Правовая защита военнослужащей, принуждаемой к увольнению
Анализ ситуации
Ситуация военнослужащей Ивановой содержит несколько нарушений её прав:
- Принуждение к написанию рапорта об увольнении по собственному желанию
- Неисполнение рекомендаций военно-врачебной комиссии о переводе на должность с меньшей физической нагрузкой
- Предоставление недостоверной информации об отсутствии вакансий
- Игнорирование социальных гарантий для военнослужащих с детьми
Применимые правовые нормы
Обязанность командования учитывать рекомендации ВВК
"военнослужащий, признанный военно-врачебной комиссией по состоянию здоровья годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями, но негодным к военной службе по избранной военно-учетной специальности, назначается с его согласия (за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по призыву) на другую воинскую должность, обязанности по которой он может исполнять с учетом состояния здоровья, или увольняется с военной службы;" (Источник: Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237, Статья 11, пункт 10, подпункт 'е')
Перевод по состоянию здоровья
"Военнослужащие в порядке, определенном Положением о порядке прохождения военной службы, могут быть переведены для дальнейшего прохождения военной службы..." (Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ, Статья 44, пункт 2)
"Военнослужащий может быть переведен к новому месту военной службы... по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии" (Источник: Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237, Статья 15, пункт 1, подпункт 'в')
Добровольный характер увольнения по собственному желанию
"Увольнение военнослужащего с военной службы по основаниям, когда его согласие на увольнение или назначение на новую воинскую должность не предусматривается, производится командованием без рапорта военнослужащего. Увольнение с военной службы по другим основаниям производится на основании рапорта военнослужащего..." (Источник: Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237, Статья 34, пункт 12)
Защита прав военнослужащих с детьми
"Увольнение с военной службы беременных военнослужащих женского пола, военнослужащих женского пола, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "в" - "ж" пункта 1 статьи 51 Федерального закона, или когда увольнение осуществляется по их желанию." (Источник: Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237, Статья 34, пункт 25)
Право на обжалование неправомерных действий
"Неправомерные решения и действия (бездействие) органов военного управления и командиров могут быть обжалованы военнослужащими в порядке, предусмотренном федеральными законами, общевоинскими уставами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации." (Источник: Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ, Статья 21, пункт 2)
Выводы и рекомендации
Немедленные действия:
-
Отозвать рапорт об увольнении - если он был подан под давлением, необходимо немедленно написать рапорт об его отзыве с указанием, что первоначальный рапорт был написан под принуждением.
-
Собрать доказательства:
- Копию заключения ВВК с рекомендацией о переводе
- Документы, подтверждающие наличие подходящих вакансий
- Письменные свидетельства принуждения к увольнению
- Документы о наличии троих несовершеннолетних детей
- Документы о службе мужа в зоне боевых действий
Правовые действия:
-
Обращение в военную прокуратуру с жалобой на:
- Принуждение к написанию рапорта об увольнении
- Неисполнение рекомендаций ВВК
- Предоставление недостоверной информации о вакансиях
-
Обращение в суд с требованием:
- Признать действия командования незаконными
- Обязать осуществить перевод на соответствующую должность
- Восстановить нарушенные права
-
Обращение к вышестоящему командованию с подробным изложением ситуации и требованием проведения служебной проверки.
Особые обстоятельства:
Учитывая, что у военнослужащей трое несовершеннолетних детей и муж находится в зоне боевых действий, командование обязано проявлять особую социальную ответственность. Принудительное увольнение в такой ситуации может быть расценено как грубое нарушение социальных гарантий.
Рекомендуется срочно обратиться к адвокату, специализирующемуся на военном праве, для подготовки всех необходимых документов и представительства в суде и других инстанциях.
