Вопрос о продлении контракта военнослужащей при беременности и приближении срока выслуги для пенсии

Продление контракта военнослужащей в период беременности и перед приобретением права на пенсию

Анализ вашей ситуации

Вы находитесь в критический период: срок действующего контракта истекает в октябре, а право на пенсию за выслугу лет (20 лет) возникнет лишь в декабре. Вы своевременно подали рапорт на продление, который согласован командиром части. Основная проблема — невозможность пройти медицинское освидетельствование в связи с беременностью, что вызывает угрозы увольнения со стороны кадровой службы.

Применимые правовые нормы и их анализ

1. Запрет на увольнение беременных военнослужащих

Закон прямо запрещает увольнение беременных военнослужащих женского пола, за исключением строго определённых случаев.

"Увольнение с военной службы беременных военнослужащих женского пола ... не допускается, кроме случаев, когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "в" - "ж" пункта 1 статьи 51 Федерального закона, или когда увольнение осуществляется по их желанию." (Источник: Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237, Статья 34, пункт 25)

Основания, перечисленные в подпунктах "а", "в"-"ж" ст. 51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", включают, например, достижение предельного возраста, состояние здоровья (негодность или ограниченная годность), лишение воинского звания, приговор суда о лишении свободы и др. Истечение срока контракта (п. "б" ст. 51) в этот перечень НЕ ВХОДИТ. Следовательно, увольнение по истечении срока контракта беременной военнослужащей запрещено.

2. Право военнослужащего на пенсию и запрет увольнения до её приобретения

Для военнослужащих по контракту, не достигших предельного возраста, установлена важная гарантия.

"Военнослужащие - граждане, проходящие военную службу по контракту и не достигшие предельного возраста пребывания на военной службе, не могут быть уволены с военной службы без их согласия до приобретения ими права на пенсию за выслугу лет, за исключением случаев досрочного увольнения по основаниям, установленным Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе"." (Источник: Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", Статья 23, пункт 1)

Вы не достигли предельного возраста для военнослужащих женского пола (45 лет), а право на пенсию приобретёте в декабре. Таким образом, увольнение вас в октябре, до декабря, прямо нарушает эту норму закона.

3. Порядок заключения нового контракта и особые обстоятельства

Законодательство предусматривает порядок действий в ситуациях, когда прохождение необходимых процедур объективно невозможно.

"Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту в условиях, объективно исключающих возможность заключения нового контракта (участие в походах кораблей; нахождение в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком; нахождение в плену... и при других обстоятельствах), и желающий продолжить военную службу по истечении срока действующего контракта, продолжает прохождение военной службы по контракту." (Источник: Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237, Статья 9, пункт 12)

Беременность и последующий отпуск по беременности и родам являются объективным обстоятельством, исключающим возможность завершения формальностей (в вашем случае — прохождения медкомиссии). В такой ситуации закон предписывает продолжение службы по контракту, а не увольнение. После родов и окончания отпуска вы должны будете заключить новый контракт в течение месяца.

4. Обязанности командира и кадровой службы

Кадровая служба, требуя медицинское заключение, не учитывает особый правовой статус беременной военнослужащей и прямые запреты закона. Командир части, подписавший ваш рапорт, и кадровая служба обязаны руководствоваться нормами, приведёнными выше. Их действия (угрозы увольнением) являются неправомерными.

Выводы и рекомендации

Ваша ситуация имеет надёжную правовую защиту по нескольким направлениям одновременно:

1. Вы — беременная военнослужащая, и ваш увольнение по истечении срока контракта прямо запрещено законом.
2. Вы не достигли предельного возраста и приобретаете право на пенсию через 2 месяца после окончания контракта, поэтому увольнение без вашего согласия до декабря недопустимо.
3. Беременность является уважительной причиной, объективно препятствующей прохождению медкомиссии, и в этом случае закон предписывает продолжение службы по контракту.

Конкретные шаги, которые вам необходимо предпринять:

1. Подготовьте письменное обращение на имя командира части. В нём:

   • Коротко изложите ситуацию: истечение контракта в октябре, наличие согласованного рапорта.
   • Укажите, что медицинское освидетельствование приостановлено в связи с беременностью на законных основаниях.
   • Сошлитесь на конкретные правовые нормы:

     "В соответствии с пунктом 25 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы, увольнение беременной военнослужащей по истечении срока контракта не допускается."
     "Согласно пункту 12 статьи 9 того же Положения, нахождение в отпуске по беременности и родам является обстоятельством, объективно исключающим возможность заключения контракта, и влечёт продолжение военной службы по контракту."
     "На основании пункта 1 статьи 23 Федерального закона "О статусе военнослужащих" я не могу быть уволена без моего согласия до приобретения права на пенсию за выслугу лет в декабре."

   • Попросите дать письменное указание кадровой службе о приостановлении процедуры увольнения и оформлении документов в соответствии с законом для продолжения вашей военной службы.

2. Подайте обращение через канцелярию части с обязательной регистрацией входящего документа (получите второй экземпляр с отметкой о приёме). Это важно для фиксации факта вашего обращения.

3. Если командир или кадровая служба проигнорируют ваше обращение и продолжат угрожать увольнением или начнут оформлять документы, вам необходимо немедленно обжаловать их действия.

   • Вы имеете право на обращение в военную прокуратуру с жалобой на незаконные действия должностных лиц.
   • Вы также можете обратиться с жалобой в суд в порядке, установленном законом.

4. Не пишите рапорт об увольнении по собственному желанию. Это лишит вас всех указанных выше гарантий и права на пенсию.

Ваша главная задача сейчас — зафиксировать свою позицию на бумаге, сославшись на закон, и довести её до командования. В вашем случае закон находится полностью на вашей стороне. Угрозы кадровой службы основаны на формальном, но неправомерном толковании инструкций без учёта специальных норм, защищающих права беременных военнослужащих и лиц, приобретающих право на пенсию.

Если ситуация не разрешится после вашего официального обращения к командиру, настоятельно рекомендую обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на военном праве, для подготовки жалоб в надзорные органы и/или в суд.