Мой муж приехал 6 июня, и тут получается, что 6, 7, 12, 13, 14 были нерабочие дни. Мы не успели встать на миграционный учёт, и он когда приехал, он был как частник. Что нам делать, как поступить?
НейроадвокатСитуация связана с нарушением установленного законом срока постановки иностранного гражданина на миграционный учёт по месту пребывания. Муж пользователя въехал в Российскую Федерацию 6 июня как частное лицо (то есть не для работы, не по визе, а в порядке, не требующем получения визы). Принимающая сторона (в данном случае, скорее всего, пользователь как гражданин РФ или иное лицо, предоставившее жильё) обязана была уведомить территориальный орган МВД о прибытии иностранца в установленный срок.
Ключевой юридический факт: срок уведомления о прибытии иностранного гражданина в РФ по общему правилу составляет семь рабочих дней с даты въезда. Поскольку муж прибыл 6 июня, последним днём для подачи уведомления является соответствующий рабочий день по истечении семи дней. Нерабочие дни (выходные, праздники) не включаются в этот срок, то есть окончание срока переносится на следующий за ними рабочий день. Пользователь указал, что 6, 7, 12, 13, 14 июня были нерабочими днями. Юридически значимым является то, что эти дни не учитываются при подсчёте, поэтому фактический срок для постановки на учёт мог быть продлён. Однако если пропуск всё же произошёл (например, срок истёк, а уведомление не подано), то налицо событие административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена для принимающей стороны (гражданина РФ) и для иностранного гражданина.
В данной ситуации затронуты отношения, регулируемые миграционным законодательством РФ, а именно: обязанность принимающей стороны уведомить о прибытии и право иностранного гражданина на временное пребывание. Юридически значимыми обстоятельствами являются: точная дата въезда (6 июня), количество прошедших дней, статус нерабочих дней (были ли они официально объявлены нерабочими, праздничными или это выходные), факт подачи (или неподачи) уведомления в срок с учётом нерабочих дней, а также текущий статус иностранца (нарушил ли он уже режим пребывания). Дополнительно важно выяснить, не истекло ли 90 суток разрешённого безвизового пребывания, и не имеется ли у мужа иных обстоятельств (например, патент, разрешение на работу), которые могли бы изменить порядок учёта.
Применимое право
Ключевым для разрешения ситуации является определение срока, в течение которого необходимо подать уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания. Согласно общему правилу, установленному ч. 3 ст. 20 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ, такой срок составляет семь рабочих дней со дня прибытия. Однако по факту прибытия мужа 6 июня (нерабочий день) подлежит применению специальная норма ч. 3.1 той же статьи, которая изменяет порядок исчисления срока для случаев, когда иностранный гражданин прибыл в нерабочий день. Поскольку 6 июня является нерабочим днём (как и последующие 7, 12, 13, 14 июня, образующие несколько нерабочих дней подряд), уведомление должно быть представлено в течение одних суток, являющихся рабочим днём и следующих непосредственно за окончанием всего периода нерабочих дней. Таким образом, если, например, после 14 июня первым рабочим днём было 15 июня, то срок подачи уведомления истекал именно 15 июня — в течение этого одного дня. Если уведомление не было подано в этот срок, наступает нарушение правил миграционного учёта. Муж, не подав уведомление в первый рабочий день после нерабочих дней, допустил просрочку, даже если бы он попытался подать его позднее в пределах 7 рабочих дней — ч. 3.1 ст. 20 исключает применение общего семидневного срока при прибытии в нерабочий день.
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
На основании проведённого анализа установлено, что срок подачи уведомления о прибытии для вашего мужа истёк в первый рабочий день, следующий за чередой нерабочих дней. В данный момент им допущено нарушение режима пребывания, что делает и его, и принимающую сторону субъектами административной ответственности по ст. 18.8 КоАП РФ с риском штрафа и выдворения. Единственно верная стратегия сейчас — безотлагательно устранить нарушение и представить доказательства того, что просрочка была минимальной и вызвана стечением нерабочих дней.
