Если мобилизованный заключит контракт с военным ведомством, сохранится ли его официальное рабочее место?

Сохранение рабочего места при заключении контракта после мобилизации

Анализ ситуации

Вы находитесь в статусе мобилизованного и рассматриваете возможность заключения контракта о прохождении военной службы. В данном случае речь идет о специальном правовом регулировании, отличающемся от обычного призыва на военную службу.

Правовое регулирование

Сохранение рабочего места

"В случае призыва работника на военную службу по мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время ... действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 351.7)

"В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 351.7)

Сроки сохранения трудовых прав

Период приостановления трудового договора охватывает:

• Весь срок прохождения военной службы по контракту
• Период до 3 месяцев после окончания службы для возвращения на работу

"В период приостановления действия трудового договора включается также период со дня, следующего за днем окончания прохождения работником военной службы ... до дня возобновления действия трудового договора, но не более трех месяцев" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 351.7)

Компенсации и материальное обеспечение

При переходе на военную службу по контракту:

"Военнослужащие обеспечиваются денежным довольствием в порядке и в размерах, установленных Федеральным законом "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат"" (Источник: Федеральный закон "О статусе военнослужащих", Статья 12)

В отличие от обычного призыва, при заключении контракта в период мобилизации не предусмотрено выходное пособие, поскольку трудовой договор не расторгается, а приостанавливается.

Различия между мобилизованными и добровольно заключившими контракт

Ключевое отличие заключается в том, что для мобилизованных, заключающих контракт, действует специальный режим приостановления трудового договора, а не его прекращение, как при обычном призыве:

"Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 83)

Выводы и рекомендации

1. Рабочее место сохраняется - при заключении контракта в период мобилизации ваш трудовой договор приостанавливается, а место работы (должность) сохраняется за вами на весь период службы.

2. Срок возвращения - после окончания военной службы у вас есть до 3 месяцев для возвращения на прежнее место работы.

3. Материальное обеспечение - в период службы вы будете получать денежное довольствие военнослужащего согласно законодательству.

4. Процедурные действия:

   • Подайте работодателю заявление о приостановлении трудового договора
   • Предоставьте копию уведомления о заключении контракта
   • Сообщите работодателю о выходе на работу не позднее чем за 3 рабочих дня

5. Социальные гарантии - за вами сохраняются все социально-трудовые гарантии, право на которые вы получили до начала службы.

Рекомендую уведомить работодателя о ваших планах заблаговременно и оформить все необходимые документы в соответствии с требованиями законодательства. В случае возникновения спорных ситуаций обратитесь за консультацией к адвокату, специализирующемуся на военном и трудовом праве.