Алгоритм действий для легализации документов иностранных работников после изменений в миграционном законодательстве

Легализация иностранных работников с нарушением миграционного режима

Анализ ситуации

Ваши работники - граждане Таджикистана, которые находились в РФ с октября, затем выехали 15 ноября после истечения 90-дневного срока и повторно въехали. Сотрудники МВД квалифицировали это как нарушение правила 180 суток и потребовали выезда.

Применимые правовые нормы

Правило 90/180 суток

"Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не может превышать девяносто суток суммарно в течение одного календарного года" (Источник: Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", Статья 5, пункт 1)

Последствия нарушения миграционного режима

"Нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства режима пребывания (проживания) в Российской Федерации, выразившееся в отсутствии документов, подтверждающих право на пребывание (проживание) в Российской Федерации, или в случае утраты таких документов в неподаче заявления об их утрате в соответствующий орган либо в уклонении от выезда из Российской Федерации по истечении определенного срока пребывания, если эти действия не содержат признаков уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации" (Источник: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Статья 18.8, часть 1.1)

Ограничения на въезд при нарушениях

"Иностранному гражданину или лицу без гражданства въезд в Российскую Федерацию не разрешается в случае, если: в период своего предыдущего пребывания в Российской Федерации превысили срок пребывания в девяносто суток суммарно в течение одного календарного года, - в течение трех лет со дня выезда из Российской Федерации" (Источник: Федеральный закон от 15.08.1996 N 114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию", Статья 27, пункт 12)

Ответственность работодателя

"Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента... - влечет наложение административного штрафа на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток" (Источник: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Статья 18.15, часть 1)

Рекомендации и алгоритм действий

Немедленные действия

1. Приостановите трудовую деятельность работников до полного урегулирования их статуса
2. Проверьте точные даты пребывания работников для определения реального нарушения
3. Получите письменное уведомление от МВД с указанием конкретных нарушений

Действия по урегулированию статуса

1. Обратитесь в территориальный орган МВД для получения разъяснений о применении нового закона, разрешающего урегулирование статуса до 30 апреля
2. Подайте заявление о легализации в рамках переходных положений нового законодательства
3. Оформите все необходимые документы:
   • Действительную миграционную карту
   • Документы о постановке на миграционный учет
   • Разрешительные документы для трудовой деятельности

Документы для работодателя

1. Уведомление о заключении трудового договора с иностранным работником
2. Копии всех разрешительных документов работников
3. Документы, подтверждающие попытку легализации статуса работников

Выводы

1. Ваши работники нарушили правило 90/180 суток, что является серьезным миграционным нарушением
2. Существует реальный риск административного выдворения работников и крупных штрафов для вас как работодателя
3. Новый закон предоставляет возможность урегулировать статус до 30 апреля - этим следует воспользоваться
4. Рекомендую срочно обратиться к адвокату, специализирующемуся на миграционном праве, для сопровождения процедуры легализации
5. До полного урегулирования статуса работники не должны осуществлять трудовую деятельность

Важно: Указанный вами новый закон о мигрантах не представлен в предоставленном контексте, поэтому для точного понимания его положений рекомендую ознакомиться с текстом этого закона на официальном портале правовой информации.