Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Миграционное право

Алгоритм действий для легализации документов иностранных работников после изменений в миграционном законодательстве

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Немедленно приостановите допуск работников к трудовой деятельности до полного урегулирования их статуса.
  2. 2
    Срочно обратитесь к адвокату по миграционному праву для сопровождения процедуры легализации работников.
  3. 3
    Если новый закон действительно предусматривает такую процедуру для данного случая: Подайте заявление об урегулировании статуса работников в рамках нового закона до 30 апреля.descriptionЗаявление об урегулировании правового статуса иностранных граждан (работников кафе) в рамках нового закона до 30 апреля (свободная форма)
  4. 4
    Запросите в отделе по вопросам миграции письменное уведомление с указанием конкретных нарушений.descriptionЗаявление в отдел по вопросам миграции о выдаче письменного уведомления с указанием конкретных нарушений (свободная форма)
  5. 5
    Проверьте точные даты въезда и выезда работников для определения периода нарушения правила 90/180 суток.
  6. 6
    Если легализация будет завершена успешно: Оформите действительную миграционную карту и документы о постановке на миграционный учет после легализации.

Документы и доказательства

  • Документы, подтверждающие даты въезда и выезда работников (миграционные карты, штампы в паспортах)
  • Листки уведомления о постановке на миграционный учет, выданные миграционным центром
  • Документ, выданный при пересечении границы 15 ноября, с указанием разрешенного срока пребывания
  • Если сотрудник МВД выдал такое уведомление в письменной форме: Письменное уведомление или требование сотрудника отдела по вопросам миграции о выезде
  • Копии паспортов работников и их патентов или иных разрешительных документов на работу
  • Трудовые договоры с работниками и уведомления об их заключении, поданные в миграционный орган

  • Срочно: первые шаги

    • Немедленно отстраните работников от работы до полного урегулирования их статуса.
    • Срочно обратитесь к адвокату по миграционным делам для сопровождения процедуры легализации.
    • Зафиксируйте письменно требование сотрудника МВД о выезде и изъятии документов.
    • Уточните в МВД порядок применения нового закона об урегулировании статуса до 30 апреля.
    • Не допускайте выезда работников без согласования с адвокатом — есть риск запрета на въезд.

  • Сроки и риски

    • Получите письменное уведомление от МВД с перечнем конкретных нарушений по каждому работнику.
    • Учитывайте риск административного выдворения работников и штрафа для вас до 800 000 рублей.
    • Проверьте точные даты въезда и выезда каждого работника для расчета нарушения правила 90/180 суток.

  • Чего не делать

    • Не допускайте работников к трудовой деятельности до полного урегулирования их миграционного статуса.
    • Не пытайтесь скрыть факт нарушения или оспорить его самостоятельно — это усугубит положение.
    • Не игнорируйте требования сотрудников МВД и не пропускайте назначенные встречи.
    • Не полагайтесь только на листки из миграционного центра — они не отменяют нарушение правила 90/180 суток.
    • Не принимайте кадровых решений (увольнение, перевод) без консультации с миграционным адвокатом.
    • Не оформляйте новые документы или регистрации без проверки их соответствия новому закону о легализации.

  • Когда нужен адвокат

    • Немедленно приостановите работу сотрудников до полного урегулирования их статуса.
    • Используйте новый закон для урегулирования статуса работников до 30 апреля.
    • Учитывайте риск выдворения работников и крупных штрафов для вас как работодателя.
    • Проверьте точные даты въезда и выезда сотрудников для оценки нарушения правила 90/180.
    • Получите письменное уведомление от МВД с указанием конкретных нарушений.

  • Альтернативные пути

    • Рассмотрите вариант оформления работников через официальное трудоустройство в другом регионе, если это позволит избежать ограничений.
    • Изучите возможность перевода работников на дистанционный формат работы из-за рубежа, если это допустимо для вашего бизнеса.
    • Проверьте, есть ли у работников основания для получения убежища или временного убежища, что может легализовать их пребывание.
    • Оцените перспективу заключения гражданско-правовых договоров с работниками после полного урегулирования их статуса.
    • Рассмотрите вариант привлечения работников через аккредитованные кадровые агентства, специализирующиеся на трудовых мигрантах.
    • Изучите возможность открытия отдельного юрлица или ИП для легального привлечения работников после снятия ограничений.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Легализация иностранных работников с нарушением миграционного режима

Анализ ситуации

Ваши работники - граждане Таджикистана, которые находились в РФ с октября, затем выехали 15 ноября после истечения 90-дневного срока и повторно въехали. Сотрудники МВД квалифицировали это как нарушение правила 180 суток и потребовали выезда.

Применимые правовые нормы

Правило 90/180 суток

"Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не может превышать девяносто суток суммарно в течение одного календарного года" (Источник: Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", Статья 5, пункт 1)

Последствия нарушения миграционного режима

"Нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства режима пребывания (проживания) в Российской Федерации, выразившееся в отсутствии документов, подтверждающих право на пребывание (проживание) в Российской Федерации, или в случае утраты таких документов в неподаче заявления об их утрате в соответствующий орган либо в уклонении от выезда из Российской Федерации по истечении определенного срока пребывания, если эти действия не содержат признаков уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации" (Источник: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Статья 18.8, часть 1.1)

Ограничения на въезд при нарушениях

"Иностранному гражданину или лицу без гражданства въезд в Российскую Федерацию не разрешается в случае, если: в период своего предыдущего пребывания в Российской Федерации превысили срок пребывания в девяносто суток суммарно в течение одного календарного года, - в течение трех лет со дня выезда из Российской Федерации" (Источник: Федеральный закон от 15.08.1996 N 114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию", Статья 27, пункт 12)

Ответственность работодателя

"Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента... - влечет наложение административного штрафа на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток" (Источник: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Статья 18.15, часть 1)

Рекомендации и алгоритм действий

Немедленные действия

  1. Приостановите трудовую деятельность работников до полного урегулирования их статуса
  2. Проверьте точные даты пребывания работников для определения реального нарушения
  3. Получите письменное уведомление от МВД с указанием конкретных нарушений

Действия по урегулированию статуса

  1. Обратитесь в территориальный орган МВД для получения разъяснений о применении нового закона, разрешающего урегулирование статуса до 30 апреля
  2. Подайте заявление о легализации в рамках переходных положений нового законодательства
  3. Оформите все необходимые документы:
    • Действительную миграционную карту
    • Документы о постановке на миграционный учет
    • Разрешительные документы для трудовой деятельности

Документы для работодателя

  1. Уведомление о заключении трудового договора с иностранным работником
  2. Копии всех разрешительных документов работников
  3. Документы, подтверждающие попытку легализации статуса работников

Выводы

  1. Ваши работники нарушили правило 90/180 суток, что является серьезным миграционным нарушением
  2. Существует реальный риск административного выдворения работников и крупных штрафов для вас как работодателя
  3. Новый закон предоставляет возможность урегулировать статус до 30 апреля - этим следует воспользоваться
  4. Рекомендую срочно обратиться к адвокату, специализирующемуся на миграционном праве, для сопровождения процедуры легализации
  5. До полного урегулирования статуса работники не должны осуществлять трудовую деятельность

Важно: Указанный вами новый закон о мигрантах не представлен в предоставленном контексте, поэтому для точного понимания его положений рекомендую ознакомиться с текстом этого закона на официальном портале правовой информации.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение