Максимальный срок пребывания в России гражданина ЕАЭС по трудовому договору и необходимость выезда при продлении

Максимальный срок пребывания гражданина ЕАЭС при трудовом договоре

Базовое правило для гражданина ЕАЭС — специальное, международно-договорное, и оно отменяет общий лимит «90 суток»:

Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг). 6. Граждане государства-члена, прибывшие в целях осуществления трудовой деятельности или трудоустройства на территорию другого государства-члена, и члены семей освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет) в течение 30 суток с даты въезда. 56 В случае пребывания граждан государства-члена на территории другого государства-члена свыше 30 суток с даты въезда, эти граждане обязаны зарегистрироваться (встать на учет) в соответствии с законодательством государства въезда, если такая обязанность установлена законодательством государства въезда. 7. Граждане государства-члена при въезде на территорию другого государства-члена в случаях, предусмотренных законодательством государства въезда, используют миграционные карты (карточки), если иное не предусмотрено отдельными международными договорами государств-членов. 8.
— п. 5 ст. 97 Договора о ЕАЭС от 29.05.2014

Для вас это означает: раз вы трудящийся государства-члена ЕАЭС и у вас заключён трудовой договор с российским работодателем, срок вашего законного временного пребывания в России не ограничен 90 сутками и не «привязан» к миграционной карте — он тянется ровно столько, сколько действует трудовой договор. Это и есть ответ на вопрос о «максимуме»: жёсткого календарного максимума (год, три года и т.п.) нет; срок определяется договором. Исключение из «общих» 90 суток для международных договоров прямо закреплено и в национальном законе:

Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не может превышать девяносто суток суммарно в течение одного календарного года, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом или международными договорами Российской Федерации , а также в случае, если такой срок не продлен в соответствии с настоящим Федеральным законом. При этом непрерывный срок временного пребывания в Российской Федерации указанного иностранного гражданина не может превышать девяносто суток. (В редакции федеральных законов от 28.12.2013 № 389-ФЗ, от 30.12.2015 № 466-ФЗ, от 08.08.2024 № 260-ФЗ) Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и являющегося высококвалифицированным специалистом, и срок временного пребывания в Российской Федерации членов его семьи определяются сроком действия разрешения на работу, выданного такому высококвалифицированному специалисту в соответствии со статьей 13 2 настоящего Федерального закона.
— абз. 2 п. 1 ст. 5 ФЗ № 115-ФЗ

То есть абз. 2 п. 1 ст. 5 ФЗ № 115-ФЗ, устанавливающий общий лимит 90 суток, сам содержит оговорку «за исключением случаев, предусмотренных… международными договорами Российской Федерации» — а к таким договорам относится Договор о ЕАЭС. Одновременно ваш статус — «временно пребывающий» с трудовой деятельностью на основании трудового договора:

трудовая деятельность иностранного гражданина - работа иностранного гражданина в Российской Федерации на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг); иностранный работник - иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность; иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя, - иностранный гражданин, зарегистрированный в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя, осуществляющего деятельность без образования юридического лица; разрешение на работу - документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, и других категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, на временное осуществление на территории Российской Федерации трудовой деятельности; (В редакции Федерального закона от 24.11.2014 № 357-ФЗ) патент - документ, подтверждающий в соответствии с настоящим Федеральным законом право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, за исключением отдельных категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, на временное осуществление на территории субъекта Российской Федерации трудовой деятельности , если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом ;
— абз. 13 п. 1 ст. 2 ФЗ № 115-ФЗ (понятие «трудовая деятельность»)

Что касается срока именно трудового договора по российскому трудовому праву: срочный договор заключается на срок не более пяти лет, то есть пятилетний предел относится к договору, а не к пребыванию. Вывод: максимального календарного срока пребывания для гражданина ЕАЭС при трудовом договоре не установлено — пребывание законно, пока действует договор; выезжать по истечении договора не нужно, если договор продлён или перезаключён.

Нужно ли выезжать и въезжать обратно при продлении договора

Обязанность выехать возникает только тогда, когда законный срок пребывания истёк и не был продлён:

Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации по истечении срока действия его визы или иного срока временного пребывания, установленного настоящим Федеральным законом или международным договором Российской Федерации, за исключением случаев, когда на день истечения указанных сроков ему продлен срок действия визы или иной срок временного пребывания, либо ему выдана новая виза, либо у него (в отношении его) приняты заявление и иные документы, необходимые для получения разрешения на временное проживание, либо у него принято заявление о выдаче вида на жительство, либо федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел принято ходатайство работодателя или заказчика работ (услуг) о привлечении иностранного гражданина к трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного специалиста или заявление работодателя или заказчика работ (услуг) о продлении срока действия разрешения на работу, выданного такому высококвалифицированному специалисту в соответствии со статьей 13 2 настоящего Федерального закона.
— п. 2 ст. 5 ФЗ № 115-ФЗ

Норма прямо перечисляет исключения из обязанности выехать: если на день истечения срока пребывания срок продлён, либо имеются иные законные основания. Поскольку у гражданина ЕАЭС срок пребывания определяется сроком трудового договора (см. блок 1), при продлении (допсоглашением) или заключении нового договора основание пребывания не прекращается — а значит, и обязанность выезда не наступает. Выезд нужен не для «обнуления» миграционного учёта, а только если пребывание стало незаконным. Более того, при необходимости изменить цель пребывания Договор о ЕАЭС прямо разрешает сделать это без выезда:

Срок временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации может быть соответственно продлен либо сокращен в случаях, если изменились условия или перестали существовать обстоятельства, в связи с которыми ему был разрешен въезд в Российскую Федерацию. Срок временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации сокращается в случае принятия в отношении его в установленном порядке решения о неразрешении въезда в Российскую Федерацию, а также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами . (В редакции федеральных законов от 23.07.2013 № 224-ФЗ, от 28.12.2013 № 386-ФЗ, от 23.05.2025 № 121-ФЗ ) 3 1 . Срок временного пребывания в Российской Федерации лица, в отношении которого принято решение о прекращении гражданства Российской Федерации, устанавливается в соответствии со статьей 5 3 настоящего Федерального закона. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 28.12.2024 № 517-ФЗ) 4. Решение о продлении либо сокращении срока временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации принимается федеральным органом исполнительной власти, ведающим вопросами иностранных дел, или федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел или его территориальными органами. (В редакции федеральных законов от 18.07.2006 № 110-ФЗ; от 19.05.2010 № 86-ФЗ;
— п. 3 ст. 5 ФЗ № 115-ФЗ

Применительно к вашей ситуации: если в миграционной карте при въезде была указана цель, не соответствующая работе, вы вправе изменить цель въезда через компетентный орган без выезда за пределы России, имея на руках трудовой договор. Вывод: выезжать и въезжать заново («обнулять» учёт перезаездом) закон не требует; продление оформляется на месте — допсоглашением к договору или новым договором и соответствующим продлением учёта.

Учёт по месту пребывания: как и на какой срок оформляется

Обязанность встать на учёт по месту пребывания у гражданина ЕАЭС возникает, если он находится в России свыше 30 суток с даты въезда:

Граждане государства-члена, прибывшие в целях осуществления трудовой деятельности или трудоустройства на территорию другого государства-члена, и члены семей освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет) в течение 30 суток с даты въезда. 56 В случае пребывания граждан государства-члена на территории другого государства-члена свыше 30 суток с даты въезда, эти граждане обязаны зарегистрироваться (встать на учет) в соответствии с законодательством государства въезда, если такая обязанность установлена законодательством государства въезда.
— п. 6 ст. 97 Договора о ЕАЭС от 29.05.2014

Уведомление о прибытии в место пребывания подаёт принимающая сторона (для работника это, как правило, работодатель либо собственник жилья), а в определённых случаях — сам иностранный гражданин:

Уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания представляется в орган миграционного учета принимающей стороной или непосредственно данным иностранным гражданином в случаях, предусмотренных частями 3 - 3 5 и 4 статьи 22 настоящего Федерального закона. (В редакции федеральных законов от 08.06.2020 № 182-ФЗ, от 28.04.2023 № 156-ФЗ) 3. Срок представления уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания составляет семь рабочих дней со дня прибытия в место пребывания либо со дня получения временного удостоверения личности лица без гражданства в Российской Федерации, за исключением случаев, если иностранный гражданин: (В редакции Федерального закона от 24.02.2021 № 22-ФЗ) 1) находится в гостинице или ином средстве размещения, в котором предоставляются услуги средств размещения, в организации отдыха детей и их оздоровления, в медицинской организации, оказывающей медицинскую помощь в стационарных условиях, или в организации социального обслуживания; (В редакции Федерального закона от 31.07.2025 № 270-ФЗ) 2) осуществляет трудовую деятельность в условиях работы вахтовым методом в организации в случае, предусмотренном частью 2 статьи 21 настоящего Федерального закона; 3) находится в организации социального обслуживания, предоставляющей социальные услуги лицам без определенного места жительства; 4) находится в учреждении, исполняющем административное наказание. (Часть в редакции Федерального закона от 08.06.2020 № 182-ФЗ) 3 1 .
— ч. 2 ст. 20 ФЗ № 109-ФЗ

Важный предел по срокам: учёт по месту пребывания оформляется не «бесконечно», а максимум на один год за раз:

Постановка временно пребывающего в Российской Федерации иностранного гражданина на учет по месту пребывания осуществляется на срок, заявленный в уведомлении о прибытии иностранного гражданина в место пребывания, но не более чем на один год. (Дополнение частью - Федеральный закон от 08.08.2024 № 260-ФЗ) 7. Подтверждением выполнения принимающей стороной и (или) иностранным гражданином действий, необходимых для его постановки на учет по месту пребывания, является отметка в отрывной части бланка уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания, проставляемая в установленном порядке органом миграционного учета, подведомственным предприятием, уполномоченной организацией, гостиницей или иным средством размещения, в котором предоставляются услуги средств размещения, многофункциональным центром или организацией федеральной почтовой связи. В случае, если уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания подано в электронной форме, подтверждением выполнения принимающей стороной действий, необходимых для постановки иностранного гражданина на учет по месту пребывания, является отрывная часть бланка указанного уведомления, подписанная усиленной квалифицированной электронной подписью должностного лица органа миграционного учета. (В редакции Федерального закона от 31.07.2025 № 270-ФЗ) 7 1 .
— ч. 6.1 ст. 22 ФЗ № 109-ФЗ

Отсюда практическая развязка вашего вопроса: сам учёт по месту пребывания оформят максимум на один год, даже если трудовой договор заключён на более длительный срок. Если договор продлён на срок более года, учёт придётся продлевать (переоформлять) по истечении каждого года, но это не значит, что нужно покидать Россию: продление учёта — это повторная подача уведомления о прибытии (постановка на учёт), а не новый въезд. Вывод: обязанность по учёту исполняется подачей уведомления о прибытии принимающей стороной; учёт оформляется максимум на один год и при необходимости продлевается на месте, без пересечения границы.

Процедура продления срока пребывания: куда обращаться и что представить

Срок временного пребывания продлевается по решению органа в сфере внутренних дел:

Решение о продлении либо сокращении срока временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации принимается федеральным органом исполнительной власти, ведающим вопросами иностранных дел, или федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел или его территориальными органами. (В редакции федеральных законов от 18.07.2006 № 110-ФЗ; от 19.05.2010 № 86-ФЗ; от 27.12.2018 № 528-ФЗ) Порядок принятия решения о продлении либо сокращении срока временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации устанавливается соответственно федеральным органом исполнительной власти, ведающим вопросами иностранных дел, и федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.
— п. 3 ст. 5 ФЗ № 115-ФЗ

Конкретная процедура установлена ведомственным Порядком МВД (Приказ МВД России от 22.11.2021 № 926). Заявление (ходатайство) о продлении подаётся в подразделение по вопросам миграции:

В Центре по вопросам миграции Министерства внутренних дел Российской Федерации, территориальных органах МВД России на региональном и районном уровнях 1 прием, рассмотрение и подготовку материалов о продлении либо сокращении срока временного пребывания иностранного гражданина или лица без гражданства в Российской Федерации 2 осуществляют должностные лица ЦВМ МВД России, подразделений по вопросам миграции территориальных органов МВД России (в том числе подразделений по вопросам миграции отделов (отделений, пунктов) полиции территориальных органов МВД России на районном уровне), на которых соответственно начальником ЦВМ МВД России, начальником подразделения по вопросам миграции территориального органа МВД России возложены данные функции 3 . (В редакции Приказа Министерства внутренних дел Российской Федерации от 23.11.2023 № 889 ) Заявления или ходатайства о продлении срока временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации подаются в подразделения по вопросам миграции непосредственно либо через уполномоченное МВД России
— п. 1 Порядка, утв. Приказом МВД России от 22.11.2021 № 926

Для трудящегося ЕАЭС срок пребывания продлевается на срок действия трудового договора:

На срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенного данным иностранным гражданином с работодателем или заказчиком работ (услуг) в соответствии с законодательством Российской Федерации - в случаях, предусмотренных подпунктами 8 - 8 4 , 10 пункта 4 статьи 13 Федерального закона № 115-ФЗ , а также в случае, если иностранный гражданин является трудящимся государства - члена Евразийского экономического союза либо членом семьи трудящегося государства - члена Евразийского экономического союза. 18.7. На срок до одного года с даты его въезда в Российскую Федерацию - в случае заключения иностранными гражданами, указанным подпунктами 8 - 8 4 , 10 пункта 4 статьи 13 Федерального закона № 115-ФЗ , а также иностранными гражданами, являющимися трудящимся государства - члена Евразийского экономического союза либо членом семьи трудящегося государства - члена Евразийского экономического союза, трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) на неопределенный срок. Указанный срок временного пребывания может быть неоднократно продлен, но не более чем на один год для каждого такого продления. 18.8. На срок временного пребывания иностранного гражданина, указанного в абзаце первом, втором, третьем или пятом пункта 7 статьи 5 Федерального закона № 115-ФЗ , - в случае, предусмотренном абзацем седьмым пункта 7 статьи 5 Федерального закона № 115-ФЗ .
— п. 18.6 Порядка, утв. Приказом МВД России от 22.11.2021 № 926

Если же с вами заключён трудовой договор на неопределённый срок, срок пребывания продлевается на год и может продлеваться неоднократно:

На срок до одного года с даты его въезда в Российскую Федерацию - в случае заключения иностранными гражданами, указанным подпунктами 8 - 8 4 , 10 пункта 4 статьи 13 Федерального закона № 115-ФЗ , а также иностранными гражданами, являющимися трудящимся государства - члена Евразийского экономического союза либо членом семьи трудящегося государства - члена Евразийского экономического союза, трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) на неопределенный срок. Указанный срок временного пребывания может быть неоднократно продлен, но не более чем на один год для каждого такого продления. 18.8. На срок временного пребывания иностранного гражданина, указанного в абзаце первом, втором, третьем или пятом пункта 7 статьи 5 Федерального закона № 115-ФЗ , - в случае, предусмотренном абзацем седьмым пункта 7 статьи 5 Федерального закона № 115-ФЗ . (Дополнение подпунктом - Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 12.10.2022 № 749 ) 18.9. На срок до окончания срока обучения иностранного гражданина, въехавшего в Российскую Федерацию в целях обучения и поступившего в образовательную организацию из числа указанных в абзаце восьмом пункта 7 статьи 5 Федерального закона № 115-ФЗ , - в случае, предусмотренном абзацем восьмым пункта 7 статьи 5 Федерального закона № 115-ФЗ . (Дополнение подпунктом - Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 12.10.2022 № 749 ) 19.
— п. 18.7 Порядка, утв. Приказом МВД России от 22.11.2021 № 926

Для продления предъявляется сам трудовой договор:

Трудовой или гражданско-правовой договор, заключенный иностранным гражданином с работодателем или заказчиком работ (услуг) в соответствии с законодательством Российской Федерации, и его копия. 14. В случае, предусмотренном пунктом 12 статьи 5 Федерального закона № 115-ФЗ , одновременно с заявлением представляются: 14.1. Документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, и его копия (все страницы). 14.2. Уведомление о возможности приема в гражданство Российской Федерации иностранного гражданина, признанного носителем русского языка в соответствии со статьей 33 1 Федерального закона от 31 мая 2002 г. № 62-ФЗ "О гражданстве Российской Федерации" 2 (при наличии). ______________________________ 2 Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 22, ст. 2031; 2020, № 12, ст. 1650. 15. При приеме заявления или ходатайства уполномоченным должностным лицом проверяется правильность его заполнения и наличия всех документов, предусмотренных пунктами 8 - 14 настоящего Порядка. Прием заявления или ходатайства непосредственно в подразделении по вопросам миграции осуществляется при предъявлении иностранным гражданином либо принимающей его стороной, либо представителем образовательной организации, указанной в подпункте 6.2 пункта 6 настоящего Порядка, документа, удостоверяющего его личность.
— п. 13.2 Порядка, утв. Приказом МВД России от 22.11.2021 № 926

Ориентируйтесь на трёхдневный срок принятия решения: по результатам рассмотрения заявления уполномоченный руководитель в течение трёх рабочих дней принимает решение о продлении либо об отказе (п. 17 Порядка № 926). Вывод: продление оформляется подачей заявления (ходатайства) в подразделение по вопросам миграции МВД по месту пребывания с приложением паспорта и трудового договора; выезд из России для этого не требуется. Если договор срочный — продлевают на срок договора, если бессрочный — на год с возможностью неоднократного продления.

Риски: ответственность за пробел в учёте и за незаконное пребывание

Если пребывание всё же окажется незаконным (например, договор фактически прекращён, а пребывание продолжается, либо истёк срок учёта и он не продлён), включается административная ответственность:

Нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства правил въезда в Российскую Федерацию либо режима пребывания (проживания) в Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных статьей 18.1 настоящего Кодекса, выразившееся в нарушении установленных правил въезда в Российскую Федерацию, в нарушении правил миграционного учета, передвижения или порядка выбора места пребывания или жительства, транзитного проезда через территорию Российской Федерации, в неисполнении обязанностей по уведомлению о подтверждении своего проживания в Российской Федерации в случаях, установленных федеральным законом
— ч. 1 ст. 18.8 КоАП РФ

Уклонение от выезда по истечении срока пребывания либо отсутствие документов, подтверждающих право на пребывание, наказывается строже — вплоть до выдворения:

Нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства режима пребывания (проживания) в Российской Федерации, выразившееся в отсутствии документов, подтверждающих право на пребывание (проживание) в Российской Федерации, или в случае утраты таких документов в неподаче заявления об их утрате в соответствующий орган либо в уклонении от выезда из Российской Федерации по истечении определенного срока пребывания, если эти действия не содержат признаков уголовно наказуемого деяния
— ч. 1.1 ст. 18.8 КоАП РФ

Последствие выдворения/отсутствия законных оснований — применение режима высылки:

режим высылки - правовой режим, применяемый на основании настоящего Федерального закона в отношении иностранных граждан или лиц без гражданства, находящихся в Российской Федерации, но не имеющих законных оснований для пребывания (проживания) в Российской Федерации, в целях обеспечения их выезда из Российской Федерации или приобретения ими законных оснований для пребывания (проживания) в Российской Федерации, предусматривающий установление в отношении таких лиц ограничений отдельных прав и свобод, применение мер федерального государственного контроля (надзора) в сфере миграции
— абз. 22 п. 1 ст. 2 ФЗ № 115-ФЗ (понятие «режим высылки»)

Здесь важен акцент: нарушение правил миграционного учёта (ч. 1 ст. 18.8 КоАП РФ) и незаконное пребывание (ч. 1.1 ст. 18.8 КоАП РФ) — разные составы, но именно поэтому нельзя допускать разрыва между окончанием учёта и его продлением. При этом разъяснение части 1.1 охватывает «уклонение от выезда по истечении определённого срока пребывания» — а для гражданина ЕАЭС этот срок определяется трудовым договором, а не штампом в миграционной карте. Вывод: пока трудовой договор действует (продлён) и учёт по месту пребывания не просрочен, составов 18.8 КоАП РФ нет. Риск возникает только при реальном прекращении договора без продления либо при просрочке учёта; во избежание этого уведомление о прибытии на новый срок нужно подать до истечения текущего учёта.

Ответственность работодателя (принимающей стороны) и трудовое оформление продления

Уведомления и учёт — это обязанность принимающей стороны (для работника — работодателя), и за её неисполнение отвечает именно она:

Неисполнение принимающей стороной обязанностей в связи с осуществлением миграционного учета, за исключением случаев, предусмотренных статьей 18.9.1 настоящего Кодекса, если эти действия не содержат признаков уголовно наказуемого деяния
— ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ

Санкция за это — штраф на должностных лиц от 40 000 до 50 000 руб., на юридических лиц от 400 000 до 500 000 руб. (ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ). Это значит, что подавать уведомления о заключении (и продлении/расторжении) трудового договора с иностранцем должен работодатель; на вас как на работника эта обязанность не возлагается.

Отдельно о правовой природе «продления» трудового договора. Срочный договор можно продлить допсоглашением на новый срок (перезаключением), но есть риск: если никто не потребовал расторжения и вы продолжаете работу, договор автоматически становится бессрочным:

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
— ст. 58 ТК РФ

Практический нюанс: для бессрочного договора срок пребывания продлевается на год с возможностью неоднократного продления (см. п. 18.7 Порядка № 926 в блоке 4), что полностью снимает привязку к дате окончания договора. Вывод: уведомления по договору подаёт работодатель, и именно он отвечает за их неподачу; продление трудового договора оформляется допсоглашением, а при продолжении работы без возражений договор может считаться бессрочным — что для миграционного статуса только удобнее (продление пребывания на год вместо привязки к конкретной дате).

Статус генерального директора — единственного участника (развилка)

Режим ст. 97 Договора о ЕАЭС действует для «трудящегося государства-члена», то есть лица, осуществляющего трудовую деятельность на основании трудового договора. Ваш случай — вы генеральный директор ООО, работающий по трудовому договору. Определяющее значение имеет, кто подписывал договор со стороны работодателя и является ли вы одновременно единственным участником общества.

Ключевая норма о содержании понятия трудовой деятельности гражданина ЕАЭС — п. 5 ст. 97 Договора о ЕАЭС, который связывает срок пребывания со сроком «трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем»:

Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг). 6. Граждане государства-члена, прибывшие в целях осуществления трудовой деятельности или трудоустройства на территорию другого государства-члена, и члены семей освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет) в течение 30 суток с даты въезда. 56 В случае пребывания граждан государства-члена на территории другого государства-члена свыше 30 суток с даты въезда, эти граждане обязаны зарегистрироваться (встать на учет) в соответствии с законодательством государства въезда, если такая обязанность установлена законодательством государства въезда. 7. Граждане государства-члена при въезде на территорию другого государства-члена в случаях, предусмотренных законодательством государства въезда, используют миграционные карты (карточки), если иное не предусмотрено отдельными международными договорами государств-членов. 8.
— п. 5 ст. 97 Договора о ЕАЭС от 29.05.2014

Применительно к вашей ситуации возможны две ветки:

Ветка А — вы не единственный участник либо в обществе есть иные участники, договор подписан уполномоченным лицом (общим собранием/другим участником). Здесь вы — обычный работник-руководитель по трудовому договору: режим «трудящегося ЕАЭС» действует в полном объёме, срок пребывания определяется сроком договора, продление — без выезда, на общих основаниях, изложенных в блоках 1–4.

Ветка Б — вы единственный участник (учредитель) общества и договор подписан вами же в обоих качествах. В этом случае возникает вопрос о самом существовании трудового отношения: по практике отношений между единственным участником и обществом трудовой договор с самим собой не признаётся реальным трудовым договором, а отношения оформляются как гражданско-правовые (решение единственного участника о возложении полномочий руководителя). Тогда привязка к «трудовому договору» ослабевает, и для сохранения статуса «трудящегося ЕАЭС» желательно, чтобы с вами был заключён полноценный договор (трудовой или ГПХ) с третьим лицом-работодателем, либо чтобы основанием вашей работы был именно трудовой договор, подписанный иным уполномоченным лицом (а не вами самим за обе стороны).

Сам по себе Договор о ЕАЭС использует термины «трудящийся государства-члена» и «работодатель», не требуя, чтобы работник не был участником юрлица:

трудовая деятельность иностранного гражданина - работа иностранного гражданина в Российской Федерации на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг); иностранный работник - иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность; иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя, - иностранный гражданин, зарегистрированный в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя, осуществляющего деятельность без образования юридического лица; разрешение на работу - документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, и других категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, на временное осуществление на территории Российской Федерации трудовой деятельности; (В редакции Федерального закона от 24.11.2014 № 357-ФЗ) патент - документ, подтверждающий в соответствии с настоящим Федеральным законом право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, за исключением отдельных категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, на временное осуществление на территории субъекта Российской Федерации трудовой деятельности , если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом ;
— абз. 13 п. 1 ст. 2 ФЗ № 115-ФЗ (понятие «трудовая деятельность»)

Поэтому решающим для вашего миграционного статуса является не должность, а реальность трудового (или гражданско-правового) договора с ООО. Вывод: если договор заключён с ООО и подписан уполномоченным лицом (не вами за две стороны), вы — трудящийся ЕАЭС, и все выводы блоков 1–6 действуют безоговорочно. Если вы единственный участник и подписали договор сами с собой — трудовое отношение может не признаваться, и для надёжности статуса следует оформить договор через иное уполномоченное лицо либо подтвердить гражданско-правовое основание деятельности; в этом случае затягивать с продлением миграционного статуса не следует.