Помощь в оформлении рапорта на увольнение при завершении контракта у военнослужащего

Увольнение военнослужащего по контракту в связи с истечением срока службы

На основании анализа предоставленной нормативной базы, вот подробный ответ на ваш вопрос.

Анализ ситуации

Ваш знакомый, военнослужащий по контракту, подлежит увольнению по основанию, прямо предусмотренному законом — истечение срока контракта. Это стандартная процедура, но ее корректное оформление критически важно для своевременного исключения из списков части и получения всех положенных выплат.

Применимые нормы и порядок действий

1. Основание для увольнения и содержание рапорта

Увольнение производится по основанию, предусмотренному подпунктом "б" пункта 1 статьи 51 Федерального закона: >"по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта" (Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", Статья 51).

В рапорте необходимо четко указать это основание. Указывать иные, конкретные личные причины не требуется. Достаточно ссылки на окончание срока действия контракта. Рапорт должен содержать стандартные реквизиты: кому (командиру части), от кого (звание, ФИО, должность), саму просьбу об увольнении с указанием основания и дату.

2. Срок подачи рапорта — ключевой момент

Согласно Положению о порядке прохождения военной службы, установлен четкий срок для военнослужащего, который не планирует заключать новый контракт:

"военнослужащий, у которого заканчивается срок действующего контракта, не менее чем за четыре месяца до истечения его срока подает по команде рапорт" (Источник: Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237, Статья 9, п. 9).

Этот срок установлен для того, чтобы командование могло принять решение и организовать процедуру увольнения. Если рапорт не подан в этот срок, закон все равно обязывает командование уволить военнослужащего:

"Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, не подавший по команде рапорт о заключении с ним нового контракта в срок, установленный пунктом 9 настоящей статьи, представляется к увольнению с военной службы" (Источник: Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237, Статья 9, п. 11).

3. Порядок подачи и инстанции

Рапорт подается "по команде". Это означает, что его следует передать своему непосредственному начальнику (командиру подразделения) для последующего доклада по инстанции. Фактически путь рапорта: непосредственный начальник → командир воинской части (или иное должностное лицо, имеющее право увольнения). Подача через канцелярию для регистрации также является правильной практикой, так как:

"Рапорт военнослужащего регистрируется в установленном порядке" (Источник: Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237, Статья 9, п. 9).

Право увольнения имеет командир (начальник), который назначал военнослужащего на должность:

"Увольнение с военной службы производится: ... других военнослужащих - должностными лицами в соответствии с правами, предоставляемыми им по назначению военнослужащих на воинские должности" (Источник: Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237, Статья 34, п. 8).

4. Дата увольнения и расчеты

Днем окончания службы считается день исключения из списков личного состава части, который должен совпасть с датой истечения контракта:

"Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы" (Источник: Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237, Статья 3, п. 4).

Все финансовые расчеты должны быть произведены до этого момента:

"Военнослужащий, уволенный с военной службы, на день исключения из списков личного состава воинской части должен быть полностью обеспечен установленным денежным довольствием... До проведения с военнослужащим всех необходимых расчетов он из списков личного состава воинской части без его согласия не исключается" (Источник: Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237, Статья 34, п. 16).

Выводы и конкретные рекомендации

1. Содержание рапорта: Рапорт пишется на имя командира воинской части. В тексте достаточно указать: "Прошу уволить меня с военной службы по истечении срока контракта (подпункт "б" пункта 1 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе")". Указание иных причин не требуется и нецелесообразно.

2. Критический срок подачи: Подать рапорт необходимо не позднее чем за 4 (четыре) месяца до даты окончания контракта. Промедление формально не лишает права на увольнение, но может создать организационные сложности и напряженность в отношениях с командованием.

3. Порядок подачи: Передать рапорт своему непосредственному командиру (начальнику) для дальнейшего продвижения по команде. Рекомендуется убедиться, что рапорт зарегистрирован в канцелярии (секретной части) части.

4. Гарантия выплат: Для получения полного расчета важно, чтобы увольнение и исключение из списков прошли в установленный законом день. Все выплаты (денежное довольствие, компенсации и т.д.) должны быть произведены до момента исключения из списков личного состава. Отсутствие полного расчета является основанием не подписывать документы об исключении из списков.

5. Рекомендация: За месяц до даты предполагаемого увольнения стоит лично обратиться в финансово-экономическую службу и отдел кадров части для уточнения порядка проведения расчетов и оформления документов. Это поможет избежать задержек в последний день.