Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Налогообложение

Сохранить должность госслужащего при уходе добровольцем

Здравствуйте. Я работаю государственным служащим в одном из органов власти субъекта РФ и хочу уйти служить добровольцем, возможно, в рамках оборонных мероприятий. Могу ли я сохранить свою должность в этом ведомстве и уйти добровольцем, не потеряв ее? Должен ли я уведомить своё руководство об этом, и если да, то в какой форме и в какие сроки? Когда я спросил об этом у сотрудника кадровой службы, мне сказали, что сохранить должность невозможно и нужно увольняться по собственному желанию. Подскажите, как правильно поступить в этой ситуации, учитывая, что я хочу избежать негативных последствий для своей карьеры и правового статуса.

Вопрос №10175Ответы: 106.10.2025

Нейроадвокат

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Потребуйте от кадровой службы письменный отказ со ссылками на закон, чтобы зафиксировать их неправомерную позицию.
  2. 2
    Заключите контракт о добровольческом содействии с Минобороны или Росгвардией — это основание для сохранения должности.
  3. 3
    После заключения контракта подайте письменное уведомление о приостановлении гражданской службы с приложением копии контракта.
  4. 4
    Настаивайте на оформлении приостановления службы, а не увольнения — это прямо предусмотрено статьей 53.1 закона о госслужбе.
  5. 5
    При отказе работодателя оформите приостановление через суд, ссылаясь на гарантии сохранения должности.
  6. 6
    Рассмотрите альтернативу — отпуск без сохранения содержания до одного года, если контракт заключить невозможно.

Документы и доказательства

  • Контракт о добровольческом содействии с Минобороны РФ или Росгвардией
  • Письменное уведомление работодателя о заключении контракта и приостановлении службы
  • Копия контракта для кадровой службы для оформления приостановления гражданской службы
  • Письменный отказ кадровой службы в сохранении должности (для защиты прав)
  • Заявление о предоставлении отпуска без сохранения содержания (как альтернативный вариант)
  • Документы, подтверждающие стаж гражданской службы за период добровольчества

  • Срочно: первые шаги

    • Приложите к уведомлению копию контракта для кадровой службы.
    • Зафиксируйте отказ кадровой службы оформить приостановление в письменном виде.
    • При споре с работодателем сразу обратитесь к адвокату для защиты прав.

  • Сроки и риски

    • Увольнение по собственному желанию не требуется: закон гарантирует сохранение должности на период добровольческого содействия.
    • Письменно уведомите работодателя о заключении контракта и приложите его копию для оформления приостановления гражданской службы.
    • На время службы денежное содержание не выплачивается, но должность и стаж гражданской службы сохраняются.
    • После возвращения вы вправе в течение шести месяцев взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время.
    • Если контракт невозможен, альтернатива — отпуск без сохранения содержания до одного года по письменному заявлению.

  • Чего не делать

    • Не увольняйтесь по собственному желанию — это лишит вас гарантий и стажа.
    • Не верьте сотруднику кадровой службы: требование об увольнении неправомерно.
    • Не уходите в добровольцы без заключения контракта о добровольческом содействии.
    • Не скрывайте от работодателя факт заключения контракта — уведомите письменно.
    • Не требуйте выплаты денежного содержания на время службы — оно приостанавливается.
    • Не пытайтесь оформить увольнение «задним числом» или иным обходным путём.

  • Когда нужен адвокат

    • Кадровая служба неправа: закон гарантирует сохранение вашей должности на период добровольческого содействия.
    • Приложите к уведомлению копию контракта для оформления приостановления службы в кадрах.
    • Период службы засчитают в стаж, а после возвращения вам положен отпуск в удобное время.
    • Если контракт невозможен, просите отпуск без содержания до года — это сохранит должность.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Сохранение должности государственного служащего при уходе в добровольцы

Анализ ситуации

Вы являетесь государственным служащим субъекта РФ и хотите временно прекратить работу для участия в оборонных мероприятиях в качестве добровольца. Сотрудник кадровой службы проинформировал вас о необходимости увольнения по собственному желанию. Давайте проанализируем правомерность такого требования.

Применимые правовые нормы

Сохранение должности при заключении контракта о добровольческом содействии

"Гражданским служащим, призванным на военную службу по мобилизации, направленным на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключившим в период мобилизации, в период военного положения или в военное время контракт о прохождении военной службы либо контракт о добровольческом содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, гарантируется сохранение замещаемой должности гражданской службы на период прохождения военной службы либо оказания добровольческого содействия" (Источник: Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статья 53.1)

"При этом гражданская служба приостанавливается, денежное содержание не начисляется и не выплачивается" (Источник: Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статья 53.1)

Правовая основа добровольческих формирований

"Граждане Российской Федерации: могут поступать в добровольческие формирования" (Источник: Федеральный закон "Об обороне", статья 9)

"Гражданин Российской Федерации может поступить в добровольческое формирование путем заключения контракта о пребывании в добровольческом формировании" (Источник: Федеральный закон "Об обороне", статья 22.1)

Отсрочка от призыва для добровольцев

"Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется гражданам: пребывающим в добровольческих формированиях, предусмотренных Федеральным законом от 31 мая 1996 года N 61-ФЗ "Об обороне"" (Источник: Федеральный закон "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации", статья 18)

Выводы и рекомендации

1. Требование об увольнении неправомерно

Информация сотрудника кадровой службы о необходимости увольнения по собственному желанию является ошибочной. Законодательство прямо предусматривает сохранение должности государственного служащего при заключении контракта о добровольческом содействии.

2. Порядок действий

  1. Заключите контракт о добровольческом содействии с Министерством обороны РФ или Федеральной службой войск национальной гвардии РФ
  2. Уведомите работодателя в письменной форме о заключении контракта и необходимости приостановления гражданской службы
  3. Предоставьте копию контракта в кадровую службу для оформления приостановления службы

3. Гарантии после возвращения

"Гражданскому служащему, завершившему прохождение военной службы либо оказание добровольческого содействия, в течение шести месяцев после возобновления гражданской службы по его заявлению предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для него время" (Источник: Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статья 53.1)

"Период прохождения военной службы либо оказания добровольческого содействия включается в стаж гражданской службы" (Источник: Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статья 53.1)

4. Альтернативный вариант

Если по каким-либо причинам заключение контракта о добровольческом содействии невозможно, вы можете рассмотреть вариант оформления отпуска без сохранения денежного содержания:

"По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года" (Источник: Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статья 46)

Резюме

Вы имеете право сохранить должность государственного служащего при уходе в добровольцы через механизм приостановления гражданской службы. Требование кадровой службы об увольнении по собственному желанию противоречит действующему законодательству. Рекомендую обратиться к военному комиссариату для заключения контракта о добровольческом содействии, после чего предоставить документы работодателю для оформления приостановления службы.

При возникновении споров с работодателем рекомендую обратиться к адвокату для защиты ваших прав.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение