Более конкретные этические ориентиры закреплены в статье 71 того же Закона, которая содержит текст Клятвы врача. В ней врач обязуется «внимательно и заботливо относиться к пациенту». Если при осмотре и назначении лечения имела место грубость, это может быть истолковано как нарушение данной обязанности, поскольку внимательное и заботливое отношение исключает грубость. Хотя Клятва носит во многом моральный характер, её нормативное закрепление в федеральном законе придаёт ей правовое значение: несоблюдение клятвы может учитываться при оценке профессионального поведения врача.
"внимательно и заботливо относиться к пациенту" ... "проявлять высочайшее уважение к жизни человека" ... "доброжелательно относиться к коллегам" ... "постоянно совершенствовать свое профессиональное мастерство, беречь и развивать благородные традиции медицины".
— Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», ст. 71
Общие принципы охраны здоровья, перечисленные в статье 4 этого Закона, также имеют значение. В частности, принцип «приоритет интересов пациента при оказании медицинской помощи» означает, что врач должен строить общение таким образом, чтобы не ущемлять достоинство пациента. Грубость противоречит данному принципу, даже если лечение проведено стандартно. Следовательно, жалоба пациентки может быть признана обоснованной с точки зрения основополагающих начал медицинского права.
"Основными принципами охраны здоровья являются: 1) соблюдение прав граждан в сфере охраны здоровья и обеспечение связанных с этими правами государственных гарантий; 2) приоритет интересов пациента при оказании медицинской помощи; ... 6) доступность и качество медицинской помощи; ..."
— Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», ст. 4
Если жалоба подтвердится, для врача могут наступить дисциплинарные последствия по Трудовому кодексу РФ. Статья 192 ТК РФ определяет дисциплинарный проступок как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных трудовых обязанностей. Обязанность соблюдать медицинскую этику и деонтологию является трудовой обязанностью врача (она вытекает из ст. 73 323-ФЗ и, как правило, закрепляется в трудовом договоре или локальных актах). Соответственно, грубость может быть квалифицирована как ненадлежащее исполнение этой обязанности, даже если медицинская помощь оказана качественно. Работодатель вправе применить замечание, выговор или при крайней систематичности — увольнение, но с учётом тяжести проступка и обстоятельств (например, однократная грубость без последствий вряд ли повлечёт увольнение).
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
...
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 192
Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности регламентирован статьёй 193 ТК РФ. Работодатель обязан до применения взыскания запросить у врача письменное объяснение — это даёт возможность врачу изложить свою версию событий, указать на отсутствие грубости или на то, что его слова были истолкованы превратно. Если объяснение не предоставлено в течение двух рабочих дней, составляется акт, и это не препятствует наложению взыскания. Важно также, что взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (со дня получения жалобы работодателем). За каждый проступок допускается только одно взыскание. Эти процедурные гарантии позволяют врачу защитить свои права.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 193
Помимо дисциплинарной, существует риск гражданско-правовой ответственности. Согласно статье 151 ГК РФ, пациентка вправе требовать компенсации морального вреда, если докажет, что грубость врача причинила ей физические или нравственные страдания. Однако в данном случае вред здоровью не причинён, и лечение проведено стандартно, поэтому для взыскания компенсации необходимо доказать сам факт нравственных страданий (например, унижение, стресс) и их связь с действиями врача. Суд оценит степень вины врача и индивидуальные особенности пациентки. Поскольку речь идёт о субъективной оценке манеры общения, доказать моральный вред может быть непросто, но полностью исключать такую возможность нельзя. Врачу стоит иметь в виду, что даже негрубое, но недостаточно тактичное общение может быть расценено как нарушающее личные неимущественные права пациента.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 151
Оснований для административной ответственности за грубость врача в данном контексте (без оскорбления как такового) в предоставленных нормах не содержится; специальные составы за нарушение этики в рамках оказания медицинской помощи отсутствуют. Если же пациентка усматривает в действиях врача признаки оскорбления (ст. 5.61 КоАП РФ), это потребовало бы отдельного разбирательства, но в данном вопросе мы исходим из описания «грубого разговора», а не прямого унижения чести и достоинства в форме неприличной формы. Таким образом, наиболее реальными последствиями являются дисциплинарное взыскание от работодателя и потенциальный иск о компенсации морального вреда, который, однако, имеет низкие шансы на удовлетворение при отсутствии доказательств серьёзных страданий. Врачу для защиты своих прав рекомендуется при запросе объяснений подробно изложить свою версию, сослаться на стандартность лечения, отсутствие жалоб на само лечение и указать на субъективность восприятия пациенткой манеры общения.
