Выплаты и пособия военнослужащему при повторном заключении контракта после окончания срока службы в регионе

Выплаты военнослужащему при заключении нового контракта на военную службу

На основании предоставленных нормативных актов рассмотрим Вашу ситуацию.

Анализ ситуации

Военнослужащий, имеющий выслугу около 6 лет в звании сержанта, после окончания первого контракта планирует заключить новый контракт. Его семья состоит из супруги и одного ребенка. Место службы, судя по вопросу, не меняется (Волгоградская область). Основные вопросы касаются специальных выплат, связанных именно с фактом перезаключения контракта.

Применимые нормы права и выплаты

1. Выплаты, непосредственно связанные с заключением нового контракта

В представленном контексте не обнаружено норм, предусматривающих специальные единовременные выплаты за сам факт перезаключения контракта о прохождении военной службы.

Основные выплаты военнослужащему по контракту носят регулярный характер и не приурочены к моменту подписания нового контракта, а зависят от продолжающегося исполнения обязанностей.

2. Ежемесячное денежное довольствие и надбавки

При продолжении службы по новому контракту военнослужащий будет получать денежное довольствие, состоящее из окладов и надбавок. Для его ситуации особенно важна надбавка за выслугу лет.

"Ежемесячная надбавка за выслугу лет к окладу денежного содержания устанавливается в следующих размерах: ... 2) 15 процентов - при выслуге от 5 до 10 лет" (Источник: Федеральный закон от 07.11.2011 N 306-ФЗ, статья 2, часть 13).

Поскольку выслуга составляет около 6 лет, с момента достижения 5-летнего срока ему уже должна выплачиваться надбавка в размере 15% от оклада денежного содержания. Заключение нового контракта само по себе не изменяет порядок и размер этой выплаты.

3. Иные регулярные выплаты

Также военнослужащий имеет право на иные выплаты в рамках денежного довольствия, которые не связаны с событием перезаключения контракта:

• Премия за добросовестное исполнение обязанностей: >"Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей устанавливается в размере до трех окладов денежного содержания (в расчете на год)" (Источник: Федеральный закон от 07.11.2011 N 306-ФЗ, статья 2, часть 21).
• Ежегодная материальная помощь: >"Ежегодная материальная помощь устанавливается в размере не менее одного оклада денежного содержания" (Источник: Федеральный закон от 07.11.2011 N 306-ФЗ, статья 2, часть 22).

4. Подъемное пособие и компенсация за переезд

Вопрос о подъемном пособии решается однозначно на основании закона. Оно выплачивается только в случае переезда в связи со сменой места службы.

"Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту... при переезде на новое место (к месту) военной службы в другой населенный пункт... в связи с назначением на воинскую должность, поступлением на военную службу по контракту... производятся следующие выплаты: 1) подъемное пособие - в размере одного оклада денежного содержания на военнослужащего и одной четвертой оклада денежного содержания на каждого члена семьи, переехавшего на новое место..." (Источник: Федеральный закон от 07.11.2011 N 306-ФЗ, статья 3, часть 2).

Вывод: Если при заключении нового контракта место военной службы (населенный пункт) не меняется, право на подъемное пособие не возникает. Наличие семьи (супруги и ребенка) учитывается при расчете данного пособия только в случае, если такое право возникло и они переезжают вместе с военнослужащим.

5. Учет наличия семьи в иных выплатах

Наличие семьи не влияет на расчет окладов, надбавки за выслугу лет, премии или материальной помощи. Семейный статус может учитываться при предоставлении иных форм социальной поддержки, например, при выплате компенсации за наем жилья, если военнослужащий соответствует критериям нуждаемости.

Порядок, сроки и необходимые документы

Конкретные сроки истрибования и получения денежного довольствия (окладов, надбавок) в представленном контексте не указаны. Общий порядок обеспечения денежным довольствием определяется ведомственными актами.

"Порядок обеспечения военнослужащих денежным довольствием... определяется федеральными органами исполнительной власти и федеральными государственными органами, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба" (Источник: Федеральный закон от 07.11.2011 N 306-ФЗ, статья 2, часть 32).

Для назначения выплат, связанных с продолжением службы (например, подтверждения права на надбавку за выслугу), основным документом является рапорт военнослужащего, а основанием — приказ командира (начальника) воинской части о заключении контракта и о всех установленных выплатах. Расчет выслуги лет осуществляется кадровым органом.

Выводы и рекомендации

1. Специальных "бонусных" выплат за перезаключение контракта действующее законодательство не предусматривает.
2. Ключевое изменение при выслуге более 5 лет — это увеличение ежемесячной надбавки за выслугу лет до 15%. Данная надбавка должна выплачиваться автоматически с момента достижения соответствующего срока службы.
3. Подъемное пособие и компенсация расходов на переезд не положены, если место службы (гарнизон, населенный пункт) остается прежним.
4. Наличие семьи не влияет на размер основного денежного довольствия и его надбавок (за выслугу, премии и пр.).
5. Для получения всех положенных выплат военнослужащему необходимо:
   • Подать рапорт о заключении нового контракта.
   • Проконтролировать, чтобы в приказе командира были отражены все полагающиеся выплаты, в первую очередь — правильный размер надбавки за выслугу лет.
   • Уточнить в финансово-экономической службе своей воинской части конкретные сроки выплаты денежного довольствия.

Для получения информации о точных сроках выплат и необходимом пакете документов в конкретной воинской части вашему знакомому следует обратиться к непосредственному командиру, в кадровый орган или финансово-экономическую службу по месту службы. В случае возникновения споров или неполучения положенных выплат, для защиты прав целесообразно обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на военном праве.