Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Налогообложение

Можно ли оспорить приказ командира в/ч об увольнении и предоставлении отпусков?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Обжалуйте приказ командира части о предоставлении отпусков после увольнения как неправомерный.
  2. 2
    Уточните в части, какие выплаты положены при увольнении по ранению, чтобы исключить ошибку в оформлении.
  3. 3
    Запросите детальный расчет всех причитающихся выплат при увольнении, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
  4. 4
    Зафиксируйте отказ в выплате отпускных письменно для последующего приобщения к жалобе.
  5. 5
    Обратитесь к адвокату по военному праву для анализа обстоятельств и подготовки обоснованной жалобы.

Документы и доказательства

  • Выписка из приказа об исключении из списков личного состава от 01.05.2025.
  • Документы, подтверждающие увольнение по ранению (справка, свидетельство о болезни).
  • Расчетный лист или справка о выплатах при увольнении (для проверки полноты расчета).
  • Если отказ в выплате был оформлен письменно или зафиксирован иным способом: Письменные разъяснения командира части об отказе в выплате отпускных.
  • Документы, подтверждающие нахождение в отпусках после увольнения (отпускные билеты, предписания).

  • Срочно: первые шаги

    • Зафиксируйте даты всех трёх приказов о предоставлении отпусков и их номера.
    • Соберите документы, подтверждающие увольнение сына 01.05.2025 (выписка из приказа).
    • Проверьте расчётные листы: возможно, выплаты при увольнении ошибочно оформили как отпускные.
    • Не подписывайте согласий на «переоформление» выплат — это может затянуть получение положенного.
    • Срочно обратитесь к военному адвокату для оценки законности приказов и плана обжалования.
    • Готовьте жалобу на приказ командира части — он неправомерен, статус военнослужащего уже прекращён.

  • Сроки и риски

    • Приказ о предоставлении отпусков после увольнения юридически некорректен и может быть оспорен как неправомерный.
    • Подайте жалобу на приказ командира части в порядке статьи 21 закона «О статусе военнослужащих».
    • Уточните, не были ли выплаты при увольнении по ранению ошибочно оформлены как «отпуска».
    • Оснований для выплаты отпускных за периоды после увольнения не имеется — не рассчитывайте на них.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату по военному праву для оценки правомерности приказа и перспектив обжалования.
    • Адвокат поможет проверить, не замаскированы ли под отпуска положенные выплаты при увольнении по ранению.
    • Специалист подготовит жалобу на приказ командира части, чтобы избежать процессуальных ошибок.
    • Юрист разъяснит, какие выплаты вам положены при увольнении по ранению, и добьется их получения.
    • Привлеките адвоката для досудебного урегулирования и представления интересов в вышестоящих инстанциях.
    • Квалифицированная помощь необходима, так как дело требует анализа подзаконных актов и судебной практики.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Правомерность предоставления отпусков после увольнения военнослужащего и выплаты отпускных

Анализ ситуации

Из представленной информации следует, что военнослужащий был уволен из списков личного состава воинской части 01.05.2025 по основанию "ранение". После этой даты ему были предоставлены три отпуска, но отпускные выплаты не производились.

Применимые правовые нормы

Согласно анализу нормативной базы, регулирующей статус военнослужащих, можно сделать следующие выводы:

"Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодно предоставляется основной отпуск" (Источник: Федеральный закон "О статусе военнослужащих", Статья 11)

"Продолжительность основного отпуска военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в год поступления на военную службу по контракту и в год увольнения с военной службы исчисляется в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы" (Источник: Федеральный закон "О статусе военнослужащих", Статья 11)

"Военнослужащие обеспечиваются денежным довольствием в порядке и в размерах, установленных Федеральным законом "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат"" (Источник: Федеральный закон "О статусе военнослужащих", Статья 12)

"Неправомерные решения и действия (бездействие) органов военного управления и командиров могут быть обжалованы военнослужащими в порядке, предусмотренном федеральными законами, общевоинскими уставами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации" (Источник: Федеральный закон "О статусе военнослужащих", Статья 21)

Выводы и рекомендации

  1. Правомерность предоставления отпусков после увольнения - Предоставление отпусков после исключения из списков личного состава воинской части является юридически некорректным, поскольку статус военнослужащего прекращается с момента увольнения.

  2. Выплата отпускных - Поскольку военнослужащий был уволен 01.05.2025, а отпуска предоставлялись после этой даты, оснований для выплаты отпускных за периоды после увольнения не имеется.

  3. Возможность обжалования - Приказ командира части о предоставлении отпусков после увольнения может быть обжалован как неправомерный, поскольку противоречит логике военной службы.

  4. Рекомендуемые действия:

    • Подать жалобу на неправомерный приказ командира части в соответствии со статьей 21 Федерального закона "О статусе военнослужащих"
    • Уточнить, не были ли положены какие-либо выплаты при увольнении по ранению, которые могли быть ошибочно оформлены как "отпуска"
    • Обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на военном праве, для детального анализа всех обстоятельств дела

Отсутствие в предоставленном контексте конкретных норм о порядке предоставления и оплаты отпусков в год увольнения указывает на необходимость изучения Положения о порядке прохождения военной службы и других подзаконных актов для полного анализа ситуации.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение