В этом году 2026 был в РФ 90 дней исчерпаны Хочу на основании трудового договора заключённом в электронном виде приехать на работу в РФ в этом же году в 2026 гражданин Казахстана
НейроадвокатПользователь — гражданин Казахстана, который в 2026 году уже использовал 90 дней временного пребывания на территории Российской Федерации и находится за её пределами. Он планирует вновь въехать в РФ в том же году с целью трудоустройства по трудовому договору, заключенному дистанционно (в электронной форме).
Юридически значимая ситуация затрагивает несколько блоков правоотношений: миграционный учёт, порядок въезда иностранных граждан, особенности правового статуса граждан государств-членов Евразийского экономического союза (ЕАЭС), а также условия и порядок осуществления трудовой деятельности в РФ.
С точки зрения правовой квалификации, ключевым является факт исчерпания 90-дневного срока временного пребывания. По общему правилу (Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ»), срок временного пребывания иностранца в РФ не может превышать 90 суток суммарно в течение каждого периода в 180 суток. Исчерпание этого лимита влечёт за собой обязанность покинуть РФ. Повторный въезд в том же году возможен только при наличии законных оснований, изменяющих правовой режим пребывания — оснований, не суммирующихся с ранее потраченными 90 днями.
Второй важный элемент — гражданство Казахстана. Граждане Республики Казахстан, как и других стран ЕАЭС, обладают особым правовым статусом. В отношении них действует льготный порядок осуществления трудовой деятельности: они не обязаны получать разрешение на работу или патент, а для трудоустройства требуется только наличие трудового (или гражданско-правового) договора с работодателем. Трудовые правоотношения регулируются как нормами Трудового кодекса РФ, так и нормами Договора о ЕАЭС.
Третий элемент — форма трудового договора. Трудовой договор, заключённый в электронной форме, признаётся действительным и приравнивается к договору, заключённому на бумаге, при соблюдении порядка его подписания усиленной электронной подписью. Юридически значимым является сам факт заключения трудового договора, а не форма его существования, если она допускается законом.
Таким образом, правовая задача состоит в определении, достаточно ли для преодоления 90-дневного лимита временного пребывания факта наличия трудового договора (в любой форме), заключённого с лицом, не обязанным получать разрешительные документы на работу (гражданином ЕАЭС). Также требуется установить, влечёт ли такой договор автоматическое изменение порядка исчисления срока пребывания и требуется ли для его реализации дополнительное оформление (например, уведомление о заключении договора, миграционный учёт по месту работы). Особого внимания заслуживает вопрос, считается ли 90-дневный лимит уже «сгоревшим» или исчерпанным безвозвратно для календарного года, либо он восстанавливается при смене цели въезда.
Согласно пункту 4 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе, трудовая деятельность гражданина государства-члена регулируется законодательством государства трудоустройства с учётом положений самого Договора. Это означает, что на гражданина Казахстана, въезжающего в Россию для работы по трудовому договору, распространяются общие правила российского миграционного законодательства, но с приоритетом норм Договора. При этом пунктом 1 той же статьи установлено ключевое изъятие: работодатели вправе привлекать трудящихся ЕАЭС без учёта ограничений по защите национального рынка труда, и таким трудящимся не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности. Следовательно, гражданину Казахстана для работы в РФ не нужен ни патент, ни отдельное разрешение на работу — это прямо вытекает из международного договора.
- Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.
— Договор о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014, ст. 97
Статья 96 Договора о ЕАЭС даёт легальные определения, в том числе понятия «трудовая деятельность» как деятельности на основании трудового договора. Это подтверждает, что заключённый в электронной форме трудовой договор полностью подпадает под регулирование Договора и не требует дополнительных формальностей, характерных для визовых иностранцев.
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
В 2026 году гражданин Казахстана, исчерпавший 90-дневный срок временного пребывания, имеет право повторно въехать в РФ для работы по трудовому договору, заключённому в электронной форме. Такой договор признаётся законным основанием для осуществления трудовой деятельности без оформления патента или разрешения на работу. Однако для правомерного пребывания свыше 90 дней необходимо оформить продление срока временного пребывания в миграционном органе — автоматически лимит не снимается.
