Иконка поиска

Вопрос

Оформление договора с преподавателем для онлайн-школы без регистрации ИП

Привет, я сейчас запускаю онлайн-школу по английскому языку и работаю как самозанятая. Пока не планирую открывать ИП и получать лицензию на образовательные услуги, потому что хочу сначала проверить, как пойдёт дело, примерно полгода. Но уже сейчас хочу нанять учителя английского, чтобы он проводил уроки по скайпу или в зуме, может быть, даже с группами учеников. Подскажите, как это оформить по договору, чтобы всё было легально и без рисков. Возможно, в договоре указать его как подрядчика, куратора или помощника, чтобы не было проблем с налогами и отчётностью? Например, если он будет работать по графику и получать оплату за каждый проведённый урок, это как-то повлияет на оформление? Хочу уточнить, какие пункты обязательно включить в договор, чтобы защитить обе стороны.

Вопрос №10738Ответы: 1
08.10.2025
Аватар НейроадвокатаНейроадвокат
Оформление отношений с преподавателем для онлайн-школы английского языка

Анализ ситуации

Вы планируете привлечь преподавателя для проведения уроков английского языка в рамках своей деятельности как самозанятая без регистрации ИП и лицензии на образовательную деятельность. Рассмотрим правовые аспекты данной ситуации.

1. Правомерность гражданско-правового договора

Оформление отношений с преподавателем по гражданско-правовому договору (договору возмездного оказания услуг) вместо трудового договора возможно, но с важными оговорками.

"По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги." (Источник: Гражданский кодекс РФ, статья 779)

"Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных..." (Источник: Гражданский кодекс РФ, статья 779)

2. Критерии различия между трудовыми и гражданско-правовыми отношениями

Ключевое отличие заключается в характере отношений:

"Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 15)

"Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 15)

3. Лицензирование образовательной деятельности

"Образовательная деятельность подлежит лицензированию в соответствии с законодательством Российской Федерации о лицензировании отдельных видов деятельности..." (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 91)

"Соискателями лицензии на осуществление образовательной деятельности являются образовательные организации, организации, осуществляющие обучение, а также индивидуальные предприниматели..." (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 91)

Важно отметить, что как самозанятая без регистрации ИП вы не можете получать лицензию на образовательную деятельность.

Риски и ограничения

Риски отсутствия лицензии

  • Административная ответственность за осуществление образовательной деятельности без лицензии
  • Возможность признания договоров с учениками недействительными
  • Риск привлечения к ответственности по статье 14.1 КоАП РФ

Ограничения на проведение групповых занятий

Закон не делает различий между индивидуальными и групповыми занятиями с точки зрения лицензирования — образовательная деятельность требует лицензии независимо от формата проведения.

Рекомендуемая структура договора с преподавателем

Обязательные условия договора возмездного оказания услуг:

  1. Предмет договора

    • Четкое описание оказываемых услуг (проведение уроков английского языка)
    • Указание, что услуги носят консультационный характер
  2. Порядок оказания услуг

    • График проведения уроков (как рекомендательный, а не обязательный)
    • Самостоятельность исполнителя в организации процесса
  3. Оплата услуг

    "Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг." (Источник: Гражданский кодекс РФ, статья 781)

  4. Срок действия договора

    • Определение начала и окончания срока действия
  5. Ответственность сторон

    "Если иное не предусмотрено законом или договором, лицо, не исполнившее или ненадлежащим образом исполнившее обязательство при осуществлении предпринимательской деятельности, несет ответственность..." (Источник: Гражданский кодекс РФ, статья 401)

  6. Конфиденциальность

    "Если сторона благодаря исполнению своего обязательства по договору подряда получила от другой стороны информацию о новых решениях и технических знаниях... сторона, получившая такую информацию, не вправе сообщать ее третьим лицам без согласия другой стороны." (Источник: Гражданский кодекс РФ, статья 727)

  7. Порядок разрешения споров

Налоговые аспекты

Как самозанятая, вы:

  • Уплачиваете налог на профессиональный доход
  • Не являетесь налоговым агентом по НДФЛ для преподавателя
  • Преподаватель самостоятельно декларирует свои доходы

Выводы и рекомендации

  1. Оформление отношений: Возможно заключение договора возмездного оказания услуг, но с тщательным соблюдением гражданско-правового характера отношений.

  2. Обязательные условия договора:

    • Четкое описание услуг как консультационных, а не образовательных
    • Отсутствие признаков трудовых отношений (подчинение внутреннему распорядку, постоянный контроль)
    • Оплата за конкретный результат (проведенный урок), а не за время
    • Самостоятельность преподавателя в организации своей работы
  3. Риски:

    • Высокий риск привлечения к ответственности за осуществление образовательной деятельности без лицензии
    • Возможность переквалификации договора в трудовой при наличии признаков трудовых отношений
  4. Альтернативные варианты:

    • Рассмотреть регистрацию ИП и получение лицензии для долгосрочной перспективы
    • Ограничиться репетиторской деятельностью без привлечения других преподавателей
    • Перейти на модель посреднических услуг между учениками и преподавателями

Рекомендация: Учитывая серьезные риски, связанные с отсутствием лицензии на образовательную деятельность, рекомендуется проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на образовательном и налоговом праве, для разработки оптимальной правовой модели вашей деятельности.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение