Правомерность отказа от подачи рапорта о заключении нового контракта в условиях продления действия текущего контракта до окончания мобилизации
Анализ ситуации
Вы рассматриваете возможность не подавать рапорт о заключении нового контракта в установленный срок, ссылаясь на положение Указа Президента РФ от 20.10.2023 N 2000, который продлевает действие текущих контрактов до окончания периода частичной мобилизации.
Применимые правовые нормы
О продлении контрактов в период мобилизации
"Контракт о прохождении военной службы может заключаться с военнослужащим на меньший срок - до наступления предельного возраста пребывания его на военной службе." (Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", Статья 38)
"С гражданином (иностранным гражданином, лицом без гражданства), указанным в пункте 5.1 статьи 34 настоящего Федерального закона, контракт о прохождении военной службы заключается на срок до окончания периода мобилизации, отмены (прекращения действия) военного положения и (или) истечения военного времени." (Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", Статья 38)
Об основаниях увольнения
"Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта" (Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", Статья 51)
О дисциплинарной ответственности
"Военнослужащий или гражданин, призванный на военные сборы, привлекается к дисциплинарной ответственности за дисциплинарный проступок, то есть за противоправное, виновное действие (бездействие), выражающееся в нарушении воинской дисциплины" (Источник: Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", Статья 28.2)
Выводы и рекомендации
1. Правовая обоснованность отказа
Ваша позиция о том, что контракт продолжает действовать до окончания мобилизации, имеет правовые основания. Специальные нормы о продлении контрактов в период мобилизации обладают приоритетом над общими правилами о подаче рапортов.
2. Риск дисциплинарной ответственности
Несмотря на правовую обоснованность вашей позиции, существует риск привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку:
- Командование может расценить неподачу рапорта как нарушение воинской дисциплины
-
"За дисциплинарный проступок к военнослужащему... могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий: выговор; строгий выговор; ... досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий контракта" (Источник: Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", Статья 28.4)
3. Рекомендуемые действия
- Подать рапорт с соответствующей мотивировкой - укажите, что действующий контракт продолжается до окончания мобилизации согласно специальным нормам
- Получить письменное разъяснение от командования о применении норм в вашей ситуации
- Проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на военном праве, для подготовки юридически грамотной позиции
4. Альтернативный вариант
Рассмотрите возможность подачи рапорта с указанием, что вы действуете в соответствии с положениями о продлении контрактов до окончания мобилизации, что снизит риски дисциплинарного взыскания.
Помните, что хотя ваша правовая позиция имеет основания, практическое применение норм может зависеть от усмотрения командования и сложившейся правоприменительной практики в условиях специального правового режима.
