Административное правонарушение за комментарий в мессенджере и увольнение из образовательного учреждения
Анализ административного правонарушения
Обязательность участия адвоката
"Для оказания юридической помощи лицу, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, в производстве по делу об административном правонарушении может участвовать защитник, а для оказания юридической помощи потерпевшему - представитель. В качестве защитника или представителя к участию в производстве по делу об административном правонарушении допускается адвокат или иное лицо." (Источник: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 25.5)
Участие адвоката в деле об административном правонарушении не является обязательным, но рекомендуется в связи с серьезностью возможных последствий.
Санкции за дискредитацию Вооруженных Сил РФ
"Публичные действия, направленные на дискредитацию использования Вооруженных Сил Российской Федерации... если эти действия не содержат признаков уголовно наказуемого деяния, - влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей" (Источник: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 20.3.3)
"Обязательные работы заключаются в выполнении физическим лицом, совершившим административное правонарушение, в свободное от основной работы, службы или учебы время бесплатных общественно полезных работ. Обязательные работы устанавливаются на срок от двадцати до двухсот часов и отбываются не более четырех часов в день." (Источник: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Статья 3.13)
За дискредитацию Вооруженных Сил РФ предусмотрен административный штраф от 30 000 до 50 000 рублей для граждан. Обязательные работы могут быть назначены судьей как вид административного наказания, но в конкретной статье 20.3.3 КоАП РФ они прямо не указаны в качестве санкции.
Анализ увольнения из образовательного учреждения
Возможность увольнения без внесения записей о нарушениях
"Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 66)
"Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 84.1)
Порядок увольнения по собственному желанию
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 80)
"По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 80)
Документы для увольнения
"В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 84.1)
"По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 84.1)
Выводы и рекомендации
По административному делу:
- Адвокат не обязателен, но настоятельно рекомендуется для квалифицированной защиты
- Штраф за дискредитацию Вооруженных Сил РФ составляет от 30 000 до 50 000 рублей
- Обязательные работы могут быть назначены судом, но в данной статье не указаны как основное наказание
По увольнению:
- Увольнение по собственному желанию возможно без внесения записей о нарушениях в трудовую книжку
- Для увольнения необходимо подать заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели
- При увольнении работодатель обязан выдать:
- Трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию
- Расчет всех причитающихся выплат
- По письменному заявлению - заверенные копии документов, связанных с работой
Рекомендуется проконсультироваться с адвокатом по административному делу и внимательно соблюсти процедуру увольнения, предусмотренную трудовым законодательством.
