Миграционную карту «продлить» или «переоформить» внутри РФ нельзя
Важно разделить два понятия. Миграционная карта — это документ, фиксирующий факт въезда и дающий право на временное пребывание; она выдаётся/заполняется при пересечении границы, а её отметка о продлении проставляется лишь в отдельных прямо указанных законом случаях.
миграционная карта - документ, содержащий сведения о въезжающих или прибывших в Российскую Федерацию иностранном гражданине или лице без гражданства и о сроке их временного пребывания в Российской Федерации, подтверждающий право иностранного гражданина или лица без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на временное пребывание в Российской Федерации, а также служащий для контроля за временным пребыванием в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; (В редакции Федерального закона от 18.07.2006 № 110-ФЗ) временное удостоверение личности лица без гражданства в Российской Федерации - документ, выданный лицу без гражданства в подтверждение его личности и временного пребывания в Российской Федерации. Временное удостоверение личности лица без гражданства в Российской Федерации не может быть выдано в форме электронного документа; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 24.02.2021 № 22-ФЗ) разрешение на временное проживание - подтверждение права иностранного гражданина или лица без гражданства временно проживать в Российской Федерации до получения вида на жительство; (В редакции федеральных законов от 27.07.2010 № 227-ФЗ, от 14.07.2022 № 357-ФЗ) вид на жительство - документ, выданный иностранному гражданину или лицу без гражданства в подтверждение их права на постоянное проживание в Российской Федерации, а также их права на свободный выезд из Российской Федерации и въезд в Российскую Федерацию.
— абз. «миграционная карта» ч. 1 ст. 2 ФЗ-115
Из этого определения следует: карта сама по себе не «продлевается» и «не переоформляется» как отдельная процедура внутри страны, пока вы не пересекаете границу. То, что у вас истекает 20.09, — это срок временного пребывания, считающийся от даты въезда (для Узбекистана въезд безвизовый). По общему правилу этот срок не может превышать 90 суток суммарно в течение календарного года:
Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не может превышать девяносто суток суммарно в течение одного календарного года, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом или международными договорами Российской Федерации , а также в случае, если такой срок не продлен в соответствии с настоящим Федеральным законом. При этом непрерывный срок временного пребывания в Российской Федерации указанного иностранного гражданина не может превышать девяносто суток. (В редакции федеральных законов от 28.12.2013 № 389-ФЗ, от 30.12.2015 № 466-ФЗ, от 08.08.2024 № 260-ФЗ) Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и являющегося высококвалифицированным специалистом, и срок временного пребывания в Российской Федерации членов его семьи определяются сроком действия разрешения на работу, выданного такому высококвалифицированному специалисту в соответствии со статьей 13 2 настоящего Федерального закона.
— п. 1 ст. 5 ФЗ-115 (90 суток)
Дальнейшее законное пребывание после этой даты возможно только при продлении срока временного пребывания по одному из оснований закона. Ключевое для вас основание — наличие или оформление патента:
Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина продлевается при выдаче иностранному гражданину патента, при продлении срока действия патента или при переоформлении патента в соответствии со статьей 13 3 настоящего Федерального закона, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом. Срок временного пребывания в Российской Федерации не достигших восемнадцатилетнего возраста детей, в том числе усыновленных или находящихся под опекой (попечительством), иностранного гражданина, осуществляющего трудовую деятельность на основании патента, при условии нахождения их на иждивении данного иностранного гражданина продлевается на срок действия выданного (продленного, переоформленного) данному иностранному гражданину патента. (В редакции федеральных законов от 24.11.2014 № 357-ФЗ, от 14.07.2022 № 357-ФЗ) Абзац.
— п. 5 ст. 5 ФЗ-115
Вывод по блоку: «новую миграционную карту» внутри РФ вам не оформят — карта бывает только на въезде. Вместо этого решается вопрос о продлении срока временного пребывания, и главным (а для вас, как гражданки Узбекистана с безвизовым въездом, по сути единственным трудовым) основанием является патент. Если патента нет и иных оснований нет — см. следующий блок о рисках.
Роль патента: срок пребывания продлевается, пока действует патент
Патент выдаётся на срок от 1 до 12 месяцев и продлевается оплатой авансового платежа по НДФЛ — без обращения в МВД:
Патент выдается иностранному гражданину на срок от одного до двенадцати месяцев. Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период от одного месяца. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня выдачи патента. Срок действия патента считается продленным на период, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа. В этом случае обращение в территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел не требуется. (В редакции Федерального закона от 27.12.2018 № 528-ФЗ) В ином случае срок действия патента прекращается со дня, следующего за последним днем периода, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа. 6. Патент выдается иностранному гражданину лично по предъявлении документа, удостоверяющего его личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве, а также документа, подтверждающего уплату налога на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, на период действия патента в соответствии с пунктом 5 настоящей статьи. 7.
— п. 5 ст. 13.3 ФЗ-115 (продление патента)
Пока патент действует (т. е. за него уплачен авансовый платёж на очередной период), ваш срок временного пребывания автоматически продлевается на срок действия патента — это прямо следует из пункта 5 статьи 5 ФЗ-115 (процитирован в первом блоке). И наоборот:
В случае, если срок действия имеющегося у иностранного гражданина патента не был продлен либо выданный ему патент был аннулирован, данный иностранный гражданин в случае истечения срока его временного пребывания в Российской Федерации обязан выехать из Российской Федерации. (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 24.11.2014 № 357-ФЗ) (Пункт в редакции Федерального закона от 19.05.2010 № 86-ФЗ) 5 1 . Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин обязан иметь действующий на территории Российской Федерации договор (полис) добровольного медицинского страхования, заключенный со страховой организацией или с иностранной страховой организацией, имеющими право в соответствии со страховым законодательством на осуществление в Российской Федерации добровольного медицинского страхования, либо договор о предоставлении платных медицинских услуг, заключенный с медицинской организацией, находящейся в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин намеревается осуществлять трудовую деятельность, либо полис обязательного медицинского страхования в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации об обязательном медицинском страховании. Высший исполнительный орган государственной власти субъекта Российской Федерации вправе установить перечень медицинских организаций, уполномоченных на заключение с иностранным гражданином договора на оказание ему платных медицинских услуг.
— абз. 6 п. 5 ст. 5 ФЗ-115
То есть связка здесь такая: оплата авансового платежа → продление патента → продление срока пребывания. Работодатель при этом патент «не продлевает» — продлеваете его вы, уплачивая фиксированный авансовый платёж в срок.
Вывод по блоку: если у вас уже есть патент, вам не нужно выезжать и не нужно «продлевать карту» — достаточно своевременно вносить авансовые платежи, и срок пребывания будет продлеваться автоматически. Если патента нет, само по себе «устройство на работу» срок пребывания не продлевает.
Что должен сделать работодатель и что обязаны сделать вы
«Работодатель должен сообщить обо мне» — это два разных уведомления, и путать их нельзя.
1. Уведомление работодателя о заключении/расторжении трудового договора. Работодатель, привлекающий иностранного гражданина, обязан в срок не более трёх рабочих дней с даты заключения (и прекращения) трудового договора уведомить территориальный орган МВД. Это самостоятельная обязанность работодателя (абз. первый п. 8 ст. 13 ФЗ-115, подтверждённый Постановлением КС РФ от 04.02.2020 № 7-П). Но это уведомление не продлевает ваш срок пребывания и не создаёт «новую миграционную карту» — оно лишь фиксирует факт трудовых отношений.
2. Ваше уведомление об осуществлении трудовой деятельности (по патенту) — его подаёте вы сами в течение двух месяцев со дня выдачи патента, приложив копию трудового договора:
В течение двух месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин обязан представить непосредственно либо через подведомственное предприятие или уполномоченную организацию, либо направить почтовым отправлением с уведомлением о вручении, либо направить в форме электронного документа с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, выдавший патент, уведомление об осуществлении трудовой деятельности. (В редакции федеральных законов от 10.07.2023 № 316-ФЗ, от 25.12.2023 № 648-ФЗ) При поступлении документа, указанного в абзаце первом настоящего пункта, территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел проводит проверку регистрации работодателя или заказчика работ (услуг), являющихся юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, в едином государственном реестре юридических лиц или едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и в течение трех рабочих дней вносит сведения о таком документе в банк данных об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности, формируемый в соответствии со статьей 18 2 настоящего Федерального закона.
— п. 7 ст. 13.3 ФЗ-115 (уведомление иностранцем об осуществлении трудовой деятельности)
3. Миграционный учёт по месту пребывания — это отдельная обязанность принимающей стороны (работодатель или собственник жилья): в течение 7 рабочих дней со дня прибытия подаётся уведомление о прибытии (ст. 20, 22 ФЗ-109). Постановка на учёт действует на заявленный срок, но не более года:
Постановка временно пребывающего в Российской Федерации иностранного гражданина на учет по месту пребывания осуществляется на срок, заявленный в уведомлении о прибытии иностранного гражданина в место пребывания, но не более чем на один год. (Дополнение частью - Федеральный закон от 08.08.2024 № 260-ФЗ) 7. Подтверждением выполнения принимающей стороной и (или) иностранным гражданином действий, необходимых для его постановки на учет по месту пребывания, является отметка в отрывной части бланка уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания, проставляемая в установленном порядке органом миграционного учета, подведомственным предприятием, уполномоченной организацией, гостиницей или иным средством размещения, в котором предоставляются услуги средств размещения, многофункциональным центром или организацией федеральной почтовой связи. В случае, если уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания подано в электронной форме, подтверждением выполнения принимающей стороной действий, необходимых для постановки иностранного гражданина на учет по месту пребывания, является отрывная часть бланка указанного уведомления, подписанная усиленной квалифицированной электронной подписью должностного лица органа миграционного учета. (В редакции Федерального закона от 31.07.2025 № 270-ФЗ) 7 1 .
— ч. 6.1 ст. 22 ФЗ-109
Вывод по блоку: ни одно из уведомлений работодателя не «делает вам миграционную карту» и не продлевает срок пребывания. Они лишь легализуют трудовые отношения и учёт. Ваше законное пребывание после 20.09 держится только на действующем патенте (или ином основании), а не на факте трудоустройства как таковом.
Развилка: есть патент или нет — и риски при его отсутствии
От того, есть ли у вас патент, зависит исход.
Ветка 1 — патент есть (действует). Вы остаётесь в РФ законно, срок пребывания продлевается на срок патента, выезд не нужен. Обязанности: своевременно платить авансовый платёж, подать уведомление об осуществлении трудовой деятельности (п. 7 ст. 13.3), стоять на учёте по месту пребывания.
Ветка 2 — патента нет. Тогда с истечением срока вам придётся выехать, поскольку безвизовому иностранцу иной «рабочий» механизм продления без выезда не предусмотрен. Продолжение нахождения после 20.09 без законного основания образует состав правонарушения:
Для случаев «уклонения от выезда по истечении срока пребывания» и отсутствия документов на право пребывания:
Нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства правил въезда в Российскую Федерацию либо режима пребывания (проживания) в Российской Федерации (Наименование в редакции федеральных законов от 25.10.2004 № 126-ФЗ; от 05.11.2006 № 189-ФЗ) 1. Нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства правил въезда в Российскую Федерацию либо режима пребывания (проживания) в Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных статьей 18.1 настоящего Кодекса, выразившееся в нарушении установленных правил въезда в Российскую Федерацию, в нарушении правил миграционного учета, передвижения или порядка выбора места пребывания или жительства, транзитного проезда через территорию Российской Федерации, в неисполнении обязанностей по уведомлению о подтверждении своего проживания в Российской Федерации в случаях, установленных федеральным законом, - (В редакции федеральных законов от 25.10.2004 № 126-ФЗ, от 05.11.2006 № 189-ФЗ, от 23.07.2013 № 207-ФЗ, от 08.08.2024 № 248-ФЗ) влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового. (В редакции федеральных законов от 09.05.2004 № 37-ФЗ; от 05.11.2006 № 189-ФЗ; от 22.06.2007 № 116-ФЗ) 1 1 .
— ч. 1 и 1.1 ст. 18.8 КоАП РФ
А работа без патента, если он требуется, образует самостоятельное правонарушение:
Осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации без разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, либо осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте, если разрешение на работу или патент содержит сведения о профессии (специальности, должности, виде трудовой деятельности), либо осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание, - (В редакции федеральных законов от 19.05.2010 № 86-ФЗ; от 23.07.2013 № 207-ФЗ; от 24.11.2014 № 357-ФЗ; от 29.06.2015 № 199-ФЗ) влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового. (В редакции Федерального закона от 22.06.2007 № 116-ФЗ) 2.
— ст. 18.10 КоАП РФ
Особые временные меры. Указ Президента РФ № 1126 от 30.12.2024 ввёл механизм урегулирования положения иностранцев, находящихся в РФ с нарушением сроков без патента: можно, подав заявление в территориальный орган МВД с заверенной копией трудового договора, легализоваться (продлить срок пребывания) без выезда:
имеющие право на осуществление трудовой деятельности в Российской Федерации без патента или разрешения на работу, подают в территориальный орган Министерства внутренних дел Российской Федерации непосредственно либо через уполномоченное Министерством внутренних дел Российской Федерации и находящееся в его ведении федеральное государственное унитарное предприятие или на территории г. Москвы - также через организацию, уполномоченную этим субъектом Российской Федерации, заявление о продлении срока временного пребывания в Российской Федерации и представляют заверенную работодателем или заказчиком работ (услуг) копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенных с иностранным гражданином. 5. В случае отсутствия у иностранных граждан, названных в пункте 2 настоящего Указа, миграционной карты выдается ее дубликат в установленном законодательством Российской Федерации порядке. 6. В отношении иностранных граждан, названных в пункте 2 настоящего Указа, обратившихся с заявлениями, ходатайствами и иными документами, предусмотренными пунктами 3 и 4 настоящего Указа, решения о неразрешении въезда в Российскую Федерацию по основаниям, предусмотренным подпунктом 8 статьи 26 или подпунктами 12 - 14 части первой статьи 27 Федерального закона от 15 августа 1996 г. № 114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" и возникшим до 5 февраля 2025 г., не принимаются. 8.
— п. 4 Указа Президента РФ № 1126 от 30.12.2024
При отсутствии миграционной карты этим категориям лиц выдается её дубликат (п. 5 Указа № 1126). Это единственный случай, когда внутри РФ фактически выдаётся новая миграционная карта — но только в рамках этой временной процедуры и при соответствии условиям Указа.
Вывод по блоку: при действующем патенте — остаётесь законно и выезжать не нужно; при отсутствии патента — по общему правилу обязаны выехать, иначе штраф с административным выдворением и возможный запрет на въезд; однако за счёт временных мер (Указ № 1126) есть путь легализации без выезда, если у вас есть заключённый трудовой договор.
