Нужно ли вставать на учет в военкомат после увольнения с работы в другом городе?

Обязанность вставать на воинский учёт после увольнения и отъезда из города

Ситуация: Вы переехали в другой город, устроились на работу, получили от работодателя справку для постановки на воинский учёт по новому месту, но уволились после первого рабочего дня и покинули этот населённый пункт. Теперь вы не работаете и не проживаете там, и у вас на руках осталась неиспользованная справка.

Анализ вашей ситуации и применимые нормы

Основная обязанность гражданина — состоять на воинском учёте. Однако место этого учёта строго регламентировано.

1. Учёт ведётся по месту жительства или месту пребывания.
   Согласно законодательству, воинский учёт граждан осуществляется военными комиссариатами по месту их жительства, а граждан, прибывших на место пребывания на срок более трёх месяцев или проходящих альтернативную гражданскую службу, — по месту их пребывания.

   "Воинский учет граждан, за исключением граждан, указанных в пункте 3 настоящей статьи, осуществляется военными комиссариатами по месту их жительства, а граждан, прибывших на место пребывания на срок более трех месяцев или проходящих альтернативную гражданскую службу, - по месту их пребывания." (Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", статья 8, пункт 2)

   Вывод по вашему случаю: Ваше кратковременное пребывание в соседнем городе (один рабочий день) явно не подпадает под критерий "пребывание на срок более 3 месяцев". Следовательно, у вас не возникла обязанность становиться на воинский учёт по месту этого кратковременного пребывания (временной работы).

2. Ваша обязанность — сообщать об изменении места работы.
   Основная ваша обязанность как гражданина, состоящего на учёте, — своевременно информировать свой военный комиссариат (по месту постоянной регистрации) об изменении сведений, в том числе места работы.

   "сообщить в письменной или электронной форме в военный комиссариат ... об изменении ... места работы ... в 2-недельный срок со дня наступления указанных событий" (Источник: Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 "Об утверждении Положения о воинском учете", пункт 50, подпункт "г")
   "Граждане обязаны ... сообщить в письменной или электронной форме ... в военный комиссариат ... об изменении ... места работы ... либо явиться в военный комиссариат в двухнедельный срок со дня наступления указанных событий" (Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", статья 10, пункт 1)

3. Обязанность работодателя уведомить военкомат об увольнении.
   Закон возлагает на организацию обязанность сообщить в военный комиссариат о факте увольнения работника.

   "направляют в течение 5 дней со дня ... увольнения ... граждан с работы ... в соответствующие военные комиссариаты ... сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и ... увольнению ... их с работы" (Источник: Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 "Об утверждении Положения о воинском учете", пункт 32)

   Ваш бывший работодатель, скорее всего, направил такие сведения в военкомат города, где находилась организация. Это дополнительно снимает с вас гипотетическую обязанность по постановке на учёт в том городе, так как военкомат получит информацию о том, что вы там больше не работаете.

4. Ответственность за неисполнение обязанностей.
   Административная ответственность наступает за неисполнение установленных законом обязанностей.

   "Несообщение гражданином в установленном федеральным законом порядке в военный комиссариат ... об изменении ... места работы ... влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей." (Источник: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 21.5, пункт 2)

   Обратите внимание: данная статья касается несообщения сведений в военкомат по месту вашего учёта, то есть по месту постоянной регистрации. Отсутствие постановки на учёт в городе, где вы более не пребываете и не работаете, само по себе не является правонарушением, так как основание для этого (длительное пребывание) отсутствовало.

Выводы и конкретные рекомендации

1. Ехать в военкомат соседнего города НЕ НУЖНО. Поскольку вы не проживали и не планируете проживать там более трёх месяцев, обязанности вставать на воинский учёт по месту того кратковременного пребывания у вас не возникло. Неиспользованную справку можно уничтожить, так как она более не актуальна.

2. Необходимо уведомить военный комиссариат по месту вашей постоянной регистрации о том, что вы уволились с места работы в другом городе. Это ваша прямая обязанность. Сделать это нужно в двухнедельный срок с момента увольнения. Если срок уже прошёл, следует сделать это в ближайшее время, чтобы минимизировать риски.

3. Способ уведомления: Предпочтительнее и удобнее всего подать сведения в электронной форме через Портал государственных услуг (Госуслуги). Также можно явиться лично в военкомат по месту жительства или направить заявление по почте. Электронный способ прямо предусмотрен законом и позволяет избежать лишних визитов.

   "сообщить в письменной или электронной форме через Портал государственных и муниципальных услуг (функций) в военный комиссариат ... об изменении ... места работы ... в двухнедельный срок" (Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", статья 10, пункт 1)

4. Риски: Если вы не сообщите в свой военкомат об увольнении, теоретически существует риск привлечения к административной ответственности по статье 21.5 КоАП РФ (штраф от 1 000 до 5 000 руб.). Однако в вашем случае риск связан именно с несообщением информации в "свой" военкомат, а не с отсутствием постановки на учёт в другом городе.

Итоговый алгоритм действий:

1. Не предпринимайте никаких действий по отношению к военкомату города, куда вы переезжали на работу.
2. В кратчайшие сроки (лично, по почте или, что лучше всего, через Госуслуги) проинформируйте военный комиссариат по месту вашей постоянной регистрации о том, что вы уволились с работы в другом городе. Укажите дату приёма и дату увольнения.
3. На случай возможных вопросов (крайне маловероятных) сохраните копию заявления об увольнении или иной документ, подтверждающий дату прекращения трудовых отношений.

Таким образом, ваша задача — поддерживать актуальность своих данных по месту постоянного учёта. В остальном оснований для беспокойства нет.