Занимаемся хоккеем в спортивной секции в городе Санкт Петербург.После окончания календарного года ,руководство -администрация школы ,хочет снять нашего тренера и поставить вместо него другого.Родители в большинстве своем против.Можно ли как то решить этот вопрос в правовом русле?Дети все 2013 года то есть до 14 лет.
НейроадвокатСитуация, когда большинство родителей не согласно с заменой тренера, требует понимания правового статуса организации (секция — образовательная или физкультурно-спортивная), трудовых отношений с тренером и ваших прав как законных представителей детей.
Ваша секция по хоккею, судя по тому, что это «школа», скорее всего, является образовательной организацией, реализующей дополнительные образовательные программы спортивной подготовки. Согласно закону:
"Дополнительные образовательные программы спортивной подготовки реализуются для детей и для взрослых"
(Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации», статья 75)
Тренер в такой организации имеет статус педагогического работника (тренер-преподаватель), что подтверждается определением:
"тренер-преподаватель (далее также — тренер) — физическое лицо, которое имеет соответствующее среднее профессиональное образование или высшее образование, организует учебно-тренировочный процесс, включая проведение со спортсменами, обучающимися учебно-тренировочных мероприятий, а также руководит их состязательной деятельностью для достижения спортивных результатов"
(Федеральный закон «О физической культуре и спорте в Российской Федерации», статья 2)
Образовательная организация обладает автономией в кадровых вопросах:
"К компетенции образовательной организации... относятся: прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров"
(Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации», статья 28)
Однако это не означает полную бесконтрольность. Трудовой договор с тренером может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Простое желание администрации «сменить тренера» не является законным основанием для увольнения.
"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации... 2) сокращения численности или штата работников... 3) несоответствия работника занимаемой должности... вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации"
(ТК РФ, статья 81)
Если тренер является педагогическим работником, для него есть и дополнительные основания увольнения:
"Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом... основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником... являются: 1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации... 2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося"
(ТК РФ, статья 336)
Родители не вправе напрямую диктовать администрации, кого назначать тренером — это кадровое решение работодателя. Но у вас есть несколько законных механизмов влияния.
"Родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся имеют право: ...принимать участие в управлении организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в форме, определяемой уставом этой организации"
(Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации», статья 44)
"Родители... имеют преимущественное право на обучение и воспитание детей перед всеми другими лицами"
(Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации», статья 44)
А также:
"При осуществлении деятельности в области образования ребенка... не могут ущемляться права ребенка"
(Федеральный закон «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации», статья 9)
"В целях защиты своих прав обучающиеся, родители... вправе: ...обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений"
(Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации», статья 45)
Эта комиссия создаётся из равного числа представителей родителей, обучающихся и работников. Её решение обязательно для всех участников образовательных отношений.
"В целях защиты своих прав обучающиеся, родители... вправе: направлять в органы управления организацией... обращения о применении к работникам, нарушающим и (или) ущемляющим права обучающихся... дисциплинарных взысканий"
(Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации», статья 45)
Если тренер состоит в профсоюзе, это даёт дополнительные гарантии:
"Увольнение работников, являющихся членами профсоюза... производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации"
(ТК РФ, статья 82)
Также профсоюз является одним из способов защиты трудовых прав:
"Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: ...защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами"
(ТК РФ, статья 352)
Вот алгоритм действий, который вы можете предпринять:
Выясните детали
Запросите у администрации официальное разъяснение: на каком основании планируется замена тренера, кто будет новым тренером, какова его квалификация.
Ознакомьтесь с уставом
На основании статьи 44 Закона об образовании, вы имеете право знакомиться с уставом организации, чтобы узнать, в какой форме родители могут участвовать в управлении.
Организуйте родительскую инициативу
Создайте или используйте уже существующий совет родителей (родительский комитет). Через него можно официально выразить коллективную позицию.
Подайте коллективное обращение
Направьте письменное обращение на имя директора с просьбой обосновать решение и приложите подписи родителей, которые против замены тренера.
Инициируйте комиссию по спорам
Если администрация игнорирует ваше мнение, требуйте созыва комиссии по урегулированию споров (статья 45 Закона об образовании). Решение такой комиссии обязательно для администрации.
Жалоба в вышестоящие инстанции
При отсутствии реакции можно обратиться с жалобой в учредителя организации, местный орган управления образованием или спортом, прокуратуру.
Уполномоченный по правам ребёнка
Если вы считаете, что замена тренера нарушает права детей на качественное образование и физическое развитие, можете обратиться к уполномоченному по правам ребенка:
"Уполномоченный при Президенте Российской Федерации по правам ребенка и уполномоченный по правам ребенка в субъекте Российской Федерации в пределах своих полномочий обеспечивают защиту прав и законных интересов детей"
(Федеральный закон «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации», статья 16.1)
Поддержка тренера
Обсудите с самим тренером его позицию. Если увольнение будет незаконным, тренер имеет право обратиться в суд и восстановиться на работе:
"В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор"
(ТК РФ, статья 394)
Прямого права вето на кадровые решения у родителей нет — это компетенция администрации. Однако ваше право на участие в управлении, защиту интересов детей и обращение в органы самоуправления организацией даёт реальные рычаги. Главное — действовать организованно и в рамках правового поля, требуя от администрации обоснования решения. Если вы докажете, что замена тренера ухудшит качество подготовки детей и нарушит образовательный процесс, у вас будут веские основания для обжалования этого решения.
При увольнении тренера без законных оснований он сам может восстановиться через суд, и ваша поддержка (свидетельские показания, письменные мнения родителей) может сыграть важную роль. В сложных случаях рекомендую обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на образовательном или трудовом праве.
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
