Иконка поиска
Логотип Все адвокаты

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Получите письменное разрешение от заказчика или работодателя на демонстрацию каждой конкретной работы в портфолио.
  2. 2
    Проверьте условия NDA и трудового договора на предмет прямого запрета на раскрытие информации о проектах.
  3. 3
    Не полагайтесь на устные договоренности — фиксируйте любое согласие в письменной форме.
  4. 4
    Используйте в портфолио только работы с истекшим сроком NDA или по которым получено явное разрешение.
  5. 5
    При модификации дизайна учитывайте, что это не гарантирует защиту от претензий, если работа узнаваема.
  6. 6
    Проконсультируйтесь с адвокатом по интеллектуальной собственности для выработки индивидуальной стратегии портфолио.

Документы и доказательства

  • Трудовой договор и/или договор подряда с дизайн-студией (условия об NDA и правах на результаты работ)
  • Соглашение о неразглашении (NDA), подписанное при работе над проектами
  • Письменные разрешения от заказчиков на демонстрацию конкретных работ в портфолио
  • Переписка (email, мессенджеры) с заказчиком о согласовании показа работ
  • Акты сдачи-приемки выполненных работ по каждому проекту
  • Документы, подтверждающие факт создания дизайна (исходники, макеты, файлы)

  • Срочно: первые шаги

    • Не публикуйте работы без письменного согласия правообладателя — устные договорённости ненадёжны.
    • Проверьте свои договоры и NDA: при наличии запрета демонстрация в портфолио рискованна.
    • Не рассчитывайте на модификацию дизайна — она не гарантирует защиту от претензий.
    • Помните: нарушение NDA грозит материальной ответственностью и требованием возместить убытки.

  • Чего не делать

    • Не публикуйте коммерческие работы в портфолио без письменного согласия правообладателя.
    • Не полагайтесь на устные договоренности — они не защитят вас при возникновении спора.
    • Не рассчитывайте, что изменение цветов или элементов интерфейса полностью исключит претензии.
    • Не нарушайте условия соглашения о неразглашении (NDA) — это грозит материальной ответственностью.
    • Не показывайте работы, содержащие конфиденциальную информацию заказчика, даже в измененном виде.
    • Не игнорируйте риск судебного иска — при угрозе спора сразу обратитесь к профильному адвокату.

  • Альтернативные пути

    • Предложите заказчику подписать дополнительное соглашение о раскрытии информации.
    • Используйте в портфолио только те проекты, по которым истек срок действия NDA.
    • Создайте собственные концепты, стилистически похожие на коммерческие работы, но без узнаваемых деталей.
    • Опишите процесс и методы работы над проектом без показа конфиденциальных элементов интерфейса.
    • Заключите с заказчиком договор о сотрудничестве, заранее включив пункт о праве на публикацию работ.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Права дизайнера на использование работ в портфолио

Анализ ситуации

Как UX/UI-дизайнер, вы создавали работы в рамках трудовых отношений с дизайн-студией для коммерческих проектов третьих лиц. Правовой статус этих работ зависит от условий ваших договоров и применяемого законодательства.

Применимые правовые нормы

Трудовые отношения и служебные произведения

"В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: ... о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 57)

Договорные отношения и конфиденциальность

"Если сторона благодаря исполнению своего обязательства по договору подряда получила от другой стороны информацию о новых решениях и технических знаниях, в том числе не защищаемых законом, а также сведения, в отношении которых их обладателем установлен режим коммерческой тайны, сторона, получившая такую информацию, не вправе сообщать ее третьим лицам без согласия другой стороны" (Источник: Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 727)

"Стороны в договорах на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ имеют право использовать результаты работ в пределах и на условиях, предусмотренных договором" (Источник: Гражданский кодекс Российской Федерации, Статья 772)

Форма соглашений

"Сделки совершаются устно или в письменной форме (простой или нотариальной)" (Источник: Гражданский кодекс Российской Федерации, Статья 158)

Ответы на ключевые вопросы

1. Права автора на демонстрацию работ

Права на использование результатов труда, созданных в рамках трудовых отношений, определяются условиями трудового договора и локальных нормативных актов. Как правило, исключительные права на служебные произведения принадлежат работодателю.

2. Условия использования без согласия

В общем случае использование работ в портфолио без согласия заказчика не допускается, если:

  • В договоре есть прямой запрет
  • Работа содержит конфиденциальную информацию
  • Нарушаются условия NDA

3. Модификация дизайна

Модификация элементов дизайна (изменение цветовой схемы, элементов интерфейса) не является гарантией защиты от нарушений, если работа остается узнаваемой и ассоциируется с конкретным проектом заказчика.

4. Устное согласие

"Сделки совершаются устно или в письменной форме" (Источник: Гражданский кодекс Российской Федерации, Статья 158)

Устное согласие юридически возможно, но сложно доказуемо в случае спора. Рекомендуется получать письменное разрешение.

5. Последствия нарушений

"Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 238)

"Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков" (Источник: Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 15)

Рекомендации

Безопасные способы демонстрации портфолио

  1. Получите письменное разрешение от работодателя или заказчика на использование конкретных работ
  2. Используйте работы с истекшим NDA или по которым получено явное разрешение
  3. Создавайте специальные кейсы с измененными данными, но сохраняющие суть вашего подхода
  4. Используйте описательный подход - рассказывайте о методах и процессах без показа конфиденциальных элементов

Профилактические меры

  • Заранее оговаривайте условия использования работ в портфолио при заключении договоров
  • Включайте соответствующие пункты в трудовые договоры и договоры подряда
  • Ведите переписку о получении разрешений в письменной форме

При возникновении споров

"Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 381)

Выводы

  1. Без согласия правообладателя демонстрация коммерческих работ в портфолио рискованна
  2. Устные договоренности ненадежны - требуйте письменных разрешений
  3. Модификация дизайна не гарантирует защиту от претензий
  4. Нарушение условий NDA может привести к материальной ответственности

Для минимизации рисков рекомендуется проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на интеллектуальной собственности, и выработать индивидуальную стратегию формирования портфолио.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение