Ответ на вопрос о публичных высказываниях разжигающего характера в рабочем чате
Анализ ситуации
Вы столкнулись с публичными высказываниями бригадира, содержащими угрозы в адрес евреев и призывы к их истреблению в рабочем групповом чате с более чем 100 участниками. Такие действия могут квалифицироваться как правонарушения, посягающие на достоинство личности и общественный порядок.
Фиксация доказательств
Надлежащие способы фиксации:
"Письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"" (Источник: Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, Статья 71)
Рекомендации по фиксации:
- Делайте скриншоты с отображением даты, времени и участников чата
- Сохраняйте полную историю переписки с данным сообщением
- Если возможно, зафиксируйте реакцию других участников чата
- Сохраните информацию об авторе сообщения (бригадире)
Необходимость экспертизы
"В случаях, если при производстве по делу об административном правонарушении возникает необходимость в использовании специальных познаний в науке, технике, искусстве или ремесле, судья, орган, должностное лицо, в производстве которых находится дело, выносят определение о назначении экспертизы" (Источник: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Статья 26.4)
Важно: Инициатором назначения лингвистической экспертизы выступают правоохранительные органы или суд при рассмотрении дела. Вам как заявителю не требуется самостоятельно проводить экспертизу - достаточно предоставить сохраненные доказательства.
Квалификация действий
Действия бригадира могут подпадать под следующие составы:
"Действия, направленные на возбуждение ненависти либо вражды, а также на унижение достоинства человека либо группы лиц по признакам пола, расы, национальности, языка, происхождения, отношения к религии, а равно принадлежности к какой-либо социальной группе, совершенные публично, в том числе с использованием средств массовой информации либо информационно-телекоммуникационных сетей, включая сеть "Интернет"" (Источник: Уголовный кодекс Российской Федерации, Статья 282)
"Действия, направленные на возбуждение ненависти либо вражды, а также на унижение достоинства человека либо группы лиц по признакам пола, расы, национальности, языка, происхождения, отношения к религии, а равно принадлежности к какой-либо социальной группе, совершенные публично, в том числе с использованием средств массовой информации либо информационно-телекоммуникационных сетей, включая сеть "Интернет", если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния" (Источник: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Статья 20.3.1)
Порядок действий
1. Обращение к работодателю
"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 192)
Рекомендация: Направьте письменное заявление руководству организации с приложением доказательств. Укажите, что такие высказывания создают неблагоприятную рабочую атмосферу и могут дискредитировать компанию.
2. Обращение в правоохранительные органы
"Полиция предназначена для защиты жизни, здоровья, прав и свобод граждан Российской Федерации, иностранных граждан, лиц без гражданства, для противодействия преступности, охраны общественного порядка, собственности и для обеспечения общественной безопасности" (Источник: Федеральный закон "О полиции", Статья 1)
Порядок обращения:
- Подайте заявление в отдел полиции по месту нахождения организации
- Приложите сохраненные доказательства (скриншоты, историю переписки)
- Получите талон-уведомление о приеме заявления
3. Обращение в прокуратуру
"В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов" (Источник: Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации", Статья 10)
4. Обращение в профсоюз (при наличии)
"Профсоюзы имеют право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде" (Источник: Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Статья 19)
Выводы и рекомендации
- Немедленно сохраните доказательства - сделайте скриншоты и сохраните историю переписки
- Начните с обращения к работодателю - это наиболее быстрый способ воздействия
- Параллельно обратитесь в полицию для привлечения к юридической ответственности
- Рассмотрите обращение в прокуратуру если действия полиции будут недостаточными
- При необходимости обратитесь за помощью к адвокату для грамотного сопровождения процесса
Помните, что вы имеете право на защиту своего достоинства и не должны мириться с подобными проявлениями нетерпимости в рабочем коллективе.
