Иконка поиска
Логотип Все адвокаты

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Определите, приступал ли глава к работе с 15.07.2025: подписывал ли документы, открывал ли счёт, совершал ли управленческие действия.
  2. 2
    Если глава не работал — заключите трудовой договор текущей датой и начисляйте зарплату только с этой даты.
  3. 3
    Если глава фактически работал с 15.07.2025 — оформите договор не позднее 3 рабочих дней со дня допуска, указав фактическую дату начала работы.
  4. 4
    Пропишите в трудовом договоре размер оклада, надбавки и сроки выплаты — устав и решение учредителей этот вопрос не регулируют.
  5. 5
    Если договор заключён, а работы не ведутся — оформите простой приказом и оплачивайте его по ст. 155 или 157 ТК РФ.
  6. 6
    При отказе второй стороны оформить договор или споре о зарплате — обращайтесь в ГИТ или суд для защиты своих интересов.

Документы и доказательства

  • Зафиксируйте дату фактического начала работы главы КФХ (первый документ, открытие счёта, иное действие).
  • Подготовьте трудовой договор с главой КФХ, указав в нём дату начала работы и размер оплаты труда.
  • При фактическом допуске к работе оформите договор не позднее 3 рабочих дней со дня допуска.
  • При отсутствии работы после заключения договора оформите простой приказом и оплачивайте по ст. 157 ТК РФ.
  • Соберите доказательства фактического исполнения обязанностей главой: приказы, платёжные документы, переписку.
  • При отказе от оформления договора зафиксируйте это письменно для последующего обращения в ГИТ.

  • Срочно: первые шаги

    • Срочно зафиксируйте дату фактического начала работы главы КФХ (подписание документов, открытие счёта).
    • Если глава приступил к работе 15.07.2025, немедленно оформите трудовой договор — не позднее 3 рабочих дней.
    • Если глава не работал, заключите договор текущей датой — зарплата начисляется только с даты подписания.
    • Укажите в договоре фактическую дату начала работы, если она предшествует дате подписания.
    • Не начисляйте зарплату с даты регистрации юрлица — это не порождает трудовых отношений.

  • Сроки и риски

    • Зарплату главе КФХ начисляйте только с даты подписания трудового договора, а не с даты регистрации юрлица (15.07.2025).
    • Если глава фактически приступил к работе с 15.07.2025, оформите договор не позднее 3 рабочих дней с этой даты и начислите зарплату за весь период.
    • Риск: за уклонение от оформления трудового договора с фактически работающим главой — штраф на должностное лицо 10 000–20 000 руб., на юрлицо 50 000–100 000 руб.
    • Риск: начисление зарплаты «задним числом» с даты регистрации без фактической работы создаст необоснованные расходы и налоговые риски.
    • Определите размер оплаты труда непосредственно в трудовом договоре, так как устав и решение учредителей этот вопрос не регулируют.

  • Чего не делать

    • Не начисляйте зарплату главе КФХ с даты регистрации юрлица (15.07.2025), если он не приступал к работе.
    • Не допускайте фактического исполнения обязанностей руководителя без письменного трудового договора.
    • Не затягивайте с оформлением трудового договора: при фактическом допуске к работе — не позднее 3 рабочих дней.
    • Не прекращайте выплату зарплаты при отсутствии производственных работ — оформите простой и оплачивайте по ст. 155, 157 ТК РФ.
    • Не указывайте в договоре дату начала работы задним числом, если глава фактически не работал.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату, если нужно взыскать зарплату за период фактической работы без оформления трудового договора.
    • Адвокат поможет, если возник спор о дате начала работы и размере оплаты за период простоя.
    • Привлеките юриста для защиты в суде, если ГИТ оштрафует за несвоевременное оформление договора.
    • Консультация адвоката нужна для грамотного составления трудового договора с учетом норм главы 43 ТК РФ.
    • Обратитесь к адвокату при разногласиях со вторым учредителем по условиям оплаты труда главы КФХ.
    • Юрист необходим, если требуется оспорить штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ в судебном порядке.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиент зарегистрировал крестьянское (фермерское) хозяйство как юридическое лицо 15.07.2025. У КФХ два учредителя, один из которых является главой КФХ и, соответственно, единоличным исполнительным органом этого юридического лица. Производственная деятельность КФХ на данный момент не ведётся. В уставе и решении учредителей вопрос о заработной плате главы не урегулирован. Трудовой договор с главой не заключён. Из этого следует, что на дату обращения трудовые отношения с главой КФХ документально не оформлены, а обязанность по начислению заработной платы определяется моментом возникновения трудовых отношений, а не датой государственной регистрации юридического лица.

Затронутые правоотношения:

  • Трудовые правоотношения между КФХ и его главой. Глава КФХ-юрлица является руководителем организации. Поскольку он не единственный участник (учредителей двое), на него распространяются положения главы 43 ТК РФ, и трудовой договор с ним обязателен. Это определяет момент возникновения обязанности по оплате труда.
  • Корпоративные правоотношения по формированию единоличного исполнительного органа. Глава КФХ избирается собранием членов КФХ и действует на основании устава. Отсутствие в уставе и решении собрания положений о зарплате не отменяет необходимости оформить трудовые отношения, но переносит определение условий оплаты в трудовой договор.
  • Налогово-бухгалтерские последствия начисления заработной платы. Начисление зарплаты влияет на формирование расходов и исполнение обязанностей налогового агента. Начисление «задним числом» с даты регистрации при отсутствии трудовых отношений и фактической работы создаёт необоснованные расходы и налоговые риски.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Глава КФХ не является единственным участником юридического лица. Поэтому исключение, предусмотренное ст. 273 ТК РФ, не применяется, и на него распространяются особенности регулирования труда руководителя организации, включая обязательность трудового договора.
  2. Трудовой договор с главой не заключён. Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания либо со дня фактического допуска к работе. Сама по себе дата регистрации КФХ (15.07.2025) трудовых отношений не порождает.
  3. Глава фактически не приступал к исполнению обязанностей руководителя. Производственные работы не ведутся, управленческие действия не совершаются. Следовательно, отсутствует и основание для начисления заработной платы за период с даты регистрации до даты заключения трудового договора.
  4. Если глава фактически исполнял обязанности руководителя после регистрации (подписывал документы, открывал счёт, сдавал отчётность и т.п.), трудовые отношения считаются возникшими с даты такого фактического допуска на основании ст. 16 и 67 ТК РФ, и оплата полагается с этой даты.
  5. После заключения трудового договора отсутствие производственной деятельности не освобождает от оплаты труда главы. Время, когда работы не ведутся, оплачивается по правилам ст. 155 и 157 ТК РФ: при простое по вине работодателя — не менее 2/3 средней заработной платы, по причинам, не зависящим от сторон, — не менее 2/3 оклада пропорционально времени простоя.

Статус главы КФХ-юрлица: обязателен ли трудовой договор

Глава КФХ, зарегистрированного как юридическое лицо, является его единоличным исполнительным органом — руководителем организации. Поскольку учредителей двое, глава НЕ является единственным участником, поэтому на него распространяются особенности регулирования труда руководителей, установленные главой 43 ТК РФ.

Единоличным исполнительным органом фермерского хозяйства - юридического лица является глава фермерского хозяйства - юридического лица. 2. Избрание главы фермерского хозяйства - юридического лица и прекращение его полномочий осуществляются собранием членов фермерского хозяйства - юридического лица в порядке, установленном уставом фермерского хозяйства - юридического лица. 3. Полномочия главы фермерского хозяйства - юридического лица устанавливаются уставом фермерского хозяйства - юридического лица. 4. Глава фермерского хозяйства - юридического лица подотчетен собранию членов фермерского хозяйства - юридического лица.".
— ст. 225 ФЗ-352 от 31.07.2025 (глава КФХ-юрлица — единоличный исполнительный орган), п. 1

Здесь прямо закреплено, что глава КФХ-юрлица — единоличный исполнительный орган, то есть руководитель организации в смысле ст. 273 ТК РФ. Избрание и полномочия главы определяются собранием членов и уставом.

Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Особенности регулирования труда, предусмотренные настоящей главой, распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: (В редакции Федерального закона от 13.12.2024 № 470-ФЗ) руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
— ст. 273 ТК РФ

Ключевой момент для вашей ситуации: исключение из распространения главы 43 ТК РФ действует только для случая, когда «руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации». У вашего КФХ — два учредителя (глава + второй учредитель), поэтому глава НЕ подпадает под это исключение. Следовательно, на него в полном объёме распространяются нормы о трудовом договоре с руководителем.

Трудовой договор с руководителем организации может быть заключен на неопределенный срок либо по соглашению сторон на определенный срок (срочный трудовой договор) в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса. В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации
— ст. 275 ТК РФ

Из этой нормы следует, что с главой КФХ-юрлица должен быть заключён трудовой договор (срочный или на неопределённый срок — на выбор сторон), а уставом или решением собрания могут быть предусмотрены процедуры, предшествующие его заключению (избрание/назначение). Тот факт, что в уставе и решении учредителей ничего не сказано о зарплате главы, не снимает обязанности оформить с ним трудовые отношения: размер и порядок оплаты просто устанавливаются в самом трудовом договоре.

Вывод: с главой КФХ-юрлица, поскольку он не единственный участник, трудовой договор обязателен. Отношения с ним не могут оформляться гражданско-правовым договором, и «безмолвное» исполнение обязанностей руководителя без оформления также не освобождает от трудовых отношений.

С какого момента начислять заработную плату главе

Общее правило: обязанность начислять и выплачивать заработную плату возникает из ТРУДОВОГО ДОГОВОРА и только за фактически отработанное (подлежащее оплате) время. Сам по себе факт государственной регистрации КФХ как юридического лица (15.07.2025) трудовых отношений с главой не порождает и обязанности начислять зарплату автоматически не создаёт.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
— ст. 61 ТК РФ

Правило прямое: договор «вступает в силу со дня его подписания». Это значит, что дата начала трудовых отношений (и начала начисления зарплаты) — это дата подписания трудового договора либо дата начала работы, указанная в нём, либо дата фактического допуска к работе, а вовсе не дата регистрации юрлица.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Часть. (Утратила силу - Федеральный закон от 20.04.2007 № 54-ФЗ) Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
— ст. 129 ТК РФ

Заработная плата — это «вознаграждение за труд», то есть плата за выполненную работу. Если трудовой договор не заключён и глава фактически не выполняет трудовую функцию (производственные работы не ведутся, никаких управленческих действий он не совершает), то отсутствует и само основание для начисления вознаграждения: нет ни договора, ни фактического труда.

Применение к вашей ситуации: начислять зарплату «с дня регистрации» (15.07.2025) задним числом только на основании того, что КФХ зарегистрировано, — неправомерно. Возможны два легальных варианта:

  • оформить трудовой договор текущей датой (или более поздней), и начислять зарплату с даты его вступления в силу;
  • если глава реально приступил к работе раньше (см. следующий блок), — оформить отношения с даты фактического допуска.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
— ст. 67 ТК РФ

Дополнительно: если отношения фактически возникли (глава приступил к обязанностям руководителя), договор оформляется письменно не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допуска к работе.

Вывод: зарплата главе начисляется не с даты государственной регистрации КФХ, а с даты вступления трудового договора в силу (подписание) или, при фактическом допуске к работе, — с даты такого допуска. Начисление «с дня регистрации» при отсутствии договора и отсутствии фактической работы законных оснований не имеет.

Развилка: если глава фактически исполнял обязанности с 15.07.2025

Если в период после регистрации глава КФХ фактически совершал действия как руководитель (подписывал документы, открывал расчётный счёт, сдавал отчётность, вёл переговоры, распоряжался имуществом), то трудовые отношения возникли с момента такого фактического допуска — независимо от того, подписан ли был договор письменно.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
— ст. 16 ТК РФ

Это означает: если глава фактически приступил к работе с ведома/по поручению (что для руководителя, избранного решением собрания, презюмируется), трудовые отношения считаются возникшими с даты фактического допуска, и за весь период фактической работы ему полагается оплата в соответствии с его трудовой функцией, даже если письменный договор оформлен позже.

В этом случае договор оформляется письменно не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допуска (ст. 67 ТК РФ), а дата начала работы в нём указывается фактическая — «заднего числа» это не будет и не является нарушением, поскольку отношения уже возникли.

Если же глава за период с 15.07.2025 до оформления договора НЕ выполнял никаких функций руководителя (не приступал к работе, производство не велось, действия не совершались), то трудовых отношений не возникло вовсе, и основания начислять зарплату за этот «простой» период отсутствуют — начисление начинается только с даты подписания договора либо с даты фактического начала работы.

Вывод (развилка):

  • Глава фактически работал с 15.07.2025 → трудовые отношения возникли с этой даты, зарплата начисляется с неё, договор оформляется письменно с фактической датой начала работы.
  • Глава не приступал к работе → зарплата начисляется только с даты подписания трудового договора; период до этого оплате не подлежит.

Оплата главы, когда производственные работы не ведутся

Если трудовой договор с главой заключён, но производственная деятельность КФХ фактически не ведётся, это не освобождает работодателя от оплаты труда руководителя за период, в который он состоял в трудовых отношениях и был готов исполнять свои обязанности. Действуют правила об оплате при простое и невыполнении норм труда.

Время простоя (статья 72 2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом . (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 02.07.2021 № 311-ФЗ) Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
— ст. 157 ТК РФ

Если же работы не ведутся по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника (например, сезонный перерыв, отсутствие заказов), оплата производится в размере не менее двух третей оклада пропорционально времени простоя. При простое по вине работодателя — не менее двух третей средней заработной платы.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
— ст. 155 ТК РФ

Применение к вашей ситуации: ответ на вопрос «начислять ли зарплату, если производственные работы не ведутся» зависит от того, заключён ли трудовой договор. Если договор ещё НЕ заключён и глава не работает — начислять нечего (см. блоки 2–3). Если договор заключён — время, когда глава состоит в трудовых отношениях, но работы нет, должно оплачиваться по правилам простоя: при неведении работ по вине работодателя — не ниже 2/3 средней зарплаты, по независящим причинам — не ниже 2/3 оклада пропорционально времени. Это минимум, установленный законом; стороны вправе установить и более высокий размер либо оформить неполное рабочее время, снизив базу начисления.

Вывод: сам по себе факт, что производственные работы не ведутся, не отменяет обязанности оплачивать труд руководителя, если трудовой договор заключён. Для периода до заключения договора и при отсутствии фактической работы начисление зарплаты законом не предусмотрено — его следует производить с даты вступления договора в силу, а простой внутри действующих трудовых отношений оплачивать по правилам ст. 155 и 157 ТК РФ.

Ответственность и риски при неоформлении трудовых отношений

Неоформление трудового договора с фактически работающим руководителем либо оформление отношений гражданско-правовым договором, фактически регулирующим трудовые отношения, влечёт административную ответственность.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. 5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей. 6.
— ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

Применение: если глава КФХ фактически исполняет обязанности руководителя без оформленного письменного трудового договора, это квалифицируется как уклонение от оформления трудового договора. Штраф на должностное лицо — от 10 000 до 20 000 руб., на юридическое лицо — от 50 000 до 100 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ). Повторное нарушение (ч. 5) влечёт дисквалификацию должностного лица на срок от одного до трёх лет и штраф на юрлицо до 200 000 руб.

Дополнительные риски начисления зарплаты «с дня регистрации» без фактической работы: расходы на оплату труда, не связанные с фактическим выполнением трудовой функции, могут быть признаны необоснованными для целей налогообложения прибыли (единого сельхозналога), а выплаченные суммы — не подлежащими учёту в расходах; кроме того, такие начисления без реальной трудовой деятельности создают риск претензий по страховым взносам и доначислений при проверке.

Вывод: безопасный порядок — оформить трудовой договор с главой (срочный или бессрочный) с даты фактического начала работы либо с даты подписания и начислять зарплату от этой даты. Уклонение от оформления при фактической работе влечёт штрафы по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, а начисление зарплаты «задним числом» с даты регистрации при отсутствии и договора, и труда — не основано на законе и несёт налоговые риски.

Заработная плата главе КФХ начисляется не с даты регистрации юридического лица (15.07.2025), а с даты вступления трудового договора в силу — то есть со дня его подписания либо с даты фактического допуска к работе, если глава реально приступил к исполнению обязанностей ранее.

Поскольку у КФХ два учредителя, глава не является единственным участником, поэтому на него в полном объёме распространяются нормы главы 43 ТК РФ о труде руководителя организации (ст. 273 ТК РФ). С ним обязательно должен быть заключён трудовой договор (ст. 275 ТК РФ), а отсутствие положений о зарплате в уставе и решении учредителей не освобождает от этой обязанности — размер оплаты определяется непосредственно в трудовом договоре.

Если глава фактически не приступал к работе с 15.07.2025 (не подписывал документы, не открывал счёт, не совершал управленческих действий), трудовые отношения не возникли, и начислять зарплату за период с даты регистрации до даты подписания трудового договора оснований нет. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания (ст. 61 ТК РФ), и именно с этой даты начинается начисление заработной платы как вознаграждения за труд (ст. 129 ТК РФ).

Если глава фактически исполнял обязанности руководителя с 15.07.2025, трудовые отношения считаются возникшими с даты фактического допуска к работе (ст. 16 ТК РФ), даже если письменный договор не был оформлен. В этом случае договор необходимо оформить письменно не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допуска (ст. 67 ТК РФ), указав в нём фактическую дату начала работы, а зарплату начислить за весь период фактического исполнения обязанностей.

Если трудовой договор заключён, но производственные работы не ведутся, это не освобождает от оплаты труда главы. Период, когда он состоит в трудовых отношениях, но работа отсутствует, оплачивается по правилам простоя: при простое по вине работодателя — не менее 2/3 средней заработной платы, по причинам, не зависящим от сторон, — не менее 2/3 оклада пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ). Аналогичные гарантии действуют при невыполнении трудовых обязанностей (ст. 155 ТК РФ). Стороны вправе установить более высокий размер оплаты либо оформить неполное рабочее время.

Риски неоформления трудового договора: если глава фактически работает без письменного договора, это квалифицируется как уклонение от оформления трудовых отношений и влечёт административный штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ — на должностное лицо от 10 000 до 20 000 руб., на юридическое лицо от 50 000 до 100 000 руб.

Пошаговые действия

  1. Определите, приступал ли глава фактически к исполнению обязанностей с 15.07.2025. Если да — зафиксируйте дату первого фактического действия (подписание документа, открытие счёта, подача отчётности и т.п.).

  2. Заключите трудовой договор с главой КФХ. Если глава не работал — оформите договор текущей датой, и с этой даты начисляйте зарплату. Если глава фактически работал с 15.07.2025 — оформите договор не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допуска (ст. 67 ТК РФ), указав фактическую дату начала работы, и начислите зарплату за весь период с этой даты.

  3. Укажите в трудовом договоре размер и порядок оплаты труда (оклад, надбавки, сроки выплаты), поскольку устав и решение учредителей этот вопрос не регулируют.

  4. Если производственные работы не ведутся, но договор заключён — оформите простой приказом (по вине работодателя или по независящим причинам) и производите оплату в соответствии со ст. 155 или 157 ТК РФ (не менее 2/3 средней зарплаты или 2/3 оклада соответственно).

  5. При отказе второй стороны от оформления трудового договора либо при возникновении спора о начислении зарплаты — обращайтесь в Государственную инспекцию труда (по месту нахождения КФХ) для проведения проверки соблюдения трудового законодательства либо в суд для взыскания причитающихся выплат.