Жена хочет через военкомат добиться отсрочки или расторжения контракта мужа из-за детей и болезни

Возможность досрочного увольнения военнослужащего по контракту в связи с болезнью супруги и наличием детей

Анализ ситуации

Ваша ситуация включает два ключевых обстоятельства: наличие у военнослужащего, проходящего службу по контракту, четверых несовершеннолетних детей и тяжелое заболевание супруги, требующее ухода. Контракт был заключен три недели назад без ведома супруги. Ваш вопрос касается возможности досрочного прекращения службы по этим основаниям.

Применимые правовые нормы

1. Основания для досрочного увольнения военнослужащего по контракту

Согласно законодательству, для военнослужащих по контракту предусмотрено право на досрочное увольнение по семейным обстоятельствам. В частности, к таким обстоятельствам относится:

"в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан" (Источник: Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", статья 51, пункт 3, подпункт "в").

Это же основание дублируется в подзаконном акте:

"в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан" (Источник: Указ Президента РФ "Вопросы прохождения военной службы", статья 34, пункт 5).

Важные условия, вытекающие из цитат:

• Уход требуется за женой.
• Необходимость ухода должна быть подтверждена заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы (МСЭ).
• Должно отсутствовать иных лиц, обязанных по закону содержать супругу (например, её трудоспособных родителей или совершеннолетних детей от предыдущих браков).

2. Отличие отсрочки от увольнения и статус многодетности

В предоставленном контексте нормы об отсрочке от призыва (ст. 24 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе") применяются к гражданам, которые еще не призваны на службу. Ваш зять уже является военнослужащим по контракту, поэтому на него эти нормы не распространяются. Для него действует механизм досрочного увольнения.

Наличие четверых несовершеннолетних детей само по себе, согласно найденному контексту, не является прямым основанием для досрочного увольнения военнослужащего по контракту. В контексте упоминается отсрочка от призыва для граждан, имеющих двух и более детей, но это опять же относится к призывникам. Однако, факт наличия малолетних детей может быть учтен командованием как отягчающее обстоятельство в совокупности с болезнью супруги, особенно если ее состояние не позволяет ей самостоятельно осуществлять уход за детьми.

3. Порядок инициирования увольнения

Процедура увольнения по данному основанию инициируется рапортом самого военнослужащего.

"Увольнение с военной службы по другим основаниям производится на основании рапорта военнослужащего и, если это необходимо, других документов." (Источник: Указ Президента РФ "Вопросы прохождения военной службы", статья 34, пункт 12).

Таким образом, формально заявление от супруги в военкомат о расторжении контракта с её мужем не является предусмотренным законом действием. Ключевым субъектом, подающим рапорт, должен быть сам военнослужащий.

4. Временная мера: отпуск по личным обстоятельствам

На время решения вопроса об увольнении или для прояснения ситуации на месте, военнослужащий может обратиться за отпуском.

"Отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется военнослужащему в случаях: тяжелого состояния здоровья ... близкого родственника военнослужащего (супруга ...) ... в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, - по решению командира воинской части." (Источник: Федеральный закон "О статусе военнослужащих", Статья 11, пункт 10).

Для получения такого отпупа также потребуются документы, подтверждающие тяжелое состояние супруги.

Выводы и конкретные рекомендации

1. Возможность существует, но путь лежит через мужа. Прямое обращение жены в военкомат с требованием расторгнуть контракт не является установленной процедурой. Основанием для увольнения служит рапорт военнослужащего (вашего зятя) по семейным обстоятельствам.

2. Необходимые документы для увольнения:

   • Рапорт военнослужащего на имя командира воинской части с просьбой об увольнении досрочно по п. "в" ч. 3 ст. 51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".
   • Заключение федерального учреждения медико-социальной экспертизы (МСЭ) по месту жительства жены, подтверждающее, что она нуждается в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре). Обычных медицинских справок из поликлиники будет недостаточно.
   • Свидетельства о рождении всех детей (как подтверждение состава семьи и дополнительной нагрузки).
   • Документы, подтверждающие отсутствие иных лиц, обязанных по закону содержать супругу (например, справка о составе семьи, возможно, объяснительные записки от других родственников).

3. План действий для супруги:

   • Шаг 1: Получить для супруги заключение МСЭ о необходимости постоянного постороннего ухода.
   • Шаг 2: Установить контакт с мужем. Объяснить ему ситуацию, предоставить копии документов (заключение МСЭ, свидетельства о рождении) и убедить его написать и подать рапорт об увольнении по указанному основанию командиру своей воинской части.
   • Шаг 3 (альтернатива или параллельно): Супруга может самостоятельно обратиться с письменным заявлением и полным пакетом документов к командиру воинской части, где служит муж. В заявлении следует изложить обстоятельства, приложить документы и просить оказать влияние на военнослужащего для подачи им соответствующего рапорта, либо рассмотреть вопрос о предоставлении ему отпуска по личным обстоятельствам для решения семейных проблем.
   • Шаг 4: Если командование части бездействует или отказывает, а муж отказывается подавать рапорт, можно рассмотреть обращение в военную прокуратуру или в суд для обжалования бездействия, но это более сложный путь.

Итог: Времени тратить не бесполезно, закон предусматривает такую возможность. Однако успех зависит от двух факторов: 1) готовности самого военнослужащего инициировать увольнение и 2) правильного оформления медицинского заключения (именно МСЭ). Рекомендуется начать с получения заключения МСЭ и активных переговоров с мужем. Если возникают сложности с взаимодействием с командованием части, целесообразно обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на военном праве.