Здравствуйте, подскажите по целевому направлению: дали его в один институт, можно ли перевестись в другой город и филиал этого же института? В договоре написано про конкретный вуз и факультет, а про филиалы ни слова. Работодатель не против, но в самом институте говорят, что целевое только для головного вуза. Как быть?
НейроадвокатВ данной ситуации имеет место коллизия между условиями договора о целевом обучении и фактическими обстоятельствами. Гражданин (студент) заключил договор о целевом обучении с работодателем (заказчиком) и вузом (исполнителем), по условиям которого обучение должно проходить в конкретном вузе (головном) на определённом факультете. Студент желает изменить место обучения, переведясь в филиал этого же вуза в другом городе, сохраняя при этом все обязательства по целевому договору.
Правоотношения сторон регулируются нормами гражданского и образовательного законодательства, в том числе положениями о договоре о целевом обучении, который является трёхсторонним или двусторонним (в зависимости от схемы заключения: между студентом и заказчиком, либо между заказчиком и вузом с последующим присоединением студента). Суть правоотношений: одна сторона (заказчик) обязуется предоставить меры поддержки (например, оплату обучения, стипендию), а другая сторона (студент) — освоить образовательную программу и затем отработать у заказчика.
Юридически значимым обстоятельством является то, что в договоре прямо указаны конкретный вуз и факультет, а филиалы не упомянуты. Филиал вуза — это его обособленное структурное подразделение, которое может иметь отдельный адрес, иную образовательную лицензию и (или) аккредитацию по сравнению с головным вузом, а также собственные программы. Однако в правовом смысле филиал не является самостоятельным юридическим лицом — это часть того же вуза, и его наименование, как правило, включает указание на головной вуз.
Отсутствие в договоре упоминания о филиалах создаёт правовую неопределённость: можно ли считать, что обязательство по обучению в «конкретном вузе» включает обязательство учиться именно в его головном подразделении, или же филиалы этого вуза также подпадают под это понятие. Администрация вуза придерживается первой позиции, трактуя условие договора ограничительно.
Согласие работодателя на перевод в филиал является юридически значимым, поскольку он является стороной договора и, по сути, заинтересован в итоге обучения (отработке). Однако одного его согласия может быть недостаточно: перевод возможен только с соблюдением процедур, установленных вузом и образовательным законодательством, а также с учётом изначальных условий договора. Если вуз отказывает в переводе, ссылаясь на то, что целевое предназначено только для головного подразделения, этот отказ может быть поставлен под сомнение, если договор прямо не содержит такого ограничения.
Таким образом, ключевой юридический вопрос — является ли перевод в филиал изменением существенного условия договора (места обучения) или допустимой вариацией исполнения того же обязательства в пределах одного и того же вуза. Ответ зависит от того, как в договоре (и в локальных актах вуза) определено понятие «вуз» — как головная организация или как система, включающая все её подразделения.
В соответствии со статьей 55 ГК РФ филиал является обособленным подразделением юридического лица, расположенным вне места его нахождения и осуществляющим все его функции или их часть. Поскольку в договоре о целевом обучении указан конкретный вуз как юридическое лицо, а филиал — это его структурная часть, обучение в филиале формально не выходит за пределы того же самого образовательного учреждения. Таким образом, указание в договоре на головной вуз само по себе не исключает возможность обучения в его филиале, если иное прямо не предусмотрено условиями соглашения.
"2. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. 3. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений."
— Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ, ст. 55
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
Перевод в филиал того же вуза возможен и не является автоматическим нарушением договора о целевом обучении, если в договоре прямо не указано, что обучение осуществляется исключительно в головном подразделении. Отказ вуза, основанный только на том, что «целевое только для головного», неправомерен без соответствующего прямого запрета в договоре. Для реализации перевода необходимо письменное соглашение между студентом и заказчиком и соблюдение внутренних правил перевода в вузе.
