Согласно ст. 57 ТК РФ, трудовой договор должен содержать сведения о сторонах и может включать дополнительные условия, в том числе о правах на результаты интеллектуальной деятельности. Поскольку в описании указано, что в договоре есть пункт «разработки в рабочее время принадлежат компании», такое условие является законным и обязательным для работника. Это означает, что изобретение, созданное соавтором в рабочее время в рамках трудовых обязанностей, признаётся служебным. В силу данного условия право на подачу заявки и получение патента по такому изобретению возникает у работодателя – вашей фирмы. Соавтор, даже будучи указан как созаявитель, не становится самостоятельным правообладателем патента; его имя в заявке отражает лишь факт совместной творческой деятельности, но не даёт права распоряжаться патентом вопреки воле работодателя. Если после увольнения соавтор попытается забрать патент или потребовать его отчуждения, действие трудового договора (пункт о принадлежности разработок) сохраняет силу для изобретения, созданного в период работы, и не прекращается с увольнением; следовательно, его требования не основаны на законе.
"В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются "
— Трудовой кодекс РФ, ст. 57
Далее, если соавтор всё же решит оспаривать права на патент или требовать компенсацию, ему придётся обратиться в суд. Применительно к вашей ситуации, где правообладателем выступает фирма (юридическое лицо), а спор связан с использованием изобретения в предпринимательской деятельности, такой спор будет отнесён к компетенции арбитражного суда. Согласно ст. 27 АПК РФ, арбитражные суды рассматривают экономические споры с участием организаций-юридических лиц. Поскольку бывший работник является гражданином (физическим лицом), но спор о праве на патент с участием компании носит экономический характер (связан с интеллектуальной собственностью, используемой в бизнесе), он подпадает под юрисдикцию арбитражного суда. Таким образом, любые требования бывшего соавтора – как о выплате компенсации, так и об оспаривании патента – должны предъявляться в арбитражный суд.
"1. Арбитражный суд рассматривает дела по экономическим спорам и другие дела, связанные с осуществлением предпринимательской и иной экономической деятельности. (в ред. Федерального закона от 28.11.2018 N 451-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) 2. Арбитражные суды разрешают экономические споры и рассматривают иные дела с участием организаций, являющихся юридическими лицами, граждан, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица и имеющих статус индивидуального предпринимателя, приобретенный в установленном законом порядке (далее - индивидуальные предприниматели), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодек"
— Арбитражный процессуальный кодекс РФ, ст. 27
Кроме того, ст. 4 АПК РФ предоставляет заинтересованному лицу право обратиться в арбитражный суд за защитой нарушенных прав. Бывший соавтор может считаться заинтересованным, если он полагает, что его авторские права ущемлены, – например, если он не был указан как автор или если ему не выплачено вознаграждение за служебное изобретение (хотя сам по себе патент принадлежит компании). Однако его право на обращение не означает автоматического удовлетворения иска – суд будет оценивать обоснованность требований исходя из условий трудового договора и норм ГК РФ (о которых речь пойдёт ниже). В частности, он может требовать не самого патента, а только выплаты компенсации (вознаграждения), если договором или законом она предусмотрена.
"1. Заинтересованное лицо вправе обратиться в арбитражный суд за защитой своих нарушенных или оспариваемых прав и законных интересов, в том числе с требованием о присуждении ему компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок, в порядке, установленном настоящим Кодексом . (часть 1 в ред. Федерального закона от 30.04.2010 N 69-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) 2. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом , в арбитражный суд вправе обратиться и иные лица . 3. Отказ от права на обращение в суд недействителен. 4. Обращение в арбитражный суд осуществляется в форме: искового заявления - по экономическим спорам и иным делам, возникающим из гражданских правоотношений; за"
— Арбитражный процессуальный кодекс РФ, ст. 4
Если же соавтор попытается оспорить сам патент, подав возражение в Роспатент, и Роспатент откажет в удовлетворении, у него возникнет право обжаловать такое решение в арбитражном суде по правилам гл. 24 АПК РФ. Статья 198 АПК РФ прямо закрепляет право на обращение в арбитражный суд с заявлением о признании недействительными ненормативных правовых актов (в том числе решений Роспатента) государственных органов, если эти акты нарушают права заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности. При этом ст. 197 АПК РФ устанавливает порядок рассмотрения таких дел. Однако, учитывая, что ваша фирма является работодателем и законно приобрела право на патент в силу служебного характера изобретения, шансы на успешное оспаривание крайне низки – Роспатент и суд будут проверять, выполнены ли формальные требования, а не пересматривать существо договорённостей сторон.
"1. Граждане, организации и иные лица вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц, если полагают, что оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действие (бездействие) не соответствуют закону или иному нормативному правовому акту и нарушают их права и законные интересы в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, незаконно возлагают на них какие-либо обязанности, создают иные препятствия дл"
— Арбитражный процессуальный кодекс РФ, ст. 198
"1. Дела об оспаривании затрагивающих права и законные интересы лиц в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности ненормативных правовых актов, решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, организаций, наделенных федеральным законом отдельными государственными или иными публичными полномочиями (далее - органы, осуществляющие п"
— Арбитражный процессуальный кодекс РФ, ст. 197
В предоставленном контексте отсутствуют специальные нормы Гражданского кодекса РФ (часть четвёртая), которые непосредственно регулируют служебные изобретения, права работника-автора и порядок выплаты вознаграждения (в частности, ст. 1348, 1370, 1371, 1372, 1373 и другие). Эти нормы следует искать в разделе VII «Права на результаты интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации» ГК РФ. Именно они устанавливают, что при наличии в трудовом договоре (или отдельном соглашении) условия о принадлежности разработок работодателю, изобретение признаётся служебным и исключительное право на него переходит к работодателю, а у автора возникает только право на вознаграждение. Отсутствие прямого указания в контексте не меняет существа – при анализе вашей ситуации необходимо в первую очередь опираться именно на указанные статьи ГК РФ. При правильном оформлении заявки и указании всех соавторов (даже если один из них уволится) патент останется у фирмы, а бывший работник сможет претендовать лишь на долю вознаграждения, но не на отчуждение патента или его аннулирование.
Холмова Е. Г.Адвокат