Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Миграционный учёт

Какие документы нужны для постановки печати на миграционной карте: требуется ли уведомление от иностранца и законно ли это

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте письменное заявление о продлении срока пребывания в подразделение по вопросам миграции.descriptionЗаявление в территориальный орган МВД России о продлении срока временного пребывания иностранного гражданина в связи с наличием основания (трудовой договор, обу (свободная форма)
  2. 2
    Приложите паспорт с копиями всех страниц и действующий трудовой договор с копией.
  3. 3
    Приложите миграционную карту с отметкой о въезде; уведомление от вас не требуется.
  4. 4
    Потребуйте письменный отказ, если документы не принимают из-за отсутствия уведомления.descriptionЗаявление в отдел по вопросам миграции УМВД о выдаче письменного отказа в проставлении отметки в миграционной карте (свободная форма)
  5. 5
    Если получен письменный отказ в приёме документов или в продлении срока: Обжалуйте незаконный отказ вышестоящему должностному лицу, в прокуратуру или суд.descriptionЖалоба на отказ в продлении срока пребывания (свободная форма)
  6. 6
    Убедитесь, что работодатель подал уведомление о заключении трудового договора в срок.

Документы и доказательства

  • Паспорт гражданина Армении с копиями всех страниц.
  • Действующий трудовой договор с работодателем и его копия.
  • Миграционная карта с отметкой о въезде.
  • Заявление о продлении срока временного пребывания.
  • Уведомление работодателя о заключении трудового договора (подаёт работодатель).
  • Уведомление о трудовой деятельности от самого иностранца не требуется.

  • Срочно: первые шаги

    • Не подавайте уведомление от себя: для трудящихся ЕАЭС это не предусмотрено законом.
    • Не допускайте истечения срока пребывания: пока договор действует, вы находитесь в РФ законно.

  • Сроки и риски

    • Требование «второго уведомления» от вас незаконно: уведомляет только работодатель.
    • Срок вашего пребывания в РФ равен сроку действия трудового договора.
    • Продление срока пребывания оформляйте до истечения текущего срока пребывания.
    • Риск: при истечении срока пребывания — ответственность по ч. 1 ст. 18.8 КоАП РФ.
    • Риск для работодателя за неуведомление о договоре — штраф по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.

  • Чего не делать

    • Не подавайте уведомление о трудовой деятельности от себя — для граждан ЕАЭС это не предусмотрено.
    • Не требуйте у работодателя «второе уведомление» — его не существует в законе.
    • Не соглашайтесь на отказ в приёме документов из-за отсутствия уведомления от вас.
    • Не прикладывайте к заявлению о продлении срока документы, не входящие в перечень п. 13.1 Порядка МВД № 926.
    • Не допускайте истечения срока пребывания — продлевайте его на срок действия трудового договора.
    • Не берите патент и не подавайте уведомление по п. 7 ст. 13.3 ФЗ № 115-ФЗ — патентный порядок к вам не применяется.

  • Когда нужен адвокат

    • Отказ в проставлении отметки в миграционной карте по надуманному основанию — повод для жалобы.
    • Если миграционный орган настаивает на «втором уведомлении» от вас — нужен адвокат.
    • Если миграционный орган отказывает в продлении срока пребывания и срок истекает: При риске истечения срока пребывания из-за отказа в продлении — срочно к адвокату.
    • Если работодатель не подал уведомление о трудовом договоре — вопрос к адвокату.
    • Если составляется жалоба в прокуратуру или суд: При составлении жалобы в прокуратуру или суд по гл. 22 КАС РФ — помощь адвоката.
    • Если вам грозит ответственность по ч. 1 ст. 18.8 КоАП РФ — без адвоката не обойтись.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиент — гражданин Республики Армения, то есть трудящийся государства-члена ЕАЭС, осуществляющий трудовую деятельность в Российской Федерации на основании заключённого трудового договора с российской организацией. На руках у него имеются: трудовой договор, приказ о приёме на работу, миграционная карта с отметкой о въезде, подтверждение постановки на миграционный учёт. Патент клиенту не выдавался и не требуется в силу п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС от 29.05.2014. Отдел по вопросам миграции требует для проставления отметки в миграционной карте два уведомления о трудовой деятельности: одно от работодателя, второе — от самого иностранца. Из этого следует, что требование второго уведомления предъявлено к лицу, на которое закон не возлагает такой обязанности, а сама конструкция «двух уведомлений на один трудовой договор» закону неизвестна.

Затронутые правоотношения:

  • Трудовая деятельность иностранного гражданина из ЕАЭС без патента. Затронуто потому, что именно статус трудящегося ЕАЭС исключает применение патентного порядка и, соответственно, исключает обязанность иностранца подавать уведомление об осуществлении трудовой деятельности по п. 7 ст. 13.3 ФЗ № 115-ФЗ. Это меняет квалификацию требования миграционного органа: оно основано на норме, неприменимой к клиенту.

  • Уведомительная обязанность при заключении трудового договора с иностранцем. Затронуто потому, что единственное уведомление, порождаемое трудовым договором, — это уведомление работодателя по п. 8 ст. 13 ФЗ № 115-ФЗ. Это меняет распределение обязанностей: подаёт уведомление только работодатель, а не иностранец; ответственность за неподачу также лежит на работодателе по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.

  • Продление срока временного пребывания и проставление отметки в миграционной карте. Затронуто потому, что именно в рамках этой процедуры клиенту предъявлено незаконное требование. Это меняет перечень документов: он исчерпывающе определён п. 13.1 Порядка, утв. Приказом МВД России от 22.11.2021 № 926, и не включает уведомление от иностранца.

  • Административная ответственность за нарушение режима пребывания и правил уведомления. Затронуто потому, что клиент находится в зоне риска из-за отказа миграционного органа оформить продление срока. Это меняет оценку последствий: риск для клиента связан не с неподачей «второго уведомления», а с возможным отказом в проставлении отметки и последующим формальным истечением срока пребывания, что может повлечь применение ст. 18.8 КоАП РФ.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Клиент — гражданин Армении, то есть трудящийся государства-члена ЕАЭС. Это обстоятельство исключает патентный порядок и, как следствие, обязанность подавать уведомление об осуществлении трудовой деятельности от самого иностранца.

  2. Трудовой договор заключён и действует. Срок временного пребывания трудящегося ЕАЭС определяется сроком действия трудового договора в силу п. 5 ст. 97 Договора о ЕАЭС. Это означает, что клиент находится в РФ законно в течение всего срока действия договора, а продление срока пребывания производится именно на срок действия договора.

  3. Уведомление о заключении трудового договора подаёт только работодатель. Обязанность иностранца подавать «второе уведомление» законом не предусмотрена. Требование миграционного органа о предоставлении уведомления от самого иностранца не основано на норме права.

  4. Перечень документов для продления срока пребывания исчерпывающий. Для проставления отметки в миграционной карте достаточно заявления, документа, удостоверяющего личность, трудового договора и миграционной карты с отметкой о въезде. Никаких уведомлений о трудовой деятельности от иностранца в этом перечне нет.

  5. Отказ в приёме документов или в проставлении отметки по мотиву отсутствия «второго уведомления» является незаконным. Такой отказ может быть обжалован вышестоящему должностному лицу, в прокуратуру либо в суд в порядке гл. 22 КАС РФ.

Кто обязан уведомлять миграционный орган о заключении трудового договора и существует ли «уведомление от самого иностранца»

Для гражданина Армении — трудящегося государства-члена ЕАЭС — режим трудовой деятельности установлен не патентным порядком, а международным договором, который имеет приоритет в силу ст. 3 наст. закона (законодательство о правовом положении иностранцев состоит из закона и «определяется международными договорами Российской Федерации»). Поэтому патент ему не требуется вовсе:

  1. Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.
    — п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС от 29.05.2014

Это устраняет и саму основу, на которой сотрудники отдела по вопросам миграции требуют «второе уведомление»: обязанность иностранца самостоятельно подавать «уведомление об осуществлении трудовой деятельности» привязана законом исключительно к патенту. Именно так читается п. 7 ст. 13.3 ФЗ № 115-ФЗ:

  1. В течение двух месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин обязан представить непосредственно либо через подведомственное предприятие или уполномоченную организацию, либо направить почтовым отправлением с уведомлением о вручении, либо направить в форме электронного документа с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, выдавший патент, уведомление об осуществлении трудовой деятельности.
    — п. 7 ст. 13.3 ФЗ № 115-ФЗ

Ключевой квалифицирующий признак этой нормы — «со дня выдачи патента» и подача именно в орган, «выдавший патент». Патент же — это документ, подтверждающий право на работу только для тех, кто осуществляет её на общем (патентном) основании, а не для трудящихся ЕАЭС, которым разрешение замещено нормой ст. 97 Договора:

патент - документ, подтверждающий в соответствии с настоящим Федеральным законом право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, за исключением отдельных категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, на временное осуществление на территории субъекта Российской Федерации трудовой деятельности , если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом ; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 24.11.2014 № 357-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 23.05.2025 № 121-ФЗ ) депортация - принудительная высылка иностранного гражданина из Российской Федерации в случае утраты или прекращения законных оснований для его дальнейшего пребывания (проживания) в Российской Федерации;
— абз. 15 ст. 2 ФЗ № 115-ФЗ (понятие «патент»), п. 1

Для трудящегося ЕАЭС закон предусматривает только одно уведомление — от работодателя о заключении трудового договора (п. 8 ст. 13 ФЗ № 115-ФЗ), которое подаёт именно и только работодатель/заказчик в течение трёх рабочих дней. Ответственность за его неподачу также возложена законом на работодателя, а не на иностранца:

  1. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, -
    — ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ

Вывод. Требование предоставить «второе уведомление о трудовой деятельности» от самого иностранца к гражданину Армении как трудящемуся ЕАЭС незаконно. Обязанность уведомления о заключении трудового договора лежит только на работодателе; «уведомление от самого иностранца» существует лишь в патентном порядке (ст. 13.3 ФЗ № 115-ФЗ), который к вам не применяется. Такого второго уведомления вы ни получить, ни подать не вправе — это не предусмотренный законом документ.

Какие документы нужны для проставления отметки (печати) на миграционной карте при продлении срока пребывания

Миграционная карта подтверждает право на временное пребывание и служит для контроля за ним; проставление в ней отметки об изменении срока — это следствие решения органа о продлении срока временного пребывания, а не отдельная процедура, порождающая дополнительные требования по документам:

миграционная карта - документ, содержащий сведения о въезжающих или прибывших в Российскую Федерацию иностранном гражданине или лице без гражданства и о сроке их временного пребывания в Российской Федерации, подтверждающий право иностранного гражданина или лица без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на временное пребывание в Российской Федерации, а также служащий для контроля за временным пребыванием в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
— абз. 6 ст. 2 ФЗ № 115-ФЗ (понятие «миграционная карта»), п. 1

Правила использования миграционной карты устанавливают исчерпывающий порядок: отметка об изменении срока проставляется только тогда, когда «в установленном порядке» принято решение о продлении/сокращении срока:

В случае принятия в установленном порядке решения об изменении (продлении, сокращении) срока временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации федеральный орган исполнительной власти, ведающий вопросами иностранных дел, либо территориальный орган федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами внутренних дел, проставляет в миграционной карте отметку об изменении срока временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации.
— п. 9 Правил использования миграционной карты, утв. ПП РФ от 16.08.2004 № 413

Для регистрации по месту пребывания предъявляется лишь миграционная карта с отметкой о въезде «вместе с документами, необходимыми для регистрации»:

Для регистрации по месту пребывания в Российской Федерации: иностранный гражданин предъявляет в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами внутренних дел, вместе с документами, необходимыми для регистрации, миграционную карту с отметкой о въезде в Российскую Федерацию;
— п. 8 Правил использования миграционной карты, утв. ПП РФ от 16.08.2004 № 413

Сам срок временного пребывания трудящегося ЕАЭС определяется сроком действия трудового договора — без какого-либо уведомления от иностранца:

  1. Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).
    — п. 5 ст. 97 Договора о ЕАЭС от 29.05.2014

Кто именно и по каким документам принимает решение о продлении срока, детализирует Порядок, утв. Приказом МВД России от 22.11.2021 № 926. Он прямо предусматривает специальное основание для трудящихся ЕАЭС:

18.6. На срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенного данным иностранным гражданином с работодателем или заказчиком работ (услуг) в соответствии с законодательством Российской Федерации - в случаях, предусмотренных подпунктами 8 - 8 4 , 10 пункта 4 статьи 13 Федерального закона № 115-ФЗ , а также в случае, если иностранный гражданин является трудящимся государства - члена Евразийского экономического союза либо членом семьи трудящегося государства - члена Евразийского экономического союза.
— п. 18.6 Порядка, утв. Приказом МВД России от 22.11.2021 № 926

Исчерпывающий перечень документов, который иностранец прилагает к заявлению о продлении срока пребывания, — документ, удостоверяющий личность (с копиями всех страниц) и трудовой договор (с копией):

13.1. Документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, и его копия (все страницы). 13.2. Трудовой или гражданско-правовой договор, заключенный иностранным гражданином с работодателем или заказчиком работ (услуг) в соответствии с законодательством Российской Федерации, и его копия. 14. В случае, предусмотренном пунктом 12 статьи 5 Федерального закона № 115-ФЗ , одновременно с заявлением представляются: 14.1. Документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, и его копия (все страницы). 14.2. Уведомление о возможности приема в гражданство Российской Федерации иностранного гражданина, признанного носителем русского языка в соответствии со статьей 33 1 Федерального закона от 31 мая 2002 г. № 62-ФЗ "О гражданстве Российской Федерации" 2 (при наличии). ______________________________ 2 Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 22, ст. 2031; 2020, № 12, ст. 1650. 15. При приеме заявления или ходатайства уполномоченным должностным лицом проверяется правильность его заполнения и наличия всех документов, предусмотренных пунктами 8 - 14 настоящего Порядка. Прием заявления или ходатайства непосредственно в подразделении по вопросам миграции осуществляется при предъявлении иностранным гражданином либо принимающей его стороной, либо представителем образовательной организации, указанной в подпункте 6.2 пункта 6 настоящего Порядка, документа, удостоверяющего его личность.
— п. 13.1 Порядка, утв. Приказом МВД России от 22.11.2021 № 926

Ни в одном из этих актов «уведомление о трудовой деятельности от иностранца» в перечне документов для продления срока пребывания гражданина ЕАЭС не значится. Единственный документ, порождённый трудовым договором, который может фигурировать в деле, — это уведомление работодателя (п. 8 ст. 13 ФЗ № 115-ФЗ); оно подаётся работодателем в течение трёх рабочих дней и не прилагается самим иностранцем при продлении срока.

Вывод. Для проставления отметки/печати о продлении срока временного пребывания на миграционной карте гражданину Армении достаточно: заявление о продлении срока пребывания, документ, удостоверяющий личность (и его копии), трудовой договор с работодателем (и его копия), миграционная карта с отметкой о въезде. Два уведомления о трудовой деятельности, тем более уведомление от самого иностранца, закон не предусматривает и требовать их не вправе.

Ответственность и риски, порядок действий при незаконном требовании и отказе

Требование лишних документов — это не основание привлекать вас к ответственности, а, напротив, незаконное административное препятствие. Риск для вас связан не с «неподачей второго уведомления», а лишь с тем, чтобы не допустить истечения срока временного пребывания:

Нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства режима пребывания (проживания) в Российской Федерации, выразившееся в отсутствии документов, подтверждающих право на пребывание (проживание) в Российской Федерации, или в случае утраты таких документов в неподаче заявления об их утрате в соответствующий орган либо в уклонении от выезда из Российской Федерации по истечении определенного срока пребывания, если эти действия не содержат признаков уголовно наказуемого деяния
— ч. 1 ст. 18.8 КоАП РФ

Срок пребывания гражданина ЕАЭС, работающего по трудовому договору, не ограничен 90 сутками — он тянется за сроком действия договора (п. 5 ст. 97 Договора о ЕАЭС, п. 18.6 Приказа МВД № 926). Поэтому пока договор действует, вы находитесь в РФ законно; задача — своевременно оформить продление (проставить отметку), чтобы документально зафиксировать срок на миграционной карте.

Если сотрудник отдела по вопросам миграции продолжает настаивать на «втором уведомлении» в устной или письменной форме и отказывает в приёме заявления/проставлении отметки, ваши правовые ходы:

  1. Попросить письменный отказ (решение об отказе) со ссылкой на норму, требующую «второе уведомление» — таковой нормы не существует, и письменный отказ легко оспорить.
  2. Обратиться с жалобой к вышестоящему должностному лицу подразделения по вопросам миграции либо в прокуратуру.
  3. Обжаловать отказ (действие/бездействие) в суд в порядке гл. 22 КАС РФ.

По существу административной ответственности за ненадлежащее уведомление подлежит работодатель, а не вы: неуведомление о заключении трудового договора влечёт штраф именно для работодателя (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, > 3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, -

— ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ), а в отдельных составах — для принимающей/приглашающей стороны (ст. 18.9 КоАП РФ). Иностранец-трудящийся ЕАЭС не является субъектом этих составов.

Вывод. Незаконное требование «второго уведомления» не создаёт для вас обязанности его подать и не влечёт вашей ответственности. Правовой инструмент защиты: письменный отказ → жалоба вышестоящему органу/прокуратуру → при необходимости оспаривание в суд по гл. 22 КАС РФ. Сроки и орган (подразделение по вопросам миграции МВД; суд — по месту нахождения органа) едины во всех трёх вопросах.

Требование о подаче «второго уведомления о трудовой деятельности» от самого иностранца незаконно. Для гражданина Армении как трудящегося государства-члена ЕАЭС обязанность уведомлять миграционный орган о заключении трудового договора возложена только на работодателя, а для проставления отметки на миграционной карте достаточно заявления, паспорта и трудового договора.

Развёрнутый вывод

1. По вопросу о «втором уведомлении» от иностранца

Требование сотрудников отдела по вопросам миграции предоставить уведомление о трудовой деятельности от вас лично не основано на законе. Согласно п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС от 29.05.2014, трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности, а работодатели вправе привлекать их без учёта ограничений по защите национального рынка труда. Это означает, что патентный порядок, в рамках которого иностранец обязан самостоятельно подавать уведомление об осуществлении трудовой деятельности (п. 7 ст. 13.3 ФЗ № 115-ФЗ), к вам не применяется — такая обязанность возникает только «со дня выдачи патента» и только в орган, «выдавший патент». Патент же, согласно абз. 15 ст. 2 ФЗ № 115-ФЗ, — это документ для общего (патентного) порядка, который на граждан ЕАЭС не распространяется.

Единственное уведомление, которое закон связывает с вашим трудовым договором, — это уведомление работодателя о заключении трудового договора, подаваемое в течение трёх рабочих дней (п. 8 ст. 13 ФЗ № 115-ФЗ). Ответственность за его неподачу несёт именно работодатель, а не вы (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ). Таким образом, «второго уведомления» от самого иностранца в вашей ситуации не существует в принципе — ни получить, ни подать его вы не вправе.

2. По вопросу о документах для проставления отметки на миграционной карте

Миграционная карта подтверждает право на временное пребывание и служит для контроля за ним (абз. 6 ст. 2 ФЗ № 115-ФЗ). Отметка об изменении срока пребывания проставляется только тогда, когда в установленном порядке принято решение о продлении срока (п. 9 Правил использования миграционной карты, утв. ПП РФ от 16.08.2004 № 413). Для трудящегося ЕАЭС срок временного пребывания определяется сроком действия трудового договора (п. 5 ст. 97 Договора о ЕАЭС), а продление срока пребывания на срок действия трудового договора прямо предусмотрено п. 18.6 Порядка, утв. Приказом МВД России от 22.11.2021 № 926.

Исчерпывающий перечень документов, которые вы обязаны приложить к заявлению о продлении срока пребывания, установлен п. 13.1 и 13.2 Порядка, утв. Приказом МВД России от 22.11.2021 № 926: документ, удостоверяющий личность (с копиями всех страниц), и трудовой договор (с копией). Никакого «уведомления о трудовой деятельности от иностранца» в этом перечне нет. Для регистрации по месту пребывания предъявляется миграционная карта с отметкой о въезде вместе с документами, необходимыми для регистрации (п. 8 Правил использования миграционной карты, утв. ПП РФ от 16.08.2004 № 413).

3. По вопросу о законности требования и ваших рисках

Требование лишних документов — это незаконное административное препятствие, а не основание для привлечения вас к ответственности. Пока ваш трудовой договор действует, вы находитесь в РФ законно, поскольку срок пребывания трудящегося ЕАЭС тянется за сроком действия договора (п. 5 ст. 97 Договора о ЕАЭС, п. 18.6 Приказа МВД № 926). Риск для вас связан только с тем, чтобы своевременно оформить продление срока и не допустить его истечения (ч. 1 ст. 18.8 КоАП РФ). Субъектом ответственности за неуведомление о заключении трудового договора является работодатель (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ), а не вы.

Пошаговые действия

  1. Подготовьте документы для продления срока пребывания: заявление о продлении срока временного пребывания, паспорт (с копиями всех страниц), трудовой договор (с копией), миграционную карту с отметкой о въезде. Никаких уведомлений о трудовой деятельности от вас лично прикладывать не нужно.

  2. Подайте заявление в подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России по месту вашего пребывания. При приёме заявления должностное лицо обязано проверить правильность его заполнения и наличие документов, предусмотренных п. 13.1–13.2 Порядка, утв. Приказом МВД России от 22.11.2021 № 926.

  3. Если сотрудник отказывается принять заявление или проставить отметку, требуя «второе уведомление»: попросите оформить письменный отказ со ссылкой на конкретную норму права, обязывающую вас подать такое уведомление. Такой нормы не существует, поэтому письменный отказ станет основанием для обжалования.

  4. При получении письменного отказа или при бездействии должностного лица обратитесь с жалобой к вышестоящему должностному лицу подразделения по вопросам миграции либо в прокуратуру по месту нахождения органа. В жалобе укажите, что вы являетесь трудящимся государства-члена ЕАЭС (гражданином Армении), работаете по трудовому договору без патента (п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС), а перечень документов для продления срока пребывания исчерпывающе установлен п. 13.1–13.2 Порядка, утв. Приказом МВД России от 22.11.2021 № 926.

  5. Если жалоба не дала результата, обжалуйте отказ (действие или бездействие) в суд в порядке гл. 22 КАС РФ по месту нахождения органа, чьё решение оспаривается. Сроки для обращения в суд и порядок подачи административного иска определяются процессуальным законодательством; конкретные сроки в представленном обосновании не указаны, поэтому ориентируйтесь на общие положения КАС РФ об оспаривании решений и действий органов власти.