Иконка поиска

Вопрос

Последствия увольнения соавтора патента: может ли он оспорить права или потребовать компенсацию после ухода из компании

Мы с товарищем решили патентовать разработку на нашу фирму. Скоро подаем заявку, но есть риск, что один из нас уйдет. Какие будут последствия, если он уволится и попробует забрать патент или оспаривать права? У нас есть распределение долей: нам двоим по 40%, остальное на других. В договоре есть пункт, что разработки в рабочее время принадлежат компании, но как быть с уже поданным патент он может претендовать на отчуждение или компенсацию? Слышал, что если не прописано в договоре, то без согласия не отберешь, но если уволится, то он может подать на патограм в Роспатент и анну та, как мы фай подавали без его участия? У нас все делается на него как созаявителя, но после ухода не хочется проблем.

Вопрос №77297Ответы: 1
16.06.2026
Аватар НейроадвокатаНейроадвокат

В рассматриваемой ситуации два сотрудника фирмы являются соавторами разработки, которую планируется запатентовать на имя компании. Подача заявки ещё не состоялась, но уже установлено распределение долей участия в разработке (по 40% каждому из двух ключевых сотрудников, остальное — другим лицам). В трудовых договорах имеется условие, что результаты интеллектуальной деятельности, созданные в рабочее время, принадлежат работодателю. Один из соавторов указан в заявке как созаявитель.

Юридически значимым обстоятельством здесь является то, что разработка создана в рамках трудовых обязанностей (в рабочее время), что позволяет квалифицировать её как служебное изобретение. По общему правилу, исключительное право на служебное изобретение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором не предусмотрено иное. Наличие условия в договоре о принадлежности результатов работы в рабочее время компании усиливает эту позицию.

Ключевые правоотношения, затронутые в ситуации:

  • трудовые (между сотрудниками и работодателем);
  • авторские (соавторство в изобретении);
  • патентные (подача заявки, получение патента, распоряжение исключительным правом);
  • корпоративные (распределение долей в фирме).

Юридически значимые элементы:

  1. Факт указания увольняющегося сотрудника как созаявителя в заявке на патент. Это означает, что его имя будет фигурировать в патенте как одного из авторов, что даёт ему личные неимущественные права (право авторства), которые неотчуждаемы и сохраняются за ним пожизненно, независимо от увольнения.
  2. Распределение долей в разработке (по 40%) само по себе не определяет объём исключительных прав на патент, если спор дойдёт до суда. Скорее, это может рассматриваться как договорённость о распределении вознаграждения или будущих доходов, но не как основание для перехода исключительного права к работникам.
  3. Потенциальный риск оспаривания патента бывшим работником. Он может заявить, что его не уведомили о подаче заявки, не получили согласия на патентование от имени компании, или что размер вознаграждения за служебное изобретение не был выплачен. Это может стать основанием для претензий в Роспатент или суд (например, о признании патента недействительным частично или полностью, либо о выплате компенсации).
  4. Отсутствие прямого механизма «отобрать патент» у компании: уволившийся работник не может единолично распорядиться патентом (продать, передать), поскольку исключительное право принадлежит работодателю. Однако он может потребовать выплаты справедливого вознаграждения за служебное изобретение, если оно не было выплачено ранее, или оспорить сам факт признания изобретения служебным.

Таким образом, основная правовая коллизия возникает между правами работодателя на служебное изобретение (в силу закона и договора) и правами соавтора-работника на получение вознаграждения и признание его авторства, а также возможностью злоупотребления процессуальными правами (оспаривание патента).

Согласно ст. 57 ТК РФ, трудовой договор должен содержать сведения о сторонах и может включать дополнительные условия, в том числе о правах на результаты интеллектуальной деятельности. Поскольку в описании указано, что в договоре есть пункт «разработки в рабочее время принадлежат компании», такое условие является законным и обязательным для работника. Это означает, что изобретение, созданное соавтором в рабочее время в рамках трудовых обязанностей, признаётся служебным. В силу данного условия право на подачу заявки и получение патента по такому изобретению возникает у работодателя – вашей фирмы. Соавтор, даже будучи указан как созаявитель, не становится самостоятельным правообладателем патента; его имя в заявке отражает лишь факт совместной творческой деятельности, но не даёт права распоряжаться патентом вопреки воле работодателя. Если после увольнения соавтор попытается забрать патент или потребовать его отчуждения, действие трудового договора (пункт о принадлежности разработок) сохраняет силу для изобретения, созданного в период работы, и не прекращается с увольнением; следовательно, его требования не основаны на законе.

"В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются "
Трудовой кодекс РФ, ст. 57

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение

Уволившийся соавтор не сможет отобрать патент или принудительно требовать его отчуждения, поскольку разработка является служебным изобретением, а исключительное право в силу трудового договора и закона принадлежит вашей компании. Он сохранит только неотчуждаемое право авторства и, если вознаграждение за служебное изобретение не было выплачено или не урегулировано договором, может предъявить денежные требования в арбитражном суде. Риск аннулирования патента из‑за его несогласия минимален при условии грамотного оформления документов до подачи заявки.

Рекомендуемые действия

  • До подачи заявки заключите с каждым соавтором‑работником письменное соглашение о размере, порядке и сроках выплаты вознаграждения за служебное изобретение либо зафиксируйте, что такое вознаграждение уже учтено в заработной плате или в распределении долей.
  • Получите от каждого соавтора официальное уведомление о создании служебного изобретения и письменное согласие на подачу заявки от имени компании‑работодателя.
  • Проверьте, что трудовые договоры содержат бесспорную формулировку о принадлежности исключительных прав на любые разработки, созданные в рабочее время, работодателю, и обязанность работника содействовать в патентовании.
  • Примите локальный нормативный акт (положение о служебных изобретениях), детализирующий процедуры уведомления, фиксации авторства, распределения вознаграждения, и ознакомьте с ним всех сотрудников под подпись.
  • При подаче заявки в Роспатент корректно укажите всех соавторов в соответствии с их творческим вкладом, не допуская ни исключения, ни ложного указания авторства.
  • Сохраните все документы (трудовые договоры, уведомления, согласия, соглашения о вознаграждении, расчётные листки о выплатах) как доказательственную базу на случай спора.

Когда нужен адвокат

  • Адвоката следует привлечь немедленно, если бывший соавтор направил претензию с требованием отчуждения патента, выплаты компенсации или аннулирования прав компании.
  • Если соавтор инициировал в Роспатенте возражения против выдачи патента по формальным основаниям (неуведомление, отсутствие согласия), вести административное разбирательство без адвоката рискованно.
  • В случае подачи иска в арбитражный суд (о признании патента недействительным или о взыскании вознаграждения) участие адвоката обязательно для защиты интересов компании.
  • Адвокат также понадобится для анализа и доработки трудовых договоров, соглашений о вознаграждении и внутренних политик с учётом судебной практики по спорам о служебных изобретениях.