Правомерность требования отпуска без содержания при работе по основному месту и по совместительству на новогодние праздники

Отпуск при внутреннем совместительстве во время профилактического закрытия отделения

Анализ ситуации

Вы работаете в одной организации по основному трудовому договору и по договору внутреннего совместительства (0,5 ставки). На период планового закрытия отделения по основному месту работы (1–8 января) работодатель предлагает оформить ежегодный оплачиваемый отпуск по основной должности, но требует одновременно подать заявление на отпуск без сохранения заработной платы по совместительству. Вы справедливо сомневаетесь в правомерности такого требования.

Применимые нормы трудового законодательства

1. Порядок предоставления отпусков при совместительстве

Согласно Трудовому кодексу, отпуска при совместительстве предоставляются одновременно с отпуском по основной работе:

"Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 286)

Это означает, что если вы находитесь в оплачиваемом отпуске по основной работе, то по совместительству вам также должен быть предоставлен оплачиваемый ежегодный отпуск соответствующей продолжительности. Требование оформить отпуск без содержания по совместительству противоречит этой норме.

2. Добровольный характер отпуска без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется исключительно по инициативе работника:

"По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 128)

Работодатель обязан предоставить такой отпуск только в случаях, прямо указанных в законе (участникам ВОВ, работающим пенсионерам, инвалидам и т.д.). Во всех остальных ситуациях предоставление отпуска без содержания является правом, а не обязанностью работодателя, и инициируется работником.

3. Правомерность локальных нормативных актов

Работодатель может принимать внутренние правила, но они не должны ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством:

"Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями... не подлежат применению." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 8)

Следовательно, даже если в организации существуют внутренние правила, требующие оформления отпуска без содержания по совместительству, такие правила являются незаконными, поскольку противоречат статье 286 ТК РФ.

4. Особенности ситуации с профилактическим закрытием отделения

Важно отметить, что профилактическое закрытие отделения по инициативе работодателя может квалифицироваться как простой. В этом случае время простоя по вине работодателя подлежит оплате:

"Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 157)

Предложение оформить ежегодный отпуск вместо простоя также требует вашего согласия, так как отпуск предоставляется в соответствии с графиком или по соглашению сторон.

Выводы и рекомендации

1. Требование незаконно: Работодатель не имеет права принуждать вас к написанию заявления на отпуск без сохранения заработной платы по совместительству. Если вы находитесь в оплачиваемом отпуске по основной работе, то по совместительству вам должен быть предоставлен оплачиваемый ежегодный отпуск той же продолжительности.

2. Ваши действия:

   • Письменно откажитесь от составления заявления на отпуск без содержания по совместительству, ссылаясь на статью 286 ТК РФ.
   • Потребуйте предоставить вам ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству на те же даты, что и по основной должности.
   • Если работодатель настаивает на своем требовании, подайте письменное обращение (заявление) на имя руководителя учреждения с просьбой разъяснить правовые основания для такого требования и предоставить копию локального нормативного акта, на который ссылается отдел кадров.

3. Защита прав:

   • В случае отказа работодателя соблюдать ваши права вы можете обратиться в:
     • Профсоюзную организацию (если она есть в учреждении).
     • Государственную инспекцию труда (проведет проверку и выдаст предписание).
     • Суд для восстановления нарушенных прав и взыскания невыплаченных отпускных.
   • Вы также имеете право на самозащиту:

     "В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя... в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 379)

4. Рекомендация: Поскольку ситуация связана с потенциальным нарушением ваших финансовых прав (невыплата отпускных), рассмотрите возможность консультации с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве, для подготовки грамотных правовых документов и определения стратегии защиты.

Работодатель нарушает ваше право на оплачиваемый отпуск по совместительству и пытается возложить на вас необоснованные обязательства. Требуйте соблюдения трудового законодательства.