Иконка поиска
Логотип Все адвокаты

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Получите заверенную копию протокола общего собрания о прекращении ваших полномочий.
  2. 2
    Проверьте в протоколе наличие кворума (более 50% членов) и числа голосов «за» (не менее 2/3).
  3. 3
    При наличии трудового договора подайте заявление о выдаче приказа об увольнении, трудовой книжки и расчета.descriptionТребование работодателю оформить увольнение, выдать трудовую книжку и произвести полный расчет (свободная форма)
  4. 4
    Если трудовой договор с клиентом не заключался: При отсутствии трудового договора оформите акт приема-передачи дел и документов новому председателю.descriptionАкт приема-передачи документов простой
  5. 5
    При несогласии с решением собрания оспорьте его в суде в течение 6 месяцев.
  6. 6
    Не требуйте компенсацию по ст. 279 ТК РФ — она вам не положена как члену кооператива.

Документы и доказательства

  • Заверенная копия протокола общего собрания о досрочном прекращении ваших полномочий.
  • Устав дачно-строительного кооператива (для проверки положений о сроках и порядке избрания).
  • Если с клиентом заключен трудовой договор: Трудовой договор с кооперативом (при наличии) — для определения порядка оформления прекращения.
  • Если приказ о избрании клиента на должность существует: Приказ о вашем избрании на должность председателя (подтверждение возникновения трудовых отношений).
  • Документы, подтверждающие кворум собрания (регистрация участников, листы голосования).
  • Если с клиентом заключен трудовой договор: Письменное требование к новому председателю о выдаче трудовой книжки и окончательном расчёте.

  • Срочно: первые шаги

    • Если трудовой договор заключен, подайте заявление о выдаче трудовой книжки и окончательном расчете.
    • Не подписывайте документы об увольнении по статье 278 ТК РФ — она к вам неприменима.

  • Сроки и риски

    • Проверьте протокол собрания: за досрочное прекращение полномочий должно быть подано не менее 2/3 голосов от присутствовавших членов, иначе решение оспоримо в суде в течение 6 месяцев.
    • Убедитесь, что на собрании присутствовало более 50% членов кооператива; при отсутствии кворума решение ничтожно и не порождает правовых последствий.
    • Если трудовой договор заключался, требуйте издать приказ о прекращении договора на основании решения общего собрания, а не по статье 278 ТК РФ.
    • Если трудовой договор не заключался, увольнения в трудовом смысле нет: полномочия прекращаются самим решением собрания, запись в трудовую книжку не вносится.
    • Компенсация по ст. 279 ТК РФ вам не положена, так как глава 43 ТК РФ на председателя — члена кооператива не распространяется.

  • Чего не делать

    • Не оформляйте увольнение по статье 278 ТК РФ: глава 43 на вас не распространяется, так как вы — член кооператива.
    • Не требуйте компенсацию по статье 279 ТК РФ: она не выплачивается при досрочном прекращении полномочий председателя-члена.
    • Не ссылайтесь на отсутствие в уставе порядка досрочного прекращения полномочий: закон № 217-ФЗ применяется напрямую.
    • Не игнорируйте требование о 2/3 голосов: решение «большинством» может быть оспорено в суде.
    • Не считайте решение собрания окончательным, если не было кворума более 50% членов: оно ничтожно.
    • Не вносите запись в трудовую книжку, если трудовой договор не заключался: полномочия прекращает само решение собрания.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату для проверки легитимности собрания: при отсутствии кворума или 2/3 голосов решение ничтожно.
    • При оспаривании решения в суде потребуется профессиональная защита: цена ошибки — восстановление в должности.
    • Адвокат поможет составить иск о признании решения собрания недействительным в течение 6 месяцев.
    • Сложность корпоративного спора требует юриста: суд оценит соблюдение кворума и порядка голосования.
    • Если у кооператива есть юрист, вам необходима независимая правовая поддержка для защиты интересов.
    • Адвокат проверит, не нарушены ли ваши права при оформлении увольнения и выдаче трудовой книжки.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиент занимала должность председателя дачно-строительного кооператива (ДСК), избранного на срок до апреля 2025 года. На общем собрании, состоявшемся в прошлую субботу, принято решение о досрочном прекращении её полномочий и избрании нового председателя. В протоколе зафиксировано, что решение принято «большинством голосов». Устав кооператива не содержит положений о досрочном прекращении полномочий председателя. Клиент, являясь членом кооператива, намерена оформить прекращение трудовых отношений и запрашивает конкретную статью Трудового кодекса РФ для увольнения.

Затронутые правоотношения:

  1. Корпоративные (членские) правоотношения в ДСК. Затронуты, поскольку основанием прекращения полномочий председателя выступает решение общего собрания как высшего органа управления. От действительности этого решения (соблюдение кворума и порядка голосования) зависит легитимность всей последующей процедуры увольнения и исключение риска восстановления в должности.
  2. Трудовые правоотношения между председателем и кооперативом. Затронуты, так как избрание на должность повлекло возникновение трудовых отношений (ст. 17 ТК РФ), и теперь требуется их надлежащее оформление и прекращение. Квалификация основания увольнения напрямую зависит от корпоративного статуса клиента как члена кооператива, что исключает применение ряда норм о наёмных руководителях.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  • Статус клиента как члена кооператива. Поскольку председатель ДСК избирается из числа членов кооператива (ч. 5 ст. 16 ФЗ № 217-ФЗ), на неё не распространяются положения главы 43 ТК РФ, включая увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ и выплату компенсации по ст. 279 ТК РФ. Это обстоятельство является ключевым для определения невозможности применения «статьи увольнения» из ТК РФ, характерной для наёмного руководителя.
  • Наличие решения общего собрания о досрочном прекращении полномочий. Досрочное прекращение полномочий председателя отнесено к исключительной компетенции общего собрания (п. 2 ч. 1 ст. 17 ФЗ № 217-ФЗ). Отсутствие в уставе порядка досрочного прекращения полномочий не блокирует действие императивной нормы закона. Именно протокол собрания, а не приказ об увольнении по статье ТК РФ, является первичным юридическим фактом, прекращающим полномочия.
  • Количество голосов, поданных за решение. Для принятия решения о досрочном прекращении полномочий председателя закон требует квалифицированного большинства не менее двух третей голосов от числа участвующих в собрании (ч. 2 ст. 17 ФЗ № 217-ФЗ). Указание в протоколе на «большинство голосов» без уточнения доли в 2/3 свидетельствует о принятии решения с нарушением порядка, что создаёт риск его оспоримости в суде (ст. 181.4 ГК РФ) и, как следствие, нестабильность правового статуса нового председателя и самого факта увольнения клиента.
  • Наличие кворума на собрании. Общее собрание правомочно принимать решения, только если на нём присутствовало более пятидесяти процентов членов кооператива (ч. 19 ст. 17 ФЗ № 217-ФЗ). Принятие решения в отсутствие кворума влечёт его ничтожность (ст. 181.5 ГК РФ), что означает юридическую недействительность смены председателя с момента принятия такого решения.

Основание прекращения полномочий председателя: корпоративная квалификация (решение общего собрания, а не «статья ТК»)

«Увольнение» председателя кооператива — это прежде всего корпоративное действие, а не кадровое: должность председателя — выборная, он избирается общим собранием. Само прекращение полномочий влечёт именно решение общего собрания, и его законность определяется корпоративным законодательством, а не статьёй Трудового кодекса.

{DSC} — дачный (дачно-строительный) кооператив, созданный до вступления в силу ФЗ № 217-ФЗ, регулируется положениями этого закона о садоводческих некоммерческих товариществах вплоть до приведения уставов в соответствие:

Со дня вступления в силу настоящего Федерального закона к созданным до дня вступления в силу настоящего Федерального закона садоводческим или дачным некоммерческим партнерствам , дачным потребительским кооперативам до приведения их уставов в соответствие со статьями 1 - 28 настоящего Федерального закона применяются положения настоящего Федерального закона о садоводческих некоммерческих товариществах. (В редакции Федерального закона от 31.07.2025 № 353-ФЗ) 3. Со дня вступления в силу настоящего Федерального закона к созданным до дня вступления в силу настоящего Федерального закона огородническим некоммерческим партнерствам до приведения их уставов в соответствие со статьями 1 - 28 настоящего Федерального закона применяются положения настоящего Федерального закона об огороднических некоммерческих товариществах. 4. Созданные до дня вступления в силу настоящего Федерального закона садоводческие или огороднические кооперативы должны быть преобразованы в товарищества собственников недвижимости или должны привести свои уставы в соответствие с законодательством Российской Федерации о сельскохозяйственной кооперации при первом их изменении в случае принятия их членами решения об осуществлении деятельности по производству, переработке и сбыту продукции растениеводства или иной деятельности, не связанной с ведением садоводства и огородничества на садовых или огородных земельных участках. 5.
— ч. 2 ст. 54 ФЗ № 217-ФЗ

Досрочное прекращение полномочий председателя отнесено законом к исключительной компетенции общего собрания:

избрание органов товарищества (председателя товарищества, членов правления товарищества), ревизионной комиссии (ревизора), досрочное прекращение их полномочий; 3) определение условий, на которых осуществляется оплата труда председателя товарищества, членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), а также иных лиц, с которыми товариществом заключены трудовые договоры; 4) принятие решения о заключении договора безвозмездного пользования земельным участком, предоставляемым товариществу для дальнейшего создания территории садоводства или огородничества; (В редакции Федерального закона от 31.07.2025 № 353-ФЗ) 5) принятие решения о создании или приобретении имущества общего пользования, в том числе земельных участков общего назначения, и о порядке его использования; (В редакции Федерального закона от 31.07.2025 № 353-ФЗ) 5 1 ) принятие решения о передаче земельных участков и (или) находящихся на них объектов недвижимости, относящихся к имуществу общего пользования, гражданам или организациям в аренду либо в безвозмездное пользование или об установлении сервитута в отношении такого имущества, а также определение условий использования такого имущества для целей, предусмотренных настоящим Федеральным законом;
— п. 2 ч. 1 ст. 17 ФЗ № 217-ФЗ

Председатель товарищества, члены правления товарищества, ревизионная комиссия (ревизор) избираются на общем собрании членов товарищества на срок, установленный уставом товарищества, но не более чем на пять лет из числа членов товарищества тайным или открытым голосованием. Решение о порядке голосования (тайное или открытое) по вопросам, указанным в настоящей части, принимается общим собранием членов товарищества просты
— ч. 5 ст. 16 ФЗ № 217-ФЗ

Вывод по вопросу. То, что в уставе «про досрочное прекращение полномочий ничего не сказано», не является препятствием: п. 2 ч. 1 ст. 17 ФЗ № 217-ФЗ императивно относит досрочное прекращение полномочий председателя к исключительной компетенции общего собрания, и устав не может это исключить. Полномочия председателя поэтому прекращаются решением общего собрания (протоколом), а не «приказом об увольнении по статье ТК». Именно на протокол общего собрания как правовое основание и должен опираться весь последующий кадровый документооборот.

Кворум и порядок голосования: «большинство голосов» может быть недостаточно (риск оспаривания)

Наибольший юридический риск в вашей ситуации — само решение собрания. Вопрос о досрочном прекращении полномочий председателя подпадает под п. 2 ч. 1 ст. 17 ФЗ № 217-ФЗ, а по этому пункту (он входит в перечень «пунктах 1–6») закон требует квалифицированного большинства не менее двух третей голосов от числа участвующих в собрании, а не просто «большинства»:

По вопросам, указанным в пунктах 1 - 6, 10, 17, 21 - 26 части 1 настоящей статьи, решения общего собрания членов товарищества принимаются квалифицированным большинством не менее двух третей голосов от общего числа участвующих в общем собрании членов товарищества.
— ч. 2 ст. 17 ФЗ № 217-ФЗ

Собрание при этом правомочно (имеет кворум), только если на нём присутствует более 50 % членов:

Общее собрание членов товарищества правомочно, если на указанном собрании присутствует более чем пятьдесят процентов членов товарищества или их представителей. 20. Председательствующим на общем собрании членов товарищества является председатель товарищества, если иное решение не принято этим собранием. 21. Решение общего собрания членов товарищества может быть принято путем очно-заочного голосования или заочного голосования по вопросам, определенным уставом товарищества в соответствии с пунктом 17 части 1 статьи 8 настоящего Федерального закона. При этом решение общего собрания членов товарищества считается принятым, если в соответствующем голосовании по данному решению приняли участие более чем пятьдесят процентов членов товарищества или их представителей. (В редакции федеральных законов от 14.07.2022 № 312-ФЗ, от 22.07.2024 № 211-ФЗ) 21 1 . Очное голосование, очно-заочное голосование или заочное голосование может быть проведено с применением электронных или иных технических средств с учетом особенностей, установленных статьей 17 1 настоящего Федерального закона. (Дополнение частью - Федеральный закон от 14.07.2022 № 312-ФЗ) 21 2 . Заочное голосование также может быть проведено с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. (Дополнение частью - Федеральный закон от 14.07.2022 № 312-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 22.07.2024 № 211-ФЗ) 22.
— ч. 19 ст. 17 ФЗ № 217-ФЗ

Если решение принято простым большинством без требуемых 2/3 — оно принято с нарушением порядка и может быть оспорено в суде по ст. 181.4 ГК РФ:

  1. Решение собрания может быть признано судом недействительным при нарушении требований закона, в том числе в случае, если: 1) допущено существенное нарушение порядка принятия решения о проведении, порядка подготовки и проведения заседания общего собрания или заочного голосования участников общества, а также порядка принятия решений общего собрания, влияющее на волеизъявление участников собрания; (В редакции Федерального закона от 28.06.2021 № 225-ФЗ) 2) у лица, выступавшего от имени участника собрания, отсутствовали полномочия; 3) допущено нарушение равенства прав участников гражданско-правового сообщества при проведении заседания общего собрания или заочного голосования ; (В редакции Федерального закона от 28.06.2021 № 225-ФЗ) 4) допущено существенное нарушение правил составления протокола, в том числе правила о письменной форме протокола (пункт 3 статьи 181 2 ). 2. Решение собрания не может быть признано судом недействительным по основаниям, связанным с нарушением порядка принятия решения, если оно подтверждено последующим решением собрания , принятым в установленном порядке до вынесения решения суда. (В редакции Федерального закона от 28.06.2021 № 225-ФЗ) 3. Решение собрания вправе оспорить в суде участник соответствующего гражданско-правового сообщества, не принимавший участия в заседании или заочном голосовании либо голосовавший против принятия оспариваемого решения.
    — ч. 1, 5 ст. 181.4 ГК РФ

Вывод по вопросу. Если на собрании «большинство голосов» не достигало двух третей присутствующих членов, решение о смене председателя принято с нарушением закона и может быть оспорено в суде в течение 6 месяцев со дня, когда заинтересованное лицо узнало о нём. Это критично не для вас (вы сами сняты и хотите оформить передачу), а как проверка устойчивости решения: пока оно не оспорено, оно действует, но при 2/3 не набранных голосах существует риск восстановления вас в должности, если кто-либо захочет оспорить смену. Надёжнее, чтобы в протоколе было зафиксировано, что «за» проголосовало не менее 2/3 присутствовавших членов. Решение, принятое без кворума (явка ≤50 %), было бы ничтожным по ст. 181.5 ГК.

Если иное не предусмотрено законом, решение собрания ничтожно в случае, если оно: 1) принято по вопросу, не включенному в повестку дня, за исключением случая, если в заседании или заочном голосовании приняли участие все участники соответствующего гражданско-правового сообщества; (В редакции Федерального закона от 28.06.2021 № 225-ФЗ) 2) принято при отсутствии необходимого кворума;
— ст. 181.5 ГК РФ (пп. 1–2)

Трудовое оформление: статья ТК для «увольнения» не из ст. 278 (так как председатель — член организации)

Ключевой вопрос — «по какой статье меня нужно уволить». Ответ зависит от того, заключён ли с председателем трудовой договор и является ли она членом кооператива.

Председатель ТСН/кооператива избирается из числа членов (ст. 16 ч. 5 ФЗ № 217-ФЗ — процитирована в блоке 1). А глава 43 ТК РФ (включая п. 2 ст. 278 о «прекращении трудового договора по решению уполномоченного органа» и компенсацию по ст. 279) не распространяется на руководителя, являющегося членом организации:

Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Особенности регулирования труда, предусмотренные настоящей главой, распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: (В редакции Федерального закона от 13.12.2024 № 470-ФЗ) руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).
— ч. 1 и 2 ст. 273 ТК РФ

Это означает, что уволить председателя по п. 2 ст. 278 ТК РФ (и выплатить компенсацию по ст. 279) нельзя — это основание рассчитано на наёмного руководителя, не являющегося членом корпорации. Сравните сами:

  1. в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
    — п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ

Ветка А — трудовой договор заключён (должность оплачиваемая). Трудовые отношения возникают из избрания на должность (ст. 17 ТК РФ):

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.
— ст. 17 ТК РФ

В этом случае прекращение полномочий решением собрания влечёт прекращение трудового договора, оформляемое приказом работодателя с расчётом и выдачей трудовой книжки в день увольнения:

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
— ч. 1, 4, 5 ст. 84.1 ТК РФ

В приказе и записи в трудовую в качестве правового основания указывается не статья ТК об увольнении по инициативе работодателя, а досрочное прекращение полномочий председателя по решению общего собрания (п. 2 ч. 1 ст. 17 ФЗ № 217-ФЗ, протокол общего собрания № … от …). Именно решение собрания — юридический факт, прекращающий и полномочия, и трудовой договор; приказ лишь оформляет это.

Ветка Б — трудовой договор не заключался (председатель на общественных началах). Тогда «увольнения» в трудовом смысле не происходит вовсе: полномочия прекращаются самим решением общего собрания, а оформляется только протокол и акт передачи дел новому председателю. Запись в трудовую книжку не вносится.

Вывод по вопросу. Отдельной «статьи, по которой увольняют председателя» нет: основанием служит решение общего собрания о досрочном прекращении полномочий (п. 2 ч. 1 ст. 17 ФЗ № 217-ФЗ). Если с председателем был трудовой договор — это прекращение трудового договора (приказ по ст. 84.1 ТК РФ с указанием на решение собрания); если трудового договора не было — полномочия просто прекращаются протоколом собрания. Глава 43 ТК (ст. 278, 279) к председателю-члену не применяется.

Прямой ответ: увольнение председателя дачно-строительного кооператива производится не по какой-либо отдельной статье Трудового кодекса, а на основании решения общего собрания о досрочном прекращении полномочий (п. 2 ч. 1 ст. 17 Федерального закона № 217-ФЗ). Именно протокол собрания является правоустанавливающим документом, а приказ об увольнении лишь оформляет это решение, если с вами был заключён трудовой договор.

Развёрнутый вывод

1. Корпоративное основание прекращения полномочий

Ваши полномочия прекращены решением общего собрания членов кооператива. Это прямо предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 29.07.2017 № 217-ФЗ, который относит досрочное прекращение полномочий председателя к исключительной компетенции общего собрания. Отсутствие в уставе положения о досрочном прекращении полномочий не имеет значения — данная норма императивна и действует независимо от содержания устава. К вашему дачно-строительному кооперативу применяются положения закона о садоводческих некоммерческих товариществах в силу ч. 2 ст. 54 Федерального закона № 217-ФЗ.

2. Действительность решения собрания (риски)

В протоколе указано, что решение принято «большинством голосов». Однако по вопросам досрочного прекращения полномочий председателя (п. 2 ч. 1 ст. 17 Федерального закона № 217-ФЗ) закон требует квалифицированного большинства не менее двух третей голосов от числа присутствующих на собрании членов (ч. 2 ст. 17 Федерального закона № 217-ФЗ). Кроме того, само собрание правомочно только при явке более 50% членов кооператива (ч. 19 ст. 17 Федерального закона № 217-ФЗ).

Если решение принято простым большинством без набора 2/3 голосов, оно может быть оспорено в суде в течение 6 месяцев со дня, когда заинтересованное лицо узнало о нём (ч. 5 ст. 181.4 ГК РФ). Если же на собрании отсутствовал кворум (явилось 50% и менее членов), решение является ничтожным (ст. 181.5 ГК РФ). Пока решение не оспорено и не признано недействительным, оно действует, и вы обязаны его исполнить.

3. Трудовое оформление: какая статья применяется

Глава 43 ТК РФ (включая увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ и компенсацию по ст. 279 ТК РФ) к вам не применяется, поскольку вы как председатель избирались из числа членов кооператива (ч. 5 ст. 16 Федерального закона № 217-ФЗ), а на руководителя — члена организации положения главы 43 ТК РФ не распространяются (ч. 2 ст. 273 ТК РФ).

Возможны два варианта:

  • Если с вами был заключён трудовой договор: трудовые отношения возникли в результате избрания на должность (ст. 17 ТК РФ). Прекращение полномочий решением собрания влечёт прекращение трудового договора. Оформляется это приказом работодателя со ссылкой на решение общего собрания (п. 2 ч. 1 ст. 17 Федерального закона № 217-ФЗ) и протокол собрания. В трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора в связи с досрочным прекращением полномочий председателя по решению общего собрания. В день увольнения вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчёт (ст. 84.1 ТК РФ).

  • Если трудовой договор не заключался (вы исполняли обязанности на общественных началах): «увольнения» в трудовом смысле не происходит. Полномочия прекращаются самим решением общего собрания, запись в трудовую книжку не вносится. Оформляется только передача дел новому председателю.

Пошаговые действия

  1. Запросите у нового председателя или правления заверенную копию протокола общего собрания о досрочном прекращении ваших полномочий. Проверьте, указано ли в протоколе количество голосов «за» — их должно быть не менее 2/3 от числа присутствовавших членов.

  2. Если трудовой договор был заключён: подайте заявление на имя нового председателя (или в правление) с требованием издать приказ о прекращении трудового договора, выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчёт. Срок — день прекращения полномочий (ст. 84.1 ТК РФ).

  3. Если трудовой договор не заключался: оформите акт приёма-передачи дел и документов кооператива новому председателю. Трудовая книжка не оформляется.

  4. При отказе в оформлении прекращения трудового договора или невыплате расчёта: обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда по месту нахождения кооператива либо с исковым заявлением в суд по месту жительства (в течение 1 года со дня, когда вам стало известно о нарушении права).

  5. Если у вас есть сомнения в законности решения собрания (не набрано 2/3 голосов, отсутствовал кворум), вы вправе оспорить его в суде в течение 6 месяцев со дня, когда вы узнали о решении (ч. 5 ст. 181.4 ГК РФ). Однако учтите: пока решение не признано недействительным, оно обязательно к исполнению.