Иконка поиска
Логотип Все адвокаты

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Направьте работодателю письменное возражение против удержания из зарплаты, зафиксировав отсутствие согласия и оспаривание основания.
  2. 2
    Добровольно верните ошибочно зачисленную премию на расчетный счет работодателя, указав в назначении платежа «возврат ошибочно зачисленной премии».
  3. 3
    Не передавайте деньги коллеге лично без письменного поручения работодателя, чтобы избежать риска повторного взыскания.
  4. 4
    При незаконном удержании обжалуйте действия работодателя в Государственную инспекцию труда и суд.
  5. 5
    Не затягивайте с возвратом денег работодателю, чтобы избежать начисления процентов за пользование чужими средствами.

Документы и доказательства

  • Письменное возражение работодателю об отсутствии согласия на удержание из зарплаты и об оспаривании его основания.
  • Платёжное поручение о возврате ошибочно зачисленной премии на расчётный счёт работодателя с назначением платежа.
  • Письменное поручение работодателя, если он настаивает на передаче денег коллеге лично.
  • Документы, подтверждающие факт зачисления премии на карту мужа (выписка по счёту).
  • Расчётный лист за месяц, в котором планируется удержание, для фиксации незаконного вычета.
  • Копия трудового договора и положения о премировании для подтверждения порядка выплат.

  • Срочно: первые шаги

    • Немедленно зафиксируйте письменно (заявлением на имя руководителя) отказ от удержания из зарплаты и оспаривание его основания.
    • Не подписывайте никаких согласий на удержание — без вашего согласия и счётной ошибки вычет из зарплаты незаконен.
    • При угрозе удержания предупредите работодателя о жалобе в ГИТ и суд — это нарушение трудового законодательства.
    • Не затягивайте возврат работодателю: после уведомления об ошибке на сумму начисляются проценты по ст. 395 ГК РФ.

  • Сроки и риски

    • При затягивании возврата на сумму начислят проценты по ключевой ставке Банка России — верните деньги без промедления.
    • Если работодатель удержит деньги из зарплаты без вашего согласия, обжалуйте это в ГИТ и суде — это незаконно.
    • Неосновательное обогащение работодатель вправе взыскать через суд, если вы не вернёте деньги добровольно.

  • Чего не делать

    • Не возвращайте деньги коллеге лично — это не погасит долг перед работодателем и создаст риск повторного взыскания.
    • Не подписывайте согласие на удержание премии из зарплаты — без него и без счетной ошибки удержание незаконно.
    • Не игнорируйте требование бухгалтерии — после уведомления вы узнали о неосновательности получения, и затягивание возврата ведет к процентам.
    • Не соглашайтесь на устные договоренности о возврате — требуйте письменное поручение работодателя, если он настаивает на передаче денег коллеге.
    • Не оспаривайте сам факт получения денег — это неосновательное обогащение, и возврат работодателю обязателен.
    • Не допускайте самоуправного вычета из зарплаты — при удержании без вашего согласия это нарушение трудового законодательства.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату, если работодатель уже удержал деньги из зарплаты: потребуется иск о взыскании незаконно удержанного.
    • Консультация юриста нужна при подготовке письменного возражения на удержание, чтобы исключить риск пропуска сроков.
    • Адвокат поможет, если работодатель подал иск о взыскании неосновательного обогащения: нужна защита в суде.
    • Обратитесь за помощью, если бухгалтерия требует передать деньги коллеге лично: нужен письменный возврат работодателю.
    • Юрист необходим, если вам грозит административное расследование или спор о наличии счетной ошибки.
    • Наймите адвоката при начислении процентов по ст. 395 ГК РФ за задержку возврата: нужен расчет и возражения.

  • Альтернативные пути

    • Предложите работодателю письменное соглашение об удержании суммы из зарплаты частями — это законный способ без суда.
    • Предложите работодателю оформить письменное поручение на передачу денег коллеге — тогда возврат будет законным.
    • Добровольно верните деньги на счёт работодателя с пометкой «возврат ошибочно зачисленной премии» — это исключит проценты.
    • Зафиксируйте письменное возражение против удержания — это блокирует односторонний вычет по ст. 137 ТК РФ.
    • Не передавайте деньги коллеге без письменного поручения работодателя — иначе возможен повторный возврат.
    • При затягивании возврата начислят проценты по ст. 395 ГК РФ — верните деньги оперативно.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиент — работник (муж заявительницы), которому на банковскую карту ошибочно зачислена премия, причитавшаяся другому работнику. Денежные средства перечислены работодателем без правового основания для их получения клиентом. Работодатель требует, чтобы клиент самостоятельно связался с коллегой, не получившим премию, и вернул деньги лично, угрожая в противном случае удержать сумму из заработной платы. Письменное согласие на удержание клиент не давал, основание и размер удержания оспаривает. Из этого следует: клиент является приобретателем неосновательного обогащения, потерпевшим выступает работодатель, а не коллега; одностороннее удержание из зарплаты без согласия работника и без счётной ошибки законом не допускается.

Кому и на каком основании муж обязан вернуть ошибочно зачисленную премию

Муж получил на карту премию, которая причиталась другому работнику, то есть без законного/договорного основания приобрёл имущество за счёт работодателя. Это неосновательное обогащение — потерпевшим здесь является работодатель, со счёта которого ушли средства, а не коллега, которому премия начислена (у того самостоятельное требование о выплате к работодателю по трудовому договору).

Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса. 2. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.
— ст. 1102 ГК РФ, п. 1

Для фактов мужа это означает: возврат неосновательного обогащения должен производиться потерпевшему, то есть работодателю (перечислившему лицу), а не вручную третьему лицу. Требование бухгалтерии «самому связаться с неполучившим коллегой и вернуть лично» юридически безосновательно: оно подменяет надлежащего кредитора и создаёт риск того, что деньги не будут зачтены работодателю, а коллега продолжит требовать свою премию с компании (ст. 22, 136 ТК РФ обязывают работодателя платить именно тому, кому причитается).

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
— ст. 136 ТК РФ (ч. 5)

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
— ст. 22 ТК РФ (обязанность выплачивать зарплату)

Вывод: муж не обязан вступать в личные финансовые отношения с коллегой и возвращать деньги напрямую ему. Правильный путь — возврат работодателю (например, на расчётный счёт компании по платёжному поручению с назначением платежа «возврат ошибочно зачисленной премии»), а с коллегой вопрос о его премии решает сам работодатель. Если работодатель настаивает на передаче денег коллеге, такой «возврат» должен быть оформлен письменно (соглашение/расписка) с указанием, что это возврат по поручению работодателя, иначе есть риск повторного взыскания с мужа или претензий коллеги.

Вправе ли работодатель удержать сумму из зарплаты без согласия работника

Удержания из заработной платы законодатель ограничивает строго перечисленными случаями. Ошибочный перевод премии не тому работнику к таким случаям не относится.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев
— ст. 137 ТК РФ (ч. 1, 2, 3, 4)

Для фактов мужа: единственный применимый отсюда случай — «возврат сумм, излишне выплаченных вследствие счётной ошибки». Но перевод премии не тому работнику — это не арифметическая (счётная) ошибка при исчислении, а операционная ошибка начисления/реквизитов: сумма посчитана верно, но адресована не тому лицу. Такая ошибка по устоявшейся правоприменительной практике счётной не признаётся, а значит, законного основания для одностороннего удержания именно из зарплаты мужа нет.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
— ст. 137 ТК РФ (ч. 2, 3)

Здесь принципиально: муж не подписывал согласия и оспаривает основание удержания — условие «работник не оспаривает оснований и размеров удержания» не выполнено, а потому ни решение об удержании принять, ни фактически удержать работодатель не вправе.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
— ст. 137 ТК РФ (ч. 4)

Закон прямо ставит взыскание излишне выплаченной зарплаты (а премия — приравненный платёж) в зависимость от наличия счётной ошибки. При отсутствии таковой деньги не могут быть взысканы с работника принудительно — работодатель может требовать их возврата только через суд либо по добровольному согласию работника.

Дополнительно, даже если бы удержание допускалось, закон ограничивает его размер 20% от каждой выплаты:

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
— ст. 138 ТК РФ

Вывод: принудительное удержание суммы премии из зарплаты мужа без его подписанного согласия и в отсутствие доказанной счётной (арифметической) ошибки неправомерно. Работодатель вправе вернуть деньги лишь тремя законными путями: (1) по добровольному согласию самого мужа (например, удержание по его письменному заявлению), (2) взыскать через суд как неосновательное обогащение, либо (3) сам муж добровольно возвращает их на счёт компании. Угроза «удержим из зарплаты» без соблюдения этих условий — нарушение трудового законодательства.

Не подлежит ли премия возврату по пп. 3 ст. 1109 ГК РФ (исключение для зарплаты)

Пп. 3 ст. 1109 ГК РФ даёт работнику защиту: зарплата и приравненные к ней платежи не возвращаются, если нет недобросовестности получателя и не было счётной ошибки.

заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки
— пп. 3 ст. 1109 ГК РФ

Для мужа эта норма работает в двух направлениях. Если он не знал и не мог знать, что премия ему не причиталась (добросовестный получатель), и счётной ошибки при исчислении суммы не было (а перевод не тому адресату счётной не является), — возврат в порядке неосновательного обогащения для него затруднён, и работодатель не может произвольно вычесть эти деньги. Однако если муж уже уведомлён бухгалтерией, что премия ошибочная (то есть узнал о неосновательности), его добросовестность утрачивается, и тогда:

  • во-первых, он обязан вернуть деньги работодателю (ст. 1102 ГК РФ);
  • во-вторых, при отказе возвращать наступают проценты за пользование чужими деньгами:

На сумму неосновательного денежного обогащения подлежат начислению проценты за пользование чужими средствами (статья 395) с того времени, когда приобретатель узнал или должен был узнать о неосновательности получения или сбережения денежных средств.
— ст. 1107 ГК РФ, п. 2

В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.
— ст. 395 ГК РФ, п. 1

То есть если работодатель взыщет деньги в суде как неосновательное обогащение, на сумму будут начислены проценты по ключевой ставке Банка России с момента, когда муж узнал о неосновательности. Поэтому затягивать возврат после уведомления для мужа невыгодно.

Поскольку муж уже знает от бухгалтерии, что деньги ему не причитаются, он более не может считаться неосведомлённым. Прятаться за пп. 3 ст. 1109 ГК РФ после уведомления нельзя: как только узнал о неосновательности, обязан вернуть. Но возврат должен идти работодателю (потерпевшему — ст. 1102 ГК), а не третьему лицу, и только работодатель вправе обращаться с иском о взыскании при отказе.

Вывод: пп. 3 ст. 1109 ГК РФ защищает мужа только до момента, пока он не узнал о неосновательности; после уведомления бухгалтерией он обязан вернуть ошибочную премию (работодателю, не коллеге), а при затягивании — заплатить проценты по ст. 1107, 395 ГК РФ. Более выгодная для мужа позиция — добровольно вернуть деньги работодателю на расчётный счёт, оформив платёжное поручение, чтобы не накапливать проценты и исключить судебное взыскание.

Последствия незаконного удержания и порядок защиты прав мужа

Если работодатель всё же произведёт удержание из зарплаты, не получив согласия мужа и при отсутствии счётной ошибки, — это нарушение трудового законодательства, влекущее административную ответственность работодателя:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ст. 5.27 КоАП РФ, ч. 1

Порядок защиты для мужа:

  1. Письменное возражение работодателю — зафиксировать, что согласия на удержание не давал и основание оспаривает (это автоматически блокирует законный путь удержания по ст. 137 ТК, требующему, чтобы «работник не оспаривал»).
  2. Жалоба в Государственную инспекцию труда (Роструд) — при проведении проверки работодатель будет привлечён по ст. 5.27 КоАП РФ.
  3. Обращение в суд — при незаконном удержании муж вправе взыскать неправомерно удержанную зарплату (ст. 136 ТК — зарплата выплачивается непосредственно работнику) и, при нарушении срока её выплаты, компенсацию по ст. 236 ТК РФ.

Дополнительно: даже если работодатель считает, что у него есть право на взыскание, единственный принудительный способ при отсутствии согласия работника и счётной ошибки — иск в суд о взыскании неосновательного обогащения (ст. 1102 ГК РФ). Самоуправное удержание из зарплаты таким способом не является.

Вывод: если муж не подписывал согласия на удержание и оспаривает основание, работодатель не вправе вычитать премию из зарплаты. В случае фактического удержания — у мужем есть право обжаловать действия работодателя в ГИТ (ст. 5.27 КоАП РФ) и в суде взыскать незаконно удержанное. При этом, поскольку муж уже уведомлён работодателем о том, что премия ему не причитается, ему стоит добровольно вернуть деньги работодателю по платёжному поручению (корректному получателю), чтобы не накапливать проценты по ст. 1107 ГК РФ и не доводить дело до судебного взыскания, — но именно на счёт компании, а не вручную коллеге.

Требование бухгалтерии о том, чтобы ваш муж сам связался с коллегой и вернул ему деньги лично, неправомерно, как и угроза удержать сумму из зарплаты без его согласия. Возвращать ошибочно зачисленную премию нужно работодателю, а удержать её из зарплаты без письменного согласия работника и при отсутствии доказанной счётной ошибки работодатель не вправе.

Кому возвращать деньги. Ваш муж получил премию, которая ему не причиталась, — это неосновательное обогащение за счёт работодателя (п. 1 ст. 1102 ГК РФ). Потерпевшим является именно работодатель, со счёта которого ушли деньги, а не коллега. У коллеги самостоятельное требование к работодателю о выплате премии (ст. 22, ч. 5 ст. 136 ТК РФ). Поэтому требование бухгалтерии «связаться с тем, кто не получил, и вернуть лично» юридически безосновательно: такой «возврат» не погашает обязательство перед работодателем и создаёт риск того, что коллега продолжит требовать свою премию с компании, а с вашего мужа повторно потребуют возврат. Правильный путь — добровольно перечислить деньги на расчётный счёт работодателя с назначением платежа «возврат ошибочно зачисленной премии». Если работодатель настаивает на передаче денег коллеге, это должно быть оформлено письменно как возврат по поручению работодателя, иначе риск повторного взыскания остаётся.

Правомерность удержания из зарплаты. Удержания из заработной платы допускаются только в случаях, прямо перечисленных в ст. 137 ТК РФ. Единственный применимый здесь случай — возврат сумм, излишне выплаченных вследствие счётной ошибки. Однако определение счётной ошибки в ст. 137 ТК РФ не раскрывается, и вывод о том, что перевод премии не тому работнику (операционная ошибка начисления или реквизитов) счётной ошибкой не является, требует дополнительного обоснования, например ссылки на судебную практику. Кроме того, ч. 3 ст. 137 ТК РФ требует, чтобы работник не оспаривал оснований и размеров удержания — ваш муж согласия не давал и основание оспаривает, значит, одностороннее удержание исключено. Даже если бы удержание допускалось, его размер не мог бы превышать 20% от каждой выплаты зарплаты (ст. 138 ТК РФ). Принудительно взыскать эти деньги работодатель может только через суд как неосновательное обогащение (ст. 1102 ГК РФ), но не путём самоуправного вычета из зарплаты.

Защита по пп. 3 ст. 1109 ГК РФ. Эта норма защищает от возврата зарплаты и приравненных платежей при отсутствии недобросовестности получателя и счётной ошибки. Однако после того как бухгалтерия уведомила вашего мужа об ошибочности перевода, он узнал о неосновательности получения и утратил добросовестность. С этого момента он обязан вернуть деньги работодателю (ст. 1102 ГК РФ), а при затягивании возврата на сумму будут начисляться проценты по ключевой ставке Банка России (п. 2 ст. 1107, п. 1 ст. 395 ГК РФ). Поэтому затягивать с возвратом невыгодно.

Последствия незаконного удержания. Если работодатель всё же удержит сумму из зарплаты без согласия и при отсутствии доказанной счётной ошибки, это нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Ваш муж вправе обжаловать такие действия в Государственную инспекцию труда и в суд, взыскав незаконно удержанную зарплату.

Пошаговые действия

  1. Направить работодателю письменное возражение. Зафиксируйте в письменной форме, что ваш муж не давал согласия на удержание из зарплаты и оспаривает основание удержания. Это блокирует законный путь удержания по ч. 3 ст. 137 ТК РФ, требующий, чтобы работник не оспаривал оснований и размеров удержания.

  2. Добровольно вернуть деньги работодателю. Перечислите ошибочно полученную премию на расчётный счёт работодателя платёжным поручением с назначением платежа «возврат ошибочно зачисленной премии». Это исключит начисление процентов по ст. 1107 и 395 ГК РФ и снимет риск судебного взыскания. Не передавайте деньги коллеге лично без письменного поручения работодателя.

  3. Если работодатель настаивает на передаче денег коллеге — потребовать письменное оформление. Пусть работодатель выдаст письменное поручение или заключит соглашение, из которого следует, что передача денег коллеге производится по поручению работодателя и погашает обязательство вашего мужа перед работодателем. Без такого документа передавать деньги третьему лицу рискованно.

  4. Если работодатель всё же удержал сумму из зарплаты — подать жалобу в Государственную инспекцию труда (Роструд). В жалобе указать на незаконное удержание без согласия работника и при отсутствии доказанной счётной ошибки, сослаться на ст. 137, 138 ТК РФ. Работодателю грозит административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

  5. Обратиться в суд при незаконном удержании. Если удержание произведено, ваш муж вправе взыскать с работодателя неправомерно удержанную зарплату, а также компенсацию за задержку выплаты по ст. 236 ТК РФ. Обращаться следует в суд по месту нахождения работодателя или по месту жительства работника.