Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Нарушение прав пациентов

Обязателен ли главный врач в частной клинике, кто вносится в ФРМО, воинский учёт для стоматологов и водителей у ИП

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Приведите должность руководителя в соответствие с номенклатурой медработников (например, «главный врач»).
  2. 2
    Внесите руководителя в ФРМР по медицинской должности после переоформления.
  3. 3
    Проверьте действующее Положение о лицензировании меддеятельности на кадровые требования.
  4. 4
    Назначьте ответственного за воинский учёт и ведите карточки на водителей-мужчин призывного возраста.
  5. 5
    Направляйте в военкомат сведения о принятых и уволенных военнообязанных в двухнедельный срок.descriptionСведения о гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять
  6. 6
    Проверьте у врачей-стоматологов документы воинского учёта при приёме и сверяйте данные.

Документы и доказательства

  • Штатное расписание и приказы о назначении руководителя — проверить наименование должности.
  • Трудовой договор и должностная инструкция руководителя с указанием медицинской должности.
  • Диплом, сертификат/аккредитация по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье».
  • Лицензия на медицинскую деятельность и приложения к ней.
  • Документы воинского учёта работников: карточки, листки, приказы об ответственном за воинский учёт.
  • Сведения о подаче данных в ФРМР по медицинским должностям (выгрузки, подтверждения).

  • Срочно: первые шаги

    • Проверьте штатное расписание: должность «директор» не входит в номенклатуру медработников.
    • Сверьте наименование должности руководителя с действующей номенклатурой должностей Минздрава.
    • При несоответствии переоформите руководителя на медицинскую должность (например, «главный врач»).
    • Организуйте воинский учёт водителей-мужчин 18–30 лет: карточки, сверка, сведения в военкомат.

  • Сроки и риски

    • Риск: при проверке Росздравнадзора должность «директор» вне номенклатуры меддолжностей — претензия о кадровом обеспечении.
    • Риск: директора без медицинской должности в ФРМР не вносят — руководитель не отражается как медработник.
    • Риск: неисполнение воинского учёта ИП-работодателем — административная ответственность по ст. 21.1–21.4 КоАП РФ.
    • Риск: несообщение сведений по воинскому учёту — штраф от 1 000 до 5 000 руб.; о переезде — от 10 000 до 20 000 руб.

  • Чего не делать

    • Не оставляйте руководителя только «директором» — оформите его по медицинской должности из номенклатуры (например, «главный врач»).
    • Не вносите директора в ФРМР как медработника, пока его должность не отнесена к номенклатуре медицинских должностей.
    • Не считайте, что сертификат «Организация здравоохранения» сам по себе делает директора медработником.
    • Не полагайте, что врачи-стоматологи освобождены от воинского учёта из-за профессии — мужчины учитываются на общих основаниях.
    • Не игнорируйте воинский учёт водителей-мужчин призывного возраста: для ИП-работодателя исключений нет.
    • Не откладывайте сверку и подачу сведений в военкомат — за неисполнение воинского учёта грозит административная ответственность.

  • Когда нужен адвокат

    • Проверка Росздравнадзора по кадровому обеспечению — риск штрафа и приостановки лицензии.
    • Если лицензирующий орган выдвинул претензию по кадровому обеспечению: Спор с лицензирующим органом об отсутствии главного врача — нужен юрист по медправу.
    • Внесение руководителя в ФРМР требует сверки с номенклатурой должностей — ошибка чревата претензиями.
    • Если возбуждено административное дело по ст. 21.1–21.5 КоАП РФ: Административное дело по ст. 21.1–21.5 КоАП РФ за воинский учёт — обжалование лучше с адвокатом.
    • Если военкомат провёл проверку учёта водителей у ИП: Проверка военкомата по учёту водителей у ИП — штраф, спор о статусе ИП как работодателя.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиент — индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо, осуществляющее частную медицинскую деятельность (стоматологическая клиника). В штате имеется руководитель, он же собственник, с сертификатом по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье», но по штатному расписанию он занимает должность «директор». В штате также состоят врачи-стоматологи. Отдельно у клиента как у ИП в штате числятся водители — мужчины призывного возраста. Из этого следуют три самостоятельных блока обязанностей: кадрово-лицензионный (соответствие должности руководителя требованиям к медицинской организации и порядок внесения сведений в ФРМР), военно-учётный в отношении медицинских работников и военно-учётный в отношении работников ИП.

Затронутые правоотношения:

  1. Лицензионно-кадровые отношения частной медицинской организации. Определяют, кто признаётся медицинским работником и руководителем медицинской организации, а также какие сведения медорганизация обязана подавать в ЕГИСЗ/ФРМР. От этого зависит, правомерно ли руководитель числится «директором», а не «главным врачом», и подлежит ли он внесению в регистр медицинских работников.

  2. Отношения по ведению Федерального регистра медицинских работников. Регистр фиксирует только лиц, занимающих должности по номенклатуре должностей медицинских работников. Должность «директор» к таким должностям не относится, поэтому руководитель в статусе директора в ФРМР не вносится, что одновременно создаёт риск претензии об отсутствии в штате ответственного за организацию медицинской деятельности по медицинской должности.

  3. Военно-учётные отношения в части врачей-стоматологов. Воинский учёт зависит не от профессии как таковой, а от пола, возраста, отношения к военной службе и наличия военно-учётной специальности. Врачи-стоматологи мужского пола подлежат воинскому учёту на общих основаниях, женщины — только при наличии военно-учётной специальности медицинского профиля.

  4. Военно-учётные отношения между ИП-работодателем и военкоматом. ИП, использующий наёмный труд, приравнивается к организации, на которую возложена обязанность вести воинский учёт работников. Поэтому водители-мужчины призывного возраста подлежат учёту у ИП, а его неисполнение влечёт административную ответственность.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  • Наименование должности руководителя в штатном расписании. Если руководитель оформлен только как «директор», он не признаётся медицинским работником, поскольку должность не входит в номенклатуру должностей медицинских работников. Это не запрещает ему руководить клиникой, но создаёт риск лицензионной претензии об отсутствии лица, отвечающего за медицинскую деятельность по медицинской должности.

  • Наличие у руководителя сертификата по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье». Такой сертификат даёт право занимать руководящую медицинскую должность, но сам по себе не превращает «директора» в медицинского работника. Для внесения в ФРМР руководитель должен быть оформлен по медицинской должности, например «главный врач» или «руководитель медицинской организации».

  • Состав медицинских должностей в штате. Если в штате нет ни одной должности, по которой руководитель или иное лицо отвечает за организацию здравоохранения как медицинский работник, это усиливает риск претензии при проверке. Введение медицинской должности для руководителя снимает одновременно вопрос и о кадровом обеспечении, и о внесении сведений в ФРМР.

  • Пол и военно-учётный статус врачей-стоматологов. Мужчины подлежат воинскому учёту независимо от медицинской специальности. Женщины-врачи подлежат учёту только при наличии военно-учётной специальности, к которым отнесены медицинские специальности.

  • Статус ИП как работодателя. Наличие трудовых договоров с водителями-мужчинами призывного возраста обязывает ИП вести воинский учёт, назначать ответственное лицо, проверять документы воинского учёта при приёме на работу и направлять сведения в военкомат. Организационно-правовая форма ИП от этой обязанности не освобождает.

Обязательна ли должность «главный врач» или допустим «директор» — руководитель с медобразованием

Закон не обязывает частную медорганизацию вводить именно должность «главный врач». Ключевое легальное понятие — «медицинская организация» и «медицинский работник», а не наименование должности руководителя.

  1. медицинская организация - юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы, осуществляющее в качестве основного (уставного) вида деятельности медицинскую деятельность на основании лицензии, предоставленной в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о лицензировании отдельных видов деятельности. Положения настоящего Федерального закона, регулирующие деятельность медицинских организаций, распространяются на иные юридические лица независимо от организационно-правовой формы, осуществляющие наряду с основной (уставной) деятельностью медицинскую деятельность, и применяются к таким организациям в части, касающейся медицинской деятельности. В целях настоящего Федерального закона к медицинским организациям приравниваются индивидуальные предприниматели, осуществляющие медицинскую деятельность;
    — п. 11 ст. 2 ФЗ от 21.11.2011 № 323-ФЗ

Это означает: для закона важен статус клиники как медицинской организации (наличие лицензии), а не то, как в штатном расписании названа должность её единоличного исполнительного органа — «главный врач» или «директор». Требования именовать руководителя частной клиники именно «главным врачом» законодательство об охране здоровья не содержит; такое наименование исторически закреплено для государственных и муниципальных медорганизаций, а для частной организации оно определяется учредительными документами и штатным расписанием.

  1. медицинский работник - физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации по должности, включенной в номенклатуру должностей медицинских работников и фармацевтических работников, и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности, либо физическое лицо, которое является индивидуальным предпринимателем, непосредственно осуществляющим медицинскую деятельность;
    — п. 13 ст. 2 ФЗ от 21.11.2011 № 323-ФЗ

Именно это определение создаёт риск, о котором вы тревожитесь: медицинский работник — это лицо, занимающее должность по номенклатуре должностей медицинских работников. Должность «директор» в медицинскую номенклатуру не входит, поэтому ваш руководитель-собственник, числящийся директором, формально не является «медицинским работником» — даже имея сертификат по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье». Лицензионное требование обязывает лицензиата обеспечивать наличие работников с надлежащим образованием и сертификатом/аккредитацией по выполняемым медицинским должностям; для руководства медицинской деятельностью в частной организации допускается, чтобы организацию здравоохранения осуществляло лицо с соответствующей подготовкой.

Практический вывод: иметь в штате именно «главного врача» не обязательно — но для бесспорного соблюдения лицензионных требований и номенклатуры безопаснее, чтобы руководитель, отвечающий за медицинскую деятельность, занимал должность, включённую в номенклатуру (например, «главный врач» или «руководитель медицинской организации»), а не только «директор». Если оставить его «директором», существенный риск при проверке — претензия, что в штате нет должностного лица, отвечающего за организацию медицинской деятельности в качестве медицинского работника; сертификат по «Организации здравоохранения и общественному здоровью» при этом есть, но он привязан к должности, а не только к человеку.

Внесение сведений в ФРМР (ЕГИСЗ): кого и как вносить, и нужно ли вносить «директора»

Обязанность медорганизации предоставлять информацию в единую систему установлена законом:

  1. обеспечивать предоставление информации в единую государственную информационную систему в сфере здравоохранения в соответствии с законодательством Российской Федерации;
    — п. 16 ч. 1 ст. 79 ФЗ от 21.11.2011 № 323-ФЗ

Федеральный регистр медицинских работников (ФРМР) — подсистема ЕГИСЗ, в которую вносятся сведения о медицинских работниках, то есть о лицах, занимающих должности по номенклатуре должностей медицинских работников (см. определение медицинского работника в п. 13 ст. 2 ФЗ № 323-ФЗ, приведённое выше). Таким образом, в ФРМР вносятся именно медицинские должности (врачи-стоматологи, медсёстры, главный врач и т.п.), а не произвольная штатная единица «директор».

Поэтому вывод зависит от того, по какой должности оформлен ваш руководитель:

  • Если он числится только «директором» (должность вне медицинской номенклатуры) — в ФРМР как медицинский работник он не вносится, и это формально корректно: регистр фиксирует медицинских работников, а директор медицинским работником не является, несмотря на наличие сертификата врача.
  • Но именно в этом и кроется второй риск: при проверке Росздравнадзора/лицензирующего органа может быть зафиксировано, что в штате нет ни одной должности, по которой медорганизация имеет «главного врача»/ответственного за организацию здравоохранения, а сведения о руководителе-медике в регистр не поданы. Формально претензия выстраивается не через ФРМР «не вписали директора» (это невозможно — директор не меддолжность), а через лицензионное требование о надлежащем кадровом обеспечении и о полноте сведений в регистре о тех, кто обязан в нём состоять.

Сертификат по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» даёт руководителю право занимать именно руководящую медицинскую должность (главный врач / заместитель руководителя по медицинской части / руководитель медицинской организации). Если привести наименование должности в штатном расписании в соответствие с номенклатурой (ввести должность «главный врач» или оформить совмещение обязанностей по медицинской должности), то руководитель становится медицинским работником и тогда подлежит внесению в ФРМР по этой должности — вместе с его образованием и сведениями о сертификате/аккредитации. Это и снимает обе претензии сразу.

Итог по данному вопросу: «директор» в ФРМР не вносится (он не медицинский работник по определению закона), и настаивать на его внесении как «директора» нельзя — регистр такую должность не принимает. Чтобы руководитель с сертификатом врача-организатора был отражён в регистре и одновременно закрывал вопрос «кто в клинике отвечает за медицинскую деятельность», правильное решение — оформить его по медицинской должности (главный врач / руководитель медицинской организации).

Подлежат ли врачи-стоматологи воинскому учёту

Воинскому учёту подлежат граждане независимо от профессии — критерием являются пол, возраст, пребывание в запасе, а для женщин — наличие военно-учётной специальности.

  1. Граждане обязаны состоять на воинском учете, за исключением граждан: освобожденных от исполнения воинской обязанности в соответствии с настоящим Федеральным законом; проходящих военную службу; (В редакции Федерального закона от 30.11.2011 № 343-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 24.06.2023 № 269-ФЗ) женского пола, не имеющих военно-учетной специальности;
    — п. 1 ст. 8 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ
  1. Воинскому учету в военных комиссариатах, органах местного самоуправления и организациях подлежат: а) граждане мужского пола в возрасте от 18 до 30 лет , обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе (далее - призывники); (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 23.11.2023 № 1978) б) граждане, пребывающие в запасе (далее - военнообязанные): мужского пола, пребывающие в запасе; уволенные с военной службы с зачислением в запас Вооруженных Сил Российской Федерации; успешно завершившие обучение в военных учебных центрах при федеральных государственных образовательных организациях высшего образования по программам военной подготовки офицеров запаса, программам военной подготовки сержантов, старшин запаса либо программам военной подготовки солдат, матросов запаса или в военных образовательных организациях высшего образования по программам военной подготовки сержантов, старшин запаса либо программам военной подготовки солдат, матросов запаса; (Дополнение абзацем - Постановление Правительства Российской Федерации от 16.03.2019 № 274) успешно завершившие обучение на военных кафедрах при федеральных государственных образовательных организациях высшего образования по программам военной подготовки офицеров запаса, программам военной подготовки сержантов, старшин запаса либо программам военной подготовки солдат, матросов запаса; (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 15.10.2014 № 1054) не прошедшие военную службу в связи с освобождением от призыва на военную службу; не прошедшие военную службу в связи с предоставлением отсрочек от призыва на военную службу или не призванные на военную службу по каким-либо другим причинам, по достижении ими возраста 30 лет ; (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 23.11.2023 № 1978) уволенные с военной службы без постановки на воинский учет и в последующем поставленные на воинский учет в военных комиссариатах; прошедшие альтернативную гражданскую службу; женского пола, имеющие военно-учетные специальности согласно приложению № 1
    — п. 14 Положения о воинском учёте, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719
  1. Не подлежат воинскому учету в военных комиссариатах, органах местного самоуправления и организациях граждане: а) освобожденные от исполнения воинской обязанности в соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе" ; б) проходящие военную службу; (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 22.03.2012 № 228) в) (Подпункт утратил силу - Постановление Правительства Российской Федерации от 27.10.2023 № 1789) г) женского пола, не имеющие военно-учетной специальности;
    — п. 15 Положения о воинском учёте, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719

Применение к вашим врачам-стоматологам:

  • Врачи-стоматологи мужского пола — военнообязанные по общему правилу (призывники до 30 лет либо пребывающие в запасе старше 30 лет), независимо от медицинской профессии. Никаких льгот или исключений «как медикам» закон не предусматривает — они подлежат воинскому учёту на общих основаниях.
  • Врачи-стоматологи женского пола — подлежат воинскому учёту только если имеют военно-учётную специальность (ВУС). Медицинские специальности входят в перечень ВУС (приложение № 1 к Положению), поэтому врач-стоматолог женщина, получившая военно-учётную специальность медицинского профиля (например, «врач»), обязана состоять на воинском учёте. Женщины-медики без ВУС воинскому учёту не подлежат.

Вывод: «Медицинская» специальность не даёт освобождения от воинского учёта; напротив, врачи-стоматологи военнообязанны: мужчины — безусловно (по возрасту и отношению к запасу), женщины — при наличии военно-учётной специальности медицинского профиля.

Обязан ли ИП-работодатель вести воинский учёт водителей

Обязанность обеспечивать исполнение воинской обязанности возложена на организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности — это прямо охватывает и индивидуальных предпринимателей, использующих наёмный труд.

  1. Исполнение гражданами воинской обязанности обеспечивают в пределах своей компетенции органы государственной власти, иные государственные органы, органы местного самоуправления и организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности (далее - организации) и их должностные лица.
    — п. 6 ст. 1 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Сам факт, что вы зарегистрированы как ИП, а не как юридическое лицо, не освобождает от обязанности вести воинский учёт: работодатель-ИП для целей воинского учёта приравнивается к «организации». Положение о воинском учёте говорит об учёте граждан «в организациях», а организации по ст. 1 ФЗ № 53-ФЗ — это любые работодатели независимо от формы, включая ИП, использующих труд работников по трудовым договорам.

Что конкретно обязан делать ИП в отношении водителей-мужчин призывного возраста:

  1. Вести воинский учёт работников, подлежащих такому учёту (водители-мужчины 18–30 лет — призывники либо пребывающие в запасе — военнообязанные), то есть заводить и заполнять карточки (листки) учёта, проверять документы воинского учёта (военный билет, приписное свидетельство) при приёме на работу.
  2. Своевременно направлять в военкомат сведения о принятых/уволенных военнообязанных и призывниках, об изменении их анкетных данных и данных о работе и должности — в установленный срок (в двухнедельный срок, если иного не предусмотрено Положением о воинском учёте).
  3. Оповещать работников о вызовах (повестках) военкомата и обеспечивать им возможность своевременной явки.
  4. Назначить лицо, ответственное за ведение воинского учёта (при числе военнообязанных менее 500 — как правило, по совместительству).

Ответственность: сам водитель за уклонение отвечает по ст. 21.5 КоАП РФ, а работодатель (в т.ч. ИП) — за неисполнение обязанностей по воинскому учёту работников по ст. 21.1–21.4 КоАП РФ. Отсутствие в штате ответственного за воинский учёт и неведение карточек — типичное основание для штрафа при проверке военкоматом.

  1. Неявка гражданина без уважительной причины в указанные в повестке военного комиссариата время и место либо по вызову иного органа, осуществляющего воинский учет, - влечет наложение административного штрафа в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей. 2. Несообщение гражданином в установленном федеральным законом порядке в военный комиссариат или орган, осуществляющий первичный воинский учет, об изменении семейного положения, образования, места работы (учебы) или должности - (В редакции Федерального закона от 07.07.2025 № 202-ФЗ) влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей. 2 1 . Несообщение гражданином в установленном федеральным законом порядке в военный комиссариат или орган, осуществляющий первичный воинский учет, сведений о переезде на новое место пребывания, не подтвержденное регистрацией, либо неявка в военный комиссариат в установленный федеральным законом срок в случае переезда на новое место пребывания, не подтвержденное регистрацией, - влечет наложение административного штрафа в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей. (Дополнение частью - Федеральный закон от 07.07.2025 № 202-ФЗ) 3.
    — ч. 1 ст. 21.5 КоАП РФ

Вывод: да, вы как ИП обязаны вести воинский учёт своих водителей-мужчин призывного возраста — исключения для ИП закон не устанавливает. Риск штрафа при проверке реален: за неисполнение обязанностей работодателя по воинскому учёту предусмотрена административная ответственность (ст. 21.1–21.4 КоАП РФ для должностных лиц и организаций), а за неявку самого работника по повестке отвечает работник (ст. 21.5 КоАП РФ). Рекомендуется до проверки оформить приказ о назначении ответственного за воинский учёт, завести карточки учёта на всех подлежащих учёту водителей и направить недостающие сведения в военкомат.

Прямой ответ: закон не содержит прямого требования именовать руководителя частной клиники «главным врачом»; однако лицензионные требования к кадровому обеспечению могут быть признаны невыполненными, если руководитель числится только директором — должностью вне номенклатуры медицинских работников. Для бесспорного соблюдения лицензионных требований и корректного внесения в ФРМР его безопаснее оформить по медицинской должности из номенклатуры; врачи-стоматологи военнообязанны на общих основаниях (мужчины — безусловно, женщины — при наличии ВУС медицинского профиля); вы как ИП обязаны вести воинский учёт водителей-мужчин призывного возраста — исключений для ИП закон не предусматривает.

По первому вопросу (должность руководителя и ФРМР). Закон не содержит прямого требования именовать руководителя частной клиники «главным врачом»: медицинская организация определяется наличием лицензии, а не наименованием должности её руководителя (п. 11 ст. 2 ФЗ от 21.11.2011 № 323-ФЗ). Однако медицинским работником признаётся только лицо, занимающее должность, включённую в номенклатуру должностей медицинских работников (п. 13 ст. 2 ФЗ № 323-ФЗ). Если должность «директор» не включена в действующую номенклатуру должностей медицинских работников (что необходимо проверить по приказу Минздрава), руководитель формально не является медицинским работником — несмотря на наличие сертификата по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье». По общему правилу в ФРМР вносятся сведения о медицинских работниках, то есть о лицах на медицинских должностях; порядок внесения определяется подзаконными актами, которые следует проверить. Директора, не занимающего медицинскую должность, вносить в качестве медработника оснований нет. При этом существует риск претензий лицензирующего органа по кадровому обеспечению, если в штате нет медработника на руководящей медицинской должности; конкретное лицензионное требование следует проверить по действующему Положению о лицензировании медицинской деятельности. Чтобы закрыть оба вопроса — и отражение руководителя в ФРМР, и наличие ответственного за меддеятельность — целесообразно привести наименование должности руководителя в соответствие с действующей номенклатурой медицинских должностей (например, «главный врач» или «руководитель медицинской организации» — уточнить по приказу Минздрава) и внести его в ФРМР по этой должности.

По второму вопросу (воинский учёт врачей-стоматологов). Врачи-стоматологи не освобождены от воинского учёта в силу медицинской профессии. Воинскому учёту подлежат граждане по критериям пола, возраста и отношения к воинской обязанности (п. 1 ст. 8 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ). Мужчины в возрасте от 18 до 30 лет, обязанные состоять на воинском учёте и не пребывающие в запасе (призывники), а также мужчины, пребывающие в запасе (военнообязанные), подлежат воинскому учёту в организациях (пп. «а», «б» п. 14 Положения о воинском учёте, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719). Женщины подлежат воинскому учёту только при наличии военно-учётной специальности (пп. «б» п. 14 Положения № 719); медицинские специальности входят в перечень ВУС, поэтому женщина — врач-стоматолог с военно-учётной специальностью медицинского профиля обязана состоять на воинском учёте. Не подлежат учёту лишь освобождённые от воинской обязанности, проходящие военную службу и женщины без ВУС (п. 15 Положения № 719). Таким образом: мужчины — военнообязанны безусловно, женщины — при наличии ВУС медицинского профиля.

По третьему вопросу (воинский учёт у ИП). Обязанность обеспечивать исполнение гражданами воинской обязанности возложена на организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности (п. 6 ст. 1 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ). Индивидуальный предприниматель, использующий наёмный труд, для целей воинского учёта приравнивается к организации — исключений для ИП закон не устанавливает. Вы обязаны: вести карточки (листки) учёта на водителей-мужчин призывного возраста, проверять документы воинского учёта при приёме на работу, направлять в военкомат сведения о принятых и уволенных военнообязанных и призывниках, а также об изменении их анкетных данных и данных о работе и должности в двухнедельный срок, оповещать работников о вызовах (повестках) военкомата и обеспечивать им возможность явки, назначить ответственного за ведение воинского учёта. За неисполнение этих обязанностей предусмотрена административная ответственность для работодателя (ст. 21.1–21.4 КоАП РФ), а за неявку самого работника по повестке отвечает работник — штраф от 10 000 до 30 000 рублей (ч. 1 ст. 21.5 КоАП РФ).

Пошаговые действия

По кадровому оформлению руководителя и ФРМР:

  1. Приведите штатное расписание в соответствие с номенклатурой должностей медицинских работников: введите должность «главный врач» (или «руководитель медицинской организации») либо оформите руководителю совмещение по такой должности, если он продолжает числиться директором.
  2. Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору о возложении обязанностей по медицинской должности, издайте приказ.
  3. Внесите сведения о руководителе в ФРМР через ЕГИСЗ по медицинской должности — с указанием образования и сертификата/аккредитации по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье».
  4. Проверьте, что все остальные медицинские работники клиники (врачи-стоматологи, медсёстры) также внесены в ФРМР по своим должностям.
  5. При проверке Росздравнадзора или лицензирующего органа представляйте штатное расписание, трудовые договоры и выписки из ФРМР, подтверждающие наличие медицинской должности, ответственной за организацию меддеятельности.

По воинскому учёту врачей-стоматологов:

  1. При приёме на работу каждого врача-стоматолога проверяйте документы воинского учёта: у мужчин — военный билет или приписное свидетельство, у женщин — военный билет при наличии ВУС медицинского профиля.
  2. Заведите карточки (листки) учёта на всех работников, подлежащих воинскому учёту: мужчин 18–30 лет (призывники) и пребывающих в запасе (военнообязанные), а также женщин с ВУС медицинского профиля.
  3. Направляйте в военкомат по месту нахождения клиники сведения о принятых и уволенных военнообязанных и призывниках в двухнедельный срок.

По воинскому учёту водителей у ИП:

  1. Назначьте приказом ответственного за ведение воинского учёта (можно по совместительству, если военнообязанных менее 500 человек).
  2. Проверьте документы воинского учёта всех водителей-мужчин призывного возраста (военный билет или приписное свидетельство) и заведите на них карточки учёта.
  3. Направьте в военкомат по месту вашей регистрации как ИП сведения о принятых на работу водителях, подлежащих воинскому учёту, если это не было сделано ранее, — в двухнедельный срок.
  4. Обеспечьте оповещение водителей о вызовах (повестках) военкомата и их явку по повесткам.
  5. При получении предписания или запроса военкомата о сверке — проведите сверку карточек учёта с данными военкомата и устраните расхождения.
  6. Если постановление о привлечении к административной ответственности по ст. 21.1–21.4 КоАП РФ уже вынесено, вы вправе обжаловать его в суд в общем порядке.