Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Разрешение на временное проживание (РВП)

Может ли высококвалифицированный специалист с деловой визой устроиться к другому работодателю и получить рабочую визу без выезда, а также получить деловую визу для членов семьи

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Уточните у компании, оформившей приглашение по деловой визе, намерена ли она подавать ходатайство о вашем привлечении как ВКС.
  2. 2
    Если трудоустраивает другая компания, требуйте, чтобы именно она подала ходатайство о привлечении вас как ВКС в МВД России.
  3. 3
    Убедитесь, что работодатель указан в разрешении на работу — только с ним вы вправе заключить трудовой договор.
  4. 4
    Поручите работодателю оформить приглашение для членов семьи как сопровождающих ВКС для получения ими рабочей визы.
  5. 5
    Проверьте, что члены семьи не претендуют на деловую визу — им положена обыкновенная рабочая виза на срок вашей визы.

Документы и доказательства

  • Ходатайство работодателя о привлечении вас как ВКС (п. 6 ст. 13.2 ФЗ № 115-ФЗ)
  • Разрешение на работу, выданное на имя конкретного работодателя-заявителя
  • Трудовой договор, заключенный только с работодателем, указанным в разрешении
  • Приглашение компании для членов семьи для оформления им рабочей визы (п. 35 ПП № 335)
  • Документы, подтверждающие родство с членами семьи (п. 1.1 ст. 13.2 ФЗ № 115-ФЗ)
  • Документы об аннулировании деловой визы и оформлении рабочей визы (п. 25 ст. 13.2)

  • Сроки и риски

    • Работать вы сможете только у работодателя, подавшего ходатайство о привлечении вас как ВКС и указанного в разрешении на работу.
    • После расторжения трудового договора у вас есть 30 рабочих дней на поиск нового работодателя и получение нового разрешения на работу.
    • Члены вашей семьи получат обыкновенную рабочую визу на срок действия вашей визы, а не деловую.
    • Для оформления визы членам семьи работодатель должен подать отдельное приглашение на них как на сопровождающих ВКС.
    • При отказе в оформлении документов запросите письменный отказ для последующего обжалования в вышестоящий орган МВД или суд.

  • Чего не делать

    • Не трудоустраивайтесь к работодателю, который не подавал ходатайство о привлечении вас как ВКС.
    • Не начинайте работу до аннулирования деловой визы и оформления рабочей визы.
    • Не оформляйте членам семьи деловую визу как сопровождающим — им положена рабочая виза.
    • Не игнорируйте 30-дневный срок поиска нового работодателя после расторжения договора.
    • Не въезжайте членам семьи по деловой визе без самостоятельных деловых целей.
    • Не заключайте трудовой договор с компанией, не указанной в разрешении на работу.

  • Когда нужен адвокат

    • Устроиться можно только к работодателю, подавшему ходатайство о привлечении вас как ВКС и указанному в разрешении на работу.
    • Адвокат нужен для проверки правильности оформления ходатайства работодателем и снижения риска отказа МВД.
    • Обратитесь к адвокату, если работодатель не знает процедуры переоформления визы на рабочую без выезда.
    • Если отказ МВД в выдаче разрешения на работу: Консультация адвоката обязательна при отказе МВД в выдаче разрешения на работу для подготовки обжалования.
    • Привлеките адвоката для сопровождения оформления рабочих виз членам семьи, чтобы избежать ошибок в приглашениях.

  • Альтернативные пути

    • Если ходатайство подавала другая компания, трудоустройство возможно только к ней.
    • Члены семьи не получают деловую визу как сопровождающие, им оформляется рабочая виза.
    • Для получения рабочей визы членам семьи необходимо приглашение от вашего работодателя-ВКС.
    • Деловая виза члена семьи возможна только при наличии у него собственных деловых целей.
    • Свяжитесь с компанией через официальный сайт или иные доступные контакты для уточнения деталей.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Иностранный гражданин, имеющий статус высококвалифицированного специалиста (ВКС), въехал в РФ по обыкновенной деловой визе, выданной по приглашению конкретной компании. В настоящее время компания готова трудоустроить его, и планируется переоформление деловой визы на рабочую без выезда из РФ. Одновременно заявлен вопрос о визовом статусе сопровождающих членов семьи ВКС.

Юридически значимым является то, что разрешение на работу ВКС выдаётся по ходатайству конкретного работодателя или заказчика работ (услуг), и именно с этим лицом заключается трудовой либо гражданско-правовой договор. Следовательно, трудовая деятельность возможна только у того работодателя, который инициировал привлечение ВКС и указан в разрешении на работу. Работодатель, оформивший первоначальное приглашение по деловой визе, не приобретает автоматически статус работодателя ВКС: значение имеет не факт приглашения, а факт подачи ходатайства о привлечении и выдачи разрешения на работу.

Переоформление деловой визы на рабочую без выезда из РФ прямо предусмотрено для ВКС: при удовлетворении ходатайства работодателя деловая виза аннулируется и одновременно оформляется рабочая виза. Для членов семьи ВКС установлен специальный визовый механизм — обыкновенная рабочая виза на срок действия визы самого ВКС, а не самостоятельная деловая виза.

К какому работодателю «привязан» ВКС после переоформления визы на рабочую?

ВКС не является «свободным» работником, который может трудоустроиться к любому работодателю по рабочей визе. Разрешение на работу выдаётся по ходатайству конкретного работодателя или заказчика работ (услуг), и именно с ним заключается трудовой (гражданско-правовой) договор. Это следует из п. 6 ст. 13.2, где перечень того, что подаёт работодатель, начинается именно с ходатайства:

  1. Для выдачи высококвалифицированному специалисту разрешения на работу и продления в этих целях срока его временного пребывания в Российской Федерации, а также для оформления ему приглашения на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности (при необходимости) работодатель или заказчик работ (услуг) представляет в федеральный орган исполнительной власти в сфере внутренних дел или его уполномоченный на то территориальный орган в соответствии с перечнем , установленным федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел (далее - его уполномоченный территориальный орган), непосредственно либо через подведомственное предприятие или уполномоченную организацию: 1) ходатайство о привлечении высококвалифицированного специалиста;
    — п. 6 ст. 13.2 ФЗ № 115-ФЗ

Тот факт, что трудовой договор заключается с тем работодателем, который подаёт ходатайство, и вступает в силу только после получения разрешения на работу, означает: «устроиться» к работодателю можно лишь через процедуру привлечения, инициированную им самим. Другой работодатель, который не подавал ходатайства и не фигурирует в полученном разрешении на работу, принять ВКС на работу по «чужому» разрешению не вправе.

Это же правило, но с другой стороны, закреплено в п. 11 ст. 13.2: сменить работодателя ВКС может только после досрочного расторжения договора, в течение 30 рабочих дней и лишь путём получения нового разрешения на работу у нового работодателя:

  1. В течение тридцати рабочих дней со дня досрочного расторжения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) высококвалифицированный специалист вправе осуществить поиск другого работодателя или заказчика работ (услуг) из числа указанных в пункте 5 настоящей статьи и получить новое разрешение на работу в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящей статьей.
    — п. 11 ст. 13.2 ФЗ № 115-ФЗ

Из этого следует ключевой для клиента вывод: если ВКС въехал по деловой визе по приглашению компании «А», переоформление визы на рабочую и выдача разрешения на работу производятся по ходатайству именно того работодателя, который подаёт ходатайство о привлечении. Если заявление подаёт компания «А» — ВКС сможет работать только у неё. Если планируется трудоустройство к другой компании «Б», то именно «Б» должна подать ходатайство о привлечении, и разрешение на работу будет выдано уже в отношении «Б» — а не компания «А», которая лишь оформляла первоначальное приглашение. Привязки «только к тому, кто пригласил по деловой визе» как самостоятельного ограничения закон не устанавливает: значение имеет тот работодатель, по ходатайству которого выдается разрешение на работу.

Вывод: ВКС может работать только у того работодателя (заказчика работ/услуг), по ходатайству которого ему выдано разрешение на работу и с которым заключён трудовой договор. К «любому» работодателю он устроиться не может. Если трудоустраивает иная компания, чем та, что оформляла приглашение и переоформляет визу, — именно эта иная компания должна стать заявителем ходатайства о привлечении ВКС, и тогда разрешение на работу и рабочая виза выйдут в связи с ней.

Переоформление визы с деловой на рабочую без выезда из РФ

Закон прямо допускает именно такую процедуру для ВКС, въехавшего по обыкновенной деловой визе. Без выезда из РФ деловая виза аннулируется, и одновременно оформляется рабочая:

  1. Привлечение к трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного специалиста иностранного гражданина, пребывающего в Российской Федерации на основании обыкновенной деловой визы, осуществляется в порядке и на условиях, установленных настоящей статьей. В случае удовлетворения ходатайства работодателя или заказчика работ (услуг) о привлечении данного иностранного гражданина в качестве высококвалифицированного специалиста обыкновенная деловая виза, выданная такому иностранному гражданину, аннулируется и одновременно ему оформляется обыкновенная рабочая виза.
    — п. 25 ст. 13.2 ФЗ № 115-ФЗ

На подзаконном уровне эта же конструкция конкретизирована: однократная деловая виза выдаётся для проведения переговоров с работодателем, а при удовлетворении ходатайства о привлечении в качестве ВКС деловая виза аннулируется с одновременным оформлением рабочей визы со сроком действия по разрешению на работу:

выдается однократная обыкновенная деловая виза на срок до 30 суток на основании письменного предложения работодателя или заказчика работ (услуг) о въезде в Российскую Федерацию для проведения соответствующих переговоров при подтверждении наличия средств для проживания
— п. 29.1 Положения, утв. ПП РФ № 335

Порядок выдачи именно рабочей визы ВКС установлен п. 35.1 Положения (утв. ПП РФ № 335): ВКС, осуществляющему трудовую деятельность на территории РФ, многократная рабочая виза выдаётся территориальным органом МВД по месту миграционного учёта (без выезда). Условие запуска всей цепочки — удовлетворение ходатайства работодателя о привлечении данного иностранного гражданина в качестве ВКС и получение им разрешения на работу.

Вывод: Переоформление деловой визы на рабочую без выезда из РФ для ВКС законно и прямо предусмотрено. Механизм: работодатель подаёт ходатайство о привлечении ВКС и соответствующие документы; после удовлетворения ходатайства и выдачи разрешения на работу деловая виза аннулируется («погашается») и одновременно оформляется обыкновенная (многократная) рабочая виза на срок действия разрешения на работу / трудового договора. Орган — территориальный орган МВД России по месту постановки на миграционный учёт.

Могут ли члены семьи ВКС получить деловую визу?

Деловая виза — это виза для самого иностранного гражданина, въезжающего с деловыми целями (переговоры). Для членов семьи ВКС закон предусматривает иной визовый механизм: им выдаётся не деловая, а обыкновенная рабочая виза на срок действия визы, выданной самому ВКС:

  1. Обыкновенная рабочая виза выдается иностранному гражданину, въезжающему в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, на основании приглашения дипломатическим представительством или консульским учреждением Российской Федерации на срок до 3 месяцев с возможностью последующего ее продления территориальным органом Министерства внутренних дел Российской Федерации по месту постановки на миграционный учет по месту пребывания иностранного гражданина путем выдачи многократной визы на срок действия заключенного в соответствии с законодательством Российской Федерации трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на 1 год для каждой последующей визы. (В редакции постановлений Правительства Российской Федерации от 04.10.2007 г. № 635; от 14.10.2016 г. № 1042) Иностранным гражданам - членам семьи (супруге (супругу), несовершеннолетним детям, нетрудоспособным совершеннолетним детям) иностранного гражданина, указанного в части пятнадцатой статьи 25 6 Федерального закона "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" , выдается обыкновенная рабочая виза на срок действия визы, выданной указанному иностранному гражданину
    — п. 35 Положения, утв. ПП РФ № 335

1.1. В целях настоящего Федерального закона членами семьи высококвалифицированного специалиста признаются его супруг (супруга), дети (в том числе усыновленные), супруги детей, родители (в том числе приемные), супруги родителей, бабушки, дедушки, внуки.
— п. 1.1 ст. 13.2 ФЗ № 115-ФЗ

Состав «членов семьи ВКС» широкий — супруг(а), дети (в том числе усыновлённые), супруги детей, родители (в том числе приёмные), супруги родителей, бабушки, дедушки, внуки (п. 1.1 ст. 13.2 ФЗ № 115-ФЗ). Именно для этой категории установлен специальный (сопровождающий ВКС) визовый и миграционный статус, а не самостоятельные «деловые» основания въезда. Право членов семьи на въезд и пребывание производно от статуса самого ВКС: виза и вид на жительство членам семьи оформляются на срок действия разрешения на работу ВКС.

Поскольку деловых (коммерческих) целей у сопровождающих членов семьи нет, а их приезд обусловлен исключительно сопровождением ВКС, оснований для выдачи им деловой визы по ходатайству компании-работодателя закон не предусматривает: деловая виза выдаётся лицу, въезжающему именно с деловыми целями.

Вывод: Деловую визу члены семьи ВКС получить не могут — для них установлена сопровождающая виза категории «рабочая» (обыкновенная рабочая виза), выдаваемая на срок действия визы самого ВКС с последующим продлением. Для оформления виз членами семьи работодателю ВКС следует оформлять приглашение на них именно в качестве членов семьи привлекаемого высококвалифицированного специалиста, а не как самостоятельных деловых визитёров. Если же член семьи имеет собственные независимые деловые основания — он вправе въехать по деловой визе в общем порядке на общих основаниях, но не в связи со статусом ВКС.

Работать вы сможете только у того работодателя, который подал ходатайство о вашем привлечении как ВКС и на которого оформлено разрешение на работу — к «любому» работодателю устроиться нельзя. Переоформление деловой визы на рабочую без выезда из РФ прямо предусмотрено законом. Члены семьи ВКС получают не деловую, а обыкновенную рабочую визу на срок действия вашей визы.

1. Привязка к работодателю. Разрешение на работу ВКС выдаётся по ходатайству конкретного работодателя или заказчика работ (услуг) (п. 6 ст. 13.2 ФЗ № 115-ФЗ). Трудовой договор заключается именно с тем лицом, которое подало ходатайство и указано в разрешении на работу. Если вас готова принять на работу компания, оформившая приглашение по деловой визе, — именно она должна подать ходатайство о привлечении вас как ВКС, и тогда вы будете вправе работать только у неё. Если же фактически трудоустраивает другая компания, то ходатайство должна подавать именно она — самостоятельной «привязки» к тому, кто приглашал по деловой визе, закон не устанавливает. Сменить работодателя после расторжения договора можно в течение 30 рабочих дней путём получения нового разрешения на работу (п. 11 ст. 13.2 ФЗ № 115-ФЗ).

2. Переоформление визы без выезда. Для ВКС, въехавшего по обыкновенной деловой визе, закон прямо допускает привлечение к трудовой деятельности с аннулированием деловой визы и одновременным оформлением рабочей визы (п. 25 ст. 13.2 ФЗ № 115-ФЗ). Однократная деловая виза выдаётся на срок до 30 суток для проведения переговоров с работодателем (п. 29.1 Положения, утв. ПП РФ № 335). После удовлетворения ходатайства работодателя и выдачи разрешения на работу деловая виза аннулируется, а рабочая виза оформляется территориальным органом МВД России по месту постановки на миграционный учёт.

3. Визы для членов семьи. Членам семьи ВКС (супруг(а), дети, родители, бабушки, дедушки, внуки и др. — п. 1.1 ст. 13.2 ФЗ № 115-ФЗ) деловая виза не выдаётся в связи со статусом сопровождающего лица. Для них предусмотрена обыкновенная рабочая виза на срок действия визы, выданной самому ВКС (п. 35 Положения, утв. ПП РФ № 335). Оформляется она через дипломатическое представительство или консульское учреждение РФ на основании приглашения, оформленного работодателем ВКС именно для членов семьи как сопровождающих лиц. При этом, если член семьи имеет собственные независимые деловые основания для въезда, он может получить деловую визу на общих основаниях, но не в связи со статусом ВКС.

Пошаговые действия

  1. Определите работодателя-заявителя. Если вас принимает на работу та же компания, что оформила деловое приглашение, — она подаёт ходатайство о привлечении вас как ВКС. Если иная — ходатайство подаёт именно она.
  2. Работодатель подаёт в территориальный орган МВД России (по месту своего нахождения или по месту постановки вас на миграционный учёт) ходатайство о привлечении ВКС и документы, предусмотренные п. 6 ст. 13.2 ФЗ № 115-ФЗ.
  3. После удовлетворения ходатайства и выдачи разрешения на работу ваша деловая виза аннулируется, и одновременно оформляется обыкновенная рабочая виза на срок действия разрешения на работу / трудового договора — без выезда из РФ (п. 25 ст. 13.2 ФЗ № 115-ФЗ).
  4. Заключите трудовой договор с тем работодателем, который подавал ходатайство и указан в разрешении на работу.
  5. Для членов семьи работодатель оформляет приглашение на них как на членов семьи ВКС; визы они получают в дипломатическом представительстве или консульском учреждении РФ — обыкновенные рабочие визы на срок действия вашей визы (п. 35 Положения, утв. ПП РФ № 335).
  6. При отказе в оформлении разрешения на работу или визы запросите письменный отказ и обжалуйте его в вышестоящий орган МВД России либо в суд по месту нахождения органа, вынесшего отказ.