Порядок оформления отношений с работодателем при заключении контракта на военную службу
Анализ ситуации
Вы планируете заключить контракт на военную службу сроком на один год, продолжая работать по основному трудовому договору. Рассмотрим правовые аспекты этой ситуации.
Применимые нормы законодательства
Обязанность увольнения с основной работы
"Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации или направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 83)
Важно: Данная норма относится именно к призыву на военную службу, а не к добровольному заключению контракта. Заключение контракта на военную службу не является основанием для обязательного увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Особый случай при мобилизации
"В случае призыва работника на военную службу по мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время... действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 351.7)
Это означает, что только в особых условиях (мобилизация, военное положение) возможно приостановление трудового договора с сохранением места работы.
Выходное пособие при увольнении
"Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: ... призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 178, часть седьмая)
Влияние на трудовой стаж и пенсионные накопления
Учет периода военной службы в стаже
"Время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в их общий трудовой стаж... из расчета один день военной службы за один день работы" (Источник: Федеральный закон "О статусе военнослужащих", Статья 10)
"В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности... засчитываются: период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы" (Источник: Федеральный закон "О страховых пенсиях", Статья 12)
Включение в страховой стаж для пенсии
"В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации... при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации" (Источник: Федеральный закон "О страховых пенсиях", Статья 11)
Выводы и рекомендации
-
Обязательность увольнения: При заключении контракта на военную службу в обычных условиях (не в период мобилизации) увольнение с основной работы не является обязательным, но практически необходимо, поскольку совмещение военной службы по контракту с другой работой невозможно из-за полной занятости на военной службе.
-
Порядок увольнения: Рекомендуется увольняться по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ).
-
Сохранение трудового стажа: Период военной службы по контракту полностью засчитывается в общий трудовой стаж (1 день службы = 1 день стажа).
-
Пенсионные накопления: Период военной службы включается в страховой стаж для pensionного обеспечения.
-
Восстановление на работе: После завершения контракта вы можете трудоустроиться заново. Специальных гарантий восстановления на прежнем месте работы после прохождения военной службы по контракту в обычных условиях законодательство не предусматривает.
-
Рекомендация: Перед заключением контракта обсудите с работодателем возможность предоставления вам отпуска без сохранения заработной платы на период службы или возможность последующего трудоустройства после завершения контракта.
Для получения более детальной консультации с учетом конкретных обстоятельств рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся в военном и трудовом праве.
