Прежде всего необходимо определить правовой статус главы крестьянского (фермерского) хозяйства, зарегистрированного в качестве юридического лица. В силу статьи 22.5 Федерального закона «О крестьянском (фермерском) хозяйстве» глава такого хозяйства является его единоличным исполнительным органом, избираемым собранием членов и подотчётным этому собранию. Поскольку в описанной ситуации глава не является членом хозяйства, его положение регулируется именно этой корпоративной нормой, а не нормами о членстве. Отсутствие главы в штатном расписании и трудового договора не меняет его статуса как органа юридического лица, полномочия которого определяются уставом. Как единоличный исполнительный орган он осуществляет управление хозяйством от имени самого юридического лица, а не как наёмный работник, выполняющий трудовую функцию под контролем работодателя. Следовательно, с точки зрения корпоративного права глава не может рассматриваться в качестве наёмного работника уже в силу своей управленческой роли.
Статья 22.5. Глава фермерского хозяйства - юридического лица (введена Федеральным законом от 31.07.2025 N 352-ФЗ) 1. Единоличным исполнительным органом фермерского хозяйства - юридического лица является глава фермерского хозяйства - юридического лица. 2. Избрание главы фермерского хозяйства - юридического лица и прекращение его полномочий осуществляются собранием членов фермерского хозяйства - юридического лица в порядке, установленном уставом фермерского хозяйства - юридического лица. 3. Полномочия главы фермерского хозяйства - юридического лица устанавливаются уставом фермерского хозяйства - юридического лица. 4. Глава фермерского хозяйства - юридического лица подотчетен собранию членов фермерского хозяйства - юридического лица.
— Федеральный закон от 11.06.2003 № 74-ФЗ «О крестьянском (фермерском) хозяйстве», ст. 22.5
Однако трудовое законодательство даёт основания для квалификации фактического допущения к работе как возникновения трудовых отношений даже при отсутствии письменного договора. Статья 16 Трудового кодекса РФ прямо предусматривает, что трудовые отношения могут возникнуть на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. В данной ситуации глава фактически управляет хозяйством, и если собрание членов (как высший орган управления) знало об этом и не возражало, то формально можно говорить о допущении к выполнению трудовой функции. Вместе с тем статья 15 ТК РФ определяет, что трудовые отношения предполагают выполнение работы за плату, тогда как зарплата главе не начисляется и не выплачивается. Отсутствие вознаграждения является существенным признаком, противоречащим понятию трудовых отношений, и указывает на то, что стороны не имели в виду заключение трудового договора. Кроме того, глава не включён в штатное расписание, а его деятельность — управление, а не выполнение конкретной должностной функции под контролем работодателя (он сам является органом управления). Таким образом, несмотря на фактическое осуществление управления, признаки трудовых отношений, перечисленные в статье 15, отсутствуют.
"Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором."
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 15
"Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен."
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 16
Статья 56 ТК РФ даёт определение трудового договора как соглашения, по которому работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату, а работник — лично выполнять трудовую функцию. Поскольку заработная плата не начисляется и не выплачивается, а сама сторона работодателя (КФХ) не принимала на себя такого обязательства, договор в понимании этой статьи не сложился. Более того, статья 67 ТК РФ, устанавливая, что неоформленный договор считается заключённым при фактическом допущении, обязывает работодателя оформить его в течение трёх дней. Однако здесь работодатель (собрание членов) не предпринял таких действий, что в совокупности с отсутствием оплаты свидетельствует об отсутствии волеизъявления сторон на установление трудовых отношений.
"Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя."
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 56
"Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе."
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 67
Статья 19.1 ТК РФ, регулирующая признание отношений трудовыми при наличии гражданско-правового договора, может применяться по аналогии, если фактически сложившиеся отношения носят характер трудовых. Однако в описанной ситуации отсутствует не только гражданско-правовой, но и какой-либо иной договор. Для применения аналогии необходимо установить, что глава осуществлял управление в интересах работодателя, под его контролем и за плату. Ни одно из этих условий не выполняется: заработная плата не выплачивается, а контроль со стороны собрания членов является корпоративным, а не трудовым (он подотчётен собранию как орган). Поэтому применение статьи 19.1 по аналогии не приводит к выводу о наличии трудовых отношений.
"Статья 19.1 ТК РФ устанавливает порядок признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. В ситуации, когда глава КФХ фактически допущен к управлению без оформления трудового договора, но при этом отсутствует гражданско-правовой договор, данная статья может применяться по аналогии, если будет установлено, что отношения носят характер трудовых. Положения о признании отношений трудовыми со дня фактического допущения к работе (часть пятая) и о толковании неустранимых сомнений в пользу наличия трудовых отношений (часть четвертая) могут быть релевантны."
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 19.1
Статья 23 ГК РФ, согласно которой главой КФХ без образования юридического лица может быть гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя, прямо не применима к КФХ, зарегистрированному как юридическое лицо. Однако она косвенно подтверждает, что законодатель различает статус главы в зависимости от организационно-правовой формы. Для КФХ-юрлица статус главы как единоличного исполнительного органа установлен специальными нормами Закона № 74-ФЗ, которые имеют приоритет над общими положениями о предпринимательской деятельности граждан.
"Статья 23. Предпринимательская деятельность гражданина
- Граждане вправе заниматься производственной или иной хозяйственной деятельностью в области сельского хозяйства без образования юридического лица на основе соглашения о создании крестьянского (фермерского) хозяйства, заключенного в соответствии с законом о крестьянском (фермерском) хозяйстве. Главой крестьянского (фермерского) хозяйства может быть гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя."
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 23
Правовые последствия отсутствия оформления трудовых отношений затрагивают сферу налогов и страховых взносов. Статья 420 НК РФ определяет объектом обложения страховыми взносами выплаты в рамках трудовых отношений. Поскольку заработная плата не начисляется и не выплачивается, а отношения не признаются трудовыми, обязанность по уплате страховых взносов за главу не возникает. Вместе с тем если контролирующий орган (например, трудовая инспекция или налоговый орган) признает фактические отношения трудовыми (на основании статьи 16 ТК РФ), то хозяйству может быть доначислены взносы и наложены штрафы. Риск такого признания невысок при отсутствии выплат и при документальном подтверждении корпоративного статуса главы (решение собрания об избрании, устав), но полностью исключить его нельзя.
"Статья 420. Объект обложения страховыми взносами ... 1. Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): 1) в рамках трудовых отношений ..."
— Налоговый кодекс Российской Федерации, ст. 420
Таким образом, анализ применимых норм показывает, что глава КФХ, не являющийся членом хозяйства и не получающий заработной платы, не считается наёмным работником. Его статус определяется корпоративным законодательством как единоличный исполнительный орган. Отсутствие трудового договора и начислений по оплате труда не влечёт за собой автоматического признания трудовых отношений, но создаёт риск их переквалификации при доказанности фактического допущения к работе под контролем работодателя. Для минимизации рисков рекомендуется заключить с главой трудовой договор (с выплатой заработной платы) либо гражданско-правовой договор об управлении, чётко определив характер отношений.
