В силу ст. 1085 ГК РФ при повреждении здоровья возмещению подлежит, в частности, утраченный потерпевшим заработок, который он имел либо определенно мог иметь. Для вас, находящейся в декретном отпуске, ключевое значение имеет формулировка «определенно мог иметь» — она охватывает ситуации, когда на момент травмы потерпевший не работал, но имел реальную возможность трудиться.
При причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья...
— Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая), ст. 1085
Порядок определения размера этого заработка урегулирован ст. 1086 ГК РФ. Пункт 1 этой статьи устанавливает, что размер утраченного заработка определяется в процентах к среднему месячному заработку до повреждения здоровья, соответствующих степени утраты профессиональной трудоспособности, а при ее отсутствии — степени утраты общей трудоспособности. Именно это положение и создает необходимость установления процента утраты трудоспособности — без него невозможно рассчитать сумму.
Размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.
— Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая), ст. 1086
Поскольку вы на момент падения не работали (находились в декрете), применяется пункт 4 той же статьи. Он устанавливает, что в такой ситуации расчет ведется исходя из заработка до увольнения (если вы работали ранее и уволились) либо из обычного размера вознаграждения работника вашей квалификации в данной местности, но не менее прожиточного минимума. Это значит, что сам по себе факт отсутствия работы в день травмы не препятствует взысканию утраченного заработка — закон прямо предусматривает механизм его расчета.
В случае, когда потерпевший на момент причинения вреда не работал, учитывается по его желанию заработок до увольнения либо обычный размер вознаграждения работника его квалификации в данной местности, но не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.
— Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая), ст. 1086
Однако остается вопрос: обязательно ли для этого проходить медико-социальную экспертизу (МСЭ)? Ст. 8 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ относит к компетенции МСЭ определение степени утраты профессиональной трудоспособности. Но если у вас ранее не было профессии (например, вы не работали до декрета по специальности) или вы хотите взыскать утрату общей трудоспособности, то МСЭ, хоть и является специализированным органом, не единственный способ. Суд может назначить судебно-медицинскую экспертизу, которая установит процент утраты общей трудоспособности в результате травмы. На практике суды часто обходятся заключением судебно-медицинского эксперта, не направляя на МСЭ, так как МСЭ в первую очередь ориентирована на профессиональную трудоспособность. Если же вы работали до декрета, то МСЭ для установления степени утраты именно профессиональной трудоспособности существенно облегчит доказывание, но не является строго обязательным — суд может назначить экспертизу сам.
- определение степени утраты профессиональной трудоспособности;
— Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», ст. 8
Что касается морального вреда — его можно взыскивать без установления процента утраты трудоспособности. Статья 1099 ГК РФ прямо устанавливает, что компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (к которым относится утраченный заработок). Вам достаточно доказать сам факт причинения физических и нравственных страданий (сильная боль, длительное лечение, невозможность ухаживать за ребенком и т. д.).
Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
— Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая), ст. 1099
Размер этой компенсации определяется судом по правилам ст. 1101 ГК РФ: в зависимости от характера физических и нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, с учетом требований разумности и справедливости. Никакой «процент утраты трудоспособности» для морального вреда не требуется — суд оценивает конкретные обстоятельства (например, тяжесть перелома, длительность гипса, осложнения).
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
— Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая), ст. 1101
Таким образом, проводить МСЭ строго обязательно только при споре о профессиональной трудоспособности. Для взыскания утраченного заработка вам потребуется доказать степень утраты трудоспособности (общей или профессиональной) — это можно сделать через судебно-медицинскую экспертизу, не обязательно через МСЭ. Отсутствие работы на момент травмы не препятствует взысканию — закон дает расчетные варианты. Моральный вред же взыскивается по общим основаниям, без привязки к процентам утраты трудоспособности.
