Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Миграционный учёт

Могу ли я продлить уведомление о прибытии (регистрацию), работая в ООО, имея доверенность от генерального директора на подачу уведомлений, и выступать принимающей стороной от имени организации для себя?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте новое уведомление о прибытии от имени ООО по вашей доверенности, указав себя ответственным лицом.
  2. 2
    Убедитесь, что доверенность действительна на дату подачи и прямо уполномочивает вас на этот шаг.
  3. 3
    Заранее уточните в подразделении по вопросам миграции, примут ли они уведомление при совпадении ролей.
  4. 4
    Соблюдайте срок подачи — 7 рабочих дней со дня прибытия в место пребывания.
  5. 5
    Помните: ответственность за нарушение срока лежит на ООО, а не на вас лично.

Документы и доказательства

  • Доверенность от генерального директора ООО с прямым полномочием на подачу уведомлений о постановке на миграционный учет.
  • Если у клиента есть действующий патент или иной документ, подтверждающий продление срока временного пребывания: Действующий патент или иной документ, подтверждающий продление срока временного пребывания.
  • Если фактическое проживание по адресу организации имеет место: Документы, подтверждающие фактическое проживание по адресу организации (если применимо).
  • Копия паспорта иностранного гражданина с отметкой о въезде в РФ.
  • Трудовой договор с ООО, подтверждающий трудовые отношения.
  • Если подразделение по вопросам миграции выдало такое подтверждение: Письменное подтверждение от подразделения по вопросам миграции о приеме уведомления от вас как ответственного лица (при наличии).

  • Сроки и риски

    • Подайте новое уведомление о прибытии в течение 7 рабочих дней с даты прибытия, иначе возможен штраф для ООО.
    • Риск отказа в приеме уведомления из-за совпадения ролей: вы и работник, и ответственное лицо.
    • Заранее уточните в подразделении по вопросам миграции, примут ли документы при таком совмещении.
    • При отказе подайте уведомление лично, сославшись на уважительную причину по ч. 3 ст. 22 ФЗ-109.
    • Штраф за просрочку для ООО — от 400 000 до 500 000 рублей, для директора — от 40 000 до 50 000 рублей.

  • Чего не делать

    • Не подавайте уведомление от своего имени как от иностранного гражданина — принимающей стороной является ООО.
    • Не действуйте по доверенности без прямого указания полномочия на подачу уведомлений о миграционном учете.
    • Не подавайте уведомление, если срок 7 рабочих дней со дня прибытия уже истек.
    • Не подписывайте уведомление без печати организации, если она есть — подпись должна быть скреплена.
    • Не рассчитывайте на личную подачу уведомления без документально подтвержденных уважительных причин.
    • Не игнорируйте риск отказа в приеме уведомления из-за совпадения ролей — заранее уточните позицию инспектора.

  • Когда нужен адвокат

    • Убедитесь, что доверенность от генерального директора действует на дату подачи и прямо уполномочивает вас на подачу уведомлений.
    • При отказе в приеме уведомления от вас как от ответственного лица, настаивайте на письменном отказе с указанием причины.
    • Рассмотрите вариант подачи уведомления через иное ответственное лицо организации, чтобы исключить конфликт ролей.
    • Помните: риск штрафа за нарушение срока лежит на организации, но вы действуете от её имени, поэтому согласуйте действия с руководством.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

  1. Ситуация. Иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность в ООО и состоит на миграционном учёте по адресу организации-работодателя. Принимающей стороной по такому учёту в силу п. 7 ч. 1 ст. 2 и ч. 2 ст. 21 ФЗ-109 является сама организация, а не иностранный работник. «Продление уведомления о прибытии» юридически означает подачу нового уведомления о прибытии на новый срок пребывания, продлённый, как правило, в связи с патентом (ч. 5 ст. 5 ФЗ-115). У иностранного гражданина имеется доверенность от генерального директора ООО, прямо уполномочивающая его подавать уведомления о постановке на миграционный учёт от имени организации. Вопрос состоит в том, вправе ли он совместить в одном лице статус иностранного гражданина, подлежащего учёту, и статус ответственного лица принимающей стороны — организации.

  2. Затронутые правоотношения:

    • Миграционный учёт иностранного гражданина по месту пребывания (ФЗ-109, Правила № 9). Задето, поскольку именно через эту конструкцию определяется, кто является принимающей стороной и кто вправе подавать уведомление о прибытии. Это меняет квалификацию: подача уведомления — обязанность организации, а не личное действие иностранного гражданина «за себя».
    • Представительство юридического лица перед третьими лицами (ст. 185, 185.1 ГК РФ). Задето, поскольку иностранный гражданин действует не в личном качестве, а как уполномоченный представитель ООО по доверенности руководителя. Это меняет правовую оценку: подпись на уведомлении выражает волю организации, а не самого иностранного гражданина.
    • Административная ответственность принимающей стороны за неисполнение обязанностей по миграционному учёту (ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ). Задето, поскольку обязанность подать уведомление лежит на организации и её должностном лице. Это меняет распределение рисков: штраф по данной норме не переносится на иностранного гражданина только потому, что он подаёт документы по доверенности.

  3. Юридически значимые обстоятельства:

    • Принимающая сторона — ООО, а не иностранный гражданин. Учёт по адресу организации, в которой иностранец осуществляет трудовую деятельность, делает принимающей стороной именно организацию (п. 7 ч. 1 ст. 2, ч. 2 ст. 21 ФЗ-109). Следовательно, уведомление подаётся от имени организации.
    • Наличие доверенности от генерального директора с прямым полномочием на подачу уведомлений. Доверенность от имени юридического лица выдаётся за подписью руководителя (п. 4 ст. 185.1 ГК РФ) и является письменным уполномочием на представительство перед третьими лицами (п. 1 ст. 185 ГК РФ). Такая доверенность делает иностранного работника уполномоченным представителем организации.
    • Статус «ответственного лица организации». Когда принимающей стороной является организация, уведомление представляется ответственным лицом организации, сведения о котором указываются в бланке (п. 22 Правил № 9). Правила не определяют, кто именно является таким лицом, — это лицо, уполномоченное организацией. Иностранный работник с надлежащей доверенностью подпадает под это понятие.
    • Выражение согласия принимающей стороны подписью на уведомлении. Организация выражает согласие на временное нахождение иностранного гражданина подписью на оборотной стороне уведомления, скреплённой печатью при её наличии (абз. 1 п. 25 Правил № 9). Подпись уполномоченного доверенностью лица юридически является подписью организации.
    • Отсутствие прямого нормативного запрета на совмещение ролей. Законодательство не запрещает иностранному гражданину, подлежащему учёту, одновременно быть ответственным лицом принимающей стороны — организации по доверенности. Однако совпадение в одном документе сведений об иностранном гражданине и об ответственном лице создаёт конфликт ролей, поэтому приём такого уведомления зависит от позиции конкретного должностного лица подразделения по вопросам миграции.
    • Запасной механизм личной подачи иностранным гражданином. Подача уведомления самим иностранным гражданином допускается только при документально подтверждённых уважительных причинах, препятствующих принимающей стороне подать его самостоятельно (ч. 3 ст. 22 ФЗ-109). В обычной ситуации, когда организация доступна и согласна, этот механизм не подменяет подачу через уполномоченное лицо.

Кто является принимающей стороной и что означает «продление» учёта

Прежде чем отвечать на вопрос о доверенности, нужно точно определить правовую конструкцию. Для иностранного работника, состоящего в трудовых отношениях с организацией и фактически проживающего по адресу этой организации (либо в её помещении, не имеющем адресных данных), принимающей стороной выступает сама организация:

принимающая сторона), - гражданин Российской Федерации, постоянно проживающие в Российской Федерации иностранный гражданин или лицо без гражданства, юридическое лицо, филиал или представительство юридического лица, федеральный орган государственной власти, орган государственной власти субъекта Российской Федерации, орган местного самоуправления, дипломатическое представительство либо консульское учреждение иностранного государства в Российской Федерации, международная организация или ее представительство в Российской Федерации либо представительство иностранного государства при международной организации, находящейся в Российской Федерации, предоставившие в соответствии с законодательством Российской Федерации для фактического проживания иностранному гражданину или лицу без гражданства жилое или иное помещение, либо организация, в которой иностранный гражданин в установленном порядке осуществляет трудовую или иную не запрещенную законодательством Российской Федерации деятельность в случае, предусмотренном частью 2 статьи 21 настоящего Федерального закона. В качестве принимающей стороны могут выступать иностранный гражданин или лицо без гражданства, имеющие в собственности жилое помещение на территории Российской Федерации и предоставившие в соответствии с законодательством Российской Федерации это жилое помещение в пользование для фактического проживания иностранному гражданину или лицу без гражданства ;
— п. 7 ч. 1 ст. 2 ФЗ-109 «О миграционном учете»

Иностранный гражданин подлежит постановке на учет по месту пребывания по адресу организации, в которой он в установленном порядке осуществляет трудовую или иную не запрещенную законодательством Российской Федерации деятельность, в случае фактического проживания по адресу указанной организации либо в помещении указанной организации, не имеющем адресных данных (строении, сооружении), в том числе временном.
— ч. 2 ст. 21 ФЗ-109 «О миграционном учете»

Отсюда два ключевых следствия для вашей ситуации. Во-первых, в случае учёта по адресу организации именно организация-работодатель, а не вы лично, является принимающей стороной. Во-вторых, само «уведомление о прибытии» (отрывная часть с отметкой) формально не «продлевается» и не переоформляется как продление регистрации: продлевается срок вашего временного пребывания в РФ, а учёт по месту пребывания с новой датой обеспечивается подачей нового уведомления о прибытии на новый срок.

Продление срока пребывания производится, в частности, при продлении (переоформлении) патента:

Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина продлевается при выдаче иностранному гражданину патента, при продлении срока действия патента или при переоформлении патента в соответствии со статьей 13 3 настоящего Федерального закона, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом. Срок временного пребывания в Российской Федерации не достигших восемнадцатилетнего возраста детей, в том числе усыновленных или находящихся под опекой (попечительством), иностранного гражданина, осуществляющего трудовую деятельность на основании патента, при условии нахождения их на иждивении данного иностранного гражданина продлевается на срок действия выданного (продленного, переоформленного) данному иностранному гражданину патента. (В редакции федеральных законов от 24.11.2014 № 357-ФЗ, от 14.07.2022 № 357-ФЗ) Абзац.
— ч. 5 ст. 5 ФЗ-115 «О правовом положении иностранных граждан»

Срок представления уведомления и субъект его подачи устанавливаются общим правилом:

Уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания представляется в орган миграционного учета принимающей стороной или непосредственно данным иностранным гражданином в случаях, предусмотренных частями 3 - 3 5 и 4 статьи 22 настоящего Федерального закона. (В редакции федеральных законов от 08.06.2020 № 182-ФЗ, от 28.04.2023 № 156-ФЗ) 3. Срок представления уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания составляет семь рабочих дней со дня прибытия в место пребывания либо со дня получения временного удостоверения личности лица без гражданства в Российской Федерации, за исключением случаев, если иностранный гражданин: (В редакции Федерального закона от 24.02.2021 № 22-ФЗ) 1) находится в гостинице или ином средстве размещения, в котором предоставляются услуги средств размещения, в организации отдыха детей и их оздоровления, в медицинской организации, оказывающей медицинскую помощь в стационарных условиях, или в организации социального обслуживания; (В редакции Федерального закона от 31.07.2025 № 270-ФЗ) 2) осуществляет трудовую деятельность в условиях работы вахтовым методом в организации в случае, предусмотренном частью 2 статьи 21 настоящего Федерального закона; 3) находится в организации социального обслуживания, предоставляющей социальные услуги лицам без определенного места жительства; 4) находится в учреждении, исполняющем административное наказание. (Часть в редакции Федерального закона от 08.06.2020 № 182-ФЗ) 3 1 .
— ч. 2, 3 ст. 20 ФЗ-109 «О миграционном учете»

Вывод. Принимающей стороной по вашему учёту по адресу организации является ООО (работодатель), а не вы лично; «продлить уведомление» корректнее понимать как подачу нового уведомления о прибытии на новый срок пребывания, продлённый (как правило) в связи с патентом. Именно поэтому ваш вопрос сводится к тому, вправе ли вы как представитель организации (по доверенности) подать это уведомление от её имени.

Кто подаёт уведомление от имени организации и допустимо ли это делать самому иностранному работнику по доверенности

Когда принимающей стороной является организация, подзаконное регулирование закрепляет специальный порядок: уведомление представляет не любое лицо, а «ответственное лицо организации», сведения о котором вносятся в уведомление, и именно подписью этого лица (скреплённой печатью организации при её наличии) организация выражает согласие на нахождение иностранного гражданина:

В случае если принимающей стороной является организация, уведомление о прибытии в территориальный орган Министерства внутренних дел Российской Федерации представляется (направляется) ответственным лицом организации, сведения о котором указываются в уведомлении о прибытии
— п. 22 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 9 от 15.01.2007

Принимающая сторона свое согласие на временное нахождение у нее иностранного гражданина выражает подписью на оборотной стороне уведомления о прибытии, а для организации, принимающей иностранного гражданина, такая подпись скрепляется печатью (при наличии) указанной организации (за исключением случаев, предусмотренных частями 3.2 и 4 статьи 22 Федерального закона)
— абз. 1 п. 25 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 9 от 15.01.2007

Кто именно является «ответственным лицом организации», Правила не определяют — это лицо, уполномоченное организацией действовать от её имени. Таким уполномоченным лицом может быть и работник, действующий по доверенности, выданной руководителем:

Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами
— п. 1 ст. 185 ГК РФ

Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это в соответствии с законом и учредительными документами
— п. 4 ст. 185.1 ГК РФ

Из этих норм следует, что законодательство не содержит прямого запрета на то, чтобы «ответственным лицом организации», подающим уведомление и подписывающим его за организацию, выступал сам иностранный работник, уполномоченный на это доверенностью генерального директора. Формально такое лицо действует не «за себя», а как представитель юридического лица — принимающей стороны, которая через уполномоченное лицо выражает согласие на нахождение иностранного гражданина. Критично, чтобы доверенность явно и полно охватывала полномочие подавать уведомления о прибытии (постановке на миграционный учёт) от имени организации, была выдана руководителем и действовала на момент подачи, а в уведомлении вы были корректно указаны в графе «ответственное лицо организации».

Важная оговорка (риск). Позиция органа на практике может быть иной: на уведомлении одновременно заполняются сведения и об иностранном гражданине (подлежащем учёту), и об ответственном лице принимающей стороны. Совпадение этих лиц в одном документе (вы подписываете уведомление и как представитель организации, и в отношении самого себя) создаёт конфликт ролей: по смыслу п. 25 Правил согласие на нахождение иностранного гражданина даёт принимающая сторона, а получает её согласие — сам иностранный гражданин. Прямого нормативного запрета нет, но устойчивой судебной/административной гарантии безусловного приёма такого уведомления также нет, поэтому решение о допустимости принимает должностное лицо конкретного подразделения по вопросам миграции, исходя из полноты доверенности и корректности заполнения бланка.

Вывод. По действующему регулированию вы вправе выступать ответственным лицом организации и подать уведомление о своём прибытии (новый срок учёта) от имени ООО по доверенности генерального директора, если доверенность прямо уполномочивает на подачу уведомлений о постановке на миграционный учёт и действует на дату подачи, а в бланке вы указаны как ответственное лицо организации. Прямого запрета на совмещение ролей нет, однако на практике возможен отказ в приёме, поэтому целесообразно уточнить порядок в конкретном подразделении по вопросам миграции либо оформить подачу через иное уполномоченное лицо.

Ответственность за ненадлежащую подачу уведомления и запасные варианты

Обязанность по своевременной подаче уведомления о прибытии лежит на принимающей стороне; её неисполнение образует самостоятельный состав административного правонарушения:

Неисполнение принимающей стороной обязанностей в связи с осуществлением миграционного учета, за исключением случаев, предусмотренных статьей 18.9 1 настоящего Кодекса, если эти действия не содержат признаков уголовно наказуемого деяния, - (В редакции федеральных законов от 21.12.2013 № 376-ФЗ, от 10.06.2026 № 169-ФЗ) влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до пятисот тысяч рублей
— ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ

Эта ответственность возложена на принимающую сторону — то есть на организацию (ООО) и её должностное лицо, а не на вас как иностранного гражданина, подающего документы по доверенности. Поэтому подача уведомления от имени организации вами как представителем не переносит на вас риск штрафа по ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ, но ошибки в оформлении (неполная доверенность, неверное указание ответственного лица, представление недостоверных сведений) могут повлечь отказ в приёме либо квалификацию по другим составам (например, ст. 19.27 КоАП РФ за представление заведомо ложных сведений).

Законодательство предусматривает и запасной механизм — подачу уведомления самим иностранным гражданином, но только при документально подтверждённых уважительных причинах, препятствующих принимающей стороне подать его самостоятельно:

При наличии документально подтвержденных уважительных причин, препятствующих принимающей стороне самостоятельно направить уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания в орган миграционного учета, указанное уведомление должно быть в установленном порядке представлено в орган миграционного учета непосредственно указанным иностранным гражданином
— ч. 3 ст. 22 ФЗ-109 «О миграционном учете»

Этот механизм — не подмена доверенности, а отдельное основание: он требует именно уважительных причин, препятствующих самой организации подать уведомление, и не тождественен ситуации, когда иностранец подаёт документы как представитель организации.

Вывод. Штраф по ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ возлагается на принимающую сторону (организацию/должностное лицо), а не на вас как на подающего по доверенности. Если работодатель по каким-то причинам не может подать уведомление самостоятельно, у вас остаётся законный вариант подачи уведомления лично как иностранным гражданином при наличии документально подтверждённых уважительных причин (ч. 3 ст. 22 ФЗ-109), однако в обычной ситуации, когда организация доступна и согласна, надлежащий порядок — подача уведомления организацией через ответственное (уполномоченное) лицо.

Да, вы вправе подать уведомление о своём прибытии от имени ООО по доверенности генерального директора, если доверенность прямо уполномочивает вас на подачу уведомлений о постановке на миграционный учёт и действует на дату подачи. Прямого законодательного запрета на совмещение ролей иностранного работника и ответственного лица организации нет, однако на практике возможен отказ в приёме, поэтому целесообразно заранее уточнить порядок в конкретном подразделении по вопросам миграции.

Принимающей стороной в вашей ситуации является ООО, а не вы лично. Согласно п. 7 ч. 1 ст. 2 ФЗ-109, организация, в которой иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, признаётся принимающей стороной в случае, предусмотренном ч. 2 ст. 21 ФЗ-109 — то есть при фактическом проживании по адресу организации либо в её помещении, не имеющем адресных данных. Это означает, что уведомление о прибытии подаётся от имени юридического лица, а не от вашего имени как физического лица.

«Продление уведомления» юридически означает подачу нового уведомления о прибытии на новый срок. Сам по себе учёт по месту пребывания не «продлевается» — продлевается срок вашего временного пребывания в РФ (например, при продлении или переоформлении патента — ч. 5 ст. 5 ФЗ-115), а для отражения нового срока подаётся новое уведомление о прибытии. Срок подачи — 7 рабочих дней со дня прибытия в место пребывания (ч. 3 ст. 20 ФЗ-109).

Подавать уведомление от имени организации должно ответственное лицо организации. Пункт 22 Правил, утверждённых Постановлением Правительства РФ № 9 от 15.01.2007, прямо устанавливает: если принимающей стороной является организация, уведомление представляется ответственным лицом организации, сведения о котором указываются в уведомлении. Согласие организации на временное нахождение иностранного гражданина выражается подписью этого лица на оборотной стороне уведомления, скреплённой печатью организации при её наличии (абз. 1 п. 25 Правил № 9).

Формально вы можете претендовать на роль такого ответственного лица по доверенности, однако это прямо не подтверждено нормами. Правила № 9 не раскрывают понятие «ответственного лица организации» — это лицо, уполномоченное организацией действовать от её имени. Согласно п. 1 ст. 185 ГК РФ, доверенность — это письменное уполномочие для представительства перед третьими лицами, а п. 4 ст. 185.1 ГК РФ допускает выдачу доверенности от имени юридического лица за подписью его руководителя. Таким образом, если генеральный директор выдал вам доверенность с полномочием подавать уведомления о постановке на миграционный учёт, вы можете быть допущены к подаче как ответственное лицо ООО, однако нормы не регулируют прямо ситуацию совпадения ролей, что создаёт риск отказа.

Ключевой риск — совпадение ролей в одном документе. В уведомлении одновременно заполняются сведения и об иностранном гражданине (вас), и об ответственном лице принимающей стороны (тоже вас). Прямого нормативного запрета на такое совпадение нет, однако по смыслу п. 25 Правил № 9 согласие на нахождение даёт принимающая сторона, а получает его иностранный гражданин. Должностное лицо конкретного подразделения по вопросам миграции вправе усомниться в допустимости такого совмещения и отказать в приёме. Поэтому гарантии безусловного приёма нет.

Ответственность за нарушение срока подачи лежит на организации, а не на вас. Часть 4 ст. 18.9 КоАП РФ устанавливает штраф за неисполнение принимающей стороной обязанностей по миграционному учёту: на граждан — от 2 000 до 4 000 рублей, на должностных лиц — от 40 000 до 50 000 рублей, на юридических лиц — от 400 000 до 500 000 рублей. Поскольку принимающей стороной является ООО, риск штрафа возлагается на организацию и её должностное лицо, а не на вас как на подающего по доверенности.

Запасной вариант — личная подача уведомления при уважительных причинах. Часть 3 ст. 22 ФЗ-109 допускает подачу уведомления непосредственно самим иностранным гражданином, но только при наличии документально подтверждённых уважительных причин, препятствующих принимающей стороне самостоятельно направить уведомление. Это отдельное основание, не тождественное подаче по доверенности, и в обычной ситуации, когда организация доступна и согласна, надлежащий порядок — подача через ответственное (уполномоченное) лицо организации.

Пошаговые действия

  1. Проверьте доверенность. Убедитесь, что в доверенности от генерального директора ООО прямо указано полномочие подавать уведомления о прибытии (постановке на миграционный учёт) от имени организации, доверенность подписана руководителем и действует на дату подачи (п. 4 ст. 185.1 ГК РФ).

  2. Уточните позицию конкретного подразделения по вопросам миграции по месту нахождения организации (территориальный орган МВД РФ). Заранее обратитесь туда и уточните, примут ли уведомление, где ответственным лицом и иностранным гражданином выступает одно и то же лицо по доверенности. Это снизит риск отказа на месте.

  3. Подготовьте документы. Заполните уведомление о прибытии, указав себя в графе «ответственное лицо организации» и одновременно как иностранного гражданина, подлежащего учёту. Подпишите оборотную сторону уведомления как представитель организации, скрепите печатью ООО при её наличии (абз. 1 п. 25 Правил № 9). Приложите доверенность.

  4. Подайте уведомление в срок 7 рабочих дней со дня прибытия в место пребывания (ч. 3 ст. 20 ФЗ-109) в территориальный орган МВД РФ (подразделение по вопросам миграции) по месту нахождения организации.

  5. При отказе в приёме попросите должностное лицо изложить причину отказа письменно. Если отказ мотивирован совпадением ролей, предложите организации оформить подачу через иное уполномоченное лицо (например, другого сотрудника ООО по доверенности) либо рассмотрите возможность личной подачи уведомления при наличии документально подтверждённых уважительных причин, препятствующих организации подать его самостоятельно (ч. 3 ст. 22 ФЗ-109).