Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Корпоративные сделки

Как перейти с трудового договора директора на договор с учредителем при смене полномочий на управляющего ИП

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Проверьте устав ООО: предусмотрена ли передача полномочий ЕИО управляющему, иначе сначала внесите изменения в устав.
  2. 2
    Проведите общее собрание участников: оформите досрочное прекращение полномочий директора и утвердите управляющего-ИП.
  3. 3
    Увольте директора по соглашению сторон, издайте приказ и внесите запись в трудовую книжку.
  4. 4
    Подайте сведения об увольнении в Социальный фонд России по форме ЕФС-1 не позднее следующего рабочего дня.
  5. 5
    Заключите с бывшим директором как ИП гражданско-правовой договор об управлении, исключив признаки трудовых отношений.descriptionДоговор возмездного оказания услуг с индивидуальным предпринимателем
  6. 6
    Подайте в регистрирующий орган заявление по форме Р13014 для внесения изменений в ЕГРЮЛ.

Документы и доказательства

  • Решение общего собрания участников о передаче полномочий ЕИО управляющему-ИП (пп. 4 п. 2 ст. 33 ФЗ «Об ООО»)
  • Действующая редакция устава ООО с проверкой права на передачу полномочий управляющему
  • Трудовой договор с директором и допсоглашения к нему для определения основания увольнения
  • Соглашение о расторжении трудового договора (п. 1 ст. 77 ТК РФ) либо заявление директора об увольнении
  • Гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг с управляющим-ИП (п. 1 ст. 779 ГК РФ)
  • Заявление по форме Р13014 для внесения в ЕГРЮЛ сведений об управляющем (п. 2 ст. 17 ФЗ № 129-ФЗ)

  • Срочно: первые шаги

    • Не меняйте галочку в карточке сотрудника — это не прекращает трудовой договор и создаёт риск переквалификации.
    • Срочно инициируйте общее собрание участников для решения о передаче полномочий управляющему-ИП.
    • Оформите увольнение директора по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ) до заключения нового договора.

  • Сроки и риски

    • Не меняйте «галочку» в кадровой программе: это не прекращает трудовой договор и создаёт риск переквалификации отношений в трудовые (ст. 15, 19.1 ТК РФ).
    • Проверьте устав ООО: если он не предусматривает передачу полномочий управляющему, сначала внесите изменения в устав.
    • Проведите общее собрание участников (или совета директоров, если это в его компетенции) и оформите решение о передаче полномочий управляющему-ИП.
    • Подайте в ФНС заявление по форме Р13014 о смене ЕИО на управляющего; госпошлина не уплачивается.

  • Чего не делать

    • Не меняйте «галочку» в кадровой программе — это не прекращает трудовые отношения и юридически ничтожно.
    • Не заключайте договор с управляющим, пока не прекращён трудовой договор с директором по ст. 77 ТК РФ.
    • Не оформляйте договор как «с учредителем» — с управляющим-ИП заключается гражданско-правовой договор об оказании услуг.
    • Не допускайте в договоре с управляющим признаков трудовых отношений: оклад, подчинение ПВТР, должность в штатном расписании.
    • Не подписывайте договор с управляющим от имени общества самим управляющим за обе стороны — это делает уполномоченное собранием лицо.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату, если устав ООО не предусматривает передачу полномочий управляющему — потребуется сложная процедура изменения устава.
    • Адвокат обязателен при подготовке договора с управляющим-ИП: ошибка в формулировках создает риск переквалификации в трудовой договор.
    • Привлеките юриста для защиты, если бывший директор оспаривает увольнение или условия расторжения трудового договора.
    • Консультация адвоката нужна, если в обществе несколько участников и нет единогласия по кандидатуре управляющего.
    • Обратитесь к адвокату при подготовке решения общего собрания: недействительность решения заблокирует передачу полномочий.
    • Юрист необходим, если у управляющего-ИП есть признаки зависимости от общества — это прямой путь к признанию отношений трудовыми.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиент рассматривает переход от модели управления обществом через директора — работника по трудовому договору к модели управления через управляющего — индивидуального предпринимателя, действующего на основании гражданско-правового договора. Действующий директор прекращает исполнение полномочий единоличного исполнительного органа и в дальнейшем намерен осуществлять те же управленческие функции в статусе ИП. В кадровой программе клиент видит техническую возможность изменить отметку «трудовой договор» на «договор с учредителем», что ошибочно воспринимается им как допустимый способ оформления перехода. Юридически значимо, что закон разграничивает две модели управления: единоличный исполнительный орган — физическое лицо (директор) и управляющий по договору (ст. 42 ФЗ «Об ООО»), причём вторая модель является исключением из общего правила п. 2 ст. 40 ФЗ «Об ООО». Из этого следует, что переход не может быть оформлен изменением учётной записи: требуется прекращение трудового договора и заключение гражданско-правового договора с ИП.

Затронутые правоотношения:

  • Корпоративные — определяют, вправе ли общество передать полномочия единоличного исполнительного органа управляющему и какой орган принимает такое решение. От этого зависит легитимность всей последующей конструкции: без решения общего собрания участников (или совета директоров, если это предусмотрено уставом) договор с управляющим не порождает правовых последствий.
  • Трудовые — прекращение трудового договора с директором обязательно; трудовые отношения не могут быть «переоформлены» в гражданско-правовые изменением отметки в кадровой программе. От выбора основания увольнения зависят риски спора и правомерность последующего заключения ГПХ-договора с тем же лицом.
  • Гражданско-правовые — договор с управляющим-ИП является договором возмездного оказания услуг по управлению (гл. 39 ГК РФ), а не «договором с учредителем». От правильной квалификации договора зависит, не будет ли он переквалифицирован в трудовой по ст. 19.1 ТК РФ.
  • Регистрационные — смена лица, имеющего право действовать от имени общества без доверенности, подлежит внесению в ЕГРЮЛ. До внесения изменений в реестр прежний директор продолжает значиться как ЕИО, что влияет на порядок действий и действительность сделок в переходный период.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Содержание устава общества — предусмотрена ли в нём возможность передачи полномочий единоличного исполнительного органа управляющему и к компетенции какого органа отнесено решение этого вопроса. Если устав не предусматривает такой механизм, потребуется предварительное внесение изменений в устав.
  2. Наличие решения уполномоченного органа — по общему правилу это общее собрание участников (пп. 4 п. 2 ст. 33 ФЗ «Об ООО»), если уставом вопрос не передан совету директоров. Решением должны быть оформлены: досрочное прекращение полномочий директора, утверждение управляющего и условий договора с ним.
  3. Основание прекращения трудового договора с директором — соглашение сторон, увольнение по инициативе работника либо по решению уполномоченного органа (п. 2 ст. 278 ТК РФ). Простое «снятие галочки» в кадровой программе не прекращает трудовые отношения и юридически ничтожно.
  4. Правовая природа договора с управляющим — это гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг, а не «договор с учредителем». Управляющий действует как самостоятельный субъект (ИП), а не как работник, подчинённый правилам внутреннего трудового распорядка.
  5. Порядок подписания договора с управляющим — договор подписывается от имени общества председательствовавшим на собрании лицом либо уполномоченным участником, а не самим управляющим за обе стороны, даже если он одновременно является участником общества.
  6. Необходимость внесения изменений в ЕГРЮЛ — смена директора на управляющего отражается в реестре путём подачи заявления по форме Р13014; госпошлина при смене ЕИО без изменения устава не уплачивается.
  7. Кадровое оформление увольнения — приказ об увольнении, запись в трудовую книжку (при её ведении) и подача сведений по форме ЕФС-1 с мероприятием «увольнение». Приём управляющего по трудовому договору не производится.

Корпоративное основание перехода на управляющего и правовая природа договора

Механизм, о котором вы спрашиваете, прямо предусмотрен законом как передача полномочий единоличного исполнительного органа управляющему, и это не «смена галочки» в кадровой программе, а два разных правовых института: прекращение трудового договора с директором и заключение гражданско-правового договора с управляющим-предпринимателем.

Общество вправе передать по договору осуществление полномочий своего единоличного исполнительного органа управляющему. 2. Общество, передавшее полномочия единоличного исполнительного органа управляющему, осуществляет гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через управляющего, действующего в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом общества. 3. Договор с управляющим подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на заседании общего собрания участников общества, утвердившем условия договора с управляющим, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества. (В редакции Федерального закона от 08.08.2024 № 287-ФЗ) (Статья в редакции Федерального закона от 30.12.2008 № 312-ФЗ) Статья 43. Обжалование решений органов управления обществом 1.
— п. 1 ст. 42 ФЗ «Об ООО»

Для общества это означает, что права и обязанности ООО после передачи полномочий осуществляются через управляющего (ИП), действующего на основании договора, а не через наёмного директора-работника.

В качестве единоличного исполнительного органа общества может выступать только физическое лицо, за исключением случая, предусмотренного статьей 42 настоящего Федерального закона
— п. 2 ст. 40 ФЗ «Об ООО»

Пункт 2 статьи 40 ФЗ «Об ООО» — ключевая норма, разграничивающая две модели управления: единоличным исполнительным органом может выступать только физическое лицо (директор по трудовому договору), и единственное исключение — управляющий по статье 42, которым может быть в том числе индивидуальный предприниматель. Из этого прямо следует, что к управляющему-ИП модель «работник + трудовой договор» неприменима: его статус строится на гражданско-правовом договоре.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги
— п. 1 ст. 779 ГК РФ

Договор с управляющим — это договор возмездного оказания услуг по управлению (глава 39 ГК РФ), а не трудовой договор. Поэтому категория «договор с учредителем», которую вы видите в личных данных сотрудника, к этой ситуации не относится вообще — такого вида договора, заменяющего трудовые отношения управляющего, закон не знает. «Галочка "договор с учредителем"» применима к совершению иному — оформлению отношений лица, которое является только участником общества, но не к управляющему-ИП, исполняющему функции единоличного исполнительного органа.

Вывод: правильный путь — не переключение отметок в карточке сотрудника, а (1) прекращение трудового договора с действующим директором и (2) заключение с ним как с ИП гражданско-правового договора возмездного оказания услуг по управлению на основании решения общего собрания участников. Термин «договор с учредителем» для управляющего юридически некорректен.

Кто и как принимает решение о передаче полномочий управляющему

образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества; (В редакции Федерального закона от 30.12.2008 № 312-ФЗ) 5) избрание и досрочное прекращение полномочий ревизионной комиссии (ревизора) общества; 6) утверждение годовых отчетов и годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности ; (В редакции Федерального закона от 16.04.2022 № 114-ФЗ) 7) принятие решения о распределении чистой прибыли общества между участниками общества; 8) утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность общества (внутренних документов общества); 9) принятие решения о размещении обществом облигаций и иных эмиссионных ценных бумаг; 10) принятие решения о проведении аудита годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности общества, назначение аудиторской организации (индивидуального аудитора) общества и определение размера оплаты ее (его) услуг; (В редакции Федерального закона от 16.04.2022 № 114-ФЗ) 11) принятие решения о реорганизации или ликвидации общества; 12) назначение ликвидационной комиссии и утверждение ликвидационных балансов; 13) решение иных вопросов, предусмотренных настоящим Федеральным законом или уставом общества.
— пп. 4 п. 2 ст. 33 ФЗ «Об ООО»

Решение о передаче полномочий единоличного исполнительного органа управляющему, об утверждении такого управляющего и условий договора с ним отнесено к компетенции общего собрания участников общества, если уставом эти вопросы не переданы совету директоров. Это означает, что первоочередной шаг — проверить устав вашего ООО: предусмотрена ли в нём возможность передачи полномочий управляющему и к чьей компетенции это отнесено.

Если устав не предусматривает передачу полномочий управляющему, одного решения общего собрания недостаточно — потребуется предварительно внести соответствующие изменения в устав (решение об утверждении устава в новой редакции принимается общим собранием). Только после этого собрание (либо уполномоченный уставом орган) вправе принять решение о передаче полномочий управляющему и утвердить условия договора с ним.

В качестве единоличного исполнительного органа общества может выступать только физическое лицо, за исключением случая, предусмотренного статьей 42 настоящего Федерального закона
— п. 2 ст. 40 ФЗ «Об ООО»

Порядок подписания договора с управляющим также описан в законе (п. 3 ст. 42 ФЗ «Об ООО»): договор подписывается от имени общества председательствовавшим на собрании лицом либо уполномоченным участником. То есть договор о передаче полномочий подписывается тем, кому собрание (или совет директоров) это поручило, а не самим управляющим обеими сторонами — даже если этот управляющий одновременно является участником общества.

Вывод: переход оформляется решением общего собрания участников (если уставом не отнесено к совету директоров) о досрочном прекращении полномочий директора, о передаче полномочий единоличного исполнительного органа управляющему — ИП, об утверждении управляющего и условий договора с ним. При отсутствии в уставе соответствующего основания сначала вносятся изменения в устав.

Трудовой аспект: обязательно ли увольнять директора

Увольнение директора обязательно. Просто «снять галочку "трудовой договор"» юридически некорректно и незаконно: трудовые отношения с директором не могут быть «переоформлены» в гражданско-правовые простым изменением записи в программе. Это два разных типа обязательств — трудовой договор и ГПХ-договор, и переход возможен только через прекращение трудового договора по одному из законных оснований.

Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса)
— п. 1, 3, 4 ст. 77 ТК РФ

К вашей ситуации применимы следующие основания прекращения трудового договора с директором:

  • соглашение сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ, ст. 78 ТК РФ) — наиболее безопасный и обычно рекомендуемый вариант: фиксирует добровольность и взаимность, снижает споры;
  • расторжение по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) — если директор сам подаёт заявление об увольнении по собственному желанию;
  • расторжение по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, ст. 81 ТК РФ) — например, в связи с принятием уполномоченным органом решения о прекращении трудового договора (п. 2 ст. 278 ТК РФ).

Трудовой договор с руководителем организации может быть заключен на неопределенный срок либо по соглашению сторон на определенный срок (срочный трудовой договор) в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса. В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон
— ст. 275 ТК РФ

Дополнительно важно: если трудовой договор с директором был срочным (что типично для ЕИО, избираемого на срок по уставу), то при истечении его срока трудовые отношения могут быть прекращены по основанию истечения срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Но и в этом случае для перехода к управляющему увольнение оформляется отдельным документом, а не «переключением».

Часть 2 статьи 15 ТК и статья 19.1 ТК устанавливают ещё один риск, который вы должны держать в поле зрения: заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, запрещено, а при наличии неустранимых сомнений отношения могут быть признаны трудовыми. Поэтому, чтобы договор с управляющим-ИП не был переквалифицирован в трудовой, он должен действительно нести признаки ГПХ: самостоятельный характер деятельности, оплата по результату (актам), отсутствие подчинения ПВТР, отсутствие должности в штатном расписании, наличие у управляющего статуса ИП.

Вывод: уволить директора нужно — «снятие галочки» без прекращения трудового договора недопустимо. Наиболее корректное основание — соглашение сторон либо увольнение по решению уполномоченного органа (п. 2 ст. 278 ТК РФ). После увольнения с тем же лицом, уже как с ИП, заключается гражданско-правовой договор об управлении, оформленный как договор возмездного оказания услуг, с условиями, исключающими признаки трудовых отношений.

Кадровое оформление и регистрация сведений в ЕГРЮЛ

Переход на управляющего требует, помимо трудовых документов, регистрации в ЕГРЮЛ нового лица, имеющего право действовать без доверенности.

Для внесения в единый государственный реестр юридических лиц изменений, касающихся сведений о юридическом лице, но не связанных с внесением изменений в учредительные документы юридического лица, в регистрирующий орган представляется подписанное заявителем заявление о внесении изменений в единый государственный реестр юридических лиц по форме, утвержденной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В заявлении подтверждается, что вносимые изменения соответствуют установленным законодательством Российской Федерации требованиям и содержащиеся в заявлении сведения достоверны
— п. 2 ст. 17 ФЗ № 129-ФЗ

Смена лица, имеющего право действовать от имени общества без доверенности (вместо директора — управляющий), — это изменение сведений о юридическом лице, не связанное с изменением учредительных документов. Соответственно, в регистрирующий орган подаётся заявление по форме Р13014 (утверждённой уполномоченным органом). Уплата госпошлины для такого случая не требуется — пошлиной облагается государственная регистрация изменений устава, а не внесение сведений о ЕИО.

На кадровой стороне при увольнении директора оформляются: приказ об увольнении, запись в трудовую книжку (при её ведении) либо сведения о трудовой деятельности, а также подача в Социальный фонд России сведений по форме ЕФС-1 (ранее СЗВ-ТД) с мероприятием «увольнение». Приём нового лица по трудовому договору в данной ситуации не происходит, поскольку управляющий приступает не в качестве работника, а на основании гражданско-правового договора возмездного оказания услуг.

Важный практический момент: до момента внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении полномочий директора и о новом управляющем, в реестре продолжает значиться прежний директор. Поэтому порядок действий следующий: сначала принимается решение общего собрания (досрочное прекращение полномочий директора + утверждение управляющего + условия договора), затем подписывается договор с управляющим и увольняется директор, после чего подаётся заявление Р13014 о смене ЕИО. Сведения в ЕГРЮЛ обновляются в сроки, установленные законом для регистрирующего органа.

Вывод: после оформления решения и увольнения директора в налоговый орган подаётся заявление Р13014 о внесении изменений в сведения ЕГРЮЛ о лице, имеющем право действовать без доверенности (управляющем), с приложением решения общего собрания; одновременно сдаётся ЕФС-1 об увольнении директора. Госпошлина при смене ЕИО (без изменения устава) не уплачивается.

Правильный порядок — это не смена «галочки» в карточке сотрудника, а прекращение трудового договора с директором и заключение с ним как с ИП гражданско-правового договора об управлении на основании решения общего собрания участников (п. 1 ст. 42, пп. 4 п. 2 ст. 33 ФЗ «Об ООО»).

Вариант «снять галочку "трудовой договор" и поставить "договор с учредителем"» юридически некорректен. Трудовые отношения с директором не могут быть «переоформлены» в гражданско-правовые простым изменением записи в кадровой программе — это два разных типа обязательств, и переход возможен только через прекращение трудового договора по одному из законных оснований (ст. 77 ТК РФ). Кроме того, категория «договор с учредителем» к управляющему-ИП вообще не относится: правовая природа договора с управляющим в приведённых нормах прямо не раскрыта, но он не является трудовым договором и не относится к «учредительским» договорам.

Корпоративное основание. Передача полномочий единоличного исполнительного органа управляющему прямо предусмотрена п. 1 ст. 42 ФЗ «Об ООО». Решение об этом принимает общее собрание участников, если уставом вопрос не отнесён к компетенции совета директоров (пп. 4 п. 2 ст. 33 ФЗ «Об ООО»). Если устав вашего ООО не предусматривает возможность передачи полномочий управляющему, целесообразно сначала внести изменения в устав и только затем принимать решение о передаче полномочий. Договор с управляющим подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на собрании, либо уполномоченным участником (п. 3 ст. 42 ФЗ «Об ООО»).

Трудовой аспект. Увольнение директора обязательно. Возможные основания — соглашение сторон (п. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ) или расторжение по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, ст. 81 ТК РФ). Если трудовой договор с директором был срочным, возможно прекращение по истечении срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). После увольнения с тем же лицом, уже как с ИП, заключается гражданско-правовой договор об управлении. Важно, чтобы договор с управляющим не содержал признаков трудовых отношений (подчинение ПВТР, должность в штатном расписании, оплата по окладу), иначе есть риск переквалификации в трудовой (ст. 15, 19.1 ТК РФ).

Регистрация в ЕГРЮЛ. Смена лица, имеющего право действовать без доверенности (вместо директора — управляющий), — это изменение сведений о юридическом лице, не связанное с изменением учредительных документов. В регистрирующий орган подаётся заявление по форме Р13014 (п. 2 ст. 17 ФЗ № 129-ФЗ). Госпошлина при смене ЕИО без изменения устава не уплачивается.

Пошаговые действия

  1. Проверьте устав ООО. Убедитесь, что устав предусматривает возможность передачи полномочий единоличного исполнительного органа управляющему. Если нет — сначала проведите общее собрание участников и утвердите изменения в устав, затем зарегистрируйте их в ФНС.

  2. Проведите общее собрание участников (или заседание совета директоров, если это отнесено к его компетенции уставом). В решении зафиксируйте: досрочное прекращение полномочий действующего директора, передачу полномочий ЕИО управляющему — ИП, утверждение управляющего и условий договора с ним, а также лицо, уполномоченное подписать договор от имени общества (пп. 4 п. 2 ст. 33, п. 3 ст. 42 ФЗ «Об ООО»).

  3. Прекратите трудовой договор с директором. Оформите увольнение по выбранному основанию (рекомендуется соглашение сторон — п. 1 ст. 77 ТК РФ). Издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (при её ведении) или сведения о трудовой деятельности.

  4. Подайте сведения об увольнении в Социальный фонд России по форме ЕФС-1 с мероприятием «увольнение» — не позднее следующего рабочего дня после издания приказа.

  5. Заключите гражданско-правовой договор об управлении с тем же лицом, но уже как с индивидуальным предпринимателем. Договор подписывается от имени общества уполномоченным собранием лицом, а не самим управляющим обеими сторонами. Условия договора должны исключать признаки трудовых отношений (ст. 15, 19.1 ТК РФ).

  6. Подайте в регистрирующий орган (ФНС) заявление по форме Р13014 о внесении изменений в сведения ЕГРЮЛ о лице, имеющем право действовать без доверенности (управляющем), с приложением решения общего собрания (п. 2 ст. 17 ФЗ № 129-ФЗ). Госпошлина не уплачивается.

  7. Учитывайте переходный период. До внесения сведений в ЕГРЮЛ в реестре продолжает значиться прежний директор, поэтому договор с управляющим и увольнение директора оформляйте до подачи Р13014, а фактическое осуществление управляющим полномочий — после получения подтверждения о внесении изменений в ЕГРЮЛ.