Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Миграционный учёт

Продление временной регистрации в РФ для гражданина Казахстана: можно ли обратиться заранее, если есть трудовой договор на год

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Обратитесь к принимающей стороне (собственнику жилья или работодателю) заранее, не позднее чем за 5–7 рабочих дней до истечения текущей регистрации.
  2. 2
    Подготовьте для принимающей стороны паспорт, миграционную карту и трудовой договор для заполнения уведомления о прибытии.
  3. 3
    Проконтролируйте, чтобы принимающая сторона подала новое уведомление о прибытии в МВД до истечения текущего срока регистрации.
  4. 4
    Убедитесь, что к уведомлению приложена копия вашего трудового договора на год — это основание для постановки на учет на этот срок.
  5. 5
    Оплатите госпошлину за постановку на учет по месту пребывания и передайте квитанцию принимающей стороне.
  6. 6
    Получите отрывную часть уведомления с отметкой МВД — это подтверждение вашей регистрации на новый срок.

Документы и доказательства

  • Паспорт гражданина Казахстана (оригинал и копия)
  • Миграционная карта с отметкой о въезде
  • Трудовой договор с организацией на 1 год (оригинал и копия)
  • Действующее уведомление о прибытии (отрывная часть) с текущей регистрацией
  • Если клиент фактически проживает в жилье, принадлежащем принимающей стороне на праве собственности или по договору найма: Документы принимающей стороны на жилье (собственник или договор найма)
  • Квитанция об уплате госпошлины за постановку на миграционный учет

  • Срочно: первые шаги

    • Проследите, чтобы в уведомлении был указан срок пребывания, соответствующий сроку вашего трудового договора (до 1 года).
    • Убедитесь, что принимающая сторона приложила к уведомлению копию вашего трудового договора.
    • Проконтролируйте подачу уведомления в территориальный орган МВД России и получение отрывной части с отметкой.

  • Сроки и риски

    • Обратитесь заранее, не дожидаясь дня окончания регистрации, чтобы избежать разрыва в миграционном учете.
    • Ваш годовой трудовой договор — законное основание пребывания в РФ в течение всего срока его действия.
    • Подача нового уведомления о прибытии — обязанность принимающей стороны, а не ваша личная.
    • Риск: при истечении регистрации и отсутствии новой возможен штраф по ч. 1 ст. 18.8 КоАП РФ.
    • Уведомление подается в территориальный орган МВД России по месту пребывания.
    • За постановку на учет взимается госпошлина — оплатите ее до подачи уведомления.

  • Чего не делать

    • Не ждите дня окончания регистрации — подавайте новое уведомление заранее, до истечения текущего срока.
    • Не допускайте разрыва в миграционном учете: при истечении срока регистрации без нового уведомления возникает нарушение режима пребывания.
    • Не подавайте уведомление самостоятельно — это обязанность принимающей стороны (собственника жилья или работодателя).
    • Не пытайтесь продлить регистрацию без действующего трудового договора — именно он определяет срок вашего пребывания.
    • Не игнорируйте требование об уплате госпошлины за постановку на учет — без нее уведомление не примут.
    • Не выезжайте из РФ для «обнуления» срока — для трудящегося ЕАЭС это не требуется при наличии трудового договора.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к юристу, если МВД откажет в приёме уведомления или постановке на учёт — это создаст риск административного дела.
    • Консультация адвоката нужна при расторжении трудового договора: срок вашего пребывания перестанет определяться договором.
    • Привлеките защитника, если в отношении вас уже составлен протокол по ч. 1 ст. 18.8 КоАП РФ за разрыв в регистрации.
    • Юрист потребуется при споре с работодателем о невыдаче документов, необходимых для продления регистрации.
    • Обратитесь к адвокату, если планируете менять место работы: нужен точный расчёт 15-дневного срока для заключения нового договора.
    • Специализированная помощь оправдана при сложностях с подтверждением права пользования жильём для постановки на учёт.

  • Альтернативные пути

    • Подайте новое уведомление о прибытии до истечения текущей регистрации, не дожидаясь последнего дня.
    • Поручите подачу уведомления принимающей стороне — собственнику жилья или работодателю, если проживаете по адресу организации.
    • Рассмотрите вариант подачи уведомления через МФЦ или почтовым отправлением, если это удобнее личного визита в МВД.
    • Уточните в территориальном органе МВД порядок уплаты госпошлины за постановку на учет по месту пребывания.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

  1. Ситуация. Гражданин Республики Казахстан — государства-члена ЕАЭС — временно пребывает в Российской Федерации. У него оформлена регистрация по месту пребывания сроком на 3 месяца, и этот срок истекает. При этом у него заключён трудовой договор с российской организацией сроком на 1 год. Из этого следует: он относится к категории «трудящийся государства-члена ЕАЭС», его законный срок пребывания в РФ определяется сроком действия трудового договора, а не общим правилом 90 суток, и он вправе оформить регистрацию по месту пребывания на срок до года.

  2. Затронутые правоотношения:

    • Миграционный учёт иностранных граждан в РФ — регистрация по месту пребывания должна действовать непрерывно в течение всего законного пребывания; её обновление производится через подачу нового уведомления о прибытии.
    • Правовое положение трудящихся государств-членов ЕАЭС — специальный режим исключает необходимость разрешения на работу и привязывает срок пребывания к сроку трудового договора.
    • Административная ответственность за нарушение режима пребывания — разрыв в регистрации или её отсутствие при продолжающемся пребывании создаёт риск привлечения к ответственности по ст. 18.8 КоАП РФ.

  3. Юридически значимые обстоятельства:

    • Гражданство Казахстана — государство-член ЕАЭС, поэтому действует специальный режим пребывания и трудоустройства.
    • Наличие трудового договора сроком на 1 год — именно он определяет законный срок пребывания в РФ и даёт основание для регистрации на срок до года.
    • Истечение действующей 3-месячной регистрации — требует своевременной подачи нового уведомления о прибытии, чтобы не допустить разрыва в миграционном учёте.
    • Принимающая сторона — собственник жилья либо организация-работодатель, если учёт оформляется по адресу организации при фактическом проживании там.

Даёт ли трудовой договор право пребывать в РФ до года и продлевать регистрацию

Для гражданина Казахстана как трудящегося государства-члена ЕАЭС действует специальный режим: срок временного пребывания определяется сроком действия трудового договора, а не общим правилом «90 суток».

Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг). 6. Граждане государства-члена, прибывшие в целях осуществления трудовой деятельности или трудоустройства на территорию другого государства-члена, и члены семей освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет) в течение 30 суток с даты въезда. 56 В случае пребывания граждан государства-члена на территории другого государства-члена свыше 30 суток с даты въезда, эти граждане обязаны зарегистрироваться (встать на учет) в соответствии с законодательством государства въезда, если такая обязанность установлена законодательством государства въезда. 7. Граждане государства-члена при въезде на территорию другого государства-члена в случаях, предусмотренных законодательством государства въезда, используют миграционные карты (карточки), если иное не предусмотрено отдельными международными договорами государств-членов. 8.
— п. 5 ст. 97 Договора о ЕАЭС

Это ключевая норма: поскольку Ваш трудовой договор заключён на год, срок Вашего законного пребывания в РФ определяется сроком действия этого договора — то есть Вы вправе находиться в России вплоть до года в пределах действия договора. Разрешение на работу при этом не требуется (особый режим ЕАЭС).

Обязанность выехать из РФ возникает лишь «по истечении срока… иного срока временного пребывания», установленного международным договором:

Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации по истечении срока действия его визы или иного срока временного пребывания, установленного настоящим Федеральным законом или международным договором Российской Федерации, за исключением случаев, когда на день истечения указанных сроков ему продлен срок действия визы или иной срок временного пребывания, либо ему выдана новая виза, либо у него (в отношении его) приняты заявление и иные документы, необходимые для получения разрешения на временное проживание, либо у него принято заявление о выдаче вида на жительство, либо федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел принято ходатайство работодателя или заказчика работ (услуг) о привлечении иностранного гражданина к трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного специалиста или заявление работодателя или заказчика работ (услуг) о продлении срока действия разрешения на работу, выданного такому высококвалифицированному специалисту в соответствии со статьей 13 2 настоящего Федерального закона. (В редакции федеральных законов от 14.07.2022 № 357-ФЗ, от 28.12.2024 № 517-ФЗ) 3. Срок временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации может быть соответственно продлен либо сокращен в случаях, если изменились условия или перестали существовать обстоятельства, в связи с которыми ему был разрешен въезд в Российскую Федерацию.
— ч. 2 ст. 5 ФЗ № 115-ФЗ

Для Вас «иной срок временного пребывания» — это срок действия трудового договора (п. 5 ст. 97 Договора о ЕАЭС). Пока договор действует, обязанности выехать не возникает исключительно из-за истечения 3-месячной регистрации.

Вывод: трудовой договор на год — законное основание пребывать в РФ в течение срока его действия, и на его основании регистрация по месту пребывания оформляется на срок до года. Никакого требования «выехать и въехать заново» для гражданина ЕАЭС нет.

Можно ли обратиться заранее или нужно явиться строго в день окончания регистрации

Регистрация по месту пребывания — это не «продлеваемая услуга», а постановка на учёт на основании уведомления о прибытии:

Основанием для постановки на учет по месту пребывания иностранного гражданина является получение территориальным органом Министерства внутренних дел Российской Федерации уведомления установленной формы о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания (далее - уведомление о прибытии). 22. Принимающая сторона в установленные Федеральным законом сроки представляет уведомление о прибытии в территориальный орган Министерства внутренних дел Российской Федерации непосредственно - лично или в электронной форме, либо через подведомственное предприятие или уполномоченную организацию, либо через многофункциональный центр, либо направляет его в установленном порядке почтовым отправлением, за исключением случаев, предусмотренных частями 3 - 3.5 и 4 статьи 22 Федерального закона. В случае если принимающей стороной является организация, уведомление о прибытии в территориальный орган Министерства внутренних дел Российской Федерации представляется (направляется) ответственным лицом организации, сведения о котором указываются в уведомлении о прибытии. (п. 22 в ред. Постановления Правительства РФ от 07.12.2020 N 2038) 23.
— п. 21 Правил, утв. ПП РФ № 9 от 15.01.2007

Что важно для вопроса о сроках: регистрация по месту пребывания для трудящегося ЕАЭС оформляется на срок, который соответствует «заявленным срокам пребывания» — то есть на срок действия трудового договора (п. 26(1), п. 28(2) Правил). Изначально Вам выдали регистрацию на 3 месяца, вероятно, под «заявленный срок пребывания». Когда срок действия трудового договора превышает заявленный ранее срок, принимающая сторона подаёт новое (повторное) уведомление о прибытии с указанием полного срока действия договора.

Механизм по срокам следующий:

Срок представления уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания составляет семь рабочих дней со дня прибытия в место пребывания либо со дня получения временного удостоверения личности лица без гражданства в Российской Федерации, за исключением случаев, если иностранный гражданин: (В редакции Федерального закона от 24.02.2021 № 22-ФЗ) 1) находится в гостинице или ином средстве размещения, в котором предоставляются услуги средств размещения, в организации отдыха детей и их оздоровления, в медицинской организации, оказывающей медицинскую помощь в стационарных условиях, или в организации социального обслуживания; (В редакции Федерального закона от 31.07.2025 № 270-ФЗ) 2) осуществляет трудовую деятельность в условиях работы вахтовым методом в организации в случае, предусмотренном частью 2 статьи 21 настоящего Федерального закона; 3) находится в организации социального обслуживания, предоставляющей социальные услуги лицам без определенного места жительства; 4) находится в учреждении, исполняющем административное наказание. (Часть в редакции Федерального закона от 08.06.2020 № 182-ФЗ) 3 1 . В случаях, предусмотренных пунктами 1 - 4 части 3 настоящей статьи, уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания должно быть представлено в орган миграционного учета в течение одного рабочего дня, следующего за днем прибытия иностранного гражданина в место пребывания.
— ч. 3 ст. 20 ФЗ № 109-ФЗ

Уведомление о прибытии подаётся в течение 7 рабочих дней со дня прибытия в место пребывания. Соответственно, для обновления регистрации принимающая сторона подаёт новое уведомление с приложением копии трудового договора:

Принимающая сторона к уведомлению о прибытии трудящегося государства - члена Евразийского экономического союза и членов его семьи, представляемому (направляемому) в территориальный орган Министерства внутренних дел Российской Федерации, помимо документов, предусмотренных пунктом 28(1) настоящих Правил, прилагает: а) копию трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства - члена Евразийского экономического союза с работодателем или заказчиком работ (услуг) на территории Российской Федерации; б) копии документов, подтверждающих родственные отношения (для членов семьи трудящегося государства - члена Евразийского экономического союза). (п. 28(2) введен Постановлением Правительства РФ от 07.03.2019 N 246) 28(3). Принимающая сторона к уведомлению о прибытии иностранного гражданина, подлежащего постановке на учет по месту пребывания по адресу организации в случае, предусмотренном частью 2 статьи 21 Федерального закона, помимо документов, указанных в пункте 28(1) настоящих Правил, прилагает: а) копию трудового или гражданско-правового договора иностранного гражданина с организацией или копию иного документа, подтверждающего осуществление иностранным гражданином в данной организации трудовой или иной не запрещенной законодательством Российской Федерации деятельности;
— п. 28(2) Правил, утв. ПП РФ № 9 от 15.01.2007

Практический вывод по срокам: явиться строго в день окончания срока не требуется, но и затягивать нельзя. Регистрация по месту пребывания должна действовать непрерывно весь период пребывания. Чтобы избежать разрыва, документы на новую постановку на учёт (уведомление о прибытии с копией трудового договора на полный срок) следует подать заблаговременно — за несколько рабочих дней до истечения действующей 3-месячной регистрации, но не ранее чем с даты, когда Вы фактически продолжаете находиться по тому же адресу. Подать «за месяц вперёд» при продолжающемся проживании допустимо; главное — чтобы до окончания текущего срока новая постановка на учёт была уже произведена. Исчисление идёт от даты прибытия/продолжения пребывания в месте пребывания, а не от «дня окончания», поэтому жёсткой привязки именно к последнему дню нет.

Кто подаёт: принимающая сторона (собственник/арендодатель жилья, где Вы фактически проживаете, либо организация — если учёт по адресу организации при фактическом проживании там):

Иностранный гражданин подлежит постановке на учет по месту пребывания по адресу организации, в которой он в установленном порядке осуществляет трудовую или иную не запрещенную законодательством Российской Федерации деятельность, в случае фактического проживания по адресу указанной организации либо в помещении указанной организации, не имеющем адресных данных (строении, сооружении), в том числе временном. 3. Учет по месту пребывания включает в себя фиксацию сведений об адресе места пребывания иностранного гражданина либо в случае, предусмотренном частью 2 настоящей статьи, об адресе организации в учетных документах органа, осуществляющего учет по месту его пребывания, и в государственной информационной системе миграционного учета. (Статья в редакции Федерального закона от 27.06.2018 № 163-ФЗ)
— ч. 2 ст. 21 ФЗ № 109-ФЗ

Если Вы проживаете в жилом помещении, принимающая сторона — собственник помещения; если фактически проживаете по адресу организации-работодателя — учёт возможен по адресу организации.

Вывод: строгого требования явиться только в день окончания срока нет. Обращаться нужно заранее — подать новое уведомление о прибытии с приложением копии трудового договора на год через принимающую сторону (или самостоятельно, если жильё в Вашей собственности), чтобы регистрация была переоформлена до истечения текущего срока без разрыва.

Государственная пошлина и комплект документов

По действующей редакции Правил (в редакции Постановления Правительства РФ от 26.01.2026 № 44) за постановку на учёт по месту пребывания взимается государственная пошлина, а к уведомлению прилагается документ об её уплате:

За постановку на учет по месту пребывания взимается государственная пошлина в соответствии с законодательством Российской Федерации. (п. 20(2) введен Постановлением Правительства РФ от 26.01.2026 N 44) 21. Основанием для постановки на учет по месту пребывания иностранного гражданина является получение территориальным органом Министерства внутренних дел Российской Федерации уведомления установленной формы о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания (далее - уведомление о прибытии). 22. Принимающая сторона в установленные Федеральным законом сроки представляет уведомление о прибытии в территориальный орган Министерства внутренних дел Российской Федерации непосредственно - лично или в электронной форме, либо через подведомственное предприятие или уполномоченную организацию, либо через многофункциональный центр, либо направляет его в установленном порядке почтовым отправлением, за исключением случаев, предусмотренных частями 3 - 3.5 и 4 статьи 22 Федерального закона. В случае если принимающей стороной является организация, уведомление о прибытии в территориальный орган Министерства внутренних дел Российской Федерации представляется (направляется) ответственным лицом организации, сведения о котором указываются в уведомлении о прибытии.
— п. 20(2) Правил, утв. ПП РФ № 9 от 15.01.2007

Для трудящегося ЕАЭС к уведомлению о прибытии принимающая сторона дополнительно прилагает:

Принимающая сторона к уведомлению о прибытии трудящегося государства - члена Евразийского экономического союза и членов его семьи, представляемому (направляемому) в территориальный орган Министерства внутренних дел Российской Федерации, помимо документов, предусмотренных пунктом 28(1) настоящих Правил, прилагает: а) копию трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства - члена Евразийского экономического союза с работодателем или заказчиком работ (услуг) на территории Российской Федерации; б) копии документов, подтверждающих родственные отношения (для членов семьи трудящегося государства - члена Евразийского экономического союза). (п. 28(2) введен Постановлением Правительства РФ от 07.03.2019 N 246) 28(3). Принимающая сторона к уведомлению о прибытии иностранного гражданина, подлежащего постановке на учет по месту пребывания по адресу организации в случае, предусмотренном частью 2 статьи 21 Федерального закона, помимо документов, указанных в пункте 28(1) настоящих Правил, прилагает: а) копию трудового или гражданско-правового договора иностранного гражданина с организацией или копию иного документа, подтверждающего осуществление иностранным гражданином в данной организации трудовой или иной не запрещенной законодательством Российской Федерации деятельности;
— п. 28(2) Правил, утв. ПП РФ № 9 от 15.01.2007

Состав документов, который трудящийся ЕАЭС предъявляет принимающей стороне:

Иностранный гражданин - трудящийся государства - члена Евразийского экономического союза и члены его семьи для заполнения бланка уведомления о прибытии предъявляют принимающей стороне: а) документ, удостоверяющий личность; б) миграционную карту (за исключением случаев освобождения иностранного гражданина от обязанности по заполнению миграционной карты в соответствии с международным договором Российской Федерации, а также случая получения лицом без гражданства временного удостоверения личности лица без гражданства в Российской Федерации); в) трудовой или гражданско-правовой договор, заключенный трудящимся государства - члена Евразийского экономического союза с работодателем или заказчиком работ (услуг) на территории Российской Федерации; г) документы, подтверждающие родственные отношения (для членов семьи трудящегося государства - члена Евразийского экономического союза). (п. 26(1) введен Постановлением Правительства РФ от 07.03.2019 N 246) 26(2). Под членами семьи трудящегося государства - члена Евразийского экономического союза понимаются лица, состоящие в браке с трудящимся государства - члена Евразийского экономического союза, а также находящиеся на его иждивении дети и другие лица, которые признаются членами семьи в соответствии с законодательством Российской Федерации. (п. 26(2) введен Постановлением Правительства РФ от 07.03.2019 N 246) 27.
— п. 26(1) Правил, утв. ПП РФ № 9 от 15.01.2007

Итого для обновления Вашей регистрации понадобятся: паспорт, трудовая деятельность подтверждается договором; копия трудового договора; документ, подтверждающий право пользования помещением (для принимающей стороны); документ об уплате госпошлины (если уведомление подаётся не в электронной форме).

Вывод: за постановку на учёт по месту пребывания взимается госпошлина (её размер в Налоговом кодексе необходимо сверить на дату обращения); наряду с паспортом и копией трудового договора представляется документ о её уплате, если уведомление подаётся на бумаге, а не в электронной форме.

Последствия, если регистрация истекает раньше оформления продления

Если период пребывания продолжается, а действующая регистрация по месту пребывания истекла и новая не оформлена, формально возникает нарушение правил миграционного учёта:

Нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства правил въезда в Российскую Федерацию либо режима пребывания (проживания) в Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных статьей 18.1 настоящего Кодекса, выразившееся в нарушении установленных правил въезда в Российскую Федерацию, в нарушении правил миграционного учета, передвижения или порядка выбора места пребывания или жительства, транзитного проезда через территорию Российской Федерации, в неисполнении обязанностей по уведомлению о подтверждении своего проживания в Российской Федерации в случаях, установленных федеральным законом
— ч. 1 ст. 18.8 КоАП РФ

Это влечёт административный штраф (по ч. 1 ст. 18.8 КоАП — от 2 000 до 5 000 рублей с выдворением или без такового; в Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях — повышенный размер по ч. 3 ст. 18.8).

При этом важно, что само право нахождения в РФ при действующем годовом трудовом договоре у Вас сохраняется — обязанности выехать из-за одного лишь окончания 3-месячной регистрации не возникает (ч. 2 ст. 5 ФЗ № 115-ФЗ связывает выезд с истечением срока временного пребывания, которым для трудящегося ЕАЭС является срок договора). Нарушением будет именно отсутствие актуальной постановки на учёт по месту пребывания, а не «незаконное нахождение».

Вывод: при действующем трудовом договоре Вы не становитесь «нелегалом» только из-за истечения 3-месячной регистрации, однако за отсутствие актуального учёта по месту пребывания предусмотрена административная ответственность по ст. 18.8 КоАП РФ (штраф, возможно с выдворением). Поэтому оформлять новую регистрацию нужно до истечения текущего срока, не допуская разрыва.

Да, вы можете и должны обратиться заранее — ждать строго дня окончания регистрации не нужно. Трудовой договор на год даёт вам право пребывать в РФ в течение всего срока его действия, а регистрацию по месту пребывания следует переоформить до истечения текущего 3-месячного срока, чтобы избежать разрыва в миграционном учёте.

Право на пребывание. Как гражданин Казахстана — трудящийся государства-члена ЕАЭС, вы подпадаете под специальный режим: согласно п. 5 ст. 97 Договора о ЕАЭС срок вашего временного пребывания определяется сроком действия трудового договора, а не общим правилом «90 суток». Поскольку договор заключён на год, вы вправе законно находиться в РФ в течение всего срока его действия. Обязанность выехать возникает только по истечении этого срока (ч. 2 ст. 5 ФЗ № 115-ФЗ), а не из-за окончания 3-месячной регистрации.

Сроки обращения. Строгого требования явиться именно в день окончания регистрации закон не устанавливает. Регистрация по месту пребывания оформляется на основании уведомления о прибытии, которое принимающая сторона подаёт в течение 7 рабочих дней со дня прибытия в место пребывания (ч. 3 ст. 20 ФЗ № 109-ФЗ). Для обновления регистрации подаётся новое уведомление с указанием полного срока действия трудового договора. Закон не определяет точный момент подачи нового уведомления при продлении регистрации, но для избежания разрыва в учёте рекомендуется подать его до истечения текущего срока.

Кто подаёт и какие документы. Принимающая сторона — собственник жилья, где вы фактически проживаете, либо организация-работодатель, если вы фактически проживаете по адресу организации (ч. 2 ст. 21 ФЗ № 109-ФЗ). К уведомлению о прибытии трудящегося ЕАЭС принимающая сторона прилагает копию трудового договора (п. 28(2) Правил, утв. ПП РФ № 9 от 15.01.2007). Вы, в свою очередь, предъявляете принимающей стороне: паспорт, миграционную карту и трудовой договор (п. 26(1) Правил). За постановку на учёт взимается госпошлина (п. 20(2) Правил).

Ответственность. Если регистрация истечёт, а новая не будет оформлена, формально возникает нарушение режима пребывания, за которое предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 18.8 КоАП РФ. Поэтому важно подать документы до истечения текущего срока.

Пошаговые действия

  1. Обратитесь к принимающей стороне (собственнику жилья или работодателю, если проживаете по адресу организации) не позднее чем за 5–7 рабочих дней до истечения текущей регистрации.
  2. Подготовьте документы: паспорт, миграционную карту, трудовой договор (оригинал и копию), а также документ, подтверждающий право пользования помещением (если требуется принимающей стороной).
  3. Принимающая сторона заполняет и подаёт уведомление о прибытии с указанием срока пребывания, соответствующего сроку действия трудового договора (до 1 года), в территориальный орган МВД России по месту пребывания — лично, через МФЦ, почтовым отправлением или в электронной форме (п. 22 Правил).
  4. Оплатите госпошлину за постановку на учёт по месту пребывания и приложите документ об уплате к уведомлению (п. 20(2) Правил).
  5. Проконтролируйте получение отрывной части уведомления с отметкой о постановке на учёт — это подтверждение законности вашего пребывания на новый срок.
  6. При отказе в приёме документов порядок обжалования представленными нормами не подтверждён, поэтому при возникновении такой ситуации рекомендуется обратиться за дополнительной консультацией с учётом конкретных обстоятельств.