Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Миграционный учёт

Может ли гражданин Узбекистана с патентом и регистрацией работать на маркетплейсе на складе или курьером, если компании берут только граждан РФ или оформляют через посредников?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Проверьте, что профессия в патенте совпадает с работой курьером или кладовщиком.
  2. 2
    Убедитесь, что патент выдан в том же субъекте РФ, где будете работать.
  3. 3
    Уточните в региональном органе власти, нет ли запрета на иностранцев в доставке или складской деятельности.
  4. 4
    Требуйте заключения трудового договора напрямую с маркетплейсом либо через аккредитованное агентство занятости.
  5. 5
    Проследите, чтобы в трудовом договоре были указаны сведения о вашем патенте.
  6. 6
    Потребуйте от работодателя уведомить МВД о заключении договора в течение трёх рабочих дней.

Документы и доказательства

  • Действующий патент с указанием профессии (курьер, кладовщик или иная).
  • Полис ДМС либо договор о платных медуслугах, действующий на территории РФ.
  • Трудовой или гражданско-правовой договор со ссылкой на реквизиты патента.
  • Уведомление работодателя в территориальный орган МВД о заключении договора.
  • Документы о региональном запрете на привлечение иностранцев по виду деятельности.
  • Если оформление пойдёт через агентство-посредника: Сведения об аккредитации агентства занятости при оформлении через посредника.

  • Сроки и риски

    • Работа не по профессии из патента — штраф по ч. 1 ст. 18.10 КоАП РФ.
    • Работа вне субъекта РФ, выдавшего патент, — штраф по ч. 1 ст. 18.10 КоАП РФ.
    • Работодатель обязан уведомить МВД о договоре с вами в течение 3 рабочих дней.
    • Два и более административных наказания за год — риск запрета въезда в РФ.
    • Проверьте региональный запрет на привлечение иностранцев по вашей деятельности.
    • Схема через «серую» фирму-прокладку — признак запрещённого заёмного труда.

  • Чего не делать

    • Не работайте по профессии, не указанной в вашем патенте (курьер, кладовщик и т.п.).
    • Не работайте в субъекте РФ, отличном от региона, выдавшего патент.
    • Не соглашайтесь на схему через «фирму-прокладку», где вами управляет маркетплейс.
    • Не начинайте работу, пока не проверен региональный запрет на иностранцев по вашему виду деятельности.
    • Не работайте без трудового договора с указанием реквизитов патента и без уведомления МВД.
    • Не приступайте к работе без действующего полиса ДМС или договора платных медуслуг.

  • Когда нужен адвокат

    • Если работодатель откажет именно из-за гражданства: Работодатель отказывает из-за гражданства, а не из-за профессии в патенте — нужен адвокат.
    • Если в регионе действует запрет по складу или курьерской доставке: В регионе действует запрет на привлечение иностранцев по складу или курьерской доставке.
    • Если клиенту предложат оформление через посредника без договора о предоставлении персонала: Вам предлагают оформление через фирму-посредника без договора о предоставлении персонала.
    • Если появится постановление по ст. 18.10 КоАП РФ или риск выдворения: Уже есть постановление по ст. 18.10 КоАП РФ или риск выдворения и запрета въезда.
    • Если работодатель не уведомит МВД о договоре: Работодатель не уведомил МВД о договоре с вами — риск ответственности для вас.
    • Если патент выдан в другом регионе, а работать клиент планирует здесь: Патент выдан в другом регионе, а работать планируете здесь — нужен новый патент.

  • Альтернативные пути

    • Проверьте в патенте профессию: если «курьер» или «кладовщик» не указаны — работать по ним нельзя.
    • Убедитесь, что регион в патенте совпадает с регионом фактической работы на складе.
    • При оформлении через посредника требуйте договор предоставления персонала по гл. 53.1 ТК РФ с аккредитованным агентством.
    • Откажитесь от схемы, где маркетплейс управляет вами, а договор — с «фирмой-прокладкой»: это запрещённый заёмный труд.
    • Проверьте, нет ли у работодателя неисполненных постановлений за незаконное привлечение иностранцев.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиент — гражданин Республики Узбекистан, то есть иностранный гражданин, прибывший в РФ в порядке, не требующем получения визы. Он законно находится на территории РФ, имеет действующий патент и состоит на миграционном учёте по месту пребывания. Клиент намерен осуществлять трудовую деятельность на крупном маркетплейсе — в качестве работника склада или курьера. Из его вопроса следует, что рассматриваются два варианта оформления: напрямую с маркетплейсом либо через иную организацию-посредника. Юридически значимым является то, что патент подтверждает право на временную трудовую деятельность только в том субъекте РФ, в котором он выдан, и только по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), указанной в патенте, если в соответствующем регионе принято решение об указании профессии в патенте.

Затронутые правоотношения:

  • Трудовые правоотношения между иностранным работником и работодателем (маркетплейсом либо организацией-посредником). Затронуты, поскольку клиент планирует заключить трудовой или гражданско-правовой договор, а ТК РФ устанавливает специальные требования к содержанию такого договора с иностранцем и к документам при приёме на работу. Это определяет, какие документы клиент обязан предъявить и какие сведения обязательно должны быть в договоре.

  • Административно-разрешительные отношения, связанные с патентом. Затронуты, поскольку именно патент является основанием для законного осуществления трудовой деятельности безвизовым иностранцем. От соответствия фактической работы региону и профессии, указанным в патенте, зависит законность всей трудовой деятельности клиента.

  • Отношения по миграционному учёту и уведомительным обязанностям работодателя перед МВД. Затронуты, поскольку работодатель или заказчик работ (услуг) обязан уведомлять территориальный орган МВД о заключении и прекращении трудового или гражданско-правового договора с иностранцем. От исполнения этой обязанности зависит легальность привлечения клиента к работе.

  • Отношения, связанные с запретом заёмного труда. Затронуты, поскольку клиент рассматривает схему оформления через «другую фирму», при которой он фактически может работать под управлением и контролем маркетплейса, не являющегося его формальным работодателем. Это определяет, является ли такая схема законным предоставлением персонала либо запрещённым заёмным трудом.

  • Отношения, связанные с возможными региональными ограничениями на привлечение иностранцев. Затронуты, поскольку субъект РФ вправе устанавливать запрет на привлечение иностранцев, работающих по патентам, по отдельным видам экономической деятельности. Это может напрямую ограничить возможность работы курьером или на складе в конкретном регионе.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Наличие действующего патента. Патент является документом, подтверждающим право иностранного гражданина на временное осуществление трудовой деятельности на территории конкретного субъекта РФ. Без патента трудоустройство к юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю незаконно.

  2. Субъект РФ, в котором выдан патент, и субъект РФ, в котором будет фактически осуществляться работа. Работа по патенту разрешена только на территории выдавшего его субъекта РФ. Для работы в другом субъекте требуется получение патента в этом субъекте, если иное не предусмотрено межрегиональным соглашением.

  3. Профессия (специальность, должность, вид трудовой деятельности), указанная в патенте. Если в регионе установлено указание профессии в патенте, иностранный гражданин не вправе работать по профессии, не указанной в патенте. Работа курьером или кладовщиком при патенте с иной профессией является нарушением.

  4. Наличие или отсутствие регионального запрета на привлечение иностранцев по соответствующим видам экономической деятельности. Субъект РФ вправе ежегодно вводить такие запреты. Если в регионе действует запрет на привлечение иностранцев по виду деятельности, к которому относится работа на складе или курьерская доставка, трудоустройство будет незаконным независимо от наличия патента.

  5. Форма и содержание договора с работодателем. Трудовой договор с иностранцем должен содержать сведения о патенте. При приёме на работу иностранец обязан предъявить патент и полис добровольного медицинского страхования либо договор о предоставлении платных медицинских услуг. Отсутствие этих документов исключает законное оформление.

  6. Характер схемы с организацией-посредником. Законной является только схема предоставления труда работников через частное агентство занятости в соответствии с главой 53.1 ТК РФ. Если фактически работой клиента управляет и контролирует маркетплейс, а формальным работодателем выступает иная организация без договора о предоставлении персонала, такая схема является запрещённым заёмным трудом.

  7. Исполнение работодателем обязанности по уведомлению МВД. Работодатель или заказчик работ (услуг) обязан уведомить территориальный орган МВД о заключении и прекращении трудового или гражданско-правового договора с иностранцем. Неисполнение этой обязанности делает привлечение иностранца к работе незаконным и влечёт административную ответственность.

  8. Отсутствие у работодателя неисполненных постановлений о назначении административных наказаний за незаконное привлечение иностранцев. Работодатель, имеющий такие неисполненные постановления, не вправе привлекать иностранных граждан по патенту. Это обстоятельство проверяется в отношении как маркетплейса, так и организации-посредника.

Можно ли вообще работать на маркетплейсе по патенту

  1. Работодатели или заказчики работ (услуг), являющиеся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями либо частными нотариусами, адвокатами, учредившими адвокатский кабинет, или иными лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, имеют право привлекать к трудовой деятельности законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с настоящим Федеральным законом.
    — п. 1 ст. 13.3 ФЗ № 115-ФЗ

Норма прямо разрешает юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям привлекать к работе иностранца, прибывшего в РФ в безвизовом порядке (Узбекистан), при наличии у него патента. Значит утверждение «маркетплейсы берут только граждан РФ» — это кадровая политика конкретной компании, а не требование закона: правового запрета привлекать иностранцев на маркетплейс нет.

патент - документ, подтверждающий в соответствии с настоящим Федеральным законом право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, за исключением отдельных категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, на временное осуществление на территории субъекта Российской Федерации трудовой деятельности
— абз. 17 п. 1 ст. 2 ФЗ № 115-ФЗ (понятие «патент»)

Патент подтверждает право иностранца временно работать на территории того субъекта РФ, в котором он выдан. Поэтому ключевой риск здесь не «маркетплейс», а география: если патент получен в одном регионе, а склад или курьерская зона работы находится в другом субъекте, это уже нарушение.

трудовая деятельность иностранного гражданина - работа иностранного гражданина в Российской Федерации на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг); иностранный работник - иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность; иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя, - иностранный гражданин, зарегистрированный в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя, осуществляющего деятельность без образования юридического лица; разрешение на работу - документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, и других категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, на временное осуществление на территории Российской Федерации трудовой деятельности; (В редакции Федерального закона от 24.11.2014 № 357-ФЗ) патент - документ, подтверждающий в соответствии с настоящим Федеральным законом право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, за исключением отдельных категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, на временное осуществление на территории субъекта Российской Федерации трудовой деятельности , если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом ;
— абз. 13 п. 1 ст. 2 ФЗ № 115-ФЗ (понятие «трудовая деятельность»)

Закон одинаково относит к трудовой деятельности и работу по трудовому договору, и работу по гражданско-правовому договору (оказание услуг). Значит «оформление по ГПХ» само по себе ничего не меняет — требование о патенте распространяется на обе формы, и схема с ГПХ не выводит вас из-под контроля.

Трудовой договор между иностранным гражданином или лицом без гражданства и работодателем не может быть заключен, если в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации работодатель не вправе привлекать к трудовой деятельности работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства.
— абз. 4 ст. 327.1 ТК РФ

Трудовой кодекс запрещает заключать договор лишь тогда, когда работодатель вообще не вправе привлекать иностранцев. Маркетплейс как работодатель такое право имеет — при наличии у вас патента, а значит у вас есть законное основание для трудоустройства.

Вывод по вопросу: гражданин Узбекистана по действующему патенту может работать на маркетплейсе — на складе или курьером, — оформляясь напрямую, при соблюдении трёх условий: работа по профессии (виду деятельности), указанной в патенте; работа в субъекте РФ, выдавшем патент; достижение 18 лет. Оформление через посредника для этого не требуется.

Профессия (вид деятельности) в патенте и регион работы

иностранный гражданин не вправе осуществлять на территории данного субъекта Российской Федерации трудовую деятельность по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), которая не указана в патенте.
— п. 16 ст. 13.3 ФЗ № 115-ФЗ

Если высшее должностное лицо вашего региона приняло решение вносить в патент профессию (должность, вид деятельности), вы не вправе работать по профессии, которая в патенте не указана. Это главная ловушка схемы «через другую фирму»: посредник оформляет вас на одну должность, а фактически вы работаете курьером или кладовщиком — это выход за пределы патента.

Для осуществления иностранным гражданином трудовой деятельности на территории другого субъекта Российской Федерации данный иностранный гражданин обязан обратиться за получением патента в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин намеревается осуществлять трудовую деятельность, без соблюдения срока, установленного пунктом 2 настоящей статьи. (В редакции Федерального закона от 27.12.2018 № 528-ФЗ) Для получения патента, указанного в абзаце третьем настоящего пункта, иностранный гражданин представляет в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел непосредственно либо через подведомственное предприятие или уполномоченную организацию заявление о выдаче патента, документы, подтверждающие уплату налога на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, на период действия ранее выданного патента, а также документы, указанные в подпунктах 2, 4 и 5 пункта 2 настоящей статьи. (В редакции Федерального закона от 25.12.2023 № 648-ФЗ) Абзац. (Утратил силу - Федеральный закон от 25.12.2023 № 648-ФЗ) 17.
— абз. 2 п. 16 ст. 13.3 ФЗ № 115-ФЗ

Для работы в другом субъекте РФ нужно получать патент в этом другом субъекте; работать «по московскому патенту» в Подмосковье (или наоборот) можно лишь при наличии специального межрегионального соглашения. Тот же критерий проверяют при рейдах на складах.

  1. Высшее должностное лицо субъекта Российской Федерации (руководитель высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) вправе ежегодно с учетом региональных особенностей рынка труда и необходимости в приоритетном порядке трудоустройства граждан Российской Федерации устанавливать запрет на привлечение хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность на территории субъекта Российской Федерации, иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, по отдельным видам экономической деятельности.
    — п. 6 ст. 18.1 ФЗ № 115-ФЗ

Регион вправе ежегодно запрещать привлечение иностранцев по патентам по отдельным видам экономической деятельности. Поэтому даже при «правильном» патенте работа курьером или на складе может быть запрещена именно в вашем регионе — это надо проверить до трудоустройства.

Вывод по вопросу: работать можно только по профессии (виду трудовой деятельности), указанной в патенте, и только в субъекте РФ, выдавшем патент (либо регионе-стороне соглашения). Перед выходом на смену сверьте: указана ли в патенте профессия «курьер», «водитель», «кладовщик»; совпадает ли регион работы с регионом патента; нет ли в регионе запрета на иностранцев по этому виду деятельности. При несовпадении региона — оформляйте патент в регионе фактической работы, иначе это состав по ст. 18.10 КоАП РФ.

Трудоустройство через «другую фирму»: заёмный труд и аутстаффинг

Статья 56 1 . Запрещение заемного труда Заемный труд запрещен. Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника. Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются главой 53 1 настоящего Кодекса.
— ст. 56.1 ТК РФ

ТК РФ запрещает заёмный труд — работу по распоряжению и под контролем лица, не являющегося вашим работодателем по договору. Легальное предоставление персонала возможно только через частное агентство занятости по правилам гл. 53.1 ТК РФ. Если фактически вами управляет склад, а «фирма» лишь платит вам деньги, это признак запрещённого заёмного труда.

Привлекать иностранных граждан на условиях, установленных настоящей статьей, вправе работодатели или заказчики работ (услуг), не имеющие на момент заключения с иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) неисполненных постановлений о назначении административных наказаний за незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан.
— п. 1 ст. 13.3 ФЗ № 115-ФЗ (условие о работодателе)

Право привлекать иностранцев по патенту есть только у работодателя/заказчика, у которого нет неисполненных постановлений о наказании за незаконное привлечение иностранцев. Если у посредника такие постановления есть, он вообще не вправе вас оформлять — и схема незаконна «на входе».

Важно: смена фирмы-«работодателя» не снимает с вас личной обязанности работать по профессии из патента и в нужном регионе — при проверке отвечаете и вы, и принимающая компания.

Вывод по вопросу: схема «оформляют не напрямую, а через другую фирму» законна только если это аккредитованное частное агентство занятости, действующее по договору о предоставлении труда работников (гл. 53.1 ТК РФ), а не «прокладка». Практический тест: узнайте, кто ваш работодатель по трудовому договору, кто вносит сведения о вашей работе и кто уведомляет МВД. Если вам предлагают работать без трудового договора и без уведомления МВД — отказывайтесь: это незаконная схема заёмного труда.

Документы при приёме и уведомление МВД

Статья 327 3 . Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу Наряду с документами, предусмотренными статьей 65 настоящего Кодекса, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю: договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом , и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации высококвалифицированным специалистом . Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом , должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме; (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 240-ФЗ) разрешение на работу или патент, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
— ст. 327.3 ТК РФ

При приёме на работу вы предъявляете работодателю действующий патент и полис добровольного медицинского страхования (либо договор о платных медуслугах). Отсутствие полиса — самостоятельное основание для отказа в трудоустройстве или отстранения от работы.

Наряду со сведениями, предусмотренными частью первой статьи 57 настоящего Кодекса, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о: разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - разрешение на работу или патент), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
— ст. 327.2 ТК РФ

В трудовом договоре обязательно указываются сведения о патенте. Если вам предлагают договор без этих реквизитов (например, «серый» договор с физлицом), это признак ухода от легального оформления.

Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
— п. 8 ст. 13 ФЗ № 115-ФЗ

Работодатель или заказчик работ обязан уведомить территориальный орган МВД о заключении с вами договора не позднее трёх рабочих дней с даты его заключения. Это обязанность работодателя, но именно её отсутствие чаще всего выявляют при проверках, и тогда проблемы возникают у обеих сторон.

Вывод по вопросу: для законного трудоустройства у вас должны быть действующий патент и полис ДМС; трудовой договор должен содержать реквизиты патента; работодатель обязан уведомить МВД в течение трёх рабочих дней. Предложение «оформиться без трудового договора» — сигнал незаконной схемы.

Ответственность за нарушения — она ложится и на вас

Осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации без разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, либо осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте, если разрешение на работу или патент содержит сведения о профессии (специальности, должности, виде трудовой деятельности), либо осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание, - (В редакции федеральных законов от 19.05.2010 № 86-ФЗ; от 23.07.2013 № 207-ФЗ; от 24.11.2014 № 357-ФЗ; от 29.06.2015 № 199-ФЗ) влечет наложение административного штрафа
— ч. 1 ст. 18.10 КоАП РФ

Осуществление трудовой деятельности без патента, не по указанной в патенте профессии либо вне субъекта РФ, где патент выдан, — административное правонарушение с наложением штрафа. Это ровно те три состава, которых надо избегать при работе на складе или курьером.

Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, либо привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте, если разрешение на работу или патент содержит сведения о профессии (специальности, должности, виде трудовой деятельности), либо привлечение иностранного гражданина или лица без гражданства к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину или лицу без гражданства выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание, - (В редакции федеральных законов от 19.05.2010 № 86-ФЗ; от 24.11.2014 № 357-ФЗ; от 29.06.2015 № 199-ФЗ) влечет наложение административного штрафа
— ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ

Работодателя за то же самое (без патента, не по профессии, вне региона) привлекают по ст. 18.15 КоАП РФ. Схема «не напрямую» никого не защищает: при проверке наказывают и иностранца, и принимающую компанию.

  1. в отношении иностранного гражданина или лица без гражданства вынесено решение об административном выдворении за пределы Российской Федерации, о депортации либо передаче Российской Федерацией иностранному государству в соответствии с международным договором Российской Федерации о реадмиссии, - в течение пяти лет со дня административного выдворения за пределы Российской Федерации, депортации либо передачи Российской Федерацией иностранному государству в соответствии с международным договором Российской Федерации о реадмиссии; (В редакции Федерального закона от 23.07.2013 № 224-ФЗ) 2 1 ) в отношении иностранного гражданина или лица без гражданства неоднократно (два и более раза) выносилось решение об административном выдворении за пределы Российской Федерации, о депортации либо передаче Российской Федерацией иностранному государству в соответствии с международным договором Российской Федерации о реадмиссии, - в течение десяти лет со дня административного выдворения за пределы Российской Федерации, депортации либо передачи Российской Федерацией иностранному государству в соответствии с международным договором Российской Федерации о реадмиссии;
    — подп. 2, 11 ч. 1 ст. 27 ФЗ № 114-ФЗ

Если в отношении вас вынесено решение об административном выдворении, въезд в РФ не разрешается в течение пяти лет со дня выдворения.

  1. иностранный гражданин или лицо без гражданства неоднократно (два и более раза) в течение одного года привлекались к административной ответственности за совершение административного правонарушения, связанного с посягательством на общественный порядок и общественную безопасность либо с нарушением режима пребывания (проживания) иностранных граждан или лиц без гражданства в Российской Федерации или порядка осуществления ими трудовой деятельности на территории Российской Федерации, - в течение пяти лет со дня вступления в силу последнего постановления о привлечении к административной ответственности;
    — подп. 11 ч. 1 ст. 27 ФЗ № 114-ФЗ

Отдельное основание запрета въезда — двукратное и более в течение года привлечение к административной ответственности за нарушение порядка осуществления трудовой деятельности: запрет на пять лет со дня вступления в силу последнего постановления.

Вывод по вопросу: самый серьёзный риск для вас — не отказ маркетплейса, а привлечение по ст. 18.10 КоАП РФ (работа без патента, не по профессии, вне региона) с возможным административным выдворением и последующим запретом въезда до 5 лет (подп. 2 ч. 1 ст. 27 ФЗ № 114-ФЗ), а при повторных нарушениях — запрет по подп. 11 ч. 1 ст. 27 ФЗ № 114-ФЗ. Работа «по чужой профессии через чужую фирму» приводит именно к этому.

Работа по патенту в другом субъекте РФ

Для осуществления иностранным гражданином трудовой деятельности на территории другого субъекта Российской Федерации данный иностранный гражданин обязан обратиться за получением патента в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин намеревается осуществлять трудовую деятельность, без соблюдения срока, установленного пунктом 2 настоящей статьи. (В редакции Федерального закона от 27.12.2018 № 528-ФЗ) Для получения патента, указанного в абзаце третьем настоящего пункта, иностранный гражданин представляет в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел непосредственно либо через подведомственное предприятие или уполномоченную организацию заявление о выдаче патента, документы, подтверждающие уплату налога на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, на период действия ранее выданного патента, а также документы, указанные в подпунктах 2, 4 и 5 пункта 2 настоящей статьи. (В редакции Федерального закона от 25.12.2023 № 648-ФЗ) Абзац. (Утратил силу - Федеральный закон от 25.12.2023 № 648-ФЗ) 17.
— абз. 2 п. 16 ст. 13.3 ФЗ № 115-ФЗ

Правило буквально: для осуществления трудовой деятельности на территории другого субъекта РФ иностранец обязан обратиться за получением патента в территориальный орган МВД того субъекта, где намеревается работать. Это подтверждено и в правоприменительной практике Верховного Суда РФ (Обзор судебной практики ВС РФ от 18.06.2025 № 2/2025), где положение цитируется применительно к спорам о работе иностранцев вне региона выдачи патента.

Исключение есть только для межрегионального соглашения между субъектами (например, соглашение Москвы и Московской области): тогда патент одного региона допускает работу на территории другого региона-стороны соглашения. Если такого соглашения нет — работа «по чужому региону» незаконна и образует состав правонарушения, предусмотренный ст. 18.10 КоАП РФ (работа вне пределов субъекта, где выдан патент).

Вывод по вопросу: если патент выдан в одном субъекте РФ, а склад/курьерская зона маркетплейса находится в другом, работать там законно только после получения патента в этом регионе либо при действующем межрегиональном соглашении соответствующих субъектов. В остальных случаях — это административное правонарушение (ст. 18.10 КоАП РФ) с риском выдворения и запрета на въезд.

Да, вы можете работать на маркетплейсе по патенту — закон это разрешает. Главное — чтобы профессия и регион работы совпадали с указанными в патенте, а оформление было прямым либо через агентство, предоставляющее персонал по правилам гл. 53.1 ТК РФ, а не через «серую» фирму-прокладку.

Работать напрямую на маркетплейсе законно. Юридические лица и ИП вправе привлекать к трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в безвизовом порядке (граждане Узбекистана относятся к этой категории), при наличии у каждого такого иностранца патента (п. 1 ст. 13.3 ФЗ № 115-ФЗ). Трудовой договор с вами не может быть заключён, в частности, если работодатель вообще не вправе привлекать иностранцев (абз. 4 ст. 327.1 ТК РФ). Правового запрета привлекать иностранцев на маркетплейс в приведённых нормах нет; отказ «берём только граждан РФ» может быть кадровой политикой конкретной компании, но требует проверки ограничений у конкретного работодателя и в регионе.

Патент даёт право работать по той профессии (виду деятельности), которая в нём указана, и только в том субъекте РФ, где он выдан. Это установлено п. 16 ст. 13.3 ФЗ № 115-ФЗ: если в вашем регионе принято решение вносить профессию (должность, вид деятельности) в патент — работать можно только по указанной в нём профессии. Если в вашем патенте не указана профессия «курьер», «кладовщик», «водитель» или аналогичная — работать по ней нельзя, даже если сам патент действующий. Для работы в другом субъекте РФ нужно получать патент именно в том регионе, где вы фактически намерены работать (абз. 2 п. 16 ст. 13.3 ФЗ № 115-ФЗ). Кроме того, регион вправе ежегодно вводить запрет на привлечение иностранцев по патентам по отдельным видам экономической деятельности (п. 6 ст. 18.1 ФЗ № 115-ФЗ) — перед трудоустройством нужно проверить, нет ли такого запрета в вашем субъекте РФ для складской или курьерской деятельности.

Схема «через другую фирму»: легальное предоставление персонала возможно по правилам гл. 53.1 ТК РФ. Заёмный труд в России запрещён: это труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем лица, не являющегося его работодателем (ст. 56.1 ТК РФ). Если фактически вами управляет склад маркетплейса, а трудовой договор заключён с «фирмой-посредником», которая лишь платит вам деньги — это признаки запрещённого заёмного труда. Конкретные требования к агентству (в том числе аккредитация) следует проверить отдельно. Кроме того, работодатель или заказчик не вправе привлекать иностранцев, если у него есть неисполненные постановления о наказании за незаконное привлечение иностранцев (п. 1 ст. 13.3 ФЗ № 115-ФЗ) — у «серых» посредников такие постановления встречаются часто.

При трудоустройстве вы обязаны предъявить патент и полис ДМС, а работодатель — уведомить МВД. При заключении трудового договора вы предъявляете работодателю действующий патент и договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ (ст. 327.3 ТК РФ). В самом трудовом договоре обязательно указываются сведения о вашем патенте (ст. 327.2 ТК РФ). Работодатель или заказчик работ обязан уведомить территориальный орган МВД о заключении с вами трудового или гражданско-правового договора не позднее трёх рабочих дней с даты его заключения (п. 8 ст. 13 ФЗ № 115-ФЗ). Если вам предлагают работать без трудового договора, без указания в нём реквизитов патента или без уведомления МВД — это незаконная схема.

Ответственность за нарушения ложится и на вас, и на работодателя. Работа без патента, не по указанной в патенте профессии либо вне субъекта РФ, где патент выдан, влечёт административный штраф по ч. 1 ст. 18.10 КоАП РФ. Работодатель за привлечение иностранца без разрешения или патента отвечает по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ. Неоднократное (два и более раза в течение одного года) привлечение к административной ответственности может стать основанием для запрета на въезд в РФ (подп. 11 ч. 1 ст. 27 ФЗ № 114-ФЗ), а административное выдворение или депортация — самостоятельным основанием для такого запрета (подп. 2 ч. 1 ст. 27 ФЗ № 114-ФЗ).

Пошаговые действия

  1. Проверьте свой патент. Посмотрите, какой субъект РФ в нём указан и какая профессия (вид трудовой деятельности) вписана. Если профессия «курьер», «кладовщик», «водитель» или аналогичная отсутствует — работать по ней нельзя, даже через посредника.

  2. Сверьте регион работы с регионом патента. Если склад или курьерская зона находятся в другом субъекте РФ, чем тот, где выдан патент, — обратитесь в территориальный орган МВД того субъекта, где вы намерены работать, за получением патента в этом регионе (абз. 2 п. 16 ст. 13.3 ФЗ № 115-ФЗ).

  3. Проверьте региональные запреты. Уточните, не установлен ли в вашем субъекте РФ запрет на привлечение иностранцев по патентам к складской или курьерской деятельности (п. 6 ст. 18.1 ФЗ № 115-ФЗ). Эту информацию можно получить в территориальном органе МВД или в региональных нормативных актах.

  4. При прямом трудоустройстве убедитесь, что трудовой договор содержит сведения о вашем патенте (ст. 327.2 ТК РФ), вы предъявили патент и полис ДМС (ст. 327.3 ТК РФ), а работодатель направил уведомление в территориальный орган МВД в течение трёх рабочих дней (п. 8 ст. 13 ФЗ № 115-ФЗ).

  5. Если предлагают оформление через посредника, проверьте, действует ли эта фирма по правилам гл. 53.1 ТК РФ о предоставлении труда работников (конкретные требования к агентству, включая аккредитацию, следует проверить отдельно). Если схема сводится к «прокладке» — отказывайтесь: это запрещённый заёмный труд (ст. 56.1 ТК РФ), и ответственность по ч. 1 ст. 18.10 КоАП РФ может наступить и для вас.

  6. При отказе в трудоустройстве по мотиву «берём только граждан РФ» помните: это не правовой запрет, а кадровая политика конкретной компании. Вы вправе искать другого работодателя — законных оснований для отказа вам по признаку гражданства при наличии действующего патента нет.