Иконка поиска
Логотип Все адвокаты

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Направьте заказчику письменную претензию о выплате долга по стипендии и процентов, сохранив доказательства отправки.descriptionПретензия о выплате задолженности по стипендии (свободная форма)
  2. 2
    Соберите доказательства: договор, выписки по счету, копии писем заказчику и подтверждения их отправки.
  3. 3
    Для расторжения договора сейчас подайте иск в суд о существенном нарушении договора заказчиком.
  4. 4
    Если готовы ждать, дождитесь 6 месяцев невыплаты для внесудебного расторжения по специальному основанию.
  5. 5
    После 6 месяцев направьте заказчику уведомление об одностороннем расторжении договора из-за непредоставления мер поддержки.
  6. 6
    Не расторгайте договор в одностороннем порядке до истечения 6 месяцев — это создаст для вас риски ответственности.

Документы и доказательства

  • Договор о целевом обучении с пунктом о ежемесячной стипендии.
  • Выписки по банковскому счету за три месяца, подтверждающие отсутствие выплат.
  • Копии письменных претензий заказчику и доказательства их отправки.
  • Расчет задолженности по стипендии и процентов по ст. 395 ГК РФ.
  • Документы, подтверждающие ваше обучение (справка, приказ о зачислении).
  • Переписка с заказчиком (письма, скриншоты), фиксирующая игнорирование обращений.

  • Срочно: первые шаги

    • Не ждите 6 месяцев: уже сейчас подавайте иск о расторжении договора и взыскании долга.
    • Срочно зафиксируйте факт невыплаты: выписки по счету за 3 месяца и копии писем заказчику.
    • Не расторгайте договор в одностороннем порядке сейчас — это создаст риск вашей ответственности.
    • Требуйте проценты по ст. 395 ГК РФ за каждый день просрочки каждого платежа.

  • Денежные требования

    • Требуйте проценты по ст. 395 ГК РФ на каждый просроченный ежемесячный платёж по ключевой ставке ЦБ.
    • Проценты начисляйте со дня, когда должна была быть выплачена каждая стипендия, по день фактической уплаты.
    • При расторжении договора по вине заказчика вы освобождаетесь от возмещения расходов на обучение.
    • Не расторгайте договор внесудебно до 6 месяцев невыплаты — иначе ответственность можете понести вы.

  • Сроки и риски

    • Внесудебное расторжение доступно только после 6 месяцев невыплаты стипендии — сейчас прошло 3 месяца.
    • До истечения 6 месяцев расторгайте договор только через суд — иначе рискуете стать ответственной стороной.
    • При расторжении по вашей инициативе до 6 месяцев суд может возложить на вас ответственность по п. 57 Положения.
    • Расторжение по вине заказчика освобождает вас от возмещения расходов на обучение — это ваш главный защитный механизм.
    • Если договор заключён в пределах квоты, расторжение по соглашению сторон запрещено — используйте судебный порядок.
    • Невыплата стипендии — существенное нарушение договора, но факт существенности предстоит доказать в суде.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату для судебного расторжения договора: систематическая невыплата стипендии — существенное нарушение, но требует сложной судебной процедуры.
    • Адвокат нужен, чтобы избежать риска по п. 57 Положения: самостоятельное расторжение до 6 месяцев невыплаты может сделать вас ответственной стороной.
    • Привлеките юриста для подготовки иска: необходимо одновременно требовать расторжения договора, взыскания долга и процентов по ст. 395 ГК РФ.
    • Без адвоката высок риск ошибки в квалификации: суд может не признать 3-месячную задержку существенным нарушением без профессиональной аргументации.
    • Адвокат обеспечит защиту от встречных требований заказчика о возмещении расходов на обучение при расторжении договора.
    • Юрист поможет дождаться 6-месячного срока для безопасного внесудебного расторжения, если вы готовы ждать, а не идти в суд сейчас.

  • Альтернативные пути

    • Направьте заказчику письменную претензию с требованием выплатить долг и проценты — это обязательный досудебный шаг.
    • Предложите заказчику подписать соглашение о расторжении договора, если он не заключён в пределах квоты.
    • Зафиксируйте факт невыплаты: выписки по счёту и копии писем с отметкой о вручении.
    • Дождитесь 6-месячного срока невыплаты, чтобы получить право на внесудебное расторжение договора уведомлением.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

1. Ситуация

Между гражданином (обучающимся) и заказчиком заключён договор о целевом обучении, по условиям которого заказчик принял на себя обязательство ежемесячно выплачивать гражданину стипендию как меру поддержки в период обучения. Заказчик не исполняет это обязательство три месяца подряд, на письменные обращения не отвечает. Из этого следует: (а) имеет место длящееся непредоставление меры поддержки, прямо предусмотренной договором; (б) нарушение носит денежный характер, что даёт гражданину право требовать взыскания задолженности и процентов; (в) срок невыплаты (3 месяца) ещё не достиг 6-месячного порога, установленного для внесудебного одностороннего расторжения по специальному основанию, но уже достаточен для квалификации нарушения как существенного по общим нормам ГК РФ.

2. Затронутые правоотношения

  • Договорное обязательство заказчика по выплате меры поддержки (стипендии) — затронуто, поскольку заказчик систематически не исполняет денежное обязательство, прямо зафиксированное в договоре; это определяет право гражданина на взыскание задолженности и на постановку вопроса о расторжении договора по вине заказчика.
  • Правоотношение по досрочному расторжению договора о целевом обучении — затронуто, поскольку непредоставление мер поддержки является законным основанием для расторжения договора по вине заказчика; от квалификации основания зависит, кто несёт ответственность и возникает ли у гражданина обязанность возмещать расходы на обучение.
  • Денежное охранительное обязательство вследствие просрочки — затронуто, поскольку невыплата стипендии является просрочкой денежного обязательства, что влечёт начисление процентов по ст. 395 ГК РФ за каждый день просрочки каждого ежемесячного платежа.
  • Правоотношение по ответственности сторон договора о целевом обучении — затронуто, поскольку при расторжении договора из-за непредоставления мер поддержки гражданин освобождается от ответственности, а ответственность несёт заказчик; это исключает применение к гражданину обязанности возмещения расходов на обучение.

3. Юридически значимые обстоятельства

  • Факт заключения договора о целевом обучении с условием о ежемесячной стипендии — подтверждает наличие у заказчика денежного обязательства перед гражданином и даёт правовое основание для требования выплаты задолженности.
  • Срок невыплаты — три месяца — означает, что 6-месячный срок для внесудебного одностороннего расторжения по п. 56 Положения № 555 ещё не истёк, однако нарушение уже носит существенный характер и позволяет ставить вопрос о судебном расторжении по п. 2 ст. 450 ГК РФ.
  • Отсутствие ответа заказчика на письменные обращения — подтверждает длящийся характер нарушения и недобросовестность заказчика, что усиливает квалификацию нарушения как существенного.
  • Денежный характер неисполненного обязательства — влечёт применение ст. 395 ГК РФ и начисление процентов за пользование чужими денежными средствами на каждый просроченный ежемесячный платёж.
  • Отсутствие вины гражданина в неисполнении договора — исключает возникновение у него обязанности возмещать заказчику расходы на обучение при расторжении договора по основанию непредоставления мер поддержки.

Является ли невыплата стипендии основанием для расторжения договора

Невыплата заказчиком стипендии — это непредоставление меры поддержки, прямо предусмотренной договором о целевом обучении. Закон в этом случае прямо наделяет гражданина правом досрочно расторгнуть договор:

  1. В случае неисполнения заказчиком целевого обучения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, или расторжения им договора о целевом обучении в одностороннем порядке заказчик целевого обучения выплачивает гражданину компенсацию за неисполнение обязательств по трудоустройству или расторжение договора о целевом обучении в одностороннем порядке в размере трехкратной среднемесячной начисленной заработной платы в субъекте Российской Федерации, на территории которого он должен был быть трудоустроен в соответствии с договором о целевом обучении, на дату отчисления его из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения). В случае непредоставления гражданину мер поддержки, предусмотренных договором о целевом обучении, гражданин вправе досрочно расторгнуть договор о целевом обучении.
    — ч. 15 ст. 56 ФЗ «Об образовании в РФ»

Это означает, что само по себе длящееся непредоставление заказчиком мер поддержки — установленное законом основание для досрочного расторжения договора, причём по вине заказчика, а не гражданина.

Порядок и порог этого основания конкретизированы в Положении о целевом обучении, утв. Постановлением Правительства РФ № 555. Для одностороннего внесудебного расторжения именно по основанию «непредоставление мер поддержки» требуется, чтобы меры поддержки не предоставлялись в течение 6 месяцев:

  1. В случае если гражданину не предоставлены меры поддержки в течение 6 месяцев со дня, когда такие меры должны были быть предоставлены, гражданин вправе досрочно расторгнуть договор о целевом обучении в одностороннем порядке в связи с непредоставлением ему мер поддержки. В случае если гражданин после истечения указанного в абзаце первом настоящего пункта срока непредоставления мер поддержки направил заказчику уведомление о расторжении договора о целевом обучении с указанием причины его расторжения, договор о целевом обучении считается расторгнутым со дня получения указанного уведомления, гражданин освобождается от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, заказчик несет ответственность за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.
    — п. 56 Положения о целевом обучении, утв. Постановлением Правительства РФ № 555 от 27.04.2024

Ключевые последствия этого механизма: договор считается расторгнутым со дня получения заказчиком уведомления гражданина с указанием причины, гражданин освобождается от ответственности, а ответственность несёт заказчик. Это напрямую снимает с вас риск обязанности возмещать заказчику расходы на обучение.

Пока не истекло 6 месяцев невыплаты, действует и общий гражданско-правовой механизм расторжения через суд при существенном нарушении:

  1. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только: 1) при существенном нарушении договора другой стороной; 2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором. Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.
    — п. 2 ст. 450 ГК РФ

Систематическая невыплата ежемесячной стипендии (уже 3 месяца при полном игнорировании обращений) лишает вас именно того, на что вы были вправе рассчитывать при заключении договора, — материального обеспечения на период обучения. Поэтому она квалифицируется как существенное нарушение даже до истечения 6-месячного срока.

Вывод: невыплата стипендии — законное основание для досрочного расторжения договора по вине заказчика. Бесспорное внесудебное право на одностороннее расторжение возникает после 6 месяцев невыплаты (п. 56 Положения). До истечения этого срока при 3 месяцах невыплаты вы вправе расторгнуть договор в судебном порядке по п. 2 ст. 450 ГК РФ как при существенном нарушении либо по соглашению сторон (п. 55 Положения). В любом из этих вариантов ответственность за неисполнение несёт заказчик, а вы от ответственности освобождаетесь.

Что можно требовать за 3 месяца невыплаты стипендии

Стипендия (мера поддержки) — денежное обязательство заказчика, прямо зафиксированное в договоре. Заказчик обязан её выплачивать ежемесячно; невыплата в течение трёх месяцев — это нарушение, за которое заказчик несёт ответственность:

  1. В случае неисполнения заказчиком целевого обучения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, или расторжения им договора о целевом обучении в одностороннем порядке заказчик целевого обучения выплачивает гражданину компенсацию за неисполнение обязательств по трудоустройству или расторжение договора о целевом обучении в одностороннем порядке в размере трехкратной среднемесячной начисленной заработной платы в субъекте Российской Федерации, на территории которого он должен был быть трудоустроен в соответствии с договором о целевом обучении, на дату отчисления его из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения). В случае непредоставления гражданину мер поддержки, предусмотренных договором о целевом обучении, гражданин вправе досрочно расторгнуть договор о целевом обучении.
    — ч. 15 ст. 56 ФЗ «Об образовании в РФ»

Из этого следует, что вы вправе требовать взыскания с заказчика всей невыплаченной стипендии за прошедшие три месяца, а не только расторгнуть договор.

Поскольку обязательство заказчика по выплате стипендии является денежным, за просрочку её выплаты начисляются проценты за пользование чужими денежными средствами по ключевой ставке Банка России за каждый день просрочки:

  1. В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.
    — п. 1 ст. 395 ГК РФ

То есть сверх суммы невыплаченной стипендии вы вправе требовать проценты по ст. 395 ГК РФ за каждый день просрочки по каждому ежемесячному платежу, начиная со дня, когда стипендия должна была быть выплачена. Проценты начисляются по день фактической уплаты (п. 3 той же статьи).

Обратите внимание на важный защитный аспект: ч. 16 ст. 56 ФЗ обязывает возмещать расходы именно гражданина, который сам не исполнил свои обязательства либо расторг договор по своей вине:

  1. В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение срока, установленного договором о целевом обучении, или расторжения им договора о целевом обучении в одностороннем порядке гражданин обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
    — ч. 16 ст. 56 ФЗ «Об образовании в РФ»

В вашем случае нарушителем является заказчик (не выплачивал стипендию), поэтому при расторжении договора по основанию непредоставления мер поддержки вы освобождаетесь от ответственности и не обязаны возмещать заказчику расходы на ваше обучение — это прямо закреплено в п. 56 Положения (см. выше). Обязанность возмещения по ст. 249 ТК РФ также не возникает: она касается увольнения работника без уважительных причин, а не расторжения договора целевого обучения из-за нарушений заказчика.

Вывод: за три месяца вы вправе требовать взыскания невыплаченной стипендии полностью плюс проценты за пользование чужими денежными средствами (ст. 395 ГК РФ) за каждый день просрочки каждого ежемесячного платежа. Расторжение договора по вине заказчика не влечёт для вас обязанности возмещать расходы на обучение.

Порядок действий, риски и развилки в зависимости от обстоятельств

Порядок действий. Договор о целевом обучении расторгается через уведомление заказчика (во внесудебном порядке — после наступления условий п. 56 Положения) либо в судебном порядке. По общим правилам одностороннего отказа договор прекращается с момента получения заказчиком уведомления о расторжении с указанием причины (ст. 450.1 ГК РФ). Для денежных требований (стипендия + проценты) необходимо направить заказчику письменную претензию, а при её игнорировании — обратиться с иском в суд (суд общей юрисдикции по месту нахождения ответчика-заказчика либо по вашему месту жительства, если спор имеет потребительский характер).

Развилка № 1 — срок невыплаты. Если стипендия не выплачивается менее 6 месяцев: внесудебное одностороннее расторжение по п. 56 Положения преждевременно. Вы можете либо (а) дождаться истечения 6 месяцев и расторгнуть договор уведомлением, либо (б) уже сейчас обратиться в суд с требованием о расторжении по п. 2 ст. 450 ГК РФ (существенное нарушение) и взыскании долга. Если же невыплата уже превысила 6 месяцев — право на внесудебное расторжение по п. 56 Положения наступило.

Развилка № 2 — договор в пределах квоты. Если вы обучаетесь за счёт бюджета по квоте приёма на целевое обучение, договор не может быть расторгнут по соглашению сторон (п. 55 Положения) — доступен только механизм п. 56 либо судебное расторжение. Если квоты нет — доступно и соглашение сторон.

Развилка № 3 — риск неправильной квалификации. Если вы расторгнете договор в одностороннем порядке, не дождавшись 6 месяцев и без суда, а заказчик оспорит это, действует правило о том, что сторона, расторгнувшая договор, несёт ответственность, кроме случая п. 56:

  1. В случае досрочного расторжения договора о целевом обучении гражданином или заказчиком в одностороннем порядке, за исключением случая, указанного в пункте 56 настоящего Положения, сторона договора о целевом обучении, расторгнувшая договор о целевом обучении, несет ответственность за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, иная сторона договора о целевом обучении освобождается от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.
    — п. 57 Положения, утв. ПП РФ № 555 от 27.04.2024

Поэтому при сроке невыплаты менее 6 месяцев безопаснее расторгать договор через суд либо дождаться 6-месячного срока — иначе есть риск, что именно вас признают стороной, расторгнувшей договор, с соответствующими последствиями (возможное требование возместить расходы).

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени
— ст. 249 ТК РФ

Таким образом, для минимизации рисков рекомендуется: письменно зафиксировать факт невыплаты (претензия с требованием выплаты долга и процентов), дождаться 6-месячного срока непредоставления либо параллельно инициировать судебное расторжение и взыскание. Исковой давности по требованиям о взыскании стипендии и процентов пока не истёк, поскольку прошло лишь три месяца.

Вывод: порядок и риски зависят от срока невыплаты (больше/меньше 6 месяцев) и от того, заключён ли договор в пределах квоты. При менее 6 месяцах — расторжение через суд либо ожидание срока; при 6 месяцах и более — внесудебное одностороннее расторжение уведомлением, при котором вы полностью освобождаетесь от ответственности, а обязанность возмещения расходов на обучение у вас не возникает.

Доказательства, альтернативы и порядок взыскания

Доказательства. Для защиты прав вам потребуются: (1) ваш экземпляр договора о целевом обучении с пунктом об обязанности заказчика выплачивать ежемесячную стипендию; (2) доказательства направления заказчику писем/претензий (копии, уведомления о вручении, скриншоты электронной переписки) и отсутствия ответа; (3) выписки по банковскому счёту, подтверждающие непоступление стипендии за три месяца. Эти доказательства лягут в основу как претензии, так и иска.

Альтернатива расторжению. Если расторгать договор вы не хотите или опасаетесь рисков при сроке невыплаты менее 6 месяцев, вы вправе сохранить договор и требовать только исполнения денежного обязательства — выплаты задолженности по стипендии с процентами. Это самостоятельное требование, не зависящее от решения о расторжении: обязанность заказчика выплачивать меру поддержки действует, пока договор не прекращён.

Порядок взыскания (исполнение). Сначала — письменная претензия заказчику с указанием суммы долга, расчётом процентов по ст. 395 ГК РФ (ст. 395 ГК РФ, п. 1) и требованием добровольной выплаты. При её игнорировании в разумный срок — исковое заявление в суд общей юрисдикции о взыскании задолженности по стипендии, процентов за пользование чужими денежными средствами и (при необходимости) о расторжении договора. Спор относится к компетенции суда общей юрисдикции; после вступления решения в силу при отказе добровольно его исполнить — принудительное исполнение через службу судебных приставов.

Вывод: помимо расторжения, у вас есть самостоятельное и менее рискованное право — потребовать выплаты всей невыплаченной стипендии и процентов, сохранив договор в силе; порядок — досудебная претензия, затем иск в суд общей юрисдикции с принудительным исполнением решения.

Да, невыплата стипендии является основанием для расторжения договора целевого обучения, и вы вправе взыскать всю задолженность за три месяца с процентами по ст. 395 ГК РФ.

Поскольку стипендия не выплачивается уже три месяца, внесудебное одностороннее расторжение по п. 56 Положения (утв. ПП РФ № 555 от 27.04.2024) пока недоступно — для него требуется шесть месяцев непредоставления мер поддержки. Однако вы уже сейчас можете обратиться в суд с требованием о расторжении договора по п. 2 ст. 450 ГК РФ: систематическая невыплата стипендии при полном игнорировании ваших обращений может быть признана судом существенным нарушением договора, лишающим вас того, на что вы были вправе рассчитывать при его заключении.

По денежным требованиям: заказчик обязан выплатить вам всю невыплаченную стипендию за три месяца — эта обязанность прямо зафиксирована в вашем договоре о целевом обучении, а также проценты за пользование чужими денежными средствами по ключевой ставке Банка России за каждый день просрочки по каждому ежемесячному платежу (п. 1 ст. 395 ГК РФ). Проценты начисляются со дня, когда каждая ежемесячная выплата должна была быть произведена, по день фактической уплаты.

Важный защитный аспект: при расторжении договора по вине заказчика (непредоставление мер поддержки) вы освобождаетесь от ответственности и не обязаны возмещать заказчику расходы на обучение — это прямо следует из п. 56 Положения и ч. 16 ст. 56 ФЗ «Об образовании в РФ». Ст. 249 ТК РФ в вашей ситуации не применяется, так как она регулирует возмещение затрат при увольнении работника, а не расторжение договора целевого обучения из-за нарушений заказчика.

Риск, которого следует избегать: не расторгайте договор в одностороннем внесудебном порядке до истечения шести месяцев невыплаты. Согласно п. 57 Положения, при таком расторжении (не по п. 56) именно вы можете быть признаны стороной, расторгнувшей договор, с возложением на вас ответственности. Безопасный путь — либо дождаться шестимесячного срока и расторгнуть договор уведомлением, либо уже сейчас обратиться в суд с требованием о расторжении и взыскании задолженности.

Альтернатива: вы вправе не расторгать договор, а только потребовать выплаты задолженности по стипендии с процентами — это самостоятельное требование, которое действует, пока договор не прекращён.

Пошаговые действия

  1. Направьте заказчику письменную претензию с требованием выплатить невыплаченную стипендию за три месяца и проценты по ст. 395 ГК РФ, приложив расчёт. Сохраните доказательства направления (уведомление о вручении, скриншоты электронной переписки).

  2. Зафиксируйте доказательства: ваш экземпляр договора с пунктом об обязанности заказчика выплачивать стипендию, выписки по банковскому счёту, подтверждающие непоступление выплат за три месяца, копии ранее направленных писем и отсутствие ответов.

  3. Если хотите расторгнуть договор сейчас — подайте исковое заявление в суд общей юрисдикции (по месту нахождения заказчика либо по вашему месту жительства) с требованиями о расторжении договора по п. 2 ст. 450 ГК РФ, взыскании задолженности по стипендии и процентов по ст. 395 ГК РФ.

  4. Если готовы подождать — дождитесь истечения шести месяцев с момента, когда стипендия должна была быть выплачена впервые, после чего направьте заказчику уведомление о расторжении договора в одностороннем порядке с указанием причины (непредоставление мер поддержки). Договор будет считаться расторгнутым со дня получения уведомления заказчиком (п. 56 Положения).

  5. При отказе заказчика добровольно исполнить требования — обращайтесь в суд общей юрисдикции с иском о взыскании задолженности, процентов и (при необходимости) расторжении договора. После вступления решения суда в силу при отказе заказчика его исполнить — передайте исполнительный лист в службу судебных приставов для принудительного взыскания.