Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Вид на жительство (ВНЖ)

Может ли гражданин Казахстана продлить регистрацию в России, если не успевает оформить трудовой договор до истечения срока

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Заключите трудовой договор до истечения 90 суток с даты въезда — это единственное основание продлить срок пребывания и регистрации.
  2. 2
    Проверьте дату истечения 90 суток по миграционной карте: если она позже 8 августа, подайте новое уведомление о прибытии на остаток срока.
  3. 3
    Если 90 суток истекают без договора — выезжайте из РФ до истечения срока, чтобы избежать штрафа и выдворения.
  4. 4
    Не допускайте нахождения без регистрации после 8 августа — это влечет штраф от 5 000 до 7 000 рублей в Москве.

Документы и доказательства

  • Миграционная карта супруга с отметкой о дате въезда в РФ.
  • Действующее уведомление о прибытии (регистрация) с отметкой о сроке до 8 августа.
  • Паспорт супруга с нотариально заверенным переводом.
  • Проект трудового договора или гарантийное письмо от работодателя о намерении заключить договор.
  • Документы, подтверждающие попытки трудоустройства (переписка, ответы работодателей).
  • Свидетельство о заключении брака с нотариально заверенным переводом.

  • Срочно: первые шаги

    • Срочно проверьте дату въезда по миграционной карте и отсчитайте 90 суток — это предельный срок пребывания без договора.
    • До истечения 90 суток заключите трудовой договор — только он отменяет лимит и продлевает срок пребывания.
    • Если договор не подписан до 8 августа, но 90 суток не истекли — подайте новое уведомление о прибытии на остаток срока.
    • После выезда можно въехать заново: снова получите 30 суток на регистрацию и 90 суток на трудоустройство.
    • Не оставайтесь после 8 августа без новой регистрации — в Москве это штраф от 5 000 до 7 000 рублей.

  • Сроки и риски

    • До заключения трудового договора действует общий лимит — 90 суток суммарно; продление «до трудоустройства» законом не предусмотрено.
    • Единственное основание для продления срока пребывания и регистрации — заключенный трудовой договор; после его подписания срок определяется договором.
    • При нарушении режима пребывания в Москве грозит штраф от 5 000 до 7 000 рублей с возможным административным выдворением.
    • Несоответствие заявленной цели въезда («работа») фактическому отсутствию трудовой деятельности — отдельный состав правонарушения с теми же санкциями.

  • Чего не делать

    • Не ждите 8 августа: если 90 суток с даты въезда истекают раньше, супруг обязан выехать из РФ до этой даты.
    • Не пытайтесь «продлить» текущую регистрацию — закон не предусматривает такой процедуры, подается только новое уведомление о прибытии.
    • Не подавайте новое уведомление о прибытии, если 90-суточный срок пребывания уже истек — это невозможно и незаконно.
    • Не указывайте цель въезда «работа», если трудовой договор не заключен — это риск квалификации по ч. 2 ст. 18.8 КоАП РФ.
    • Не оставайтесь в РФ после истечения 90 суток без трудового договора — это нарушение режима пребывания с возможным выдворением.

  • Когда нужен адвокат

    • Без заключённого трудового договора продлить регистрацию до трудоустройства нельзя: миграционный учёт следует за сроком законного пребывания.
    • До подписания договора срок пребывания ограничен 90 сутками суммарно; механизма продления «до трудоустройства» закон не предусматривает.
    • Единственное надёжное основание для продления и пребывания, и регистрации — заключённый трудовой договор: с его момента срок определяется договором.
    • Если 90 суток истекают, а договора нет, супруг обязан выехать из РФ; исключений для граждан ЕАЭС не установлено.
    • При нахождении в Москве без регистрации или с истёкшим сроком пребывания грозит штраф от 5 000 до 7 000 рублей с возможным выдворением.
    • При привлечении к ответственности по ст. 18.8 КоАП РФ целесообразно обратиться к адвокату для защиты от выдворения.

  • Альтернативные пути

    • Рассмотрите выезд супруга из РФ и повторный въезд — это обнулит 90-суточный срок и даст новые 90 дней на заключение договора.
    • После повторного въезда у супруга будет 30 суток на регистрацию по льготе для граждан ЕАЭС.
    • Ускорьте подписание трудового договора — это единственное основание, снимающее 90-суточный лимит и продлевающее регистрацию.
    • Если договор будет подписан, подайте новое уведомление о прибытии на срок действия договора.

  • Региональные особенности

    • В Москве штраф по ч. 3 ст. 18.8 КоАП РФ — от 5 000 до 7 000 рублей, возможно выдворение.
    • Подавайте новое уведомление о прибытии в подразделение МВД по вопросам миграции по месту жительства принимающей стороны.
    • При заключении трудового договора срок регистрации определяется сроком договора, а не 90 сутками.
    • До заключения договора срок пребывания ограничен 90 сутками — продление регистрации сверх этого срока невозможно.
    • Если 90 суток истекают до заключения договора, необходимо выехать из РФ и въехать заново.
    • После повторного въезда у вас снова будет 30 суток на регистрацию и 90 суток на трудоустройство.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Гражданин Республики Казахстан, являющийся трудящимся государства — члена ЕАЭС, въехал в Российскую Федерацию с целью «работа» и был поставлен на миграционный учёт по месту пребывания на срок до 8 августа. Трудовой договор на момент истечения указанной даты не заключён. Из этого следует, что срок его временного пребывания на территории РФ пока ограничен общим 90-суточным лимитом, а правовой механизм продления регистрации до момента трудоустройства отсутствует.

Затронутые правоотношения:

  • Срок временного пребывания гражданина ЕАЭС до заключения трудового договора. До подписания трудового договора срок пребывания подчиняется общему правилу — не более 90 суток суммарно в течение календарного года (п. 1 ст. 5 ФЗ № 115-ФЗ). Это означает, что без договора супруг не может находиться в РФ дольше 90 суток, и никакого специального продления «до трудоустройства» закон не предусматривает.
  • Срок временного пребывания после заключения трудового договора. С момента заключения трудового договора срок пребывания определяется сроком действия этого договора (абз. 1 п. 5 ст. 97 Договора о ЕАЭС). Это кардинально меняет правовой режим: 90-суточный лимит перестаёт применяться, и супруг вправе находиться в РФ весь период действия договора.
  • Миграционный учёт (регистрация) и его зависимость от срока пребывания. Постановка на учёт по месту пребывания носит уведомительный характер и не может существовать дольше законного срока пребывания иностранного гражданина. Закон не предусматривает процедуры «продления» действующей регистрации — по истечении её срока принимающая сторона обязана подать новое уведомление о прибытии (ст. 22 ФЗ № 109-ФЗ), но только в пределах законного срока пребывания.
  • Административная ответственность за нарушение режима пребывания и учёта. Нахождение без регистрации после 8 августа либо превышение 90 суток пребывания без трудового договора образует состав правонарушения по ч. 1 ст. 18.8 КоАП РФ, а несоответствие заявленной цели въезда («работа») фактическому отсутствию трудовой деятельности — по ч. 2 ст. 18.8 КоАП РФ. Совершение правонарушения в Москве влечёт повышенный штраф от 5 000 до 7 000 рублей с административным выдворением за пределы РФ или без такового (ч. 3 ст. 18.8 КоАП РФ).

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Дата заключения трудового договора. Это ключевой факт, определяющий весь правовой режим. Если договор будет заключён до истечения 90 суток с даты въезда, срок пребывания автоматически продлевается на срок действия договора, и 90-суточный лимит перестаёт действовать. Если договор не заключён до истечения 90 суток — супруг обязан покинуть РФ (п. 2 ст. 5 ФЗ № 115-ФЗ).
  2. Истечение 90-суточного срока пребывания. Именно этот срок, а не дата окончания регистрации (8 августа), является предельным для законного нахождения в РФ без трудового договора. Если 90 суток истекают позже 8 августа, супруг вправе подать новое уведомление о прибытии на оставшийся период, но отсутствие регистрации в промежутке уже образует состав правонарушения.
  3. Факт заключения трудового договора как единственное основание для продления пребывания. Для граждан ЕАЭС не применяется механизм продления срока пребывания через выдачу разрешения на работу или патента (п. 5 ст. 5 ФЗ № 115-ФЗ), поскольку эти документы им не требуются. Единственным юридическим фактом, продлевающим срок пребывания, является заключённый трудовой или гражданско-правовой договор.

Срок временного пребывания гражданина ЕАЭС до и после заключения трудового договора

Общий лимит временного пребывания для безвизового иностранного гражданина — 90 суток суммарно в течение одного календарного года, а непрерывный срок — также не более 90 суток:

Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не может превышать девяносто суток суммарно в течение одного календарного года, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом или международными договорами Российской Федерации , а также в случае, если такой срок не продлен в соответствии с настоящим Федеральным законом. При этом непрерывный срок временного пребывания в Российской Федерации указанного иностранного гражданина не может превышать девяносто суток
— п. 1 ст. 5 ФЗ № 115-ФЗ

Этот лимит действует, пока он не продлён на основании международного договора. Для гражданина Казахстана как государства — члена ЕАЭС ключевым является Договор о ЕАЭС, который связывает срок пребывания именно с наличием трудового договора:

Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг). 6. Граждане государства-члена, прибывшие в целях осуществления трудовой деятельности или трудоустройства на территорию другого государства-члена, и члены семей освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет) в течение 30 суток с даты въезда. 56 В случае пребывания граждан государства-члена на территории другого государства-члена свыше 30 суток с даты въезда, эти граждане обязаны зарегистрироваться (встать на учет) в соответствии с законодательством государства въезда, если такая обязанность установлена законодательством государства въезда. 7. Граждане государства-члена при въезде на территорию другого государства-члена в случаях, предусмотренных законодательством государства въезда, используют миграционные карты (карточки), если иное не предусмотрено отдельными международными договорами государств-членов. 8.
— абз. 1 п. 5 ст. 97 Договора о ЕАЭС

Из приведённых норм следует принципиальная логика: до заключения трудового договора гражданин Казахстана, въехавший с целью «работа», находится в РФ в безвизовом порядке, и его срок временного пребывания подчиняется общему правилу — не более 90 суток. Заключение трудового договора изменяет основание пребывания: теперь срок определяется сроком действия договора, а 90-суточный лимит перестаёт ограничивать.

Иных оснований для продления срока временного пребывания до момента трудоустройства закон не предусматривает. Пункт 5 ст. 5 ФЗ № 115-ФЗ говорит о продлении при выдаче разрешения на работу или патента, но гражданам ЕАЭС ни разрешение на работу, ни патент не требуются (п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС).

Срок временного пребывания иностранного гражданина продлевается при выдаче иностранному гражданину разрешения на работу либо при продлении срока действия разрешения на работу в соответствии со статьей 13 2 или 13 5 настоящего Федерального закона. (В редакции Федерального закона от 24.11.2014 № 357-ФЗ) Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина продлевается при выдаче иностранному гражданину патента, при продлении срока действия патента или при переоформлении патента в соответствии со статьей 13 3 настоящего Федерального закона, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом. Срок временного пребывания в Российской Федерации не достигших восемнадцатилетнего возраста детей, в том числе усыновленных или находящихся под опекой (попечительством), иностранного гражданина, осуществляющего трудовую деятельность на основании патента, при условии нахождения их на иждивении данного иностранного гражданина продлевается на срок действия выданного (продленного, переоформленного) данному иностранному гражданину патента. (В редакции федеральных законов от 24.11.2014 № 357-ФЗ, от 14.07.2022 № 357-ФЗ) Абзац.
— п. 5 ст. 5 ФЗ № 115-ФЗ

Эта норма на трудящихся ЕАЭС не распространяется именно потому, что им разрешения на работу не нужны — их заменяет трудовой договор. Без договора продление по п. 5 ст. 5 ФЗ № 115-ФЗ невозможно.

Вывод: До заключения трудового договора срок временного пребывания вашего супруга ограничен 90 сутками со дня въезда. Самостоятельного механизма продления этого срока «до трудоустройства» ни ФЗ № 115-ФЗ, ни Договор о ЕАЭС не предусматривают. После заключения договора срок пребывания автоматически определяется сроком действия этого договора — 90-суточный лимит перестаёт применяться.

«Продление» регистрации (постановки на учёт по месту пребывания) — правовой статус

Иностранный гражданин обязан состоять на учёте по месту пребывания:

Иностранный гражданин в случае нахождения в месте пребывания подлежит постановке на учет по месту пребывания в порядке и на условиях, которые установлены в соответствии с настоящим Федеральным законом или международным договором Российской Федерации
— ч. 1 ст. 20 ФЗ № 109-ФЗ

Для граждан ЕАЭС, въехавших для трудоустройства, действует льгота: 30 суток на регистрацию с даты въезда, без штрафа:

Граждане государства-члена, прибывшие в целях осуществления трудовой деятельности или трудоустройства на территорию другого государства-члена, и члены семей освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет) в течение 30 суток с даты въезда. 56 В случае пребывания граждан государства-члена на территории другого государства-члена свыше 30 суток с даты въезда, эти граждане обязаны зарегистрироваться (встать на учет) в соответствии с законодательством государства въезда
— п. 6 ст. 97 Договора о ЕАЭС

Поскольку ваш супруг уже встал на учёт (первичная регистрация до 8 августа), сам по себе учёт — это подтверждение пребывания по конкретному адресу. Его срок не может превышать срок временного пребывания, установленный законом.

Порядок постановки на учёт (ст. 22 ФЗ № 109-ФЗ) закрепляет уведомительный характер: учёт осуществляется на основании уведомления о прибытии. Закон не предусматривает отдельной процедуры «продления» регистрации — по истечении её срока принимающая сторона должна подать новое уведомление о прибытии:

Постановка иностранных граждан на учет по месту пребывания осуществляется при получении органом миграционного учета уведомлений об их прибытии в место пребывания, представляемых в соответствии с настоящей статьей. 2. Для постановки иностранного гражданина на учет по месту пребывания: 1) иностранный гражданин: а) по прибытии в место пребывания предъявляет принимающей стороне документ, удостоверяющий его личность и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве, а также миграционную карту (за исключением случаев освобождения иностранного гражданина от обязанности по заполнению миграционной карты в соответствии с международным договором Российской Федерации) ; (В редакции Федерального закона от 08.06.2020 № 182-ФЗ) б) после направления принимающей стороной уведомления о его прибытии в место пребывания получает от нее отрывную часть бланка указанного уведомления, за исключением случаев, предусмотренных частями 3 - 3 5 и 4 настоящей статьи; (В редакции федеральных законов от 19.07.2009 № 199-ФЗ, от 08.06.2020 № 182-ФЗ, от 28.04.2023 № 156-ФЗ) 2) принимающая сторона с соблюдением сроков, установленных частями 3 и 3 1 статьи 20 настоящего Федерального закона
— п. 1, 2 ст. 22 ФЗ № 109-ФЗ

Таким образом, после 8 августа (когда истекает текущая регистрация) принимающая сторона должна подать новое уведомление о прибытии — уже на срок, обеспеченный правовым основанием (трудовым договором). Без трудового договора новое уведомление будет подано на срок, оставшийся до истечения 90 суток пребывания. Если 90 суток уже истекли или истекают до 8 августа — подача уведомления без подтверждения законного основания пребывания невозможна.

Вывод: Самостоятельного механизма «продления регистрации до трудоустройства» миграционное законодательство не предусматривает. Регистрация (учёт по месту пребывания) следует за сроком пребывания, а не наоборот. Новое уведомление о прибытии можно подать только в пределах законного срока пребывания, который без трудового договора ограничен 90 сутками.

Административная ответственность за нарушение режима пребывания/учёта в Москве

Нахождение в РФ без регистрации по месту пребывания по истечении её срока, а также превышение 90-суточного срока пребывания влечёт ответственность по ст. 18.8 КоАП РФ — нарушение режима пребывания и миграционного учёта:

Нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства правил въезда в Российскую Федерацию либо режима пребывания (проживания) в Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных статьей 18.1 настоящего Кодекса, выразившееся в нарушении установленных правил въезда в Российскую Федерацию, в нарушении правил миграционного учета, передвижения или порядка выбора места пребывания или жительства, транзитного проезда через территорию Российской Федерации, в неисполнении обязанностей по уведомлению о подтверждении своего проживания в Российской Федерации в случаях, установленных федеральным законом , - влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового
— ч. 1 ст. 18.8 КоАП РФ

Поскольку ваш супруг находится в Москве, применяется повышенный размер штрафа:

Нарушения, предусмотренные частями 1 и 2 настоящей статьи, совершенные в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, - влекут наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового
— ч. 3 ст. 18.8 КоАП РФ

Таким образом, за отсутствие регистрации после 8 августа (если не подали новое уведомление) или за превышение 90 суток пребывания без трудового договора супругу грозит штраф от 5 000 до 7 000 рублей с возможным административным выдворением за пределы РФ.

Риск несоответствия цели въезда: если цель «работа», но трудовой договор не заключён и гражданин фактически не работает — дополнительно применима ч. 2 ст. 18.8 КоАП РФ:

Нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства правил въезда в Российскую Федерацию либо режима пребывания (проживания) в Российской Федерации, выразившееся в несоответствии заявленной цели въезда в Российскую Федерацию фактически осуществляемой в период пребывания (проживания) в Российской Федерации деятельности или роду занятий, - влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового
— ч. 2 ст. 18.8 КоАП РФ

В Москве это также подпадает под ч. 3 с тем же размером штрафа (5 000 – 7 000 рублей).

Вывод: Административная ответственность наступает при превышении 90-суточного срока пребывания и/или при отсутствии регистрации. Повышенный штраф в Москве с возможностью выдворения — реальный риск.

Что можно предпринять: варианты действий

Вариант 1 (оптимальный) — заключить трудовой договор ДО 8 августа. Если супруг успеет заключить трудовой договор до даты истечения регистрации (8 августа), принимающая сторона (работодатель — если супруг фактически проживает по адресу организации) или собственник жилья подаёт новое уведомление о прибытии. Срок учёта будет указан до окончания срока действия трудового договора — в соответствии с п. 5 ст. 97 Договора о ЕАЭС. В этом случае 90-суточный лимит перестаёт применяться: срок пребывания равен сроку договора.

Вариант 2 — трудовой договор заключён после 8 августа, но до истечения 90 суток. Если на момент истечения регистрации (8 августа) 90 суток пребывания ещё не истекли, супруг может оставаться в РФ без учёта (на руках — миграционная карта), но это рискованно: отсутствие регистрации само по себе — нарушение. Лучше подать новое уведомление на оставшийся до 90 суток срок. Как только появится трудовой договор — новое уведомление, и срок пребывания увеличивается до конца договора.

Вариант 3 — 90 суток истекают, трудового договора нет. Здесь Договор о ЕАЭС даёт важную гарантию: если трудовой договор был расторгнут после 90 суток, у трудящегося есть 15 дней на заключение нового договора без выезда (п. 9 ст. 97). Но в ситуации супруга это не помогает: речь не о расторжении, а о первичном трудоустройстве. Без договора по истечении 90 суток он обязан покинуть РФ согласно п. 2 ст. 5 ФЗ № 115-ФЗ:

Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации по истечении срока действия его визы или иного срока временного пребывания, установленного настоящим Федеральным законом или международным договором Российской Федерации, за исключением случаев, когда на день истечения указанных сроков ему продлен срок действия визы или иной срок временного пребывания, либо ему выдана новая виза, либо у него (в отношении его) приняты заявление и иные документы, необходимые для получения разрешения на временное проживание, либо у него принято заявление о выдаче вида на жительство
— п. 2 ст. 5 ФЗ № 115-ФЗ

Вариант 4 — выезд и повторный въезд. Если приближается 90-суточный рубеж, а договора ещё нет — безопасный способ: выехать из РФ и въехать заново (для граждан Казахстана въезд безвизовый). В этом случае обнуляется непрерывный 90-суточный срок пребывания, и можно заново получить регистрацию. Однако нужно помнить о суммарном лимите 90 суток в календарном году, который не обнуляется повторным въездом, хотя для трудящихся ЕАЭС при наличии трудового договора это ограничение снимается.

Вывод: Единственное надёжное основание для продления пребывания и регистрации — заключённый трудовой договор. Если объективно не успеваете — рекомендую выезд/повторный въезд как страховочный вариант до подписания договора. После подписания трудового договора принимающая сторона подаёт новое уведомление на срок договора — и все ограничения снимаются.

Прямой ответ: Продлить текущую регистрацию до момента трудоустройства нельзя — миграционный учёт следует за сроком законного пребывания, который без трудового договора ограничен 90 сутками. Единственное надёжное основание для продления и пребывания, и регистрации — заключённый трудовой договор.

Развёрнутый вывод

1. Срок пребывания до заключения трудового договора
До подписания трудового договора ваш супруг находится в РФ в общем безвизовом режиме. Согласно п. 1 ст. 5 ФЗ № 115-ФЗ, срок его временного пребывания не может превышать 90 суток суммарно в течение календарного года, а непрерывный срок — также не более 90 суток. Никакого механизма продления этого срока «до трудоустройства» закон не предусматривает. Пункт 5 ст. 5 ФЗ № 115-ФЗ (продление при выдаче разрешения на работу или патента) к гражданам Казахстана не применяется, поскольку им разрешения не требуются (п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС).

2. Срок пребывания после заключения трудового договора
Как только трудовой договор заключён, вступает в силу специальная норма — абз. 1 п. 5 ст. 97 Договора о ЕАЭС. С этого момента срок пребывания определяется сроком действия трудового договора, а 90-суточный лимит перестаёт применяться. Это ключевое изменение правового статуса.

3. Регистрация (миграционный учёт)
Ваш супруг уже воспользовался льготой по п. 6 ст. 97 Договора о ЕАЭС и встал на учёт. Однако сама по себе регистрация не продлевается — по истечении её срока принимающая сторона обязана подать новое уведомление о прибытии (п. 1, 2 ст. 22 ФЗ № 109-ФЗ). Срок нового учёта не может превышать срок законного пребывания. Если на 8 августа трудового договора ещё нет, новое уведомление можно подать только на остаток 90 суток. Если 90 суток уже истекли — подача уведомления невозможна.

4. Ответственность за нарушения
Нахождение без регистрации после 8 августа либо превышение 90 суток пребывания без трудового договора влечёт административную ответственность. Поскольку вы находитесь в Москве, применяется ч. 3 ст. 18.8 КоАП РФ — штраф от 5 000 до 7 000 рублей с возможным административным выдворением за пределы РФ. Если цель въезда «работа», а трудовой договор не заключён, дополнительно применима ч. 2 ст. 18.8 КоАП РФ (несоответствие цели въезда) с теми же санкциями по ч. 3.

5. Обязанность выезда при исчерпании 90 суток
Если 90 суток истекают, а трудовой договор так и не заключён, ваш супруг обязан покинуть РФ на основании п. 2 ст. 5 ФЗ № 115-ФЗ. Исключений для граждан ЕАЭС, не успевших трудоустроиться, закон не делает.

Пошаговые действия

Шаг 1. Оцените оставшийся запас времени
Проверьте по миграционной карте дату въезда и отсчитайте 90 суток. Если этот срок истекает позже 8 августа — у вас есть резерв времени. Если 90 суток истекают раньше или одновременно с регистрацией — действовать нужно немедленно.

Шаг 2. Заключите трудовой договор как можно быстрее
Это единственное основание, которое снимет все ограничения. После подписания договора:

  • Принимающая сторона (работодатель или собственник жилья) подаёт в подразделение МВД по вопросам миграции новое уведомление о прибытии.
  • Срок учёта указывается равным сроку действия трудового договора (абз. 1 п. 5 ст. 97 Договора о ЕАЭС).
  • 90-суточный лимит перестаёт действовать.

Шаг 3. Если договор не заключён до 8 августа, но 90 суток ещё не истекли
Подайте новое уведомление о прибытии на оставшийся до 90 суток срок. Это сохранит регистрацию и позволит избежать штрафа по ч. 3 ст. 18.8 КоАП РФ. Как только договор будет подписан — подайте ещё одно уведомление уже на срок договора.

Шаг 4. Если 90 суток истекают, а договора нет — выезд и повторный въезд
Ваш супруг может выехать из РФ и въехать заново. Это обнулит непрерывный 90-суточный срок пребывания. После въезда у него снова будет 30 суток на регистрацию (п. 6 ст. 97 Договора о ЕАЭС) и 90 суток на заключение трудового договора. После подписания договора — уведомление о прибытии на срок договора.

Шаг 5. При привлечении к ответственности
Если в отношении супруга всё же возбуждено дело по ст. 18.8 КоАП РФ, оно рассматривается судом. В Москве штраф составит от 5 000 до 7 000 рублей, с возможным выдворением. При наличии смягчающих обстоятельств (например, трудовой договор уже на стадии подписания) суд может ограничиться штрафом без выдворения.