Увольнение осужденного военнослужащего, желающего вновь поступить на службу
Анализ ситуации
Военнослужащий был осужден за самовольное оставление части, приговор вступил в силу в сентябре 2023 года, и он отбывает наказание в виде лишения свободы. При этом он формально продолжает числиться в списках личного состава, не будучи уволенным, что препятствует повторному поступлению на службу (в том числе для участия в СВО), так как он по закону не подлежит призыву и приему на службу, имея неснятую судимость. Основная проблема — задержка в оформлении увольнения.
Применимые правовые нормы и порядок увольнения
1. Основание для обязательного увольнения.
Согласно законодательству, осуждение к лишению свободы является безусловным основанием для увольнения.
"Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: ... е) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы;" (Источник: Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", Статья 51, пункт 1)
Это означает, что с момента вступления приговора в законную силу у командования воинской части возникает обязанность уволить военнослужащего. Он не может оставаться в списках личного состава.
2. Отсутствие специальных сроков для оформления увольнения в предоставленных документах.
В предоставленном контексте из НПА не содержится конкретных сроков (в днях или месяцах), в течение которых должен быть издан приказ об увольнении после вступления приговора в силу. Закон устанавливает основание, но не детализирует административные сроки исполнения.
3. Механизм информирования военных комиссариатов и инициация увольнения.
Процедура, вероятно, начинается с получения воинской частью официальной информации о приговоре. Суды обязаны направлять такие сведения.
"Федеральные суды обязаны предоставлять в электронном виде в двухнедельный срок со дня вынесения соответствующего решения (приговора, постановления, определения) в военные комиссариаты сведения о вступивших в законную силу приговорах в отношении граждан, состоящих на воинском учете..." (Источник: Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", Статья 4, пункт 6)
На основании этих сведений военный комиссариат информирует воинскую часть, которая, в свою очередь, должна издать приказ об исключении военнослужащего из списков личного состава и его увольнении. В вашем случае, судя по всему, этот механизм дал сбой или документы "зависли" на каком-то этапе проверки.
4. Особенности прохождения службы осужденными.
Общий принцип заключается в том, что осужденный военнослужащий не может проходить службу в обычном порядке.
"Особенности прохождения военной службы военнослужащими, в отношении которых вынесен обвинительный приговор и которым назначено наказание, определяются Уголовным кодексом Российской Федерации, Уголовно-исполнительным кодексом Российской Федерации, законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации." (Источник: Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", Статья 36, пункт 4)
"Осужденные военнослужащие отбывают наказания и проходят военную службу в соответствии с законодательством Российской Федерации. На них распространяются ограничения, предусмотренные нормативными правовыми актами..." (Источник: Уголовно-исполнительный кодекс РФ, Статья 5)
Фактически, находясь в колонии, он "проходит службу" в особом режиме, предусмотренном для осужденных военнослужащих, но это не отменяет необходимости его увольнения по основному месту службы.
5. Препятствие для повторного поступления на службу.
Даже если бы он был уволен, повторное поступление на службу в настоящее время законодательно заблокировано из-за наличия непогашенной судимости.
"Не подлежат призыву на военную службу граждане: ... б) имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение преступления;" (Источник: Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", Статья 23, пункт 3)
Это правило распространяется и на поступление на службу по контракту. Таким образом, до погашения или снятия судимости он не может быть принят на военную службу на общих основаниях.
Выводы и конкретные рекомендации
- Увольнение должно было состояться автоматически. Приговор, вступивший в силу в сентябре 2023 года, является прямым и немедленным основанием для увольнения. Отсутствие приказа — это нарушение со стороны командования его прежней воинской части.
- Закон не устанавливает конкретных сроков для издания приказа, но логика закона предполагает, что это должно быть сделано в разумный срок после получения документов из суда. Прошедшее время (более года) явно выходит за рамки "разумного".
- Текущий статус создает правовую неопределенность и блокирует любые дальнейшие шаги, в том числе рассмотрение вопроса о его возможном участии в СВО после отбытия наказания.
Рекомендуемые действия для осужденного:
- Письменное обращение через администрацию колонии: Используя свое право, он должен направить официальное заявление (жалобу) на имя командира воинской части, где он проходил службу до осуждения.
"Осужденные имеют право обращаться с предложениями, заявлениями и жалобами к администрации учреждения или органа, исполняющего наказания, в вышестоящие органы... суд, органы прокуратуры, органы государственной власти..." (Источник: Уголовно-исполнительный кодекс РФ, Статья 12, пункт 4)
В заявлении необходимо потребовать объяснений о причинах непринятия решения об увольнении и просить устранить нарушение, издав соответствующий приказ задним числом.
- Обращение в военную прокуратуру: Это наиболее эффективный способ. Прокурорский надзор включает контроль за законностью в Вооруженных Силах. Нужно подать жалобу о бездействии должностных лиц, не оформивших увольнение осужденного военнослужащего, что нарушает требования ст. 51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".
- Обращение в суд: Можно обжаловать бездействие командования в военном суде, потребовав обязать издать приказ об увольнении.
- Получение юридической помощи:
"Для получения юридической помощи осужденные могут пользоваться услугами адвокатов..." (Источник: Уголовно-исполнительный кодекс РФ, Статья 12, пункт 8)
Целесообразно привлечь адвоката, специализирующегося на военном праве, для подготовки грамотных обращений и представительства интересов.
Важно: Даже после решения проблемы с увольнением, для возможности снова служить необходимо будет решить вопрос с судимостью (дождаться ее погашения или ходатайствовать о снятии). Информация о каких-то особых упрощенных процедурах для участия в СВО в предоставленном контексте отсутствует.
Первоочередная задача — добиться формального увольнения, так как текущая ситуация является административной ошибкой, препятствующей определению его дальнейшего правового статуса.
