Можно ли оформить совместительство для иностранного работника по патенту при работе в разных салонах красоты ИП в одном городе и нужно ли уведомлять МВД при изменении места работы

В данной ситуации речь идет о взаимоотношениях между индивидуальным предпринимателем (работодателем) и иностранным гражданином, имеющим патент на работу. Ключевым аспектом является изменение фактического места выполнения трудовой функции: изначально работник трудился в одном салоне красоты, адрес которого был указан в уведомлении о заключении трудового договора, направленном в МВД. Теперь планируется, что один день в неделю он будет работать в другом салоне, принадлежащем тому же ИП, но расположенном по другому адресу.

Юридически значимым является то, что патент иностранного гражданина выдается на работу у конкретного работодателя (в данном случае у ИП) и в определенном регионе. Однако сама форма патента и миграционное законодательство не привязывают трудовую деятельность к одному конкретному адресу внутри региона, если работодатель остается тем же. Вместе с тем, действия работодателя должны соответствовать правилам первичного уведомления МВД о приеме на работу иностранного гражданина, где указывается адрес места работы (первый салон). Любое изменение условий трудового договора, затрагивающее сведения, которые ранее были поданы в уведомлении, потенциально может потребовать повторного информирования миграционного органа.

Вопрос совместительства в данной ситуации технически не применим: совместительство предполагает работу у другого или того же работодателя по отдельному трудовому договору, с отдельными обязанностями и часто в свободное от основной работы время. Здесь же работник остается у того же ИП, выполняет те же обязанности (подмена мастера), но в другом месте. Это скорее вопрос изменения определенного сторонами условия трудового договора о месте работы, а не заключения нового трудового договора.

Таким образом, суть ситуации сводится к правовой квалификации действий работодателя как изменения сведений об иностранном работнике, которые являются обязательными для учета в миграционной службе. Неуведомление МВД об изменении места работы (пусть и временном) может быть расценено как нарушение правил привлечения иностранной рабочей силы, что влечет административную ответственность. При этом важно отграничить необходимость уведомления об изменении места работы от уведомления об изменении самого работодателя (что отсутствует) или о выполнении не указанной в патенте работы (что также отсутствует, так как профессия/специальность работника остается той же, что и при оформлении патента).

Согласно ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ, индивидуальные предприниматели вправе привлекать к трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в безвизовом порядке, при наличии у такого гражданина патента. В данном случае ИП уже законно использует труд гражданина Молдовы в одном из салонов, и патент выдан на территорию субъекта РФ, в котором расположены оба салона. Однако сама по себе эта норма не решает вопрос о возможности периодической работы в другом салоне — она лишь устанавливает общее разрешение на труд по патенту у данного работодателя.

Статья 13.3. Особенности трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на основании патента. 1. Работодатели или заказчики работ (услуг), являющиеся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями ... имеют право привлекать к трудовой деятельности законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с настоящим Федеральным законом.
— Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», ст. 13.3

Сотрудник не вправе работать в другом салоне без оформления, а ИП — допускать его до работы без уведомления МВД. Эпизодическая подмена в ином месте расценивается как изменение обязательного условия о месте работы либо как отдельная трудовая функция, требующая нового договора. Оптимальный и безопасный законный путь — заключить трудовой договор о внутреннем совместительстве на работу во втором салоне и уведомить МВД о его заключении. Бездействие создает реальный риск административного штрафа за неуведомление миграционного органа.

Рекомендуемые действия

• Заключите с работником отдельный трудовой договор о внутреннем совместительстве, указав в нём место работы — адрес второго салона, ту же трудовую функцию и условие о работе в свободное от основной занятости время (один день в неделю).
• Незамедлительно после подписания договора направьте в территориальный орган МВД уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином — формально это новый договор, требующий обязательного информирования.
• Перед подачей уведомления подготовьте документы: копию патента с территорией действия, охватывающей оба салона, паспорт иностранца, новый трудовой договор и приказ о приеме на работу по совместительству.
• Проверьте, что суммарная продолжительность работы по основному месту и совместительству не превышает норму рабочего времени, установленную для совместителей в ст. 284 ТК РФ.
• Проконтролируйте, чтобы должность (профессия), указанная в патенте, точно совпадала с фактически выполняемой работой во втором салоне — расхождение повлечет отдельный состав нарушения.
• При прекращении замещений расторгайте договор совместительства и подавайте уведомление в МВД в установленный срок — неисполнение этой обязанности также наказуемо.
• Сохраняйте копии всех уведомлений с отметкой о принятии или почтовые квитанции для подтверждения исполнения обязанности, если потребуется при проверке.
• Если организуете систематические перемещения между несколькими точками, проконсультируйтесь с адвокатом о возможности внедрения в трудовые договоры условия о разъездном характере работы вместо множественных уведомлений.