Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Налогообложение

Правовые аспекты увольнения военнослужащего по контракту по возрасту и оформления отпуска по уходу за ребенком

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Продолжайте оформление отпуска по уходу за ребенком, он не приостановит ваше увольнение по возрасту.
  2. 2
    Учитывайте, что увольнение по возрасту во время отпуска по уходу за ребенком будет правомерным.
  3. 3
    Уточните у командования сроки принятия решения по вашему рапорту на увольнение.
  4. 4
    При неправомерных действиях обжалуйте решения командования в порядке, предусмотренном законодательством.
  5. 5
    При необходимости обратитесь к адвокату для консультации по конкретным обстоятельствам вашего дела.

Документы и доказательства

  • Рапорт на увольнение по возрасту с отметкой о дате подачи.
  • Медицинские заключения о лечении дочери.
  • Рапорт на отпуск по уходу за ребенком с подписью командира.
  • Письменный запрос командованию о статусе решения по увольнению.
  • Если командование не ответит на запрос или откажет: Письменный отказ или бездействие командования для обжалования.
  • Документы, подтверждающие достижение предельного возраста службы.

  • Срочно: первые шаги

    • Подайте командованию письменный запрос о статусе вашего рапорта на увольнение.
    • Зафиксируйте дату подачи рапорта и факт его подписания командиром.
    • Уточните, какие административные процедуры сейчас проводятся по вашему увольнению.
    • Приложите медицинские заключения о состоянии дочери к рапорту на отпуск.
    • Помните: отпуск по уходу за ребенком не приостановит увольнение по возрасту.

  • Сроки и риски

    • Отпуск по уходу за ребенком не приостановит и не отменит ваше увольнение по достижении предельного возраста.
    • Увольнение по возрасту — прямое исключение из запрета увольнять женщин с детьми до 3 лет.
    • Двухмесячная задержка рапорта не нарушает сроков: нормативными актами срок рассмотрения не установлен.
    • При неправомерных действиях командования вы вправе обжаловать их в порядке, установленном законом и уставами.

  • Чего не делать

    • Не отзывайте рапорт на увольнение по возрасту из-за оформления отпуска по уходу за ребенком.
    • Не рассчитывайте, что отпуск по уходу за ребенком приостановит или отменит процедуру вашего увольнения по возрасту.
    • Не считайте увольнение во время отпуска по уходу за ребенком неправомерным — для основания «по возрасту» это допускается.
    • Не ждите, что двухмесячное молчание командования означает отказ в увольнении — сроки рассмотрения рапорта нормативно не установлены.
    • Не пытайтесь обжаловать само увольнение по возрасту, если оно произойдет в период отпуска, — это законное основание.
    • Не игнорируйте возможность обжалования неправомерных действий командования, если они будут, в установленном законом порядке.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Влияние отпуска по уходу за ребенком на увольнение военнослужащего по достижении предельного возраста

Анализ ситуации

Вы подали рапорт на увольнение по достижении предельного возраста и одновременно оформили отпуск по уходу за ребенком, который требует длительного лечения. Командир части подписал рапорт на отпуск, но решение по увольнению не принято в течение двух месяцев.

Применимые правовые нормы

Порядок увольнения по достижении предельного возраста

"Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе" (Источник: Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", Статья 51, пункт 1)

"Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, в том числе при истечении срока, на который ему продлена военная служба в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 49 Федерального закона, либо в течение указанного срока при нежелании продолжать военную службу" (Источник: Указ Президента РФ "Вопросы прохождения военной службы", Статья 34, пункт 3)

Защита от увольнения во время отпуска по уходу за ребенком

"Военнослужащие женского пола, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть исключены из списков личного состава воинской части" (Источник: Указ Президента РФ "Вопросы прохождения военной службы", Статья 34, пункт 25)

"Военнослужащему женского пола по его желанию предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время отпуска по уходу за ребенком за военнослужащим женского пола сохраняется место военной службы и воинская должность" (Источник: Указ Президента РФ "Вопросы прохождения военной службы", Статья 32, пункт 5)

Выводы и рекомендации

1. Отпуск по уходу за ребенком не препятствует увольнению по возрасту

Из представленных нормативных актов следует, что увольнение по достижении предельного возраста является обязательным основанием для прекращения военной службы. Нормы, защищающие от увольнения во время отпуска по уходу за ребенком, не распространяются на случай увольнения по возрасту.

2. Гарантии для военнослужащих в отпуске по уходу за ребенком

Если вы являетесь военнослужащим женского пола, то находитесь под специальной защитой:

"Увольнение с военной службы беременных военнослужащих женского пола, военнослужащих женского пола, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "в" - "ж" пункта 1 статьи 51 Федерального закона" (Источник: Указ Президента РФ "Вопросы прохождения военной службы", Статья 34, пункт 25)

Однако увольнение по возрасту (подпункт "а") является исключением из этого правила.

3. Рекомендации

  1. Отпуск не приостановит увольнение - Нахождение в отпуске по уходу за ребенком не является основанием для приостановления процедуры увольнения по достижении предельного возраста.

  2. Сроки рассмотрения рапорта - В представленных нормативных актах не установлены конкретные сроки рассмотрения рапортов на увольнение по возрасту. Двухмесячная задержка может быть связана с административными процедурами.

  3. Защита прав - Если увольнение произойдет во время отпуска, это будет правомерно. Однако вы имеете право на защиту своих прав в случае неправомерных действий:

"Неправомерные решения и действия (бездействие) органов военного управления и командиров могут быть обжалованы военнослужащими в порядке, предусмотренном федеральными законами, общевоинскими уставами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации" (Источник: Федеральный закон "О статусе военнослужащих", Статья 21, пункт 2)

  1. Рекомендуется уточнить у командования сроки принятия решения по увольнению и при необходимости обратиться к адвокату для консультации по конкретным обстоятельствам вашего дела.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение