Требование работодателя о смене воинского учета при работе в другом регионе
Анализ ситуации
Вы работаете в Екатеринбурге, имея постоянную регистрацию в Челябинске. Работодатель требует сняться с воинского учета по месту постоянной регистрации и встать на учет по месту работы. Рассмотрим правомерность данного требования.
Применимые правовые нормы
Общие правила воинского учета
"Воинский учет граждан, за исключением граждан, указанных в пункте 3 настоящей статьи, осуществляется военными комиссариатами по месту их жительства, а граждан, прибывших на место пребывания на срок более трех месяцев или проходящих альтернативную гражданскую службу, - по месту их пребывания." (Источник: Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", статья 8, пункт 2)
"Воинский учет граждан по месту их пребывания (на срок более 3 месяцев), в том числе не подтвержденному регистрацией по месту пребывания, или месту прохождения альтернативной гражданской службы осуществляется военными комиссариатами и органами местного самоуправления в порядке, определяемом Министерством обороны Российской Федерации." (Источник: Постановление Правительства РФ "Об утверждении Положения о воинском учете", статья 39)
Обязанности гражданина
"В целях обеспечения воинского учета граждане обязаны: ... сообщить в письменной или электронной форме через Портал государственных и муниципальных услуг (функций) в военный комиссариат либо в местную администрацию соответствующего поселения, муниципального или городского округа, осуществляющую первичный воинский учет, об изменении семейного положения, образования, места работы (учебы) или должности, сведения о переезде на новое место пребывания, не подтвержденные регистрацией, либо выезде из Российской Федерации на срок более шести месяцев или въезде в Российскую Федерацию либо явиться в военный комиссариат в двухнедельный срок со дня наступления указанных событий" (Источник: Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", статья 10, пункт 1)
Обязанности работодателя
"Органы государственной власти, организации и их должностные лица исполняют обязанности по организации и ведению воинского учета граждан в соответствии с настоящим Федеральным законом и Положением о воинском учете." (Источник: Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", статья 8, пункт 7)
"В целях обеспечения постановки граждан на воинский учет по месту работы (учебы) работники, осуществляющие воинский учет в организациях: а) проверяют у граждан, принимаемых на работу, наличие и подлинность военных билетов...; б) заполняют учетные документы в соответствии с записями в документах воинского учета...; в) разъясняют гражданам порядок исполнения ими обязанностей по воинскому учету..." (Источник: Постановление Правительства РФ "Об утверждении Положения о воинском учете", пункт 30)
"В целях сбора, хранения и обработки сведений, содержащихся в учетных документах граждан, подлежащих воинскому учету, организации и их должностные лица: а) определяют граждан, подлежащих постановке на воинский учет по месту работы (учебы) и (или) по месту жительства или месту пребывания... и принимают необходимые меры к постановке их на воинский учет" (Источник: Постановление Правительства РФ "Об утверждении Положения о воинском учете", пункт 31)
Выводы и рекомендации
Правовая оценка требования работодателя
-
Требование работодателя не является правомерным в части обязательной смены места воинского учета. Закон не обязывает гражданина менять место основного воинского учета при временном трудоустройстве в другом регионе.
-
Вы имеете право оставаться на воинском учете по месту постоянной регистрации в Челябинске, даже работая в Екатеринбурге.
-
Работодатель обязан лишь уведомить военный комиссариат о вашем трудоустройстве и проверять наличие документов воинского учета, но не может требовать смены места учета.
Что делать в данной ситуации
-
Объясните работодателю, что согласно законодательству:
- Воинский учет осуществляется по месту жительства (постоянной регистрации)
- Вы обязаны лишь уведомить военкомат об изменении места работы
- Смена места воинского учета не является обязательной
-
Предложите компромисс: вы готовы уведомить военный комиссариат по месту постоянной регистрации о вашем новом месте работы, как того требует закон.
-
В случае продолжения давления со стороны работодателя, вы можете обратиться в военный комиссариат для получения разъяснений или к адвокату для защиты своих прав.
-
Помните, что увольнение за отказ сменить место воинского учета будет незаконным, поскольку такое требование не основано на нормах законодательства.
Ответственность за нарушения
"Несообщение гражданином в установленном федеральным законом порядке в военный комиссариат или орган, осуществляющий первичный воинский учет, об изменении семейного положения, образования, места работы (учебы) или должности - влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей." (Источник: КоАП РФ, статья 21.5, пункт 2)
Ваша обязанность - лишь уведомить военкомат об изменении места работы, но не менять место воинского учета.
