Здравствуйте. Хочу открыть ИП, но работаю младшим воспитателем в детском саду. Это законно или нет? В трудовом договоре написано, что я младший воспитатель, никаких ограничений в договоре нет. Место работы: город, детсад № такой-то. Могу ли я оформить ИП параллельно с основной работой? Заранее спасибо.
НейроадвокатСуть ситуации заключается в том, что пользователь, работая младшим воспитателем в муниципальном детском саду на основании трудового договора, в котором отсутствуют прямые запреты на совмещение, намерен дополнительно зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя. Таким образом, возникает вопрос о правовой допустимости одновременного ведения трудовой деятельности по найму и предпринимательской деятельности в статусе ИП.
Юридически значимым здесь является то, что правоотношения, в которые вступает пользователь, относятся к разным отраслям права: трудовое право (отношения с работодателем) и предпринимательское право (регистрация и деятельность ИП). С точки зрения закона, само по себе наличие трудового договора не является препятствием для регистрации ИП — это две разные правовые формы занятости, и по общему правилу гражданин вправе быть одновременно и работодателем (через ИП), и наёмным работником.
Однако для работников отдельных категорий установлены законодательные ограничения на занятие предпринимательской деятельностью. Ключевой вопрос здесь — применяются ли такие ограничения к младшему воспитателю муниципального детского сада. Юридически значимым обстоятельством является характер учреждения (муниципальное бюджетное учреждение) и должностные обязанности (младший воспитатель, не относящийся к руководящему или контролирующему составу). Если закон прямо не запрещает данной должности совмещать работу с предпринимательством, то ограничений со стороны государства нет.
Также юридически значимо, что в индивидуальном трудовом договоре пользователя не указаны запреты на совмещение или на занятие иной оплачиваемой деятельностью. С точки зрения трудовых отношений, работодатель может ввести такие ограничения только в случаях, прямо предусмотренных законом или локальными актами, но если их нет и они не следуют из должностных обязанностей, то данные ограничения не могут быть применены автоматически. Таким образом, правовая квалификация ситуации сводится к двум аспектам: проверке на наличие законодательных запретов для данной должности и оценке условий трудового договора и внутренних правил работодателя.
Право на занятие предпринимательской деятельностью как индивидуальный предприниматель закреплено на уровне Гражданского кодекса РФ. В силу пункта 1 статьи 23 ГК РФ гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. Эта норма является общей и не содержит каких-либо ограничений, связанных с наличием у гражданина трудовых отношений. Поскольку пользователь является гражданином, не лишённым дееспособности, само по себе намерение зарегистрироваться в качестве ИП не противоречит гражданскому законодательству. Дословно:
Гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, за исключением случаев, предусмотренных абзацем вторым настоящего пункта.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 23
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
Да, вы вправе зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя, продолжая работать младшим воспитателем в муниципальном детском саду. Российское законодательство не запрещает такое совмещение: вы не относитесь к педагогическим работникам, а должностных или договорных ограничений, препятствующих предпринимательству, для вас не установлено.
