Расчет пособия по беременности и родам военнослужащей по контракту при выходе из отпуска по уходу за ребенком
Анализ вашей ситуации
Вы правомерно обеспокоены двумя ключевыми проблемами:
- Отсутствие выплаты пособия по беременности и родам за второй отпуск в установленные сроки.
- Сообщение расчетного отдела о том, что пособие рассчитано исходя из одной полученной заработной платы (за март 2024 г.), а не среднего заработка за предшествующие два года, как это было в первый раз.
Давайте разберемся с правовыми основаниями.
Применимые правовые нормы
1. Ваше право на пособие и его размер
Как военнослужащая по контракту вы имеете право на пособие по беременности и родам.
"Право на пособие по беременности и родам имеют: ... женщины, проходящие военную службу по контракту" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 6).
Размер пособия для вас определяется исходя из денежного довольствия.
"Пособие по беременности и родам устанавливается в размере: ... денежного довольствия - женщинам, проходящим военную службу по контракту" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 8).
2. Порядок расчета среднего заработка (денежного довольствия)
Общий порядок исчисления среднего заработка для пособий установлен отдельным законодательством. Для военнослужащих по контракту действует специальный порядок, утверждаемый Правительством РФ.
"Порядок исчисления среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам женщинам, указанным в абзаце четвертом статьи 6 настоящего Федерального закона... устанавливается Правительством Российской Федерации." (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 5.1).
ВАЖНО: В предоставленном контексте отсутствуют конкретные нормы, детально описывающие, как именно рассчитывается среднее денежное довольствие военнослужащей для пособия по беременности и родам в ситуации, когда перед отпуском по БиР она находилась в отпуске по уходу за ребенком и основном отпуске. Вопрос о том, какие именно периоды и выплаты включаются в расчет, регулируется подзаконными актами.
3. Особенность перехода из отпуска по уходу в отпуск по беременности и родам
Закон предусматривает специфику вашей ситуации (переход из одного отпуска в другой), предоставляя вам право выбора выплаты.
"В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий." (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 13).
4. Сроки назначения и выплаты пособия
Закон устанавливает четкие сроки. Отсутствие выплаты и информации в личном кабинете является нарушением.
"Пособие по беременности и родам... назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам..." (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 17.2).
"Информация о назначении и выплате государственных пособий... размещается в государственной информационной системе "Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере"." (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 17.4).
5. Право на обжалование
Вы как военнослужащая имеете право защищать свои права.
"Неправомерные решения и действия (бездействие) органов военного управления и командиров могут быть обжалованы военнослужащими..." (Источник: Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ, статья 21).
Выводы и рекомендации
-
Расчет, скорее всего, ошибочен. Утверждение расчетного отдела о расчете пособия исходя из одной зарплаты за март 2024 года вызывает серьезные сомнения. Обычно (в том числе для первого отпуска по БиР) расчет ведется исходя из среднего дневного денежного довольствия. В вашем случае, вероятно, должен учитываться расчетный период до первого отпуска по БиР или иные правила, установленные для военнослужащих. Необходимо потребовать предоставить вам письменный расчет пособия с указанием всех формул, сумм и нормативных актов, на основании которых он произведен.
-
Нарушены сроки выплаты. Пособие должно быть назначено и выплачено в установленные законом сроки. Его отсутствие — прямое нарушение ваших прав.
-
Отсутствие информации. Неразмещение сведений о назначении пособия в единой информационной системе также является нарушением.
Конкретные шаги, которые вам следует предпринять:
-
Письменный запрос. Направьте на имя командира вашей воинской части (или в финансовый орган) письменное заявление с требованием:
- Предоставить подробный письменный расчет пособия по беременности и родам за период с 18 марта 2024 года.
- Указать конкретные нормативные акты (приказы, постановления), на основании которых произведен расчет.
- Разъяснить причину задержки выплаты и назвать точную дату ее перечисления.
- Обязательно зарегистрируйте свое заявление или отправьте его заказным письмом с уведомлением.
-
Обращение к вышестоящему командованию. Если в течение 30 дней вы не получите внятного ответа или выплаты, подайте жалобу командиру вышестоящего соединения (в штаб округа, в Главное управление кадров Минобороны России).
-
Обращение в надзорные органы. Параллельно или в случае бездействия командования вы вправе обратиться:
- В военную прокуратуру гарнизона или округа с жалобой на нарушение ваших прав, невыплату пособия и бездействие должностных лиц.
- В суд. Вы имеете право обратиться в военный суд с иском о взыскании невыплаченного пособия и, возможно, компенсации за задержку выплаты.
-
Консультация со специалистом. Для подготовки грамотных обращений и, особенно, для судебного разбирательства крайне рекомендуется обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на военном праве или социальных выплатах. Он сможет точно определить, какой расчетный период и порядок применяются именно в вашем случае.
Резюме: Действия финансового и кадрового органов выглядят неправомерными. Необходимо перевести общение в письменную форму, требовать официальных расчетов и, при отсутствии результата, последовательно использовать все доступные механизмы обжалования — от вышестоящего командования до военной прокуратуры и суда.
