Консультация по миграционным вопросам: истечение срока регистрации и трудового договора у иностранного работника

Продление пребывания и трудового договора для гражданина Армении в РФ

Анализ ситуации

Вы являетесь гражданином Республики Армения, которая является государством-членом Евразийского экономического союза (ЕАЭС). Ваш правовой статус в России регулируется как общим миграционным законодательством, так и специальными нормами Договора о ЕАЭС, которые предоставляют гражданам стран-участниц существенные льготы. Ключевая особенность: срок вашего законного пребывания в РФ напрямую привязан к сроку действия трудового договора.

Применимые правовые нормы и порядок действий

1. Продление срока временного пребывания (регистрации)

Для граждан государств-членов ЕАЭС, к которым относится Армения, действует упрощенный порядок. Продлить регистрацию можно, не выезжая из России.

"Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг)." (Источник: Договор о Евразийском экономическом союзе, статья 97)

Процедура:

• Основание: Новый или продленный трудовой договор с работодателем.
• Куда обращаться: Подавать заявление о продлении срока пребывания (оформлении новой регистрации по месту пребывания) нужно в территориальный орган Министерства внутренних дел (ГУВМ МВД). Однако, как правило, этим занимается принимающая сторона — в вашем случае работодатель или лицо, предоставляющее жилье.
• Когда обращаться: До истечения текущего срока регистрации.

2. Продление срочного трудового договора

Продление договора зависит от вашего соглашения с работодателем и характера работы.

• Прекращение договора: Если ни вы, ни работодатель не предпримете действий, срочный договор прекратится автоматически по истечении срока.

  "Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 79)

• Продление или заключение нового договора: Это возможно только по соглашению сторон. Вы должны обсудить этот вопрос с работодателем. Если работа носит постоянный характер, а первоначальные основания для срочного договора отпали, можно ставить вопрос о заключении договора на неопределенный срок.

  "Изменение определенных сторонами условий трудового договора... допускается только по соглашению сторон трудового договора... Соглашение... заключается в письменной форме." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 72)

• Автоматическое преобразование: Если после окончания срока договора вы продолжаете работать, а работодатель вас не уволил, договор может стать бессрочным.

  "В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 58)

Обязанности работодателя:
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и, в случае продолжения трудовых отношений, оформить это надлежащим образом. После заключения нового/продленного договора работодатель должен подать уведомление в МВД.

"Работодатель или заказчик работ (услуг)... обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел... о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора... в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения..." (Источник: Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в РФ", статья 13)

3. Последовательность действий и необходимые документы

1. Шаг 1. Договориться с работодателем. Обсудить и подписать дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора или новый трудовой договор.
2. Шаг 2. Продление регистрации. На основании нового договора работодатель (или вы при его содействии) подает в МВД документы для продления срока пребывания. Госпошлина за это действие предусмотрена законом.

   "Государственная пошлина взимается: ...за продление срока временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации..." (Источник: Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в РФ", статья 19)

3. Примерный перечень документов (может уточняться в МВД):
   • Заявление о продлении срока пребывания.
   • Действующий паспорт.
   • Действующий или новый (продленный) трудовой договор.
   • Квитанция об уплате госпошлины.
   • Документы, подтверждающие наличие места для проживания (договор найма и т.п.).

4. Последствия просрочки

Недопустимо продолжать работу и пребывание в РФ с просроченными документами. Это влечет административную ответственность.

• Для вас:

  "Нарушение иностранным гражданином... режима пребывания (проживания) в Российской Федерации, выразившееся... в уклонении от выезда из Российской Федерации по истечении определенного срока пребывания... - влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации." (Источник: КоАП РФ, статья 18.8)

  "Осуществление иностранным гражданином... трудовой деятельности в Российской Федерации без разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются... - влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового." (Источник: КоАП РФ, статья 18.10)

  • Примечание: Для граждан ЕАЭС патент или разрешение на работу не требуются, но основанием для легальной работы является действующий трудовой договор и регистрация.

• Для работодателя: Привлечение к работе иностранца с просроченными документами также повлечет крупные штрафы.

  "Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина... при отсутствии у этих иностранного гражданина... разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются... - влечет наложение административного штрафа... на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей..." (Источник: КоАП РФ, статья 18.15)

Выводы и конкретные рекомендации

1. Выезд из России не требуется. Как гражданин государства-члена ЕАЭС вы можете продлить регистрацию на территории РФ на основании нового трудового договора.
2. Приоритетная задача — договор с работодателем. Немедленно инициируйте переговоры с работодателем о продлении или перезаключении трудового договора. Без этого документа продлить пребывание будет невозможно.
3. Соблюдайте сроки. Все действия по продлению необходимо завершить до истечения срока действия текущих документов. Начинайте процесс заблаговременно.
4. Работайте в связке с работодателем. Уточните у работодателя, кто будет заниматься подачей документов в МВД для продления вашей регистрации (как правило, это его обязанность). Предоставьте ему все необходимые документы (копию паспорта и др.).
5. Избегайте нарушений. Работа или пребывание с просроченными документами — прямое нарушение закона, ведущее к штрафу, выдворению и возможному запрету на въезд.
6. В случае возникновения сложностей (непонятные требования МВД, отказ работодателя сотрудничать) рекомендуем обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на миграционном и трудовом праве.