Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Налогообложение

Обязанность предоставления личных данных работодателю для военного учета

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Предоставьте работодателю копию водительского удостоверения, сведения о семейном положении и детях, а также основные паспортные данные (серия, номер, дата выдачи).
  2. 2
    Откажитесь предоставлять копии всех страниц паспорта и свидетельство о браке как избыточные для воинского учета.
  3. 3
    Направьте работодателю письменное заявление со ссылками на статьи 8 закона о воинской обязанности, пункт 50 Положения и статью 5 закона о персональных данных.descriptionЗаявление работодателю об отказе предоставить сведения о водительском удостоверении, браке и детях для воинского учета (свободная форма)
  4. 4
    Зафиксируйте требование работодателя в письменном виде, если оно поступило устно.
  5. 5
    При продолжении давления обратитесь в Роскомнадзор или трудовую инспекцию с жалобой на избыточную обработку персональных данных.descriptionЖалоба в Роскомнадзор о нарушении законодательства о персональных данных (свободная форма)

Документы и доказательства

  • Письменное заявление работодателю о предоставлении только обязательных сведений для воинского учета
  • Копия водительского удостоверения (при наличии) для передачи работодателю
  • Письменные сведения о семейном положении: факт брака, ФИО и даты рождения детей
  • Копия паспорта только с основными данными: серия, номер, дата и орган выдачи
  • Письменный отказ от предоставления копий всех страниц паспорта и свидетельства о браке как избыточных
  • Запись о дате и способе передачи работодателю заявления и обязательных сведений

  • Чего не делать

    • Не предоставляйте копии всех страниц паспорта — для воинского учета достаточно серии, номера и даты выдачи.
    • Не передавайте оригинал или копию свидетельства о браке — достаточно письменно сообщить сведения о семейном положении.
    • Не отказывайтесь предоставить сведения о детях (ФИО, даты рождения) и факте брака — это обязательные данные для воинского учета.
    • Не отказывайтесь предоставить копию водительского удостоверения — его наличие прямо предусмотрено законодательством.
    • Не подписывайте согласие на обработку избыточных персональных данных — требуйте ограничения целей обработки.
    • Не игнорируйте запрос работодателя — направьте письменный ответ с отказом от избыточных требований и ссылками на закон.

  • Когда нужен адвокат

    • Направьте работодателю письменное заявление со ссылками на закон о персональных данных и положение о воинском учете.
    • Адвокат потребуется, если работодатель продолжит настаивать и создаст препятствия в работе.
    • Обратитесь к адвокату при угрозе увольнения или иных негативных последствиях за отказ передать избыточные данные.
    • Консультация адвоката нужна для оценки рисков и подготовки юридически корректного ответа на давление работодателя.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Правомерность требования работодателя предоставить документы для военкомата

Анализ ситуации

Работодатель требует от вас предоставить для военкомата:

  • Водительское удостоверение
  • Свидетельство о регистрации брака
  • Информацию о детях (ФИО и дата рождения)
  • Копии всех страниц паспорта

При этом военный билет вами уже предоставлен.

Применимые правовые нормы

Обязательные сведения для воинского учета

"Документы воинского учета должны содержать следующие сведения о гражданине: ... сведения о водительском удостоверении (при наличии); ... семейное положение; ... место работы (учебы)" (Источник: Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", статья 8)

"граждане, подлежащие воинскому учету, обязаны: ... являться ... имея при себе ... водительское удостоверение при его наличии; ... сообщить ... об изменении семейного положения" (Источник: Постановление Правительства РФ "Об утверждении Положения о воинском учете", пункт 50)

Ограничения обработки персональных данных

"Обработка персональных данных должна ограничиваться достижением конкретных, заранее определенных и законных целей. ... Обрабатываемые персональные данные не должны быть избыточными по отношению к заявленным целям их обработки" (Источник: Федеральный закон "О персональных данных", статья 5)

"не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо ... в случаях, предусмотренных ... федеральными законами" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 88)

Выводы и рекомендации

Какие данные обязательны для предоставления:

  1. Водительское удостоверение - подлежит предоставлению, так как прямо указано в законодательстве
  2. Сведения о семейном положении (факт брака, информация о детях) - обязательны для предоставления
  3. Паспортные данные - необходимы, но в ограниченном объеме (серия, номер, дата выдачи)

Какие требования избыточны:

  • Копии всех страниц паспорта - являются избыточными, поскольку для воинского учета необходимы только основные паспортные данные
  • Свидетельство о браке как документ - достаточно сообщить сведения о семейном положении

Рекомендуемые действия:

  1. Предоставить обязательные сведения:

    • Копию водительского удостоверения
    • Сведения о семейном положении (состав семьи, ФИО и даты рождения детей)
    • Основные паспортные данные (серия, номер, дата выдачи, орган выдачи)

  2. Отказаться от предоставления избыточных данных:

    • Копии всех страниц паспорта
    • Оригинал или копию свидетельства о браке

  3. Направить работодателю письменное заявление со ссылками на нормы закона:

    "В соответствии со статьей 8 Федерального закона 'О воинской обязанности и военной службе' и пунктом 50 Положения о воинском учете, для целей воинского учета необходимы сведения о водительском удостоверении и семейном положении. В соответствии со статьей 5 Федерального закона 'О персональных данных', обработка персональных данных не должна быть избыточной по отношению к заявленным целям. В связи с этим предоставляю необходимые для воинского учета сведения, отказываясь от предоставления копий всех страниц паспорта как избыточных данных."

  4. В случае продолжения давления со стороны работодателя вы вправе обратиться в:

    • Уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных (Роскомнадзор)
    • Трудовую инспекцию
    • К адвокату для защиты ваших прав

Помните, что защита персональных данных - это ваше законное право, а работодатель обязан соблюдать принцип минимальной достаточности при обработке персональных данных.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение