Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Разрешение на временное проживание (РВП)

Гражданин Казахстана получил уведомление о РКЛ после повторного въезда в Россию: как снять ограничение и избежать депортации, если срок 90 дней превышен при действующей миграционной карте

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте письменное заявление об исключении из РКЛ в территориальный орган МВД по месту пребывания, приложив копии всех документов.descriptionЗаявление об исключении из реестра контролируемых лиц в территориальный орган МВД России (свободная форма)
  2. 2
    В заявлении укажите: вы трудящийся ЕАЭС, срок пребывания определяется сроком трудового договора, а не 90 сутками.
  3. 3
    Потребуйте письменный ответ по итогам рассмотрения заявления и сохраните его копию с отметкой о принятии.
  4. 4
    Проверьте у работодателя факт направления уведомления в МВД о заключении с вами трудового договора.
  5. 5
    При отказе или отсутствии ответа обжалуйте решение в вышестоящий орган МВД или в районный суд.
  6. 6
    До получения официального решения не выезжайте из РФ — добровольный выезд может быть зафиксирован как нарушение.

Документы и доказательства

  • Паспорт гражданина Казахстана с отметками о пересечении границы.
  • Действующая миграционная карта с отметкой о въезде 04.08.2026.
  • Действующий трудовой договор с новым работодателем.
  • Если уведомление было направлено работодателем и его копия доступна клиенту: Уведомление о заключении трудового договора, направленное работодателем в МВД.
  • Документ о временной регистрации по месту пребывания.
  • Справка о прохождении дактилоскопии и медицинская справка.

  • Срочно: первые шаги

    • Не выезжайте из РФ: добровольный выезд при действующем договоре зафиксируют как нарушение.
    • Срочно получите от работодателя подтверждение, что уведомление о заключении договора отправлено в МВД.
    • Требуйте письменный ответ на заявление — устные отказы не имеют юридической силы.
    • Зафиксируйте факт повторного включения в РКЛ: скриншоты уведомлений, даты и время.
    • При отказе МВД — сразу обжалуйте в вышестоящий орган или районный суд.

  • Сроки и риски

    • Получите письменный ответ МВД на ваше заявление; устные разъяснения сотрудника юридической силы не имеют.
    • При отказе исключить из РКЛ обжалуйте его в вышестоящий орган МВД или в районный суд по месту нахождения органа МВД.
    • Не выезжайте из РФ до официального исключения из РКЛ: добровольный выезд может быть ошибочно засчитан как нарушение.
    • Проверьте, уведомил ли ваш работодатель МВД о заключении с вами трудового договора в установленный законом срок.
    • Риск: повторное включение в РКЛ возможно из-за системной ошибки, но при действующем договоре оснований для высылки нет.

  • Чего не делать

    • Не выезжайте из РФ до исключения из РКЛ — выезд зафиксируют как нарушение и создадут риск запрета на въезд.
    • Не игнорируйте повторное уведомление о включении в РКЛ — оно не отменено, требуйте письменного исключения.
    • Не полагайтесь на устные слова сотрудника МВД о «просрочке 90 дней» — они противоречат закону и вашим документам.
    • Не подписывайте никаких документов о добровольном выезде или согласии на депортацию.
    • Не ждите, пока режим высылки применят принудительно — действуйте через письменное обжалование.
    • Не скрывайте от МВД факт повторного включения в РКЛ — ссылайтесь на первичное снятие 07.08.2026.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату для обжалования повторного включения в РКЛ: автоматическая система ошибочно применила лимит 90 дней вместо срока трудового договора.
    • Адвокат необходим, так как устное требование сотрудника МВД о выезде противоречит закону и требует письменного оспаривания в вышестоящем органе.
    • Без представителя высок риск необоснованного привлечения к ответственности по ч. 1 ст. 18.8 КоАП РФ и последующего запрета на въезд.
    • Юрист поможет подготовить жалобу в вышестоящий орган МВД или административный иск в суд, ссылаясь на приоритет п. 5 ст. 97 Договора о ЕАЭС.
    • Привлеките адвоката для фиксации факта первичного снятия с РКЛ 07.08.2026 — это ключевое доказательство системной ошибки.
    • Специалист проконтролирует соблюдение процедуры исключения из РКЛ и прекращения режима высылки, чтобы избежать депортации.

  • Альтернативные пути

    • Запросите у работодателя копию уведомления о заключении трудового договора, направленного в МВД.
    • Проверьте в МВД, что срок вашего пребывания привязан к договору, а не к 90 дням.
    • Инициируйте служебную проверку по факту повторного ошибочного включения в РКЛ.
    • Подайте заявление об исключении из РКЛ, ссылаясь на п. 5 ст. 97 Договора о ЕАЭС.
    • Приложите к заявлению весь пакет документов: договор, миграционную карту, регистрацию.
    • Зафиксируйте письменно отказ или бездействие МВД для последующего обжалования.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

1. Ситуация (юридическая квалификация)

Гражданин Казахстана (государство-член ЕАЭС) осуществляет трудовую деятельность в РФ на основании трудового договора. 27.02.2026 срок его временного пребывания был продлён до 02.12.2026 в соответствии с п. 5 ст. 97 Договора о ЕАЭС — по сроку действия первого трудового договора. После увольнения с первой работы он реализовал право, предусмотренное п. 9 ст. 97 Договора о ЕАЭС, и заключил новый трудовой договор, не выезжая из РФ. Срок его законного пребывания в настоящее время определяется сроком действия этого нового трудового договора.

Несмотря на наличие действующего трудового договора, миграционной карты, временной регистрации, дактилоскопии и медсправки, гражданин дважды автоматически внесён в реестр контролируемых лиц (РКЛ). Первое внесение признано ошибочным сотрудником МВД 07.08.2026 и снято после проверки документов. Повторное автоматическое внесение произошло в тот же день. 10.08.2026 другой сотрудник МВД устно заявил о «просрочке 90 дней», что прямо противоречит п. 5 ст. 97 Договора о ЕАЭС, исключающему применение 90-дневного лимита к трудящимся ЕАЭС с действующим трудовым договором.

2. Затронутые правоотношения

  • Правоотношения по определению срока временного пребывания трудящегося ЕАЭС. Затронуты, поскольку от их правильной квалификации зависит законность нахождения гражданина в РФ. Срок пребывания определяется не общим правилом 90/180 (п. 1 ст. 5 ФЗ-115), а специальной нормой п. 5 ст. 97 Договора о ЕАЭС — сроком действия трудового договора. Это исключает саму возможность «просрочки 90 дней», на которую сослался сотрудник МВД.

  • Правоотношения по ведению реестра контролируемых лиц. Затронуты, поскольку гражданин неправомерно включён в РКЛ. Согласно п. 1 ст. 31.2 ФЗ-115, учёту в РКЛ подлежат только лица, не имеющие законных оснований для пребывания. Гражданин имеет такие основания (трудовой договор), следовательно, его нахождение в реестре незаконно.

  • Правоотношения по применению режима высылки. Затронуты, поскольку включение в РКЛ автоматически влечёт применение режима высылки с установлением ограничительных мер. Прекращение режима высылки происходит со дня исключения из реестра (п. 2 ст. 9.1 ФЗ-115), что требует от гражданина активных действий по обжалованию.

  • Правоотношения по административной ответственности за нарушение режима пребывания. Затронуты, поскольку устное утверждение сотрудника МВД о «просрочке» создаёт риск необоснованного привлечения к ответственности по ст. 18.8 КоАП РФ. Состав правонарушения отсутствует, так как срок пребывания не истёк.

3. Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело

  • Гражданство Казахстана и статус трудящегося ЕАЭС с действующим трудовым договором. Это обстоятельство исключает применение общего правила 90 суток суммарно (п. 1 ст. 5 ФЗ-115) и подчиняет срок пребывания специальному регулированию п. 5 ст. 97 Договора о ЕАЭС. Срок законного пребывания равен сроку действия текущего трудового договора и не истёк.

  • Наличие полного пакета документов, подтверждающих законность пребывания. Действующая миграционная карта, временная регистрация, трудовой договор, дактилоскопия и медсправка в совокупности подтверждают соблюдение всех обязательных требований миграционного законодательства и отсутствие оснований для учёта в РКЛ (п. 1 ст. 31.2 ФЗ-115).

  • Факт снятия с РКЛ сотрудником МВД 07.08.2026 после проверки документов. Это действие должностного лица, уполномоченного на ведение реестра, является прямым подтверждением того, что первичное включение в РКЛ было ошибочным, а законные основания для пребывания у гражданина имеются. Повторное автоматическое включение в тот же день носит характер системной ошибки и не порождает правовых последствий в виде возникновения обязанности выехать.

  • Отсутствие решения о депортации или административном выдворении. Гражданину не вручено ни одного процессуального документа, обязывающего его покинуть РФ. Устное указание сотрудника МВД от 10.08.2026 не является правовым основанием для выезда и не подлежит исполнению, поскольку противоречит письменным доказательствам законности пребывания и прямому указанию п. 5 ст. 97 Договора о ЕАЭС.

Как определяется срок временного пребывания гражданина Казахстана (трудящегося ЕАЭС) в РФ

Вы являетесь гражданином Казахстана — государства-члена ЕАЭС. Безвизовый режим въезда в РФ для граждан Казахстана установлен международным договором — Договором о Евразийском экономическом союзе, который является международным договором Российской Федерации.

Общее правило ст. 5 п. 1 ФЗ-115 устанавливает для безвизовых иностранцев лимит в 90 суток суммарно в течение одного календарного года:

Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не может превышать девяносто суток суммарно в течение одного календарного года, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом или международными договорами Российской Федерации , а также в случае, если такой срок не продлен в соответствии с настоящим Федеральным законом. При этом непрерывный срок временного пребывания в Российской Федерации указанного иностранного гражданина не может превышать девяносто суток
— п. 1 ст. 5 ФЗ-115 «О правовом положении иностранных граждан в РФ»

Однако это правило содержит прямое исключение: «за исключением случаев, предусмотренных… международными договорами Российской Федерации». Договор о ЕАЭС является таким международным договором. В нём для трудящихся государств-членов установлено специальное правило — срок временного пребывания определяется сроком действия трудового договора:

Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг)
— п. 5 ст. 97 Договора о ЕАЭС

Это означает, что пока у вас есть действующий трудовой договор, правило 90 суток суммарно к вам не применяется. Ваш срок законного пребывания в РФ — не 90 дней, а срок, на который заключён ваш текущий трудовой договор. Именно поэтому 27.02.2026 вам правомерно продлили временное пребывание до 02.12.2026 по первому трудовому договору.

После увольнения с первой работы вы не были обязаны немедленно покидать РФ — подлежит применению п. 9 ст. 97 Договора о ЕАЭС:

В случае досрочного расторжения трудового или гражданско- правового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства трудящийся государства- члена имеет право без выезда с территории государства трудоустройства в течение 15 дней заключить новый трудовой или гражданско-правовой договор.
— п. 9 ст. 97 Договора о ЕАЭС

Вы воспользовались этим правом: уволились, заключили новый трудовой договор и продолжаете законно пребывать в РФ. Ваш текущий трудовой договор (на втором месте работы) является самостоятельным и достаточным законным основанием для пребывания. Срок вашего пребывания определяется сроком действия этого договора.

Вывод. Правило 90 суток суммарно (п. 1 ст. 5 ФЗ-115) к вам не применяется, пока действует трудовой договор. Вы находитесь в РФ законно, и ваше пребывание не ограничено 90 сутками — оно ограничено сроком текущего трудового договора.

Правомерность включения в реестр контролируемых лиц

Реестр контролируемых лиц создан для учёта иностранных граждан, которые не имеют законных оснований для пребывания (проживания) в РФ:

Учет иностранных граждан, находящихся в Российской Федерации и не имеющих законных оснований для пребывания (проживания) в Российской Федерации, осуществляется путем внесения сведений о них, в том числе персональных данных, в реестр контролируемых лиц
— п. 1 ст. 31.2 ФЗ-115 «О правовом положении иностранных граждан в РФ»

Основания для внесения в реестр перечислены в п. 2 ст. 31.2 ФЗ-115. Ключевое из них — истечение срока временного пребывания:

Сведения об иностранном гражданине, указанном в пункте 1 настоящей статьи, вносятся в реестр контролируемых лиц: 1) со дня, следующего за днем истечения срока временного пребывания
— п. 2 ст. 31.2 ФЗ-115

В вашем случае срок временного пребывания не истёк — он определяется сроком действия вашего трудового договора. У вас на руках: действующая миграционная карта, действующая временная регистрация, действующий трудовой договор, дактилоскопия, медсправка. Каждый из этих документов подтверждает законность вашего нахождения в РФ.

Показательно, что 07.08.2026 сотрудник МВД лично проверил ваши документы, не нашёл ничего незаконного и снял вас с реестра. Это подтверждает, что первичное включение в РКЛ было ошибочным — автоматическим срабатыванием системы, которая механически подсчитала дни без учёта вашего статуса трудящегося ЕАЭС.

Повторное автоматическое включение вечером того же дня (07.08.2026) свидетельствует о системной ошибке, а не о реальном нарушении. Утверждение другого сотрудника МВД 10.08.2026 о «просрочке 90 дней» является ошибочным, поскольку, как установлено выше, 90-дневный лимит к вам не применяется.

Фактическая ситуация: Суммарно вы насчитали 85 дней — но даже если бы их было больше 90, это не имело бы правового значения для вас как для трудящегося ЕАЭС с действующим трудовым договором. Ваш срок пребывания — это срок трудового договора, а не календарные дни с даты въезда.

Вывод. Ваше включение в реестр контролируемых лиц неправомерно, поскольку вы имеете законные основания для пребывания в РФ, а именно действующий трудовой договор, миграционную карту и временную регистрацию. Решение одного сотрудника МВД о снятии с реестра было правильным; повторное включение вызвано автоматической ошибкой системы учёта.

Порядок исключения из реестра и обжалования

Закон предоставляет вам право обжаловать включение в реестр контролируемых лиц:

обжаловать решения (действия (бездействие) федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или его территориального органа и их должностных лиц (далее - должностное лицо органа внутренних дел), принятые (совершенные) в связи с применением режима высылки, в том числе в связи с установлением ограничительных мер, и применением мер федерального государственного контроля (надзора) в сфере миграции в рамках режима высылки, и нарушающие права контролируемого лица, в вышестоящий орган, вышестоящему должностному лицу органа внутренних дел или в суд в порядке, установленном законодательством Российской Федерации
— п. 4 ч. 4 ст. 9.1 ФЗ-115 «О правовом положении иностранных граждан в РФ»

Прекращение режима высылки происходит со дня исключения сведений из реестра (на что ссылается п. 2 ст. 9.1):

Применение в отношении иностранного гражданина режима высылки прекращается со дня исключения сведений о нем из реестра контролируемых лиц в соответствии с пунктом 7 статьи 31 2 настоящего Федерального закона. 3. Порядок организации работы федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел и его территориальных органов при применении режима высылки в соответствии с настоящим Федеральным законом устанавливается федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. 4. Иностранный гражданин, в отношении которого применяется режим высылки (далее - контролируемое лицо), имеет право: 1) получать по его запросу от территориальных органов федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, их должностных лиц информацию, которая содержит основания применения режима высылки и предоставление которой не запрещено федеральными законами; 2) знакомиться с принятыми территориальными органами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, их должностными лицами в отношении его решениями о применении в рамках режима высылки мер федерального государственного контроля (надзора) в сфере миграции;
— п. 2 ст. 9.1 ФЗ-115 «О правовом положении иностранных граждан в РФ»

Таким образом, ваша задача — добиться исключения из реестра, после чего режим высылки автоматически прекратится.

Рекомендуемый алгоритм действий:

  1. Повторно обратиться в территориальный орган МВД (по месту вашего временного пребывания в Якутске) с письменным заявлением об исключении из реестра контролируемых лиц. К заявлению приложите копии: паспорта, миграционной карты, трудового договора, временной регистрации, дактилоскопической карты, медсправки. В заявлении укажите, что вы являетесь гражданином государства-члена ЕАЭС и трудящимся с действующим трудовым договором, и сошлитесь на п. 5 ст. 97 Договора о ЕАЭС — срок вашего пребывания определяется трудовым договором, а 90-дневное правило к вам не применяется.

  2. Если МВД откажет или не ответит — подать жалобу в вышестоящий орган (МВД по Республике Саха (Якутия) или центральный аппарат МВД России) либо административный иск в суд в порядке, предусмотренном КАС РФ. Подсудность — районный суд по месту нахождения территориального органа МВД, принявшего решение, либо по вашему месту пребывания.

  3. Выезжать из РФ до разрешения ситуации НЕ следует, если только вы сами не примете такое решение. Добровольный выезд при действующем трудовом договоре и миграционной карте может быть неверно истолкован системой как признание нарушения, что способно повлечь автоматический запрет на въезд. При этом официального решения о депортации у вас нет — значит, вас не могут принудительно выдворить.

Вывод. Вы вправе требовать исключения из реестра через обращение в МВД или в суд. Режим высылки прекращается автоматически с момента исключения сведений из реестра. Добровольно выезжать не следует, пока вопрос не решён — официального решения о депортации нет.

Административная ответственность и риски

Для привлечения к административной ответственности по ст. 18.8 КоАП РФ необходимо наличие состава правонарушения — нарушения правил въезда либо режима пребывания:

Нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства правил въезда в Российскую Федерацию либо режима пребывания (проживания) в Российской Федерации 1. Нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства правил въезда в Российскую Федерацию либо режима пребывания (проживания) в Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных статьей 18.1 настоящего Кодекса, выразившееся в нарушении установленных правил въезда в Российскую Федерацию, в нарушении правил миграционного учета, передвижения или порядка выбора места пребывания или жительства, транзитного проезда через территорию Российской Федерации, в неисполнении обязанностей по уведомлению о подтверждении своего проживания в Российской Федерации в случаях, установленных федеральным законом , - влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового
— ч. 1 ст. 18.8 КоАП РФ

В вашей ситуации отсутствует событие правонарушения, поскольку:

  • срок вашего пребывания не истёк (определяется трудовым договором, а не 90 сутками);
  • у вас имеются все документы, подтверждающие законность пребывания;
  • правила миграционного учёта вами соблюдены (есть действующая регистрация).

В отношении ответственности за неисполнение обязанности выехать (ч. 1.1 ст. 18.8 КоАП) — она также неприменима, поскольку у вас нет обязанности выехать: срок пребывания, установленный трудовым договором, не истёк.

Если вы всё же решите выехать добровольно — необходимо понимать риски. При автоматической обработке данных о выезде система может зафиксировать нарушение (даже ошибочное), что способно повлечь запрет на въезд по пп. 12 или 14 ст. 27 ФЗ-114 «О порядке выезда из РФ и въезда в РФ». Восстановление права на въезд в таком случае потребует длительного обжалования, в том числе судебного. Поэтому безопаснее сначала добиться исключения из реестра и официального подтверждения законности вашего пребывания, а затем уже планировать выезд и последующий въезд.

Также учтите: если работодатель не уведомил МВД о заключении с вами нового трудового договора (в соответствии с п. 8 ст. 13 ФЗ-115), это может быть причиной того, что система МВД «не видит» ваших законных оснований. Рекомендуется проверить с работодателем факт подачи такого уведомления.

Вывод. К административной ответственности вы не подлежите, поскольку отсутствует событие правонарушения. Выезд из РФ до разрешения ситуации с реестром создаёт риск ошибочного применения запрета на въезд.

Ваше включение в реестр контролируемых лиц неправомерно — вы находитесь в РФ законно на основании действующего трудового договора, а правило 90 дней к вам не применяется.

Как гражданин Казахстана (государство-член ЕАЭС), вы имеете статус трудящегося ЕАЭС. Срок вашего временного пребывания определяется не общим лимитом в 90 суток (п. 1 ст. 5 ФЗ-115), а сроком действия вашего трудового договора (п. 5 ст. 97 Договора о ЕАЭС). Поскольку у вас на руках действующий трудовой договор, миграционная карта и временная регистрация, законные основания для пребывания в РФ у вас есть. Включение в реестр контролируемых лиц (РКЛ) возможно только при отсутствии таких оснований (п. 1 ст. 31.2 ФЗ-115), а в вашем случае срок пребывания не истёк — значит, основание для включения в РКЛ, предусмотренное п. 2 ст. 31.2 ФЗ-115, отсутствует.

По вопросу о «просрочке 90 дней»: утверждение сотрудника МВД ошибочно. Общая норма о 90 сутках суммарно в течение календарного года (п. 1 ст. 5 ФЗ-115) содержит прямое исключение для случаев, предусмотренных международными договорами РФ. Договор о ЕАЭС — такой договор, и его специальная норма (п. 5 ст. 97) имеет приоритет. Вы также правомерно воспользовались правом заключить новый трудовой договор без выезда из РФ в течение 15 дней после увольнения с предыдущего места работы (п. 9 ст. 97 Договора о ЕАЭС) — но только при условии, что с даты вашего первого въезда (27.02.2026) до даты увольнения прошло более 90 суток; если это условие не выполнено, применение п. 9 ст. 97 Договора о ЕАЭС неправомерно. Подсчёт дней (85 или иное количество) правового значения для вас не имеет, но только пока действует ваш текущий трудовой договор: если он будет расторгнут, подсчёт дней снова станет актуален.

По вопросу о законности нахождения в РФ: вы находитесь в РФ законно. Первичное снятие вас с реестра сотрудником МВД 07.08.2026 подтверждает, что при ручной проверке документов нарушений не выявлено. Повторное автоматическое включение — системная ошибка, а не отражение реального нарушения. К административной ответственности по ч. 1 ст. 18.8 КоАП РФ вы не подлежите, поскольку событие правонарушения отсутствует: срок пребывания не истёк, правила миграционного учёта соблюдены.

По вопросу о выезде из РФ: выезжать до разрешения ситуации не следует. Добровольный выезд при наличии действующего трудового договора может быть ошибочно зафиксирован системой как нарушение, что создаст риск необоснованного запрета на въезд. Официального решения о депортации у вас нет — принудительно вас не выдворят. Сначала добейтесь исключения из РКЛ и официального подтверждения законности пребывания.

Пошаговые действия

  1. Проверьте с работодателем факт уведомления МВД о заключении трудового договора. Работодатель обязан уведомить территориальный орган МВД о заключении с вами трудового договора в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты его заключения (п. 8 ст. 13 ФЗ-115). Отсутствие такого уведомления в базе МВД может быть причиной автоматического включения в РКЛ.

  2. Подайте письменное заявление об исключении из реестра контролируемых лиц в территориальный орган МВД по месту вашего временного пребывания. В заявлении укажите, что вы гражданин Казахстана — трудящийся ЕАЭС с действующим трудовым договором, и ваш срок пребывания определяется п. 5 ст. 97 Договора о ЕАЭС, а не 90-дневным лимитом. Приложите копии: паспорта, миграционной карты, действующего трудового договора, временной регистрации, дактилоскопической карты, медсправки. Потребуйте письменного ответа.

  3. При отказе или неполучении ответа — подайте жалобу в вышестоящий орган МВД (МВД по Республике Саха (Якутия) либо центральный аппарат МВД России) или административный иск в районный суд по месту нахождения территориального органа МВД либо по вашему месту пребывания. Право на обжалование предусмотрено п. 4 ч. 4 ст. 9.1 ФЗ-115. Режим высылки прекращается автоматически со дня исключения сведений из реестра (п. 2 ст. 9.1 ФЗ-115).

  4. До получения официального решения об исключении из РКЛ сохраняйте все документы при себе (в том числе копию заявления с отметкой о принятии) — это ваше подтверждение законности пребывания при возможных проверках.