Увольнение по предельному возрасту и оформление отпуска по уходу за внучкой у военнослужащей: возможные риски и последствия

Увольнение военнослужащей по предельному возрасту во время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком

Анализ ситуации

Вы — военнослужащая по контракту, подавшая рапорт на увольнение по предельному возрасту. Параллельно вы оформляете отпуск по уходу за внучкой в связи с болезнью её матери (вашей дочери). Командир подписал рапорт на предоставление такого отпуска. Ваш основной вопрос: могут ли вас уволить во время этого отпуска или сразу после него, и как это повлияет на ваши права и выплаты при увольнении.

Применимые правовые нормы

В данном случае ключевое значение имеют нормы, регулирующие предоставление отпусков по уходу за ребёнком и порядок увольнения военнослужащих.

1. Запрет на увольнение во время отпуска по уходу за ребёнком:

   "Военнослужащие женского пола, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть исключены из списков личного состава воинской части." (Источник: Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237, статья 34, пункт 25)

   Эта норма устанавливает прямой запрет на исключение из списков личного состава воинской части для военнослужащих женского пола, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком. Поскольку увольнение с военной службы включает в себя этап исключения из списков личного состава, данный запрет фактически означает, что увольнение не может быть осуществлено, пока вы находитесь в таком отпуске.

2. Сохранение места службы и должности во время отпуска:

   "Во время отпуска по уходу за ребенком за военнослужащим женского пола сохраняется место военной службы и воинская должность." (Источник: Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237, статья 32, пункт 5)

   Это означает, что на период отпуска за вами сохраняются все права и гарантии, связанные с прохождением военной службы, включая право на получение денежного довольствия и иных выплат, предусмотренных для военнослужащих.

3. Увольнение по предельному возрасту:

   "Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе..." (Источник: Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237, статья 34, пункт 3)

   Увольнение по достижении предельного возраста является обязательным. Однако норма, запрещающая исключение из списков во время отпуска по уходу за ребёнком, создаёт особое условие, которое приостанавливает процедуру увольнения на период такого отпуска.

Выводы и рекомендации

На основании приведённых норм можно сделать следующие выводы:

1. Увольнение во время отпуска невозможно. Поскольку вы будете находиться в отпуске по уходу за ребёнком, вас не могут исключить из списков личного состава воинской части, а следовательно, и уволить с военной службы. Это касается любого основания для увольнения, включая достижение предельного возраста.

2. Увольнение произойдёт после окончания отпуска. Процедура увольнения по предельному возрасту будет возобновлена и проведена после того, как вы выйдете из отпуска по уходу за ребёнком. Дата издания приказа об увольнении будет привязана к дате окончания отпуска.

3. Все права и выплаты сохраняются. На период отпуска за вами сохраняются место военной службы и воинская должность. После окончания отпуска при увольнении вам будут произведены все полагающиеся выплаты: единовременное пособие, компенсации и иные выплаты, предусмотренные при увольнении по предельному возрасту. Сам факт нахождения в отпуске не лишает вас этих прав.

4. Рекомендации:

   • Спокойно оформляйте и используйте отпуск по уходу за ребёнком, так как он предоставляет вам дополнительную правовую защиту от увольнения на этот период.
   • После выхода из отпуска уточните у командования сроки издания приказа об увольнении и проведения всех расчётных мероприятий.
   • При возникновении любых сомнений или вопросов относительно порядка увольнения или выплат рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на военном праве, или в юридическую службу воинской части.

Таким образом, ваше нахождение в отпуске по уходу за внучкой не только не препятствует оформлению такого отпуска, но и предоставляет гарантию, что увольнение по предельному возрасту не произойдёт до его окончания, а все ваши права и положенные выплаты будут полностью сохранены.