Выплаты по военному контракту для срочника после перехода на контрактную службу

Получение крупных выплат при заключении контракта после службы по призыву: что положено военнослужащему дальше?

На основе предоставленных нормативных актов можно дать развернутое разъяснение по ситуации. Полученные вашим сыном суммы (200 000 руб. и 1 000 000 руб.), вероятнее всего, являются единовременными выплатами, и они не исчерпывают всех видов денежного довольствия. Военнослужащий по контракту имеет право на целый комплекс ежемесячных и иных регулярных выплат.

Анализ полученных выплат

В предоставленном контексте нет прямого упоминания о выплате в размере 200 000 рублей при заключении контракта после службы по призыву. Возможно, это может быть разновидность подъемного пособия или иной стимулирующей выплаты, установленной ведомственными актами.

Выплата в 1 000 000 рублей, согласно контексту, упоминается как единовременное пособие военнослужащему, проходящему службу по призыву, при увольнении в связи с признанием его негодным к военной службе вследствие военной травмы.

"1 000 000 рублей - военнослужащему, проходящему военную службу по призыву" (Источник: Федеральный закон от 07.11.2011 N 306-ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат", статья 3, часть 12)

Поскольку ваш сын не увольняется, а переходит на контрактную службу, данная норма к его ситуации, скорее всего, не применяется. Уточнить природу именно этой выплаты можно только в тексте его контракта и приказах по части.

Состав ежемесячного денежного довольствия военнослужащего по контракту

Денежное довольствие военнослужащего по контракту состоит не только из единовременных выплат, но и из регулярного (ежемесячного) дохода, который имеет сложную структуру.

1. Основные оклады (постоянная часть)

Ежемесячно выплачиваются два оклада:

• Оклад по воинскому званию. Например, для рядового он составляет 5000 рублей.

  "Рядовой, матрос 5000" (Источник: Постановление Правительства РФ от 05.12.2011 N 992, Приложение N 3)

• Оклад по воинской должности. Зависит от занимаемой должности. Например, для первичных должностей солдат — 10000 рублей, командира отделения — 15000 рублей.

  "Первичные воинские должности солдат и матросов, проходящих военную службу по контракту... 10000" (Источник: Постановление Правительства РФ от 05.12.2011 N 992, Приложение N 1)
  "Командир отделения... 15000" (Источник: Постановление Правительства РФ от 05.12.2011 N 992, Приложение N 1)

Сумма этих двух окладов составляет оклад месячного денежного содержания.

2. Ежемесячные надбавки (регулярные дополнительные выплаты)

Это ключевая часть, которая может существенно увеличивать доход. Надбавки начисляются в процентах от оклада по воинской должности или оклада денежного содержания.

• За выслугу лет. Начисляется от выслуги в календарном исчислении.

  "10 процентов - при выслуге от 2 до 5 лет; 15 процентов - при выслуге от 5 до 10 лет; 20 процентов - при выслуге от 10 до 15 лет..." (Источник: Федеральный закон от 07.11.2011 N 306-ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат", статья 2, часть 13)

  Важно: Срок службы по призыву засчитывается в общую выслугу лет для назначения этой надбавки.

• За классную квалификацию (от 3-го класса до мастера).

  "5 процентов - за третий класс... 10 процентов - за второй класс... 20 процентов - за первый класс... 30 процентов - за класс мастера" (Источник: Федеральный закон от 07.11.2011 N 306-ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат", статья 2, часть 15)

• За работу со сведениями, составляющими государственную тайну (от 10% до 65%).

  "Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере до 65 процентов оклада по воинской должности." (Источник: Федеральный закон от 07.11.2011 N 306-ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат", статья 2, часть 17)

• За особые условия военной службы (до 100%). Начисляется, например, за службу на подводных лодках, надводных кораблях, в спецподразделениях и т.д.

  "Ежемесячная надбавка за особые условия военной службы устанавливается в размере до 100 процентов оклада по воинской должности." (Источник: Федеральный закон от 07.11.2011 N 306-ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат", статья 2, часть 18)

• За выполнение задач, связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время (до 100%).

• За особые достижения в службе (до 100%).

3. Иные регулярные и единовременные выплаты

• Ежегодная материальная помощь. Выплачивается в размере не менее одного оклада денежного содержания в год.

  "Ежегодная материальная помощь устанавливается в размере не менее одного оклада денежного содержания." (Источник: Федеральный закон от 07.11.2011 N 306-ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат", статья 2, часть 22)

• Премия за добросовестное исполнение обязанностей. Может выплачиваться ежемесячно, в сумме до трёх окладов денежного содержания в год.

  "Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей устанавливается в размере до трех окладов денежного содержания (в расчете на год)." (Источник: Федеральный закон от 07.11.2011 N 306-ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат", статья 2, часть 21)

• Надбавки за службу в особых климатических условиях (районный коэффициент, процентная надбавка за работу на Крайнем Севере и т.п.).
• Подъемное пособие при переезде к новому месту службы.

  "подъемное пособие - в размере одного оклада денежного содержания на военнослужащего и одной четвертой оклада денежного содержания на каждого члена семьи" (Источник: Приказ Министра обороны РФ от 30.12.2011 N 2700, раздел о подъемном пособии)

Выводы и рекомендации

1. Полученные суммы не являются исчерпывающими. Скорее всего, 200 000 руб. и 1 000 000 руб. — это единовременные стимулирующие выплаты при заключении контракта. Основной доход вашего сына будет формироваться из ежемесячного денежного довольствия, которое может быть в разы больше за счет надбавок.
2. Изучите контракт и расчётный лист. В контракте должны быть перечислены все виды выплат, на которые военнослужащий имеет право. В ежемесячном расчетном листе (который он обязан получать) будет подробно расписано: оклады, все назначенные надбавки, их размеры и итоговая сумма.
3. Уточните у командования. За разъяснением природы полученных выплат и перечня положенных надбавок (за секретность, особые условия и пр.) вашему сыну следует обратиться к непосредственному командиру или в финансово-экономическую службу своей воинской части.
4. Рекомендуется: Сохранять все финансовые документы (приказы о назначении выплат, расчетные листы, копии рапортов). Если в назначении надбавок будет отказ без законных оснований или возникнут несоответствия в выплатах, для защиты прав можно обратиться к военному адвокату или в военную прокуратуру.

Таким образом, служба по контракту предполагает стабильное и детализированное денежное содержание, основные части которого ваш сын будет получать регулярно.